Ein Team ein Ziel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team gefällt mir sehr gut. Das Umfeld ist sehr angenehm, ich darf eigenständige Entscheidungen treffen. Meine Führungskraft fördert meine Entwicklung und ich werde gehört.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oftmals chaotisch was die Obersten Leitungsebenen anbelangt. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen aus den Niederlassungen könnte harmonischer sein. Perm hat noch nicht den Stellenwert, welcher der Abteilung zusteht.
Verbesserungsvorschläge
Die Leitenden Instanzen können die Mitarbeiter wesentlich besser abholen, wenn Sie klarer kommunizieren. Vor Vollendete Tatsachen gestellt zu werden ist nicht die beste Variante. Die Beförderungsprozesse könnten ebenfalls effektiver gestaltet werden, hier hängt man zu lange in der Luft und wird von der Direktion nicht an die Hand genommen. Die Verbindlichkeit zu getätigten Aussagen seitens des Direktors muss ebenfalls zunehmen, das ist oftmals zu schwammig und nicht korrekt.
Arbeitsatmosphäre
Der Düsseldorfer Standort zeichnet sich durch ein tolles Team aus. Die Arbeit untereinander macht Spaß und es gibt keine Ellenbogen-Mentalität.
Kommunikation
Die Team interne Kommunikation ist effektiv gestaltet und beschränkt sich auf das wesentliche. Man dreht sich nicht dauernd um sich selbst und bespricht unrelevante Themen 10 mal am Tag. Die Kommunikation der Führungsebene kann allerdings geordneter ablaufen. Argumentationen für Veränderungen sind oftmals nur auf Nachfrage zu verstehen.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann hier nur für Düsseldorf sprechen. Der Zusammenhalt ist hier wirklich klasse, kenne ich aus meiner beruflichen Vergangenheit im Vertrieb auch durchaus anders.
Work-Life-Balance
Vertrieb ist und bleibt nun mal Vertrieb, die Extra-Meile ist auch hier, wie in jeder anderen Branche auch von Nöten. Dennoch haben wir hier die Möglichkeit unsere Freiräume zu nutzen.
Vorgesetztenverhalten
Augenhöhe, die Meinung wird gehört und geschätzt, keine Sales Diktatur. Macht wirklich Spaß!
Interessante Aufgaben
Wer die Personalberatung kennt, weiß was dazu gehört, es gibt gute Tage es gibt aber auch Tage mit der ein oder anderen lästigen Aufgabe. Das ist allerdings unabhängig vom Arbeitgeber. Stichwort: Systempflege
Gleichberechtigung
Wir sind ein Team und leben das auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Als Perm Mitarbeiter, manchmal mit einer gewissen Skepsis beobachtet worden. Hier hätte ich mir mehr Offenheit von den langjährigen Retail-Kollegen gewünscht.
Arbeitsbedingungen
An sich nichts auszusetzen, die Systemumstellung ist allerdings gewöhnungsbedürftig.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht natürlich immer. Das Provisions-modell wurde zwar umgestellt, was erst mal ein gewisser Schock war, dennoch ist es für zielstrebige Consultants das beste auf dem Markt, hier ist halt eine konstante Performance notwendig, sonst wirds schwer mit dem Bonus.
Karriere/Weiterbildung
Das Mitarbeiter-onboarding ist noch nicht perfekt, die Teamleitung als auch die Teammitglieder geben sich dafür umso mehr Mühe, dass alles klappt. Das Weiterbildungs-programm ist noch zu dünn. Karrierepfade sind noch nicht erschlossen worden, da die Abteilung noch recht jung ist.