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Unternehmenskultur

Siegsdorf
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Adelholzener Alpenquellen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Adelholzener Alpenquellen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Adelholzener Alpenquellen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

45 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Es kommt viel Wertschätzung von den Führungskräften an die Mitarbeitenden. Ein sehr gutes Miteinander!

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den regelmäßigen Versammlungen werden alle Themen offen und transparent kommuniziert. Auch Intranet oder schwarzes Brett wird stark genutzt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzend, nicht von oben herab. Gute Führung - klar und transparent.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche Aufgaben; immer neue Projekte, die sehr spannend sind

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Zustand, in dem man so tut, als sei alles in Ordnung – doch die Realität beweist das Gegenteil. Es haben sich kleine Gruppen aus Arbeitern und dem Schichtleiter gebildet, die sich für die fähigsten und besten Arbeiter halten und die übrigen Arbeiter täglich vor aller Augen herabwürdigen.
Nur einige Beispiele:
Warum hast du diese Paletten nicht so gestapelt..."a weil du nach 4 Arbeitsjahren immer noch nicht kannst"
Schichtleiter beleidigt bestimmte Arbeitnehmer ständig und müssen sogar die von ihm benutzten Stapler immer Waschen.
Schichtleiter zu Arbeitnehmer "um du die Arbeit richtig ausführen muss du Deutsch lernen"
Arbeitnehmer (die Lieblinge des Schichtleiter) zu anderen Arbeitskollegen "wenn du keine Lust hast, so zu Arbeiten wie ich es sage, geh nach Hause du kannst e nichts" Und das alles über den Funk wo alle mithören.

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