Die Adelholzener Alpenquellen GmbH ist in den Bayerischen Alpen beheimatet und bietet Mineralwasser und Heilwasser sowie zahlreiche Erfrischungsgetränke unter den Marken Adelholzener, St.Primus und Active O2 an.
Die Adelholzener Alpenquellen gehören zur Kongregation der Barmherzigen Schwestern vom hl. Vinzenz von Paul.
Mit den Erlösen des Unternehmens – nach Investitionen zur Erhaltung langfristiger Arbeitsplätze – finanziert die Ordensgemeinschaft ihre sozialen Projekte. U. a. betreiben die Barmherzigen Schwestern auch Krankenhäuser und Altenheime.
Vom Heilwasser bis zum Eistee, vom Mineralwasser bis zu isotonischen Getränken bieten wir Ihnen alles, was gut schmeckt, erfrischt und gesund ist. Und was für Sie gut ist, ist auch gut für die Natur, wie z. B. unsere von Naturland zertifizierten Bioschorlen mit Direktsaft zeigen. Unser breitgefächertes Produktsortiment passen wir dabei behutsam den sich verändernden Bedürfnissen unserer Kunden an.
Stetige Innovation ist für die Zukunftssicherung der Adelholzener Alpenquellen unerlässlich. Diese Innovationskraft und die kontinuierliche Optimierung bestehender Produkte und Prozesse sind Basis für qualitatives Wachstum. Dank dieser und der starken Kundenorientierung können die Adelholzener Alpenquellen ihre Marktposition kontinuierlich ausbauen. Verantwortlich für die positive Entwicklung sind besonders die über rund 700 Mitarbeiter, darunter ca. 40 Auszubildende, am Standort in Bad Adelholzen.
Schon seit Jahrzehnten bilden die Adelholzener Alpenquellen mit sehr großem Erfolg aus. Jeder Auszubildende wird individuell nach seinem Talent gefördert. Modernste Ausbildungsstätten und zeitgleich gekoppeltes Lernen in Schule und Betrieb bieten eine optimale Vorbereitung. Denn Ausbildung bei Adelholzener heißt, in eine erfolgreiche Karriere zu starten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt► Monatlicher Haustrunk
Bei Adelholzener bekommt jeder Mitarbeiter einen großzügigen, monatlichen „Haustrunk” mit Adelholzener-Getränken für Zuhause.
► Betriebsgastronomie
In unserer hauseigenen Betriebsgastronomie werden Sie mit einer Brotzeit und/oder Mittagessen, weitgehend mit Lebensmitteln in Bio-Qualität versorgt. Um diese hohe Qualität zu gewährleisten, werden die Lebensmittel von Adelholzener hoch bezuschusst. So ergeben sich sehr faire Preise für die Mitarbeiter.
► Urlaub
Wer arbeitet, braucht auch Urlaub! Alle Mitarbeiter haben 30 Tage Urlaub im Jahr. Für Mitarbeiter die in Nachtschicht tätig sind, gibt es weitere Urlaubstage.
► Gesundheitsmaßnahmen
Hierfür bieten wir eine Vielzahl an Angeboten: Gesundheitskurse, medizinische Betreuung und vieles mehr.
► Betr. Altersvorsorge
Jeder unserer Mitarbeiter erhält eine betriebliche Altersvorsorge, die komplett arbeitgeberfinanziert ist.
► Betriebsarzt
Unser lokaler Betriebsarzt steht allen Mitarbeitern als Ansprechpartner zur Seite.
► Arbeits- und Schutzkleidung
Die Arbeitskleidung sowie die Schutzausrüstung wird Ihnen komplett und kostenfrei zur Verfügung gestellt. Die Arbeit sollte man nicht mit nach Hause nehmen – das gilt auch für die schmutzige Arbeitskleidung.
► Coachings
► angenehme Parkplatzsituation
► Mitarbeiterrabatte
► Mitarbeiterhandys
► Mitarbeiterevents
Die Adelholzener Alpenquellen mit Sitz in Bad Adelholzen stellen Heilwasser, Mineralwasser und Erfrischungsgetränke unter den Marken Adelholzener und Active O2 her. Adelholzener füllte im Jahr 2022 über 635 Millionen Flaschen und gehört damit zu den führenden Mineralbrunnen Deutschlands. In den Segmenten Mineralwasser, Heilwasser, Light-Limonaden sowie Sportgetränke ist Adelholzener Marktführer in Bayern, bei den Schorlen sogar deutschlandweit. Das Sauerstoffwasser Active O2 gehört zu den führenden Marken im Bereich aromatisierte Mineralwasser und wird auch national im Fernsehen beworben. Active O2 wird inzwischen auch in mehr als 20 Ländern der Welt exportiert.
Die Kongregation der Barmherzigen Schwestern vom hl. Vinzenz von Paul ist die 100-prozentige Gesellschafterin der Adelholzener Alpenquellen GmbH. Dies ermöglicht uns, langfristig zu investieren und dadurch die Arbeitsplätze zu sichern.
Wir verfügen über eine Betriebsgastronomie, die alle Mitarbeiter mit einer Brotzeit oder/und einem Mittagessen, weitgehend mit Lebensmitteln in Bio-Qualität, versorgt. Um diese hohe Qualität zu gewährleisten, werden die Lebensmittel von Adelholzener hoch bezuschusst. Außerdem gibt es monatlich einen großzügigen „Haustrunk“ mit Adelholzener Getränken für die ganze Familie.
Zur Bewältigung des hohen Produktionsvolumens suchen wir Verstärkung für unser Team!
Unsere aktuellen Stellenangebote sowie die zuständigen Ansprechpartner finden Sie hier: https://www.adelholzener.de/aktuelle-stellenangebote/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Adelholzener Alpenquellen GmbH.
Der Mitarbeiter "zählt" etwas und man ist nicht nur eine Nummer.
Man weiß, wo die Gewinne des Unternehmens hingehen (soziale Projekte / Einrichtungen der Schwestern).
Haustrunk & Kantine sind natürlich auch super!
Fair, gute Kollegen, Aufstiegschancen, Benefits, Haustrunk und hervorragende Kantine
Es ist schade, dass manche nur meckern und nicht sehen, wie viel hier getan wird, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Während andere Firmen Standorte schließen und Kurzarbeit einführen, gibt Adelholzen richtig Gas, um uns Stabilität und Wachstum zu bieten.
Gewinn geht nicht an die Börse sondern in soziale Projekte.
Unternehmen wächst und ist sich teilweise seiner Verantwortung bewusst.
Jede Person hat mindestens eine Chance, sehr faire Fehlerkultur
Fair, menschlich und vertrauenswürdig. Ich fühle mich verstanden und es werden immer wieder neue Projekte und Ideen verwirklicht um den Mitarbeiter zu motivieren. Großer Respekt.
Obwohl die Abteilung Personal alles Negatives wissen, nichts unternehmen.
Und das viele Kollegen um einen anderen Arbeitsplatz nachschauen halten um zu wechseln.
Und für die unverantwortlichen Antworten des Personalbüros oder gar des Geschäftsführers, die auf dieser Seite zu finden sind.
Ich kann mich nichts darüber beschweren
Wenn man eine Tafel Rittersport für Samstag arbeiten bekommt, und man muss fast jeden Samstag arbeiten
Teilweise die Kommunikation zwischen Führungspositionen und Mitarbeiter
siehe Verbesserungsvorschläge
1.Teilweise lange Wege über viele Stellen bis man die Infos hat, die man braucht.
-->Hier wäre es schön auch teilweise "kurze Dienstwege" zuzulassen.
2.Zuständigkeiten nicht immer ganz klar. Hier werden ab- und an Aufgaben hin- und her geschoben.
-->Zuständigkeiten festlegen.
Das ganze Leitbild und das "gute Image" ist eine einzige Heuchelei. Traurig wenn man seine Mitarbeiter so schamlos ausnutzt. Beste Entscheidung in dieser Firma gekündigt zu haben.
Bei den Produktion keine Umbauten, z.B. jeden eine Anlage fährt nur 0,5; 0,75; 1l da würde dann Zeit sparen und schneller produzieren.
Gehaltanpassung wegen Inflation
Sie kennen die Probleme, verdrängen sie aber. Daher kann ich ihnen keinen Rat geben.
Gibt mal den Mitarbeitern die es nicht mögen die Möglichkeit Nachtschicht zu meiden, oder bietet Zweischichtbetrieb an, oder nur Frühschicht, dann kommen auch viele neue qualifizierte Mitarbeiter. Gibt auch genug Mitarbeiter die nur Nachtschicht arbeiten möchten. Immer diese starre Pauschalaussage "wir sind ein Dreischichtbetrieb, nimm oder lass es", alle großen Unternehmen in der Gegend schaffen es auch.
Der am besten bewertete Faktor von Adelholzener Alpenquellen ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
leider durch externe Kampagnen etwas angekratzt. Intern größtenteils gut
Ich bin froh, Teil eines Unternehmens zu sein, das nicht nur auf schnelle Gewinne aus ist, sondern auch langfristig an uns Mitarbeiter denkt.
Sehr gutes Image nach außen
Mitarbeiter reden nur innerhalb der Firma schlecht über die Firma
Kununu Seite wird durch Personalabteilung gut gepflegt ;)
So wie das Image von außen scheint so fühlt es sich auch intern an, kann mich nicht beklagen.
Extern überraschender Weise gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adelholzener Alpenquellen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sehr wenig.
Bitte und danke kennt man nicht.
Man arrangiert sich. Abteilungsleitende vergessen regelmäßig Informationen weiterzugeben. Informationsfluss wird eher als adhoc wahrgenommen, selten vorrausschauend und präzise
Viel Luft nach oben
Klar, mehr geht immer... aber insgesamt bekommt man schon die Infos, die man braucht. Man kann ja sonst auch einfach mal nachfragen?
Kommunikation von wem???
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Bildung wird gefördert. Ob Seminare, kleinere Lehrgänge oder größere Fortbildungen – es wird stets versucht, diese zu ermöglichen.
So schnell du die Chance hast so schnell ist sie auch wieder weg.
Nach Darlegung von vernünftigen Gründen ist hier vieles möglich
wer nichts kann, kann es hier weit bringen. Das ist sehr positiv. Lernkonzept und Wissenstransfer ist gewünscht.
Wer einen hohen, fachbezogenen Bildungsstand hat, kann lernen Wissen weiter zugeben...fachliche Weiterbildungen werden aber nicht mehr unterstützt
Der einzige Aufstieg ist noch mehr Anlagen bedienen zu können und damit noch mehr zu arbeiten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Langfristigen Erfolg anstreben.