60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
In Ordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Adelbert Haas GmbH in Trossingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
.
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Der Schein trügt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Haas Schleifmaschinen GmbH in Trossingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeiter gelten nichts mehr.Geld wird für privat aus der Firma gezogen
Verbesserungsvorschläge
Zahlt mal die Zulagen mit denen ihr neue Mitarbeiter locken wollt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wenn sich das Unternehmen wieder in einigen Punkten verbessert ist es ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Adelbert Haas GmbH in Trossingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das in den einzelnen Arbeitnehmern ihre Bedürfnisse im privaten frei Raum eingegangen wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er derzeit keine Sonderzahlungen und größtenteils Anforderungen an Mitarbeiter stellt die zu sehr zeitintensiv sind
Verbesserungsvorschläge
Nehmt wieder die Wertschätzung zu den einzelnen mitarbeitenden auf
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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It’s okay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Adelbert Haas GmbH in Trossingen gearbeitet.
Kommunikation
.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit viel Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Adelbert Haas GmbH in Trossingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Firma, Aufgaben sehr abwechslungsreich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Jahresziele werden zu hoch/ unrealistisch angesetzt
Verbesserungsvorschläge
Projekte realistischer planen
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte der kann
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Mitarbeiterunzufriedenheit steigt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Adelbert Haas GmbH in Trossingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Kostenloses Wasser und Obst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon erwähnt, wird bei jedem Vorstellungsgespräch mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld geworben, welches aber nicht bezahlt wird. Dieses Jahr wurde auch die Tarifanpassung gestrichen, obwohl diese letztes Jahr versprochen wurde. Wenn es aber um (Haus)messen oder allgemeine Firmenveranstaltungen geht, wird nicht gespart.
Zusätzlich wird bei den Vorstellungsgesprächen auch nie erwähnt, dass die ersten zwei Augustwochen geschlossen sind (Betriebsruhe). Das ist für viele aber ein wichtiger Pro/Contra-Punkt, ob man sich für oder gegen so ein Unternehmen entscheidet. Außerdem werden "feste" Urlaubstage vorgegeben, die man nehmen muss. Somit sind direkt meist bis zu 20 Tage verplant. Viel Freiraum für eigenen Urlaub bleibt am Ende nicht.
Bei den Mitarbeiterversammlungen werden die Mitarbeiter schon von der ersten Sekunde an demotiviert in dem man schon direkt "vorwarnt", dass es nur schlechte Nachrichten geben wird und das was gut gelaufen ist, wird klein geredet. Es werden nur negative Nachrichten mitgeteilt was zu Frust bei den Mitarbeitern führt.
Verbesserungsvorschläge
-HanseFit! Bietet heutzutage fast jedes Unternehmen an
-Mitarbeiter mit Sonderzahlungen motivieren
-mehr Interesse an den Mitarbeitern zeigen und sich deren Meinungen anhören und auf deren Verbesserungsvorschläge eingehen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war mal besser. Mittlerweile muss man aufpassen, was man macht da aus jeder Fliege ein Elefant gemacht werden kann. Der Frust der Mitarbeiter liegt in der Luft und das ist deutlich spürbar. Die Demotivation und Frustration ist den Leuten ins Gesicht geschrieben. Bei der letzten Kündigungswelle hatte jeder Angst und Panik und auch das hat zur negativen bzw. schlechten Stimmung beigetragen.
Image
Wird immer schlechter.
Work-Life-Balance
Home-Office ist unerwünscht aber in Notfällen möglich. Ist aber von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein...naja. Wie oben beschrieben, könnte zB das Licht die meiste Zeit ausbleiben, da große Fenster zur Südseite vorhanden sind. Somit würde man weniger Energie verbrauchen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Schulungen werden angeboten und bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe nur gute Erfahrungen gemacht und bin mit meinen aktuellen Kollegen sehr zufrieden.
Arbeitsbedingungen
Da es ein Großraumbüro ist, entstehen tägliche Diskussionen bezüglich Lüften und Licht. 10 Personen wollen frische Luft und lüften, eine Person ist dagegen und knallt deswegen das Fenster zu, obwohl die Luft steht und stickig ist. Das andere dadurch Kopfschmerzen bekommen ist egal, Hauptsache der EINEN Person zieht es nicht. Beim Thema Licht dasselbe Problem: Trotz strahlendem Sonnenschein gibt es 1-2 Kollegen, die für den Rest entscheiden und das Licht anmachen, obwohl man hier Strom und somit Kosten sparen könnte.
Kommunikation
Ist in Ordnung aber könnte besser sein.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist wahrscheinlich in Ordnung, allerdings werden Urlaubs-und Weihnachtsgeld schon seit langer Zeit nicht mehr gezahlt aber bei Stellenausschreibungen wird damit geworben. Von Prämienzahlungen kann man auch nur träumen. Die versprochene Tarifanpassung gab es auch nicht.
Gleichberechtigung
Es werden Schließtage und Betriebsruhe beschlossen an denen es heißt, die Firma bleibt zu aber dann werden Ausnahmen gemacht. Hinzu kommt, dass in einer Abteilung aus mehreren Personen, nur eine Person einen Tankgutschein erhält - wieso auch immer.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Potenzial ist da, wird leider nicht genutzt...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Adelbert Haas GmbH in Trossingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Recht modernes Arbeitsumfeld
Jobrad, kostenloses Obst.
Mitarbeiterevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Es sollte an anderen Ecken gespart werden und nicht immer nur bei den Mitarbeitern.
Personalleiter sollte ausgetauscht werden...
Verbesserungsvorschläge
Offenere direkte Kommunikation. Mehr motivieren statt demotivieren bei Betriebsversammlungen.
Weihnachts oder Urlaubsgeld zahlen(zumindest anteilig als Motivation), statt übertriebener Weihnachtsfeier oder Sponsoring, das nur dem Image dient. Endlich Hansefit einführen!
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an.
Image
Wird leider schlechter... Logisch wenn man Kündigungen über einen Monat rauszieht. Jeder denkt oder hat Angst der nächste zu sein.
Work-Life-Balance
Abgesehen von der erzwungenen Betriebsruhe im August an sich gut. Arbeitszeiten sind relativ flexibel gestaltet (kommt auch wieder auf die Abteilung an)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden in manchen Bereichen ohne Probleme gefördert in anderen nicht...
Kollegenzusammenhalt
Auch abteilungsabhängig, persönlich aber nur gute Erfahrungen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig
Kommunikation
Zuviele unnötige Meetings. Kaum direkte Kommunikation (abteilungsabhängig).
Gehalt/Benefits
Man wirbt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, zahlt es aber seit Jahren nicht...
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abwechslungsreich und gerne auch mal fordernd.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Etwas Licht aber sehr viel Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Haas Schleifmaschinen GmbH in Trossingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das kommt immer auf die Abteilung an.
Generell eher positiv.
Image
Wenn eine Kündigungswelle so lange gezogen wird und so unterirdisch/unmenschlich gehandhabt wird, braucht man sich nicht wundern, wenn das Image schlecht ist.
In Stellenausschreibungen wird mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld geworben. Dieses wurde aber bereits seit mehreren Jahren nicht mehr bezahlt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit wird gröstenteils genehmigt, aber Home Office wird gar nicht gerne gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auch auf die Abteilung an.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdischer Personalleiter, der sich eine No-Go nach dem anderen erlaubt.
Ein paar Beispiele:
Benutzt Frauentoilette als "Telefonzelle".
Hält sich nicht an Regelungen bei Events, obwohl er diese Regelungen selber mit verfasst.
Andere Vorgesetzte sind jedoch positiver zu bewerten.
Kommunikation
Generell eig. gut, aber bei Betriebsversammlungen wird sehr viel demotiviert und Angst gemacht.
Ehrlichkeit ist wichtig, aber nicht so.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Tolle Arbeit, jedoch schlechte Führung und kein WIR Gefühl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Adelbert Haas GmbH in Trossingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantinenessen
Maschinen
Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Versammlungen wird jedes Mal demotiviert anstatt motiviert . Meist Kritik anstatt Lob
Verbesserungsvorschläge
Weniger Hierarchie.
Kummerkasten
Villeicht ein Tischkicker oder Ähnliches für die Pausen aufstellen
Arbeitsatmosphäre
Hier kann jeder ohne Qualifikation Teamleiter werden und glaubt dann, er wäre der Chef.
Work-Life-Balance
Kann ich mich nicht beschweren
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde bisher alles abgelehnt . Learning by doing.
Wie bereits erwähnt manch unqualifizierte Mitarbeiter werden als Teamleiter befördert .
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste . Zusammenhalt habe ich bisher nicht erfahren können.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben wenig Führungserfahrung. Wünsche, Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden kaum angenommen oder umgesetzt.
Kommunikation
Es gibt zwar Kommunikation, aber der Umfang ist zu groß. Weniger Meetings, mehr Arbeit!
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Ok. Prämien oder sonstige Benefiz wie Urlaubs und Weihnachtsgeld wurden seit 3 oder 4 Jahren nicht mehr bezahlt . Auf den Stellenausschreibungen wird dafür aber offen geworben
Gleichberechtigung
Es gibt unterschiedliche Kulturen. Dennoch wird von manchen Kollegen Rassismus offen gelebt
Interessante Aufgaben
Aufgaben Maschinen ind Abwechslung top
Image
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Relativ neutral gestimmt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Adelbert Haas GmbH in Trossingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitskollegen sind Humorvoll und helfen gerne
Kommunikation
Ab und an kommt es vor das wichtige Informationen untergehen
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 65 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Adelbert Haas durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 45% der Bewertenden würden Adelbert Haas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 65 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 65 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Adelbert Haas als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.