Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Adelbert Haas die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist in Ordnung aber könnte besser sein.
Ich habe nur gute Erfahrungen gemacht und bin mit meinen aktuellen Kollegen sehr zufrieden.
Home-Office ist unerwünscht aber in Notfällen möglich. Ist aber von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich.
Zuviele unnötige Meetings. Kaum direkte Kommunikation (abteilungsabhängig).
Die Atmosphäre war mal besser. Mittlerweile muss man aufpassen, was man macht da aus jeder Fliege ein Elefant gemacht werden kann. Der Frust der Mitarbeiter liegt in der Luft und das ist deutlich spürbar. Die Demotivation und Frustration ist den Leuten ins Gesicht geschrieben. Bei der letzten Kündigungswelle hatte jeder Angst und Panik und auch das hat zur negativen bzw. schlechten Stimmung beigetragen.