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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das in den einzelnen Arbeitnehmern ihre Bedürfnisse im privaten frei Raum eingegangen wird
Mittlerweile nichts mehr
Moderne Firma, Aufgaben sehr abwechslungsreich
Kantine
Recht modernes Arbeitsumfeld
Jobrad, kostenloses Obst.
Mitarbeiterevents
Flexible Arbeitszeiten
Kostenloses Wasser und Obst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das er derzeit keine Sonderzahlungen und größtenteils Anforderungen an Mitarbeiter stellt die zu sehr zeitintensiv sind
Arbeiter gelten nichts mehr.Geld wird für privat aus der Firma gezogen
Wie schon erwähnt, wird bei jedem Vorstellungsgespräch mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld geworben, welches aber nicht bezahlt wird. Dieses Jahr wurde auch die Tarifanpassung gestrichen, obwohl diese letztes Jahr versprochen wurde. Wenn es aber um (Haus)messen oder allgemeine Firmenveranstaltungen geht, wird nicht gespart.
Zusätzlich wird bei den Vorstellungsgesprächen auch nie erwähnt, dass die ersten zwei Augustwochen geschlossen sind (Betriebsruhe). Das ist für viele aber ein wichtiger Pro/Contra-Punkt, ob man sich für oder gegen so ein Unternehmen entscheidet. Außerdem werden "feste" Urlaubstage ...
Kommunikation, Jahresziele werden zu hoch/ unrealistisch angesetzt
Kommunikation
Es sollte an anderen Ecken gespart werden und nicht immer nur bei den Mitarbeitern.
Personalleiter sollte ausgetauscht werden...
Verbesserungsvorschläge
Zahlt mal die Zulagen mit denen ihr neue Mitarbeiter locken wollt
Offenere direkte Kommunikation. Mehr motivieren statt demotivieren bei Betriebsversammlungen.
Weihnachts oder Urlaubsgeld zahlen(zumindest anteilig als Motivation), statt übertriebener Weihnachtsfeier oder Sponsoring, das nur dem Image dient. Endlich Hansefit einführen!
Nehmt wieder die Wertschätzung zu den einzelnen mitarbeitenden auf
-HanseFit! Bietet heutzutage fast jedes Unternehmen an
-Mitarbeiter mit Sonderzahlungen motivieren
-mehr Interesse an den Mitarbeitern zeigen und sich deren Meinungen anhören und auf deren Verbesserungsvorschläge eingehen
Weg von dauerhaft exorbitant steigend wollenden Umsatzzahlen.
Mehr auf die MA achten - Druck wird immer sehr hoch gehalten.
Weniger Hau-Ruck-Mentalität und „jetzt und sofort“
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Adelbert Haas ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wirklich tolles Produkt. Viel potenzial auch für die Zukunft.
Aufgaben sind abwechslungsreich und gerne auch mal fordernd.
viel Abwechslung
Absolut. Sehr interessante Aufgaben, neueste Technologien, alles immer einen Schritt voraus gedacht,… !
Ist halt eine Maschinenbaufirma. Klar gibt es hier sowas auch wie Sonderbauteile die Verbaut werde aber im groben und Ganzen ist es immer ein und die selbe Arbeit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adelbert Haas ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Generell eig. gut, aber bei Betriebsversammlungen wird sehr viel demotiviert und Angst gemacht.
Ehrlichkeit ist wichtig, aber nicht so.
Zuviele unnötige Meetings. Kaum direkte Kommunikation (abteilungsabhängig).
Es wird regelmäßig über Zahlen informiert. Allerdings wird sonst nicht immer ganz ehrlich über diverse, andere Themen kommuniziert.
Ab und an kommt es vor das wichtige Informationen untergehen
Es gibt zwar Kommunikation, aber der Umfang ist zu groß. Weniger Meetings, mehr Arbeit!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungen werden in manchen Bereichen ohne Probleme gefördert in anderen nicht...
Weiterbildungen und Schulungen werden angeboten und bezahlt.
Wer möchte der kann
Weiterbildung wurde bisher alles abgelehnt . Learning by doing.
Wie bereits erwähnt manch unqualifizierte Mitarbeiter werden als Teamleiter befördert .
Unqualifizierte bekommen hier Teamleiter Funktionen und das arbeitende Volk bleibt auf der Strecke
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Adelbert Haas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Adelbert Haas schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Adelbert Haas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Adelbert Haas als eher traditionell.
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