60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Übel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Adelbert Haas GmbH in Trossingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zieht alles Gelt für Privatvermögen aus der Firma
Verbesserungsvorschläge
Sollte mal seine Belegschaft richtig bezahlen und nicht nur teure Autos und Flugzeuge samt Hangar kaufen und bauen
Arbeitsatmosphäre
Stimmung ist am Boden.Hier wird nur noch rumgeschrien
Image
Hatte mal nen guten Namen,ist aber schon lange nicht mehr so
Umgang mit älteren Kollegen
Unterste Schublade.Sobald Was ist werden Sie entlassen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte lügen und kriechen
Gehalt/Benefits
Gehalt unterm Durchschnitt und es gibt nie Lohnerhöhungen,nicht einmal mehr Tarif
Gleichberechtigung
Die einen machen viele Überstunden im Monat sogar wenn Kurzarbeit angemeldet ist und die anderen müssen daheim bleiben.Liblinge von Vorgesetzten haben alle Freiheiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Das produzierte Produkt ist super. Nette Kollegen sind angenehm, hier hat man sie ausreichend. Schlecht bezahlt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Adelbert Haas GmbH in Trossingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal zu wenig Kommunikation, welche aus der Geschäftsleitung über Produktionsleitung weiter gegeben wird.
Verbesserungsvorschläge
Angestellte fairer, und auch nach Verantwortung bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin zufrieden. Probleme gibt es in jeder Firma!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Adelbert Haas GmbH in Trossingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht an einem der wenigen Motivationsspritzen sparen ( Weinachts- und Urlaubsgeld)
Work-Life-Balance
In normalen Zeiten (außerhalb Corona) sind Überstd an der Tagesordnung.
Gehalt/Benefits
Eigentlich gibt es hier alles, außer dieses Jahr Weinachts- und Urlaubsgeld
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unterste Schublade
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Adelbert Haas GmbH in Trossingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Sollten mal ein Kurs in Menschenführung machen und ihr Benehmen gegenüber den Angestellten ändern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solider und guter Arbeitgeber im Hightech-Maschinenbau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Adelbert Haas GmbH in Trossingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ moderne Ausstattung
+ Arbeitsumfeld
+ Teamarbeit
+ gewisse Freiheiten/Freiräume
+ Gestaltungsfreiräume
+ die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- sehr hohes Arbeitsaufkommen bei entsprechend guter, wirtschaftlicher Lage
- persönliche Auswirkungen von zuvor getroffenen Entscheidungen (da meist nicht mit diesen abgesprochen)
- zum Teil extrem eingeschränktes Privatleben (Maschinenbau eben...)
Verbesserungsvorschläge
1. Mehr auf die AN eingehen und diese in Entscheidungen mit einbeziehen.
2. Mehr Rücksichtnahme auf persönliche/private Wünsche und Forderungen
3. Entscheidungsfindungen/Lösungen mit dem AN absprechen und nicht auf dem Rücken von diesen austragen - Insofern also weniger Hau-Ruck-Aktionen!
4. Vereinzelte Führungspositionen/Sinnhaftigkeit von diesen überdenken
Arbeitsatmosphäre
+ gutes Verhältnis unter Kollegen
+ freundliche und fachkundige GF (hier gibt es auch noch ein persönliches „guten Morgen“ von der GF :-))
+ Projektspezifische Probleme werden oft gemeinsam gelöst
- in einzelnen Abteilungen wird sich „selbst geschützt“ -> Schuld ist oftmals der „kleine Mann“
- teilweise inkompetente Führungskräfte
- Sehr stark umsatzgesteuert; hierdurch ist man dann dem ständigem Druck nach „noch mehr“ ausgesetzt.
Hieran zerbricht dann auch schon einmal der ein oder andere AN.
Image
Hat in den letzten Jahren etwas nachgelassen.
Nach außen hin dennoch gut bis sehr gut - intern eher gemischt, da AN oftmals an ihre Belastungs- und Kapazitätsgrenze kommen.
Work-Life-Balance
+ Urlaub und Stundenabbau werden so gut wie immer genehmigt
+ flexible Arbeitszeiten sofern „normale“ Arbeitszeiten gehalten werden können
+ feste Pausenzeiten an die sich I.d.R gehalten wird
+ Pausengestaltung/Dauer (Auswärts gehen möglich wenn abgestempelt wird)
+- hohe Reisebereitschaft (wer gerne und viel reist ist hier richtig | wer sein Sofa mag , ist hier fehl am Platz)
- Drang zu sehr viel Überstunden
- hohes Arbeitspensum / Aufkommen
- fast kein Ausgleich möglich für erbrachte Überstunden (Ü.-Std. werden Ausgezahlt wenn das eingerichtete Zeitkonto voll ist)
Karriere/Weiterbildung
Wer will, der kann..
+ Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden ggf. auch finanziell unterstützt
+ Schulungen und Seminaren wird (sofern zeitlich machbar und als sinnvoll angesehen) IMMER statt gegeben
- oftmals fehlt dennoch die Zeit hierzu da das Arbeitsaufkommen pro Kopf sehr hoch ist
Gehalt/Benefits
Gehälter liegen im „oberen Mittelfeld“ für die Branche und Region
+ bei tariflichen Erhöhungen werden die Gehälter fast immer angepasst
+ Gewinnbeteiligung/Boni sofern das Jahresergebnis passt
+- Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht garantiert.
Sind die Umsatzzahlen/Auftragseingänge jedoch gut, wird dieses auch bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+ Seniorchefin achtet sehr auf Gesundheit (kostenloses Obst,Tee,...) und Umweltverhalten
Kollegenzusammenhalt
+ tolles Team
+ abteilungsintern SUPER
+ größtenteils sehr gute und freundliche Vorgesetzte
- abteilungsübergreifend eher schwierig (Niemand will bei Fehlern -welche nunmal hin und wieder passieren und auch meist Verständnisvoll von der GF zu Kenntnis genommen werden- der Schuldige sein)
- teilweise Grüppchenbildung - dies führt ggf. zum Umwohlsein
Umgang mit älteren Kollegen
+ keine Nachteile bekannt
+ jeder lernt von jedem (jung von alt und umgekehrt)
Vorgesetztenverhalten
+- in manchen Abteilungen Top , in anderen wiederum absoluter Flop!
- Teilweise nicht kritikfähig
- sinnvolle Verbesserungsvorschläge werden von vereinzelten Personen einfach ignoriert/überhört
- Motto von vereinzelten Abteilungsleitern „ich Chef, du nix“ - das wird auch zum Nachteil der MA gelebt und mach diesen getreten. Hauptsache der eigene hintern sitzt fest im Sattel.
Hier wären 2,5 Sterne die richtige Bewertung, da gemischt.
- sehr starke Zahlen-/Umsatzgesteuerte Denkweise
Arbeitsbedingungen
+ modernes Gebäude (Neubau 2014)
+ helle und lichtdurchflutete Büros
+ immer neueste und aktuellste persönliche Ausrüstung (Handys, Laptops,..)
+ ergonomische Büromöbel
+ Kantine
+ Wasser und Obst werden kostenlos zur Verfügung gestellt
+ Salatbuffet am Mittag sowie Backwaren zum Vesper
+ Kaffe- und Getränkeautomaten
+ wird etwas benötigt oder als sinnvoll empfunden, gibt es keinerlei Diskussionen bezüglich Anschaffung
- KEINE Klimatisierung (soll demnächst kommen)
- Geräuschpegel in manchen Abteilungen bedingt durch Grossraumbüros
- keine richtige Rückzugsmöglichkeit in den Pausen (außer Kantine = Lautstärke und ständiger Essensgeruch in der Nase)
- teilweise keine frei verfügbaren Büroplätze mehr für jedermann (bedingt durch rasantes Wachstum)
Kommunikation
+ Infos über AE , Umsätze,.... werden regelmäßig von der GF mitgeteilt
+ Shopfloor-System
+ jährliche Mitarbeitergespräche
+ Intranet mit sämtlichen, wichtigen Infos
- weniger ist manchmal mehr
- teilweise gehen wichtige Infos innerhalb von Projekten durch zu viel Kommunikation, durch Unverständnis (es wird dann aber auch nicht mehr nachgefragt im Nachhinein) sowie durch falsch besetzte Positionen verloren -> leidtragend ist dann immer das letzte Glied
Gleichberechtigung
+ Egal ob Frau oder Mann, jünger oder älter , mit- oder ohne Migrationshintergund - hier sind ALLE gleich.
Interessante Aufgaben
+ führende Technologien
+ Hightech-Produkte mit Hauseigener Entwicklungsabteilung (Software, Konstruktion,..)
+ modernes Arbeitsumfeld
+ viel Raum zur Selbstgestaltung
+ abwechslungsreich
+ kein Tag gleicht dem anderen
+ breit gestreute Aufgaben
+ Teamarbeit
+ Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
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NICHT EMPFEHLENSWERTER ARBEITGEBER!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Adelbert Haas GmbH in Trossingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Würde nicht mehr zurück wollen. Die Atmosphäre ist immer angespannt. Man muss immer bangen das man Nicht von heute auf morgen gekündigt wird.
Work-Life-Balance
Man verliert sein Privatleben wenn man nicht aufpasst.
Karriere/Weiterbildung
Für schleimere und Gutredner der perfekte Arbeitgeber um schnell aufzusteigen. Muss fachlich nicht viel können. Nur ja sagen können und eine sehr große schleimspur hinter sich haben.
Gehalt/Benefits
Der Lohn was die Firma zahlt ist nicht schlecht. Muss aber wahrscheinlich das Gesamtnegativpaket kompensieren.
Kollegenzusammenhalt
Geht so. War mal besser. Heute ist man nur noch ein Eintelkämpfer
Vorgesetztenverhalten
In manchen Bereichen totale Fehlbesetzung. Keine Kompetenzen! Wenn man ein JA- Sager ist dann hat man beim Chef gepunktet.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Der wer mehr in den Arsch kriecht wird bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Tolles Produkt. Macht Spaß damit zu arbeiten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Hightech Maschinenbauer mit sehr interessanten Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Adelbert Haas GmbH in Trossingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr moderner Arbeitsplatz
- tolle Arbeitskollegen
Verbesserungsvorschläge
-Manchmal wird zu viel kommuniziert
-Verhalten einzelner Führungskräfte nicht immer ganz angebracht.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Armosphäre. Auch die Geschäftsführung unterhält sich gerne mal persönlich mit Ihren Mitarbeitern und trägt somit zum Wohlbefinden bei.
Image
nach außen hin gut, intern eher gemischt
Work-Life-Balance
Drang zu sehr viel Überstunden und z.T. sehr hohe Reisebereitschaft für MA die im Außendienst tätig sind.
Hohe Leistungsbereitschaft gefordert.
Positiv ist allerdings: wer die Welt sehen will , ist hier genau richtig!
Urlaubsansprüchen werden meist immer statt gegeben , flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Wer weiter kommen will, hat hier definitiv die Chance dazu.
Firma unterstützt auch gerne bein Weiterbildung/Fortbildungswunsch.
Gehalt/Benefits
Gute Verdienstmöglichkeiten.
Wer Leistung bringt, wird auch dementsprechend entlohnt!
Urlaubs-/ Weihnachtsgeld sowie zusätzliche Prämie ist Umsatzabhängig.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut! Absolut toller Umgang untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Hier könnte man etwas daran arbeiten.
Ist nicht immer ganz wie man es sich vorstellt.
Es wird leider oftmals zu Lasten des MA entschieden.
Arbeitsbedingungen
Tolles Gebäude! Alles modern und Lichtdurchflutet gestaltet.
Grossraumbüros mit ergonomischen Stühlen, höhenverstellbaren Tischen,....
Auch die Technik ist immer auf dem neuesten Stand. (Laptops, iPhones, Tablets,...)
Wird etwas benötigt , gibt es meist keinerlei Diskussionen um Neuanschaffungen.
Einzig die fehlende (nicht funktionierende) Klimatisierung ist im Sommer etwas störend!
Kommunikation
Hier wird teilweise etwas zu viel kommuniziert.
Weniger ist manchmal mehr.
Gleichberechtigung
Alle sind Gleichberechtigt.
Wer hier Karriere machen will, kann das auch.
Egal welche Herkunft , welches Geschlecht,....
Interessante Aufgaben
Absolut tolles Aufgabengebiet!
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Auch für Verbesserungsvorschläge und eventuelle Kritik ist man sehr offen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Flexibel und tolle Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Adelbert Haas GmbH in Trossingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit gegenüber Neuem
Verbesserungsvorschläge
teilweise Vorgesetztenschulung (Aufgaben einer Führungskraft und Führung von Mitarbeitern)
Arbeitsatmosphäre
für ein Großraumbüro ordentlich
Work-Life-Balance
Der Anspruch ist hoch und Überstunden nicht unüblich, es macht aber Spaß und ich liebe die Flexibilität bei den Arbeitszeiten. So können auch private Termine gut organisiert werden.
Karriere/Weiterbildung
gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird auf den Kauf von regionalen Produkten geachtet
Arbeitsbedingungen
sehr zufrieden. Höhenverstellbare Schreibtische, top Bürostühle, neue Laptops. Obst, Wasser und Tee gratis.
Kommunikation
ausbaufähig in manchen Bereichen, bei uns im Team klappt´s in der Regel super
Interessante Aufgaben
Vielseitig und viel Entscheidungsspielraum
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Hier passt halt nicht jeder rein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Adelbert Haas GmbH in Trossingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Veranstaltungen für die Mitarbeiter ( Public Viewing (WM), Sommer- & Winterfest, Fussballturnier-Sponsor mit eigener Mannschaft), Das Klima unter den Mitarbeitern und Vorgesetzten. Das Lohngefüge.
Verbesserungsvorschläge
klarere Aufgabengebiete. Hier kann es schnell zur Überlastung von Einzelnen kommen.
Arbeitsatmosphäre
klasse Arbeitskollegen, super Klima, jeder darf seine eigenen Macken mitbringen ;)
Work-Life-Balance
Sind wir ehrlich.... hier gibt es immer und zu jeder Zeit, jede Menge Arbeit.
Keiner wird einen zu Urlaub zwingen.
Wenn man Ihn aber beantragt wird er auch immer genehmigt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gut unterstützt. Wer eine sinnvolle Weiterbildung / Schulung vorschlägt wird diese auch erhalten.
Aufstieg innerhalb der Firma ist erwünscht und wird gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Top!
Vorgesetztenverhalten
Nicht jeder Vorgesetzte ist perfekt aber im Regelfall wird sich weder im Ton vergriffen noch wird die Position ausgenutzt.
Arbeitsbedingungen
Da es Hupsächlich eine Montage ist, geht es eher ruhig zu. Wer Stanz- & Umformtechnik kennt für den ist es hier leise :D
Arbeitsmittel und Räume sind auf dem neuesten Stand und es wird sehr großer wert darauf gelegt das dies auch so bleibt.
Kommunikation
Entgegen mancher Rezession, bin ich der Meinung das häufig zu viel kommuniziert wird.
Personen die anderer Meinung sind vergessen sicherlich oft das nicht jede Info an jeden weiter geleitet werden muss.
Gehalt/Benefits
Das Lohngefüge spielt hier definitiv in der Oberliga mit.
Gleichberechtigung
Auch weibliche Führungskräfte gibt es und auch Männer können Ihre Elternzeit antreten ohne schief angesehen werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielschichtig und Interessant, jedoch sind die grenzen schwimmend, wodurch manchmal nicht ganz klar ist, wer was zu tun hat.
Umgang mit älteren Kollegen
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Mittelständischer HiTec-Maschinenbauer mit Startup-Charakter und Tradition: Hart aber herzlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Adelbert Haas GmbH in Trossingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele tolle Chancen für Mitarbeiter sich mit einzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Methode Hau-Ruck und der Quietschfaktor werden zu oft angewendet
Verbesserungsvorschläge
Firma ist traditionell noch stark an Personen- und personellen Beziehungen orientiert. Das ist sehr nützlich im Tagesgeschäft, erschwert aber den Aufbau besserer Strukturen und Abläufe sowie weiteres Wachstum
Arbeitsatmosphäre
Viele Freiheiten, viel Eigenverantwortung, viele sehr nette Kollegen
Image
Image in der Branche als High-End-Produzent top. Image als Arbeitgeber meist gut. Kollegen diskutieren gerne, viel und kontrovers über die Firma.
Work-Life-Balance
Chefs versuchen viele Freiheiten zu lassen, es wird aber erwartet dass das Arbeitspensum termingerecht erledigt wird. Auf jeden Fall keine 9 to 5 Jobs. Überstunden werden gut bezahlt und sie sind daher beim ein oder anderen Kollegen auch recht beliebt
Karriere/Weiterbildung
Wenn Seminare und Schulungen die für die Arbeit gebraucht werden wird nicht lange diskutiert. Firma beteiligt sich auch an vielen privaten (Aufstiegs-) Weiterbildungen. Entwicklungsmöglichkeiten gibt es viele. Karriere allein aufgrund von Abschlüssen und Zertifikaten ist nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Für mittelständisches Unternehmen ohne Tarifbindung in der Region Schwarzwald Baar Heuberg ziemlich gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut was man muss. Man tut was man kann. Es darf aber bei der Arbeit nicht behindern.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt im recht jungen Team ist super
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere sind voll integriert, genießen aber auch keine umfangreichen Sonderrechte
Vorgesetztenverhalten
Fast alle maßgeblichen Führungskräfte sind mehr oder weniger Eigengewächse die sich hochgearbeitet haben. Jeder tut was er kann
Arbeitsbedingungen
In Großraumbüros und Produktionshalle recht hoher Lärmpegel sowie übliche Diskussionen wegen individueller Vorlieben: zu heiß, zu kalt, zu hell, zu dunkel, ... Viele Arbeitsplätze technisch top ausgestattet
Kommunikation
Es gibt sehr sehr viel Kommunikation auf allen Kanälen, an der Effizienz sollte gearbeitet werden. Manchmal ist weniger auch mehr.
Gleichberechtigung
Traditioneller Maschinenbauer in dem aber seit einigen Monaten die Junior-Chefin mitarbeitet. Tendenz steigend.
Interessante Aufgaben
Viele sehr interessante Aufgaben. Man kann sich voll einbringen und durchdachte Vorschläge werden auch aufgegriffen bzw. diskutiert
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.