Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungGar nichts.
Meine Teamleiterin, die Stimmung im Team, Weiterbildungen, der Umgang mit Herausforderungen und Mitarbeiterwünschen bzgl. Einsatzmöglichkeiten, Persönlichkeitein, HO ist möglich in einer gesunden Balance zum Arbeiten im Center.
Alles seit dem Standortleiter, es wurde und wird nun sehr viel für die MA gemacht. Auch das miteinander ist seit dem viel besser geworden.
Technisch auf einem Gutem stand. Die IT macht einen sehr guten Job wenn es Probleme gibt
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Egal in welchem Bereich, man findet viele Inkompetente Leute.
schon im Vorstellungsgespräch wurde mit falschen Tatsachen gelockt wie z.b. Festanstellung. es ging weiter mit du wirst immer eine Stelle bei uns bekommen. wir haben genug Projekte Frei
man fühlt sich als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt
Teilweise schlechte Vergütung im Vergleich, keine sozialen Leistungen.
Das Vorgesetzten-Verhalten und die Umstrukturierung.
Neue Kollegen besser auswählen. Ausschließlich anhand eines CV diese einzustellen ist mehr als fragwürdig. Hat man mehr als deutlich gesehen durch den Wegfall zahlreicher Kollegen/Vorgesetzten.
Finde vor allem im Bezug auf die Fluktuationsrate und die Mitarbeiterbindung und um damit MA länger zu motivieren bei uns zu bleiben, ist es sinnvoll eine Anhebung der Vergütung nach Beschäftigungsdauer einzuführen, um nicht nur mittelfristig sondern auch langfristig MA zu binden. Z.B. nach der Probezeit 0,20-0,30€ zusätzlich die Std. gewähren, nach einem Jahr nochmal 0,50 € und dann jährlich bis zum 5. Beschäftigungsjahr gedeckelt, ein Anstieg von nochmal von 0,25€ bis zu 0,50 €. So haben Neuankömmlinge noch mehr ...
Mehr Teamleiter wie meine, mehr finanzielle Zulagen- auch im HO hat man Kosten, wenn Projekte verlängert oder ausgedehnt werden, liegt es an der Leistung von TL und den Mitarbeitern. Dies sollte mehr geschätzt werden und bei steigendem Fixkosten sollten diese engagierte Mitarbeiter unterstützt werden. Die hohe Fluktuation kommt nicht unerwartet, tut mehr für Mitarbeiter und stellt TL ein wie meine TL für mich war und bestimmt heute noch ist.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld wieder einführen
Inflationsausgleich
nicht nur verbal loben, auch mal finanzielle Wertschätzung der Mitarbeiter zeigen
Neue Leute einstellen und alte entlassen ist das Motto... Vielleicht sollte man die alten einfach mal richtig einarbeiten und dann klappt das auch
Der am besten bewertete Faktor von ASCS (Adecco Service Center Solutions) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir - Einer für alle, alle für einen. Egal wie alt, welches Geschlecht etc. Hängt aber auch von der TL ab.
ältere MA genauso unterstützt und geschätzt wie jüngere
Wir waren alle ein gemischter Haufen von Alt bis Jung.
Wir sind eine bunt gemischte Truppe
gute Mischung von jüngeren und älteren Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASCS (Adecco Service Center Solutions) ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Personaldienstleister halt. Wer hat da schon ein gutes Image ?
Besser als früher, ich hatte Glück mit meiner Teamleiterin. Andere Teamleiter sind zwar bemüht, aber es gibt große Unterschiede.
Das bisherige Image stimmt nicht, in den letzten 5 Jahren hat sich so ziemlich alles in die richtige Richtung verbessert.
Bewertungen hier und auch auf Google zeigen deutlich das Image
Gibt es schon lange kein gutes mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
In einem Projekt sich weiterbilden - unmöglich. Es wird auch nicht darauf geachtet was man vorher gemacht hat, hier muss man nur Sympathie zeigen und sich mit dem Vorgesetzten verstehen und man kann eine Führungsposition bekleiden.
Es werden MA die auch wollen, viele Möglichkeiten gegeben sich weiterzuentwickeln und vorhandenes Potenzial zu fördern
Wer möchte, bekommt Chancen. Man wird auch aktiv angesprochen und es gibt Angebote zur Weiterbildung
und Tschüss
Wie gesagt, nur wer zu allem Ja sagt und seine eigene Meinung nicht äußert, der kommt auch weiter.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
