Wie soll man ein Unternehmen ernst nehmen das Mitarbeiter im Einzelgesprächen unter Druck setzt?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Teamleiter ihr bestes geben um die Mitarbeiter vor der Personalabteilung zu schützen. Der zusammenhalt in den Teams ist echt genial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation, Einstellung neuer Mitarbeiter unter falschen Vorstellungen, Mitarbeiterführung durch Perso, Geschäftsleitung die NICHTS tut, kein Betriebsrat, keine Motivation
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene des Unternehmens sollte mal drüber nachdenken ob die Personen am Standort in ihrer Position auch geeignet sind... Empathie usg ein wichtiger Teil von Mitarbeiterführung. Die dort verbreitet Angst und Schrecken und behandelt die Mitarbeiter als wären sie der Schmutz unter ihren Schuhen... Und nein ich schreibe der Dame von Adecco sicher keine persönliche Mail in der ich näher auf das Ganze eingehe. Wir wissen ja wie das hier in Erfurt dann gehandhabt wird... Ich möchte die Zeit vor meinem Austritt nicht in Angst leben. Übrigens ist es unprofessionell Mitarbeiter oder Führungskräfte zu "bitten" hier positiv zu bewerten damit die Geschäftsleitung getäuscht wird dass ja in der Niederlassung alles toll ist... Man sollte ehr was ändern statt den Schein zu wahren.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter haben Angst den Mund auf zu machen, jeder hat Angst der nächste zu sein der gekündigt wird. Die Führungsebene ist nicht Kritikfähig und wenn ein Mitarbeiter den Mund aufmacht, dann wird er gekündigt... Das haben wir hier gerade nach dem Weihnachtsgeschäft zu spüren bekommen... Die Teamleiter können uns nicht vor allem schützen, aber sie geben hier ihr bestes, werden aber auch nicht besser behandelt...
Kommunikation
Kommunikation? Grundsätzlich werden Mitarbeiter hier nicht entwickelt, wenn die was falsch gemacht haben sondern Sofort "freundlich" drauf hingewiesen das es Betrug ist... Das der Mitarbeiter Dinge nicht bewusst tut ist den Damen aus dem Personalbüro egal... Mitarbeiter werden Ermahnt, abgemahnt oder gar gekündigt anhand ihrer Zahlen die vom System nicht mal sauber ausgelesen werden. Die Mitarbeiter die es ansprechen werden Totargumentiert und wenn sie dann immer noch was dazu sagen werden sie darauf hingewiesen das die dich "auf sehr dünnem Eis" bewegen...
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind toll. Sie versuchen das Beste aus der Situation zu machen, jedoch wird keiner ehrlich Antworten wenn die "Personalabteilung" fragt... Zu viele haben Ehrlichkeit schon damit bezahlt Spießruten gelaufen zu sein...
Work-Life-Balance
Gibt es nicht... Noch solange die Schreckensherrschaft von der kompletten Führungsebene und Co. Dort herrscht... Kompetente Führung und Empathie sind dort fremd...
Vorgesetztenverhalten
Gegen die Teamleiter kann man nichts schlechtes sagen. Der Druck kommt von ganz oben und die Teamleiter geben ihr bestes um uns Mitarbeiter zu schützen
Interessante Aufgaben
Mal mehr mal weniger. Wenn neue Projekte kommen wird man ungefragt einfach umgesetzt. Auch ne tolle Möglichkeit Mitarbeiter wertzuschätzen
Gleichberechtigung
Hier wird nach Sympathie und nicht nach Kompetenz entschieden. Die Vorgesetzten geben ihr Bestes gerade neue Mitarbeiter und auch bestehende Mitarbeiter so abwechslungsreich wie möglich zu beschäftigen und auch in neue Themengebiete einzuarbeiten. Leider wird dies nicht wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Modern? Veraltet oder doch ehr Schreckensherrschaft? Es gibt keine festen Sitzplätze, Arbeitsmaterial wird nicht gestellt, die Systeme veraltet.
In den vielen Jahren wie ich nun hier bin war es ein kommen und gehen. Mitarbeiter werden unter falschen voraussetzungen angeworben. Die Überstunden die man aufbaut werden vom Unternehmen zum "abbummeln" gezwungen... Es erfolgen extrem scharfe Kontrollen und Einzelgespräche in denen man immer wieder mit Wörtern wie Betrug, Abmahnung und Kündigung konfrontiert wird.
Nachdem eine Mitarbeiterin hier auf dem Portal eine Rezession veröffentlicht hat wurden die Daten an die Niederlassung weitergegeben und die Mitarbeiterin unter Druck gesetzt und alles schön geredet... Ganz sauber... Da ich demnächst die Firma verlassen werde kann ich mich hier ja nun mal der Wahrheit über den Standort Erfurt äußern. Interessant ist auch das online die Stelle als Personalsachbearbeiter, Mitarbeiter im Bewerbermanagement, Recruiter und Co ausgeschrieben ist... Auf meinem Angeforderten arbeitszeugnis steht am Ende das ich Callcenter Agent im Inbound bin... 11 Rechtschreibfehler und auch das Format mit Zeilenabständen spricht nicht für Seriosität.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsscheine, Überstunden und Co stimmen in den seltensten Fällen überein...Zu Überstunden wird man gezwungen und wenn man keine macht wird man so lange genervt und gefragt bis man mitmacht
Karriere/Weiterbildung
Ist nichts bekannt... Mitarbeiter warten hier auf Entwicklung, Aufstieg oder Förderung aber nichts passiert