Offene Kritik I Meine Meinung zu Adecco und dem Permgeschäft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele nette Kollegen, die leider schon gegangen sind
Vorallem hatte ich tolle Kollegen aus Hamburg, aber da ist einer in den Inhouse Bereich gewechselt, der wirklich ein toller Typ war und wirklich immer Freude und Spaß reingebracht hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation
Ich würde noch einen Roman schreiben, aber leider sagt Kununu mir, dass ich nicht mehr schreiben kann
Verbesserungsvorschläge
Es wäre meiner Ansicht nach von großer Bedeutung, gewisse Personen gezielt zu hinterfragen, ob sie ihre Aufgaben im Unternehmen tatsächlich in angemessener Weise erfüllen.
In einem lebendigen und wachsenden Unternehmen wie unserem ist es unerlässlich, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Arbeit effektiv und verantwortungsvoll erledigen. Leider kann es vorkommen, dass einige Individuen möglicherweise nicht die volle Leistung erbringen oder ihre Pflichten nicht in dem Maße wahrnehmen, wie es für den Erfolg des Unternehmens erforderlich ist.
Ein gezieltes Überprüfen der Leistung von bestimmten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kann dabei helfen, etwaige Schwachstellen zu identifizieren und rechtzeitig zu adressieren. Es wäre ratsam, individuelle Gespräche mit den betreffenden Personen zu führen, um ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre Perspektive zu schildern und etwaige Hindernisse oder Herausforderungen anzusprechen, die sie daran hindern könnten, ihre Arbeit bestmöglich zu erledigen.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang war die Arbeitsatmosphäre mitreißend. Es herrschte eine Energie, die jeden Morgen die Motivation weckte, und das lag vor allem an den coolen Kollegen, die dieses Team ausmachten. Vorallen die Kollegen aus Hamburg, Berlin und Leipzig waren TOP.Wir hatten das Gefühl, dass wir gemeinsam etwas Großes aufbauten, unterstützt von einem engagierten Führungskraft aus Berlin.
Die damalige Arbeitsatmosphäre war geprägt von einem starken Gemeinschaftssinn. Die Kollegen waren nicht nur fachlich kompetent, sondern auch herzlich und hilfsbereit. Jeder war bereit, sein Wissen zu teilen und sich gegenseitig zu unterstützen, um als Team erfolgreich zu sein. Diese Zusammenarbeit führte zu einem inspirierenden Arbeitsumfeld, das uns jeden Tag mit Freude zur Arbeit kommen ließ.
Aber von Zeit zu Zeit bemerkten wir Perm Consultants, dass uns vieles versprochen wurde. Zum Beispiel das namhafte Kunden im Bereich Perm vorhanden wären. Allerdings war es alles knallhart gesagt eine große Lüge!
Negativ:
- veraltetes Systeme (für Permgeschäft eine Glatte 6 in der Schulnote)
Kommunikation
Mangelhafte Kommunikation seitens des Personalleiters
Die Kommunikation mit dem Permleiter dieses Unternehmens war leider äußerst unbefriedigend. Während meiner Zeit als Consultant wurden wiederholt Termine vereinbart, doch oft kam er nicht oder meldete sich nicht einmal ab. Wenn er tatsächlich erschien, war es meist verspätet oder an einem völlig anderen Tag als geplant. Hierbei fiel mir auf, dass ständig unterschiedliche Ausreden vorgebracht wurden.
Die mangelnde Verbindlichkeit des Permleiter hinterließ einen schlechten Eindruck und führte zu Frustration bei den Consultants.
Ich hoffe, dass das Unternehmen in Zukunft mehr Wert auf eine transparente und verbindliche Kommunikation legt
Mitarbeiter, die gekündigt haben oder auch schwanger wurden.
Er hat sich nie und das weiß ich von den Leuten, die gekündigt haben, sich proaktiv gemeldet. Nicht mal bei der Schwangeren Kollegen. HALLO?
Wenigstens Herzlichen Glückwunsch hätte man sagen können. ABER NEIN! NICHT MAL EIN ZEICHEN HAT ER VON SICH GEGEBEN! EIN UNDING!
Leider reichen die Zeilen nicht aus, um mehr zu schreiben....
Kollegenzusammenhalt
Hier muss man klar differenzieren. In der Personalberatung ist es nun mal so, dass es solche und solche gibt. Es gibt Leute, die nur an sich denken und es gibt Leute die im Team gerne zusammenarbeiten. Adecco hat es intern nicht geschafft Strukturen zu schaffen, sodass Mitarbeiter miteinander agieren können. Der EINZIGE oder die Einzigen im Unternehmen, der das aus meiner Sicht verstanden hat, sind die Regios aus Berlin und einer aus dem Süden. Aber du kannst nun mal aus Schrott nicht Gold machen.
Adecco hat ein Nährboden geschaffen für Mitarbeiter, die nur gegeneinander arbeiten können. Es ist fast unmöglich gemeinsam und erfolgreich zusammen zu arbeiten. WEIL EINFACH KEINE KUNDEN DA SIND!
ANÜ IST NICHT GLEICH PERM. DAS MUSS DER TYP ENDLICH MAL VERSTEHEN, DER DAS ANGEBLICH LEITET.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen ist gut.Ich hatte das Privileg, meine Arbeitszeit flexibel zu gestalten und konnte frei entscheiden, wann und wo ich arbeiten möchte. Diese Freiheit ermöglichte es mir, meine beruflichen Aufgaben so in meinen Alltag zu integrieren, dass ich auch ausreichend Zeit für meine persönlichen Interessen hatte.
Besonders bemerkenswert war die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Allerdings habe ich erfahren, dass es bald nicht mehr der Fall ist.
Aus meiner Sicht damals 5 Sterne verdient, aber wenn man es jetzt betrachtet, schätze ich es eher bei 3 von 5 Sternen ein
Vorgesetztenverhalten
Von Anfang an wussten wir Consultants nicht mal mehr, wer nun der Vorgesetzte ist. In der Kommunikation galt ein bestimmter Angestellter als Permleiter, aber wir schon oben erwähnt, hatte er sich kaum bis garnicht um uns gekümmert. Als Vorgesetzten hat ihn von Anfang an keiner gesehen und ich muss deutlich sagen, dass ich und viele andere Mitarbeiter zu der Zeit sowas noch nicht erlebt haben. Wie kann man ein so großes Team führen, wenn man wirklich keine Ahnung vom Business hat. Was hat Adecco die letzten Jahre gemacht?
Lichtblick: der Regio aus Berlin! Der hat so viel Potential und sollte am Besten selber was machen, weil er es einfach kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Perm Bereich sind einige ältere Kollegen dabei, die natürlich auch mit dem Druck des Sales leben müssen. Man muss dazu Lust haben und im Gegensatz zu vielen anderen Personalberatungen finde ich es gut, dass wir eine tolle Mischung aus jüngeren und älteren Kollegen haben.
Aber auch hier Vorsicht:
- Die erfolgreichen Personalberatungen haben kaum ältere Mitarbeiter im Einsatz
- Adecco hat es schon
Hier nochmal hinterfragen und sich selber dazu Gedanken machen....
Arbeitsbedingungen
Komplette Austtattung von PC, Handy und auch Firmenwagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
NAJA wenn bestimmte Leute für einen Termin durch Deutschland fliegen, obwohl die Termine auch via Teams gemacht werden können, ist sehr sehr fragwürdig.
Ich meine die Flüge sind ja nicht günstig. In Relation passt es einfach nicht.
Man kann nicht für 180€ fliegen und 120€ ein Hotel nehmen für 2-3 Gespräche vor Ort. Macht doch keinen SINN?????
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich gut mit einem (aktuell) tollem Provisionsmodell.
Wirtschaftlich gesehen, aber keine Mehrwert für die Firma.
Eigentlich ein Minusgeschäft für den Arbeitgeber.
Image
ANÜ - verstaubt, alt, nicht mehr zeitgemäß
PERM - Harter Kampf an der Front
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kaum verhalten.
In meiner damaligen Zeit hatte ich das Thema Weiterbildung angesprochen und auch auf eine bestimmte Zertifizierung gepitcht. Es wurde nur genickt und nicht wirklich darauf eingegangen. Thema wurde nie wieder angesprochen.
Karriere: Durch Umsatz Beförderung möglich wie in jedem anderer Personalberatung. Beförderungskriterien sind realistisch und machbar.
Allerdings fast unmöglich innerhalb eines Jahres eine Beförderung zu schaffen.
Um ehrlich zu sein, gab es nur 3 Consultants von 40 Consultants die eine Beförderung geschafft haben, bedingt durch die nicht vorhandenen Kunden.