24 von 41 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Konsequent gegen Mobbing vorgehen. Nicht nur GB Psych bei der sowiso nichts raus kommt.
Gerade im Bereich Instandhaltung herscht seitens einer bestimmten Führungskraft Mobbing auf höchstem Niveau. Diese Führungskraft beeinflusst die Stimmung der kompletten Mannschaft / Produktion. Problem ist seit Jahren bekannt, unternommen wird trotzdem nichts.
Nur manche Kollegen
Sie geben keinem eine zweite Chance
Mehrer Lohn für das die Leute machen
Geht mit manche Kollegen
Geht auch nicht
Man kann da deinen nicht alt werden
Geht
Gehalt geht, könnte noch mehr sein!
Gar nicht
Auch nicht so
Habe ich nicht viel gehabt
Gar nicht gut
Gar keine
Ging
Geht gar nicht
Geht
Pünktlich Lohn Auszahlung, Kantine, B Tarif bei Versicherung
Führungskräfte zum Teil sehr überfordert in manchen Situationen auf Grund der nicht zutreffenden Ausbildung
Mehr Flexibilität und Rücksicht in Schicht Einteilung bei älteren und langjährigen Mitarbeitern zb.über 20-25 Mitarber zb Nacht Schicht befreit oder teilbefreiung
An Lob wird nicht gespart
Es wird schon darauf geachtet, dass Arbeitszeiten und Ruhepausen eingehalten werden
Die Karieremöglichkeiten liegen fast bei null
Bin gespannt was die neue Gehaltsstrukturierung 2024 so hergibt
Könnte nicht besser sein
Top
Einfach nur top
Jammern auf hohen Niveau, aber die Ausstattung (z.B.Handy,...)könnte besser sein
Die Kommunikation vom Chef und den Kolleginnen und Kollegen ist einzigartig
Definitiv ja
Selbstständige Arbeitseinteilung
Nette Kollegen immer für einen spaß zu haben
Ich fine das ist auch von Person zu Person unterschiedlich
Cooler Chef hört einem zu wenn man was braucht und gibt einem ach in gewisser Hinsicht Rückendeckung
Es hängt vom Tag ab
Kantine, Stets pünktliche Bezahlung, Kolleginnen und Kollegen
Die Art und Weise wie im Bereich Werks und Bereichsleitung die tatsächlichen Probleme verschleiert, ignoriert oder mit Arroganz abgetan werden.
Man sollte überlegen warum das ohne Zweifel vorhandene Potenzial nicht einmal zur Hälfte ausgenutzt werden kann.
Eignung der mittleren Führungsebene ehrlich hinterfragen.
Oberflächlich Du-Kultur aber die Realität sieht anders aus!
Extern überraschender Weise gut
Man kennt den Begriff wohl in der Führungsebene nicht
Auch hier Nasenprinzip
Für den Arbeitsaufwand angemessen
Könnte nicht besser sein
Wenn langjährige Kollegen in Rente gehen wird nichts unternommen um diesen zu zeigen, dass man dankbar wäre
Größtenteils geprägt durch Überheblichkeit und Arroganz
Bei der mehr als trägen und dürftigen Wartung helfen auch neueste Technologien nichts
Echte Kommunikation findet nicht statt
Ok
Werden nach Nasenprinzip verteilt
Das Engagement, den Azubis zu helfen, die Ausbildung so gut wie möglich abzuschließen.
Die Lage, das Azubishuttle ist hier aber sehr hilfreich.
Die Social-Media-Arbeit sollte ausgebaut und in dem Zuge auch nahbarer werden.
Das Klima ist durchwegs positiv. Die Wertearbeit trägt hier Früchte, auch Fehler (bis zu einem Grat) werden einem nicht negativ ausgelegt, sondern als normal und notwendig gesehen.
Es wird auf die finalen Abteilungswünsche Rücksicht genommen und ein berufliches Weiterkommen ermöglicht.
39h Woche in Gleitzeit
Stark übertariflich; einzigartig in der Region
Man wechselt etwa im Quartalstakt zwischen den Abteilungen; die jeweiligen Ausbilder sind nahbar und ausnahmslos bemüht, die Inhalte zu vermitteln.
Insgesamt auf jeden Fall vorhanden, steht und fällt natürlich mit der aktuellen Abteilung und einem selbst :)
Über das Tagesgeschäft gibt es Projekte, wie Messen oder Projekttage, welche die Azubis organisieren dürfen.
Der regelmäßige Abteilungswechsel sorgt für die Abwechslung. Dazu sind die Abteilungen Vertrieb und Personal in sich abwechslungsreich.
Es wird einem auf Augenhöhe begegnet.
Keine Kurzarbeit bei Corona. Sehr sozial.
Es gibt immer Chancen etwas zu verbessern.
Ausbau von Entwicklungsmöglichkeiten / Kariere
Unter Kollegen passt die Stimmung wirklich sehr gut, aber auch der Vorgesetzte ist immer zu erreichen und hilft wo er kann, bin froh so einen zu haben.
Guter Ruf beim Kunden.
Leistungserwartung ist sehr hoch, im Alter wird es wirklich schwer das zu halten. Vor allem da die Arbeitsmenge immer weiter wächst. Hier sollte eine Entlastung stattfinden und auf mehr Schultern verteilt werden.
Einmal GVL immer GVL, außer es kündigt einer und man hat Glück.
Gehalt ausbaufähig. Sozialleistung sind im laufe der Jahre deutlich verbessert worden. Job Rad usw.
Jeder hilft jedem. Top
Ich bin eher von den älteren Kollegen in Ihrem Verhalten enttäuscht als vom Arbeitgeber. Die sind nur am nörgeln.
Ich kann nur eins sagen, Top.
Von oben nach unten sehr gut, leider im Sommer immer die gleichen Probleme mit, wann ist was da oder was ist aus.
Was soll ich sagen, bin ein Mann.
Langweilig ist es nicht, aber halt immer das gleiche.
ziemlich viel!
Kantine, Haustrunk, Urlaubsregelung, kostenlose Getränke, das man nicht nur eine Nummer ist usw...
Betriebsversammlung im Juli, erste nach 2 Jahren glaub ich, war richtig gut und total ehrlich von allen... wurde auch angesprochen was nicht gut ist und was besser werden muss und was dafür gemacht wird.
Eigentlich nix...
Feste Schicht/Kollegen, Krankmacher rausschmeißen, Raucherpause nicht bezahlen!, Leistung mehr bezahlen, aber da soll eh was kommen
Wenn man die wenigen Dauernörgler ausblendet, passt es gut auf der Schicht.
top, bin stolz dort zu sein. Das mit den Klosterschwestern finde ich auch cool, sind manchmal da und total freundlich und nett.
Schichtzeiten sind ok, Samstagsarbeit kommt jetzt im Sommer mehr mit dazu... aber das hat man mir vorher gesagt, das es ein Saisongeschäft ist wenn es warm ist und ist auch ok. Man hat ja auch immer freie Wochenenden dazwischen.
Würde gerne mehr Maschinen lernen. War bei corona aber schwierig mit dem anlernen. Wird jetzt dann hoffentlich besser.
passt, jedes Jahr Lohnerhöhung seit ich da bin, immer mal eine Prämie und richtig gute Kantine, habe ich noch nirgens so erlebt, sogar in der Nacht bekommt man was aus dem Automaten.
Nörgler und Jammerlappen weg, dann passts! Durch die wechselnden Teams ist es manchmal schwieriger, immer gleiche Kollegen wären top um ein richtiges Team zu werden.
Hier bekommen auch ältere Mitarbeiter eine Chance.
Wechseln anders als wir die Schicht, darum immer andere... mal gut mal schlechter. Feste Schicht wäre auch da gut.
Im Sommer schon warm in der Halle... aber es gibt kostenlose und gekühlte Getränke so viel ma will. Woanders ist es auch warm..
Aushänge und Intranet geben viele Informationen her, man muss sie hald auch lesen. Die Infos von Vorgesetzten könnten teilweise besser sein... das kommt nicht immer an bis zu uns
Nach dem Sommer weitere Maschinen dazulernen. Sonst kann man sich auch damit beschäftigen, man muss hald selber auch aktiv interessiert sein.
Monatlicher Haustrunk, Urlaubs/Weihnachtsgeld, freie Getränke, Kantine, gutes Teamwork (innerhalb der Produktion)
Extrem unorganisiert, Urlaubsanträge werden gar nicht oder erste Monate später bearbeitet, ständige 6 Tage Wochen, unqualifizierte Mitarbeiter, mutwillige Zerstörung der Mitarbeiter, Mitarbeiter werden unfair behandelt, keine Chance auf Weiterbildung, von Betriebsrat und Chefetage wird man nur belogen, Motivation ist ein Fremdwort
Die Firma müsste sich von Grund auf ändern
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