66 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Adelholzener Alpenquellen GmbH Bewertungen
Adelholzener
Alpenquellen
GmbH
66 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich finde, das ich zu wenig verdiene für das was ich kann , andere bekommen das gleiche für weniger Erfahrung und wissen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Adelholzener Alpenquellen in Siegsdorf gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Mit denn richtigen Kollegen
Kommunikation
Viel Luft nach oben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Simon KrutzenbichlerMitarbeiter Personalabteilung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihr Feedback ist uns wichtig, da es stets oberste Priorität für uns hat, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen.
Wir legen Wert darauf, dass wir für unsere Mitarbeitenden faire Arbeitsbedingungen und eine wettbewerbsfähige, gute Bezahlung bieten. Aus diesem Grund haben wir 2023 unser neues Vergütungssystem eingeführt: Seitdem wird die Vergleichbarkeit der Stellen hergestellt und Leistung, Mehrfachqualifikation und Verantwortung rücken noch mehr in den Fokus.
Gerade, weil dies unser Anspruch ist und da sich vieles oft am besten im direkten Gespräch klären lässt, laden wir Sie herzlich zu einem persönlichen Austausch ein, um Ihre Anliegen zu besprechen.
Herzliche Grüße
Simon Krutzenbichler
Personalabteilung
Mein schlimmster Arbeitgeber ever
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Adelholzener Alpenquellen in Siegsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Haustrunk
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man eine Tafel Rittersport für Samstag arbeiten bekommt, und man muss fast jeden Samstag arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Ideen werden, geklaut und selbst verkauft
Arbeitsatmosphäre
Die älteren majestätischen Arbeiter, meinen innen gehörte laden
Kollegenzusammenhalt
Nur nur mit neuen Kollegen, bis sie kündigen
Vorgesetztenverhalten
Meinen Rücken würde ich nicht hinhalten
Gleichberechtigung
Die älteren Kollegen haben das sagen
Interessante Aufgaben
?
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Simon KrutzenbichlerMitarbeiter Personalabteilung
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.
Ihre Rückmeldung liegt uns sehr am Herzen, denn wir verstehen es als Priorität, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitende – sowohl langjährige Kolleginnen und Kollegen als auch neue Teammitglieder – wohlfühlen.
Uns ist es enorm wichtig, unsere Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitenden nicht nur durch kleine Gesten, sondern vor allem durch faire Arbeitsbedingungen, inklusive einer ausgeglichenen Work-Life-Balance und einer wettbewerbsfähigen, guten Bezahlung zum Ausdruck zu bringen. Deshalb haben wir beispielsweise die Samstagsarbeit auf maximal 10 Einsätze pro Jahr und Person begrenzt und gewähren für jeden Wochenendarbeitstag einen Zeitzuschlag in Höhe von 50 Prozent. Die langjährige Tradition der Ritter Sport-Tafel haben wir von den Barmherzigen Schwestern übernommen. Sie ist für uns ein kleines zusätzliches Dankeschön an alle, die auch samstags arbeiten.
Ihr Feedback zur Zusammenarbeit im Team und zum Umgang mit der Einbringung von Ideen spielt ebenfalls eine große Rolle für uns. Daher möchte ich Sie gerne einladen, um in einem persönlichen Gespräch unsere Prozesse zu reflektieren und weiter zu optimieren.
Ich freue mich auf den Austausch!
Herzliche Grüße
Simon Krutzenbichler
Personalabteilung
Meine Bewertung zu den Adelholzen Alpenquellen !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Adelholzener Alpenquellen in Siegsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialer Betrieb mit vielen Benefits
und mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise die Kommunikation zwischen Führungspositionen und Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter bei Planungen mehr mit einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Simon KrutzenbichlerMitarbeiter Personalabteilung
Sehr geehrte Kollegin / sehr geehrter Kollege,
herzlichen Dank für die positive Bewertung der Adelholzener Alpenquellen als Arbeitgeber.
Zufriedene Mitarbeiter sind für unseren Erfolg als Betrieb elementar – Wir freuen uns sehr, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Verbesserungspotential sehen Sie in den Punkten der Kommunikation und im Vorgesetztenverhalten.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie Ihre Gedanken dazu mit uns in einem Gespräch teilen.
Kommen Sie hierzu gerne jederzeit auf mich oder meine Kollegen aus der Personalabteilung zu!
Mit freundlichen Grüßen
Simon Krutzenbichler
Potential wird nicht ausgeschöpft - obere Führung hat teilweise Bezug zur Realität verloren
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Adelholzener Alpenquellen GmbH in Siegsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gewinn geht nicht an die Börse sondern in soziale Projekte.
Unternehmen wächst und ist sich teilweise seiner Verantwortung bewusst.
Jede Person hat mindestens eine Chance, sehr faire Fehlerkultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jede Woche wird unglaublich viel Potential durch schwache Führungskräfte verschenkt. Entscheidungen werden umgangen. Probleme ausgesessen.
Die Jahre des Wachstums haben gemütlich gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Augen öffnen und Feedback und Verbesserungsvorschläge annehmen.
Selbstreflektion üben.
Führungskräfte unter Druck setzten. Leistung einfordern.
Kennzahlen kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Saison abhängig, Winter besser, Sommer schlechter. Manche Teams funktionieren sehr gut
Image
Sehr gutes Image nach außen
Mitarbeiter reden nur innerhalb der Firma schlecht über die Firma
Kununu Seite wird durch Personalabteilung gut gepflegt ;)
Work-Life-Balance
3-Schicht, Nachtschicht startet am Montag 22:00 nicht am Sonntag
Karriere/Weiterbildung
wer nichts kann, kann es hier weit bringen. Das ist sehr positiv. Lernkonzept und Wissenstransfer ist gewünscht.
Wer einen hohen, fachbezogenen Bildungsstand hat, kann lernen Wissen weiter zugeben...fachliche Weiterbildungen werden aber nicht mehr unterstützt
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sehr gut - spannenderweise durch den Betriebsrat organisiert.
Gehalt ist nicht nach Tarif, seit Jahren unter Inflationsrate bzw. allgemeiner Lohnsteigerung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Sozialbewusstsein (5/5)
Umweltbewusstsein eher für´s Marketing als echt, hohe Wasser/Energie/Rohstoffverbräuche ohne das zu thematiseren
Kollegenzusammenhalt
Zwar keine große Solidarität aber ein gewisser "alle im gleichen Boot"- und Abteilungs interner Teamgeist
Umgang mit älteren Kollegen
hier kann man sehr gut alt werden
Vorgesetztenverhalten
Fachlich und menschlich oft inkompetent. Feedback wird nicht gut gegeben und auch nicht gut angenommen. Es gibt aber ein paar gute, erfahrene. Die sind teilweise aber stark desillusioniert. Höhere Hierachie eher altmodisch und nicht an die Betriebsgröße angepasst. Hier leider Verlust zur Betriebsrealität.
Arbeitsbedingungen
3-Schicht mit bis zu 10 Samstagschichten. Arbeitssicherheit fragwürdig, viele Unfälle. Lärm (aber Lärmschutz) große Teams, wenig Leistungsdruck.
Kommunikation
Man arrangiert sich. Abteilungsleitende vergessen regelmäßig Informationen weiterzugeben. Informationsfluss wird eher als adhoc wahrgenommen, selten vorrausschauend und präzise
Gleichberechtigung
ohne Führungsfunktion herrscht Lohngleichheit und Fairness, mit Fürhungsfunktion ist eher "nach Nase". Equal Pay durchgesetzt. Viele Nationalitäten vertreten.
Interessante Aufgaben
Je nachdem was man sucht. Alltag ist im besten Fall monoton, offene Themen gibt es aber an jeder Ecke, Unterstützung und Förderung dieser Themen ist schwach.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Simon KrutzenbichlerMitarbeiter Personalabteilung
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Wir wissen es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sowohl positive als auch kritische Aspekte bei uns zu schildern.
Es freut uns, dass Sie die soziale Ausrichtung unseres Unternehmens, die Fehlerkultur und die Chancen für alle Mitarbeitenden als Stärken betonen. Diese Punkte sind für uns zentrale Werte, die wir auch in Zukunft fördern möchten.
Zu den von Ihnen angesprochenen Kritikpunkten: Es tut uns leid, dass Sie die Führung und Entscheidungsprozesse als Schwachstelle empfinden. Wir nehmen die Rückmeldung ernst, dass Potenziale liegen bleiben und Probleme nicht angegangen werden. Führungskräfte gezielt weiterzubilden und klare Verantwortlichkeiten zu schaffen, sind Themen, an denen wir arbeiten – aber wir sind uns bewusst, dass wir hier noch konsequenter vorgehen müssen.
Die Sicherheit unserer Mitarbeitenden hat für uns oberste Priorität. Wir sind uns bewusst, dass Sicherheit im Arbeitsalltag für alle eine grundlegende Voraussetzung ist, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Maßnahmen und Prozesse zu optimieren.
Zum Thema Gehalt: Wir bei Adelholzener legen großen Wert darauf, unsere Mitarbeitenden fair und wettbewerbsfähig zu entlohnen. Mit regelmäßigen Lohnerhöhungen, etwaigen Benefits und z.B. der Ausschüttung der Inflationsausgleichsprämie bietet Adelholzener eine gute sowie wertschätzende Vergütung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Falls Sie Interesse an einem tieferen Austausch haben oder konkrete Ideen einbringen möchten, sind wir jederzeit zu einem Gespräch bereit.
Mit freundlichen Grüßen
Simon Krutzenbichler
Ein schlechter Albtraum was leider die Realität ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Adelholzener Alpenquellen GmbH in Siegsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird eine Kantine angeboten. Trink gut gibt es auch monatlich. Andere positive sind schwer zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mobbing, Lästereien, und vieles mehr
Man wird nicht verstanden.
Verbesserungsvorschläge
Erst mal sollte sich Adelholzener darüber Gedanken machen das die älteren Mitarbeiter schlecht mit den neuen Mitarbeitern umgeht. Umsetzen sollten das die Menschen im Büro. Denn sie wissen und verstehen nicht was unten in der Hölle herrscht.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt null Arbeitsatmosphäre
Image
Jeder Mitarbeiter ist unzufrieden, meckern rum das vieles nicht passt. Dabei sollten die jeweiligen die unkollegial sind erst mal an sich selbst arbeiten bevor sie meckern. Kein wunder das jeder neu angefangene Mitarbeiter nach kurzer Zeit die Firma freiwillig verlässt.
Work-Life-Balance
Wenn familiäre Probleme bestehen bzw. vorhanden sind, wird gesagt das man Arbeit und Familie trennen muss. Sorry aber wir sind keine Maschinen. Mir ist die Familie wichtiger wenn ernste Probleme entstehen. Da nehme ich die Konsequenzen gerne auf mich zu.
Karriere/Weiterbildung
4 Sterne gebe ich nur für die Azubis. Das die Firma die Azubis unterstützt und einen Shuttle Bus anbietet.
Gehalt/Benefits
Ich will nicht sagen das es zu gering ist. Das wäre gelogen. Aber für das was man machen muss inklusive der ganzen Reinigungen ist es zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird teilweise immer mehr Wasser verschwendet. Andere Länder haben überhaupt kein Wasser. Ist aber nicht jeden Mitarbeiter bewusst.
Kollegenzusammenhalt
Ist in dieser Firma nicht bekannt. Eher hat man einen Messer im Rücken sobald man sich umdreht. Lästern ist das A und O dort. mobbing ist eher Trend geworden.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher der Umgang mit den jüngeren Kollegen? Die älteren wollen den jüngeren neuen Mitarbeiter nix mehr beibringen. Der Umgang ist unter den Niveau.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise Vorgesetzte die selbst nicht wissen was Sache ist. Aber verlangen von den Mitarbeitern das alles laufen muss.
Arbeitsbedingungen
Ein No-Go wenn man mit Chemikalien arbeiten muss wo die Firma keine Masken hergibt um keine Dämpfe einzuatmen. Anscheinend ist die Gesundheit der Menschen egal geworden. Wichtig ist das alles sauber gemacht werden muss. Und wohl die Zahlen
Kommunikation
Und wenn dann fast nur zu 80% mit einem negativen Ton.
Gleichberechtigung
Naja, unterschiedlich. Eher unter dem Abschnitt.
Interessante Aufgaben
Hätte man haben können, wenn die Menschen VERNÜNFTIG angelernt werden würden
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefan ThurnerLeiter Personal und Soziales
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Unser Ziel ist es stets, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen. Deshalb ist uns Ihr offenes Feedback so wichtig. Da sich vieles oft am besten im direkten Gespräch klären lässt, laden wir Sie herzlich zu einem persönlichen Austausch ein, um Ihre Anliegen zu besprechen.
Zum Punkt „Arbeitsbedingungen“ möchten wir uns direkt hier äußern, da uns dieses Thema besonders am Herzen liegt: Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden hat höchste Priorität. Deshalb ist die Einhaltung strengster Gesundheitsschutz-Maßnahmen für uns selbstverständlich. So gilt beispielsweise bei allen Tätigkeiten, die einen Atemschutz erfordern, eine strikte Maskenpflicht – die entsprechenden Masken werden von uns jederzeit gestellt, gleiches gilt für alle weiteren persönlichen Schutzausrüstungen.
Um die Sicherheit unserer Mitarbeitenden zu jedem Zeitpunkt bestmöglich zu sichern, arbeiten wir kontinuierlich daran, ihren Kontakt mit Chemikalien im Produktionsprozess auf ein Minimum zu reduzieren. Zum einen setzen wir dafür verstärkt auf technische Automatisierungsmechanismen. Zum anderen suchen und prüfen wir kontinuierlich alternative Reinigungsmittel. Sind manuelle Reinigungen unabdingbar, gelten höchste Sicherheitskriterien. Dazu zählt unter anderem das verpflichtende Tragen einer persönlichen Schutzausrüstung – gestellt vom Unternehmen –, ebenso wie klar definierte Vorgaben zur Anwendungskonzentration, um jegliche Gefährdung von Mitarbeitenden auszuschließen.
Sollten Ihnen sicherheitstechnische Belange in Ihrem Bereich auffallen, melden Sie diese bitte unbedingt und unverzüglich an Ihre Führungskraft. Wir sind hier für eine aktive Mithilfe dankbar, um ein sicheres Arbeitsumfeld für alle zu gewährleisten.
Wir können auch dieses Thema gerne im persönlichen Dialog vertiefen.
Ich freue mich, von Ihnen zu hören.
Herzliche Grüße
Stefan Thurner
Ein gute Arbeitgeber aber sehr schlechte Kommunikation probleme und Führungskräfte. Es ist Zeit für ein Änderung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Adelholzener Alpenquellen in Siegsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine , Haustrünk,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Führungskräfte nicht so qualifiziert sind und macht vieles kaputt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr schauen und vielleicht auch bei Produktion arbeiten . Viele Führungskräfte wechsel .
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefan ThurnerLeiter Personal und Soziales
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
es ist uns sehr wichtig, für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie gut und gerne arbeiten. Daher arbeiten wir stetig daran, unsere Informationsprozesse zu optimieren.
Gerade, weil das unser Anspruch ist und uns der offene Diskurs extrem wichtig ist, möchten wir Sie gerne zu einem offenen Gespräch einladen. Ich freue mich über Ihre direkte Kontaktaufnahme.
Herzliche Grüße
Stefan Thurner
Sehr guter und fairer Arbeitgeber, bei dem vielleicht das ein oder andere noch verbessert werden kann.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Adelholzener Alpenquellen in Siegsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faires Gehalt, viele Benefits darunter die hervorragende Kantine mit unschlagbaren Preisen. (Bezuschusst)
Personalreferenten sind freundlich und nicht abgehoben, haben immer ein offenes Ohr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Samstagsarbeit nimmt deutlich zu.
Verbesserungsvorschläge
An erster Stelle die Kommunikation in allen Bereichen. Optimierung der Füllpläne in Hinblick auf Sinnvolle Aufträge wegen Rüst und Reinigungszeiten. Mehr erfahre Mitarbeiter in Führungspositionen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt gute und weniger gute Tage.
Work-Life-Balance
Hätte gerne 4 Sterne vergeben, leider hat die Samstagsarbeit dieses Jahr sehr zugenommen. Ansonsten wenn man mit dem 3 Schicht Modell klar kommt, passt das.
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer- klar, aber das wäre jetzt jammern auf hohem Niveau. Bezahlung ist fair + viele Benefiz.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar Ausnahmen sind die Kollegen super.
Vorgesetztenverhalten
Hier auch bis auf wenige Ausnahmen Tadellos.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ist es sehr heiß und es herrscht zum Teil eine hohe Luftfeuchtigkeit.
Kommunikation
Hier besteht der meiste Optimierungsbedarf. Von der Führungsetage bis nach unten.
Interessante Aufgaben
Wer was lernen will, lernt auch. Nur wäre es vom Vorteil, wenn man Ausgewählte und erfahrene Mitarbeiter als Qualifizierer einsetzen würde.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Simon KrutzenbichlerMitarbeiter Personalabteilung
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihre konstruktive Bewertung. Es freut uns, dass Sie unser Gehalt, die Benefits und das Engagement unserer Personalreferenten positiv hervorheben.
Ihre Anregungen zu den Füllplänen und der Samstagsarbeit nehmen wir ernst. Wir sind stets bemüht, diese Bereiche zu verbessern, um ein noch angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Sehr gerne würden wir uns zum Punkt der Kommunikation mit Ihnen austauschen. Kommen Sie also gerne jederzeit auf uns zu!
Mit freundlichen Grüßen
Simon Krutzenbichler
Absolut Genialer Aebeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Adelholzener Alpenquellen GmbH in Siegsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keiner kommt zu kurz, Es herrscht wenig Stress, jeder ist freundlich.
Das Probezeitgespräch nach 6 Monaten im Betrieb. Wo einem gesagt wird auf welchen Stand man ist und ob man Probleme hätte.
Bislang der beste Arbeitgeber den ich bis jetzt hatte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde die Pausenzeit von 30 Minuten ein bisschen zu Kurz, es ist schwer bis zur Kantine zu gehen essen aussuchen, und essen. Dann wieder zurücklaufen nimmt viel Zeit weg. Man muss sich das Essen manchmal reinschaufeln wenn oben viel los ist.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde ein Anlagenhandy empfehlen.
Oftmals gibt es Störungen oder Probleme, die mit Bildern leichter an die nächste Schicht weitergegeben werden können.
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt alles was man braucht gestellt.
Auf unserer Anlage war es zu heiß, 10 Minuten Später stand ein Ventilator da. Für gute Arbeit bekommt man auch ein Lob. Und es wird gesehen was man macht.
Image
So wie das Image von außen scheint so fühlt es sich auch intern an, kann mich nicht beklagen.
Work-Life-Balance
Ist halt 3-Schicht-Betrieb. Man wird vorher darüber informiert, und man weiß was somit auf einen zukommt.
Dazu kann man paar Nachtschichtstunden für einen freien Tag eintauschen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird Wert auf eine Ordentliche Qualifizierung gelegt. Du kannst dich auch recht gut hocharbeiten, wenn du dich nicht blöd anstellst
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut.
Man kann Täglich frisch essen für 3-4€
Haustrunk von 8 Kisten Pro Monat
EGYM Wellpass für 24,90€ im Monat
Betriebliche Altersvorsorge gibt es auch.
Sowie Jobrad und verschiedene Partner von Adelholzener die einen Rabatt geben für Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird von jedem Getrennt, und wenn das mal nicht der Fall ist wird man sogar darauf vom Entsorger angesprochen.
Es wird beim Sortemwechsel Auf Stromsparmodus an den Maschinen umgestellt um weniger Strom zu Verbrauchen.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin jetzt seit 01.12.23 im Betrieb
Bis jetzt kann ich mich überhaupt nicht beklagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Meist werden die Älteren Kollegen als sehr Weise betrachtet. Da diese schon mehr Probleme in der Vergangenheit kennen und dadurch auch mehr Erfahrung mitbringen.
Neue ältere Kollegen werden sich respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Jeder Ist Respektvoll und Professionell mir gegenüber entgegenkommen. Keiner stellt sich über einen, oder gibt einem das Gefühl Schlechter zu sein.
Arbeitsbedingungen
Im Trockentel Teilweise zu viert, reicht mehr als aus um ungestresst Störungen zu beheben ohne das man rennen muss. Schulungen können am Firmen PC an jeder Ecke gemacht werden, genauso wie ein Intranet das alle Informationen um den Aktuellen Stand der Firma enthält.
Es gibt einen Lärmpegel. Dieser wird aber anfangs durch Universal Ohrstecker gedämmt. Und nach einem halben Jahr habe ich jetzt Persönlich angefertigte bekommen. Schutzbrillen gibt es auch in Sehstärke angepasst.
Kommunikation
Mit jedem ach so kleinen Problem hat man Mehrere Führungskräfte die einen ernst nehmen und Total bodenständig sind. Es gibt im Jahr mehrere Audits wo auch die Mitarbeiter über die Aktuelle Lage informiert werden.
Gleichberechtigung
Kann ich mich nicht beschweren!
Interessante Aufgaben
Eine Anlage wird nach einiger Zeit natürlich Routine, stellt man sich aber nicht blöd an, dann kommt man relativ schnell auch in andere neue Bereiche die man lernen kann. Somit hat man auch Abwechslung.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefan ThurnerLeiter Personal und Soziales
Sehr geehrter Kollege / sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für Ihre ausführliche und so positive Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber. Es ist schön, Sie in unserem Team zu haben! Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns.
In Ihrer Bewertung sprechen Sie aber auch einige Punkte an, die Ihnen nicht gefallen. Auch dafür ein herzliches Dankeschön, denn das hilft uns, uns stetig zu verbessern. Gerne lade ich Sie zu einem offenen Gespräch ein, um Ihre Anregungen zu diskutieren. Zögern Sie nicht, mich oder meine Kolleginnen und Kollegen in der Personalabteilung anzusprechen!
Beste Grüße
Stefan Thurner
Großteils ganz ok. Von manchen Abteilungen würde ich abraten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Produktion bei Adelholzener Alpenquellen in Siegsdorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Konsequent gegen Mobbing vorgehen. Nicht nur GB Psych bei der sowiso nichts raus kommt.
Vorgesetztenverhalten
Gerade im Bereich Instandhaltung herscht seitens einer bestimmten Führungskraft Mobbing auf höchstem Niveau. Diese Führungskraft beeinflusst die Stimmung der kompletten Mannschaft / Produktion. Problem ist seit Jahren bekannt, unternommen wird trotzdem nichts.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefan ThurnerLeiter Personal und Soziales
Sehr geehrte/r ehemalige/r Kolleg/in,
es ist uns sehr wichtig, für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie gut und gerne arbeiten. Aus diesem Grund haben wir bereits 2019 ein Compliance-System installiert, das es unseren Kolleginnen und Kollegen ermöglicht, Kritik an ihrem Arbeitsumfeld - auch anonym - zu äußern. Unser Chief Compliance Officer geht jedem Hinweis nach.
Natürlich nehmen wir auch nach einigen Jahren Ihre Erfahrungen sehr ernst und möchten Ihre Einschätzung zum Anlass nehmen, unsere Prozesse rückblickend zu überprüfen. Deshalb laden wir Sie zu einem offenen Gespräch ein. Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie dieses Angebot annehmen und sich direkt mit mir in Verbindung setzen.
Mit freundlichen Grüßen
Stefan Thurner
Adelholzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Adelholzener Alpenquellen in Siegsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur manche Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie geben keinem eine zweite Chance
Verbesserungsvorschläge
Mehrer Lohn für das die Leute machen
Arbeitsatmosphäre
Geht mit manche Kollegen
Image
Geht auch nicht
Work-Life-Balance
Man kann da deinen nicht alt werden
Karriere/Weiterbildung
Geht
Gehalt/Benefits
Gehalt geht, könnte noch mehr sein!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gar nicht
Kollegenzusammenhalt
Auch nicht so
Umgang mit älteren Kollegen
Habe ich nicht viel gehabt
Vorgesetztenverhalten
Gar nicht gut
Arbeitsbedingungen
Gar keine
Kommunikation
Ging
Gleichberechtigung
Geht gar nicht
Interessante Aufgaben
Geht
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefan ThurnerLeiter Personal und Soziales
Sehr geehrter Kollege / sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Kritik ist für uns immer die Chance, uns weiterzuentwickeln und neue Prozesse anzustoßen. Gerade, weil das unser Anspruch ist und uns der offene Diskurs wichtig ist, möchten wir Sie gerne zu einem offenen Gespräch einladen. Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme.
Mit den besten Grüßen
Stefan Thurner
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.