Adelholzener Alpenquellen GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die Adelholzener Alpenquellen GmbH ist in den Bayerischen Alpen beheimatet und bietet Mineralwasser und Heilwasser sowie zahlreiche Erfrischungsgetränke unter den Marken Adelholzener, St.Primus und Active O2 an.
Die Adelholzener Alpenquellen gehören zur Kongregation der Barmherzigen Schwestern vom hl. Vinzenz von Paul.
Mit den Erlösen des Unternehmens – nach Investitionen zur Erhaltung langfristiger Arbeitsplätze – finanziert die Ordensgemeinschaft ihre sozialen Projekte. U. a. betreiben die Barmherzigen Schwestern auch Krankenhäuser und Altenheime.
Produkte, Services, Leistungen
Vom Heilwasser bis zum Eistee, vom Mineralwasser bis zu isotonischen Getränken bieten wir Ihnen alles, was gut schmeckt, erfrischt und gesund ist. Und was für Sie gut ist, ist auch gut für die Natur, wie z. B. unsere von Naturland zertifizierten Bioschorlen mit Direktsaft zeigen. Unser breitgefächertes Produktsortiment passen wir dabei behutsam den sich verändernden Bedürfnissen unserer Kunden an.
Perspektiven für die Zukunft
Stetige Innovation ist für die Zukunftssicherung der Adelholzener Alpenquellen unerlässlich. Diese Innovationskraft und die kontinuierliche Optimierung bestehender Produkte und Prozesse sind Basis für qualitatives Wachstum. Dank dieser und der starken Kundenorientierung können die Adelholzener Alpenquellen ihre Marktposition kontinuierlich ausbauen. Verantwortlich für die positive Entwicklung sind besonders die über rund 700 Mitarbeiter, darunter ca. 40 Auszubildende, am Standort in Bad Adelholzen.
Schon seit Jahrzehnten bilden die Adelholzener Alpenquellen mit sehr großem Erfolg aus. Jeder Auszubildende wird individuell nach seinem Talent gefördert. Modernste Ausbildungsstätten und zeitgleich gekoppeltes Lernen in Schule und Betrieb bieten eine optimale Vorbereitung. Denn Ausbildung bei Adelholzener heißt, in eine erfolgreiche Karriere zu starten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Adelholzener Alpenquellen GmbH über Benefits sagt
► Monatlicher Haustrunk
Bei Adelholzener bekommt jeder Mitarbeiter einen großzügigen, monatlichen „Haustrunk” mit Adelholzener-Getränken für Zuhause.
► Betriebsgastronomie
In unserer hauseigenen Betriebsgastronomie werden Sie mit einer Brotzeit und/oder Mittagessen, weitgehend mit Lebensmitteln in Bio-Qualität versorgt. Um diese hohe Qualität zu gewährleisten, werden die Lebensmittel von Adelholzener hoch bezuschusst. So ergeben sich sehr faire Preise für die Mitarbeiter.
► Urlaub
Wer arbeitet, braucht auch Urlaub! Alle Mitarbeiter haben 30 Tage Urlaub im Jahr. Für Mitarbeiter die in Nachtschicht tätig sind, gibt es weitere Urlaubstage.
► Gesundheitsmaßnahmen
Hierfür bieten wir eine Vielzahl an Angeboten: Gesundheitskurse, medizinische Betreuung und vieles mehr.
► Betr. Altersvorsorge
Jeder unserer Mitarbeiter erhält eine betriebliche Altersvorsorge, die komplett arbeitgeberfinanziert ist.
► Betriebsarzt
Unser lokaler Betriebsarzt steht allen Mitarbeitern als Ansprechpartner zur Seite.
► Arbeits- und Schutzkleidung
Die Arbeitskleidung sowie die Schutzausrüstung wird Ihnen komplett und kostenfrei zur Verfügung gestellt. Die Arbeit sollte man nicht mit nach Hause nehmen – das gilt auch für die schmutzige Arbeitskleidung.
► Coachings
► angenehme Parkplatzsituation
► Mitarbeiterrabatte
► Mitarbeiterhandys
► Mitarbeiterevents
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Adelholzener Alpenquellen mit Sitz in Bad Adelholzen stellen Heilwasser, Mineralwasser und Erfrischungsgetränke unter den Marken Adelholzener und Active O2 her. Adelholzener füllte im Jahr 2022 über 635 Millionen Flaschen und gehört damit zu den führenden Mineralbrunnen Deutschlands. In den Segmenten Mineralwasser, Heilwasser, Light-Limonaden sowie Sportgetränke ist Adelholzener Marktführer in Bayern, bei den Schorlen sogar deutschlandweit. Das Sauerstoffwasser Active O2 gehört zu den führenden Marken im Bereich aromatisierte Mineralwasser und wird auch national im Fernsehen beworben. Active O2 wird inzwischen auch in mehr als 20 Ländern der Welt exportiert.
Die Kongregation der Barmherzigen Schwestern vom hl. Vinzenz von Paul ist die 100-prozentige Gesellschafterin der Adelholzener Alpenquellen GmbH. Dies ermöglicht uns, langfristig zu investieren und dadurch die Arbeitsplätze zu sichern.
Wir verfügen über eine Betriebsgastronomie, die alle Mitarbeiter mit einer Brotzeit oder/und einem Mittagessen, weitgehend mit Lebensmitteln in Bio-Qualität, versorgt. Um diese hohe Qualität zu gewährleisten, werden die Lebensmittel von Adelholzener hoch bezuschusst. Außerdem gibt es monatlich einen großzügigen „Haustrunk“ mit Adelholzener Getränken für die ganze Familie.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Zur Bewältigung des hohen Produktionsvolumens suchen wir Verstärkung für unser Team!
Unsere aktuellen Stellenangebote sowie die zuständigen Ansprechpartner finden Sie hier: https://www.adelholzener.de/aktuelle-stellenangebote/
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Adelholzener Alpenquellen GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Mitarbeiter "zählt" etwas und man ist nicht nur eine Nummer.
Man weiß, wo die Gewinne des Unternehmens hingehen (soziale Projekte / Einrichtungen der Schwestern).
Haustrunk & Kantine sind natürlich auch super!
Fair, gute Kollegen, Aufstiegschancen, Benefits, Haustrunk und hervorragende Kantine
Es ist schade, dass manche nur meckern und nicht sehen, wie viel hier getan wird, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Während andere Firmen Standorte schließen und Kurzarbeit einführen, gibt Adelholzen richtig Gas, um uns Stabilität und Wachstum zu bieten.
Fair, menschlich und vertrauenswürdig. Ich fühle mich verstanden und es werden immer wieder neue Projekte und Ideen verwirklicht um den Mitarbeiter zu motivieren. Großer Respekt.
Die Geschichte der Firma.
Alles was die Schwestern auf die Beine gestellt haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Obwohl die Abteilung Personal alles Negatives wissen, nichts unternehmen.
Und das viele Kollegen um einen anderen Arbeitsplatz nachschauen halten um zu wechseln.
Und für die unverantwortlichen Antworten des Personalbüros oder gar des Geschäftsführers, die auf dieser Seite zu finden sind.
Ich kann mich nichts darüber beschweren
Wenn man eine Tafel Rittersport für Samstag arbeiten bekommt, und man muss fast jeden Samstag arbeiten
Teilweise die Kommunikation zwischen Führungspositionen und Mitarbeiter
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
1.Teilweise lange Wege über viele Stellen bis man die Infos hat, die man braucht.
-->Hier wäre es schön auch teilweise "kurze Dienstwege" zuzulassen.
2.Zuständigkeiten nicht immer ganz klar. Hier werden ab- und an Aufgaben hin- und her geschoben.
-->Zuständigkeiten festlegen.
Das ganze Leitbild und das "gute Image" ist eine einzige Heuchelei. Traurig wenn man seine Mitarbeiter so schamlos ausnutzt. Beste Entscheidung in dieser Firma gekündigt zu haben.
Bei den Produktion keine Umbauten, z.B. jeden eine Anlage fährt nur 0,5; 0,75; 1l da würde dann Zeit sparen und schneller produzieren.
Gehaltanpassung wegen Inflation
Sie kennen die Probleme, verdrängen sie aber. Daher kann ich ihnen keinen Rat geben.
Gibt mal den Mitarbeitern die es nicht mögen die Möglichkeit Nachtschicht zu meiden, oder bietet Zweischichtbetrieb an, oder nur Frühschicht, dann kommen auch viele neue qualifizierte Mitarbeiter. Gibt auch genug Mitarbeiter die nur Nachtschicht arbeiten möchten. Immer diese starre Pauschalaussage "wir sind ein Dreischichtbetrieb, nimm oder lass es", alle großen Unternehmen in der Gegend schaffen es auch.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Adelholzener Alpenquellen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Absolut vorbildlich
Alle begegnen sich "auf Augenhöhe"
es wird versucht das zu berücksichtigen, aber immer geht das hald auch nicht.
Meist werden die Älteren Kollegen als sehr Weise betrachtet. Da diese schon mehr Probleme in der Vergangenheit kennen und dadurch auch mehr Erfahrung mitbringen.
Neue ältere Kollegen werden sich respektiert.
hier kann man sehr gut alt werden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adelholzener Alpenquellen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sehr wenig.
Bitte und danke kennt man nicht.
Klar, mehr geht immer... aber insgesamt bekommt man schon die Infos, die man braucht. Man kann ja sonst auch einfach mal nachfragen?
Viel Luft nach oben
Kommunikation von wem???
Man arrangiert sich. Abteilungsleitende vergessen regelmäßig Informationen weiterzugeben. Informationsfluss wird eher als adhoc wahrgenommen, selten vorrausschauend und präzise
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Bildung wird gefördert. Ob Seminare, kleinere Lehrgänge oder größere Fortbildungen – es wird stets versucht, diese zu ermöglichen.
So schnell du die Chance hast so schnell ist sie auch wieder weg.
Nach Darlegung von vernünftigen Gründen ist hier vieles möglich
Der einzige Aufstieg ist noch mehr Anlagen bedienen zu können und damit noch mehr zu arbeiten
Weiterbildungen werden gefördert, Aufstiegschancen sind sehr begrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Adelholzener Alpenquellen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Adelholzener Alpenquellen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Adelholzener Alpenquellen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Adelholzener Alpenquellen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Langfristigen Erfolg anstreben.