Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
RabatteNichts. Unter Mitarbeitern findet sich Positives, beim Arbeitgeber nichts.
Leistung wird belohnt
Fehlanzeige!
Nichts mehr
Mittlerweile nichts mehr
Die Fluktuation in diesem Betrieb ist orbitant!
Kündigungen erfolgen im Monatstakt!
Mitarbeiter werden innerhalb den Abteilungen wie Gegenstände Hin und Her gereicht.
Ignorante Unternehmensführung, Entscheidungen sind stets von oben herab und oft realitätsfern. Viele Abteilungen sind stark unterbesetzt.
Manchmal zu wenig Kommunikation, welche aus der Geschäftsleitung über Produktionsleitung weiter gegeben wird.
Aktuell nichts
Zieht alles Gelt für Privatvermögen aus der Firma
Mehr Interesse und Respekt für Mitarbeiter. Eine rationalere Unternehmenführung wäre wüschenswert, Entscheidungen sollten etwas mehr durchdacht werden.
Interessiert euch mal für den Mitarbeiter
Die Anzahl von 200 MA wurde schon vor Covid erreicht.
Mit dem aktuellen Management wird die Firma nicht weiter wachsen.
Sollte mal seine Belegschaft richtig bezahlen und nicht nur teure Autos und Flugzeuge samt Hangar kaufen und bauen
Angestellte fairer, und auch nach Verantwortung bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Adelbert Haas ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ist halt eine Maschinenbaufirma. Klar gibt es hier sowas auch wie Sonderbauteile die Verbaut werde aber im groben und Ganzen ist es immer ein und die selbe Arbeit.
Sehr divers. Vom langweiligen Bugfix bis zur Erstellung und Design einer neuen Anwendung war alles dabei, teilweise sehr herausfordernd.
Die Maschinen sind schon sehr vielfältig und es wird nicht langweilig.
Mir wurde mehrere interessante Themen für meine Thesis vorgeschlagen, aus welchen mein betreuender Prof. und ich wählen konnten.
+ führende Technologien
+ Hightech-Produkte mit Hauseigener Entwicklungsabteilung (Software, Konstruktion,..)
+ modernes Arbeitsumfeld
+ viel Raum zur Selbstgestaltung
+ abwechslungsreich
+ kein Tag gleicht dem anderen
+ breit gestreute Aufgaben
+ Teamarbeit
+ Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adelbert Haas ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommunikation in der Firma beziehungsweise unter den Abteilungen ist miserabel, da Zeitpläne und Abläufe null koordiniert werden.
Dient nur um den Umsatz zu erreichen!
Regelmäßig wird man informiert wie schlecht es läuft
Kommunikation ist unterste Schublade!!
Kein Austausch unter Vorgesetzten.
Entgegen mancher Rezession, bin ich der Meinung das häufig zu viel kommuniziert wird.
Personen die anderer Meinung sind vergessen sicherlich oft das nicht jede Info an jeden weiter geleitet werden muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Unqualifizierte bekommen hier Teamleiter Funktionen und das arbeitende Volk bleibt auf der Strecke
Wenn es der Firma dient, werden Kandidaten gefördert!
Weiterbildungen wie Techniker sind möglich, aber nicht angesehen.
In meinem anschließenden Masterstudium wird mir die Möglichkeit einer Werksstudententätigkeit geboten.
Wer will, der kann..
+ Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden ggf. auch finanziell unterstützt
+ Schulungen und Seminaren wird (sofern zeitlich machbar und als sinnvoll angesehen) IMMER statt gegeben
- oftmals fehlt dennoch die Zeit hierzu da das Arbeitsaufkommen pro Kopf sehr hoch ist