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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gar nichts.
Man kann egal mit welchem Problem sowohl an die Teamleiter als auch an die Niederlassung direkt herantreten, in der Regel hat man in kurzer Zeit eine Lösung gefunden und das in überaus freundlichem Austausch
Meine Teamleiterin, die Stimmung im Team, Weiterbildungen, der Umgang mit Herausforderungen und Mitarbeiterwünschen bzgl. Einsatzmöglichkeiten, Persönlichkeitein, HO ist möglich in einer gesunden Balance zum Arbeiten im Center.
Alles seit dem Standortleiter, es wurde und wird nun sehr viel für die MA gemacht. Auch das miteinander ist seit dem viel besser geworden.
Fällt mir nichts ein. Da wurde nie versucht, die Mitarbeiter finanziell und auch nicht im sozialen Bereich oder als Freizeitausgleich unterstützt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Egal in welchem Bereich, man findet viele Inkompetente Leute.
schon im Vorstellungsgespräch wurde mit falschen Tatsachen gelockt wie z.b. Festanstellung. es ging weiter mit du wirst immer eine Stelle bei uns bekommen. wir haben genug Projekte Frei
man fühlt sich als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt
Teilweise schlechte Vergütung im Vergleich, keine sozialen Leistungen.
Thema Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Neue Kollegen besser auswählen. Ausschließlich anhand eines CV diese einzustellen ist mehr als fragwürdig. Hat man mehr als deutlich gesehen durch den Wegfall zahlreicher Kollegen/Vorgesetzten.
Finde vor allem im Bezug auf die Fluktuationsrate und die Mitarbeiterbindung und um damit MA länger zu motivieren bei uns zu bleiben, ist es sinnvoll eine Anhebung der Vergütung nach Beschäftigungsdauer einzuführen, um nicht nur mittelfristig sondern auch langfristig MA zu binden. Z.B. nach der Probezeit 0,20-0,30€ zusätzlich die Std. gewähren, nach einem Jahr nochmal 0,50 € und dann jährlich bis zum 5. Beschäftigungsjahr gedeckelt, ein Anstieg von nochmal von 0,25€ bis zu 0,50 €. So haben Neuankömmlinge noch mehr ...
Mehr Teamleiter wie meine, mehr finanzielle Zulagen- auch im HO hat man Kosten, wenn Projekte verlängert oder ausgedehnt werden, liegt es an der Leistung von TL und den Mitarbeitern. Dies sollte mehr geschätzt werden und bei steigendem Fixkosten sollten diese engagierte Mitarbeiter unterstützt werden. Die hohe Fluktuation kommt nicht unerwartet, tut mehr für Mitarbeiter und stellt TL ein wie meine TL für mich war und bestimmt heute noch ist.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld wieder einführen
Inflationsausgleich
nicht nur verbal loben, auch mal finanzielle Wertschätzung der Mitarbeiter zeigen
Neue Leute einstellen und alte entlassen ist das Motto... Vielleicht sollte man die alten einfach mal richtig einarbeiten und dann klappt das auch
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ASCS (Adecco Service Center Solutions) ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Viel zu viele Updates die gemacht werden müssen. Immerhin alles daheim, daher sind die Arbeitsbedingungen dahingehend gut.
Ich war fast immer und lange im Homeoffice, meine TL hat von Anfang an eine tolle Connection zu uns aufgebaut und ich bin mit einem weinenden Auge gegangen. Es wird alles versucht, Hardware wird geliefert und abgeholt. Defekte Hardware wird ausgetauscht und Programme genutzt, die uns ein Teamgefühl vermittelte. Meine Teamleiterin hat es verstanden, uns deutschlandweit zusammen zu bringen, Vertrauen zu schaffen und die Arbeit hat immer Spaß gemacht.
Ein Teil befindet sich gelegentlich im Homeoffice, der andere im Büro, dadurch ist der Lärmpegel nicht hoch. Vor Ort gibt es eine Küche mit Kühlschrank, kostenlosen Kaffeeautomat mit verschiedenen warmen Getränken, Spülmaschine.
Wenn man seine Arbeit macht wird man mehr oder weniger „in Ruhe gelassen“.
Leider wird es immer mehr Bürokratie und alles nur noch über Systeme, es fehlt der persönliche Kontakt zu den Führungskräften. Manche haben wirklich keine Zeit mehr, weil sie selber nur Druck bekommen, andere wollen es einfach nicht oder sind zu weit weg vom Geschehen (Dank der Umstrukturierung).
Das beste Büro von allen - Homeoffice
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASCS (Adecco Service Center Solutions) ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Personaldienstleister halt. Wer hat da schon ein gutes Image ?
Zeitarbeitsfirmen haben generell ein Image Problem, aber Adecco ist meiner Meinung nach eine von den Guten, in denen vieles richtig läuft
Bewertungen hier und auch auf Google zeigen deutlich das Image
Besser als früher, ich hatte Glück mit meiner Teamleiterin. Andere Teamleiter sind zwar bemüht, aber es gibt große Unterschiede.
Das bisherige Image stimmt nicht, in den letzten 5 Jahren hat sich so ziemlich alles in die richtige Richtung verbessert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
In einem Projekt sich weiterbilden - unmöglich. Es wird auch nicht darauf geachtet was man vorher gemacht hat, hier muss man nur Sympathie zeigen und sich mit dem Vorgesetzten verstehen und man kann eine Führungsposition bekleiden.
Engagement wird gesehen und höherwertige Aufgaben zugeteilt, allerdings fürs selbe Geld
Es werden MA die auch wollen, viele Möglichkeiten gegeben sich weiterzuentwickeln und vorhandenes Potenzial zu fördern
Wer möchte, bekommt Chancen. Man wird auch aktiv angesprochen und es gibt Angebote zur Weiterbildung
und Tschüss
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ASCS (Adecco Service Center Solutions) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ASCS (Adecco Service Center Solutions) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASCS (Adecco Service Center Solutions) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASCS (Adecco Service Center Solutions) als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
ASCS (Adecco Service Center Solutions)
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ASCS (Adecco Service Center Solutions)
Branchendurchschnitt: Dienstleistung