Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.8.2026
adesso business consulting AG erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervor sticht die Arbeitsatmosphäre: Mitarbeiter:innen beschreiben sie als entspannt, respektvoll und von offener, hierarchieübergreifender Kommunikation geprägt. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls sehr positiv bewertet – Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und teilen ihr Wissen, auch wenn Projektstrukturen gelegentlich eher Individualismus fördern. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gelten als vielfältig und klar strukturiert. Das Verhalten der Vorgesetzten fällt unterschiedlich aus: Viele beschreiben ihre direkten Führungskräfte als offen und auf Augenhöhe, während einzelne Bewertungen auf fehlende Entscheidungsbereitschaft und mangelnde Führungsqualitäten hinweisen.
Die Work-Life-Balance polarisiert am stärksten. Flexible...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei adesso business consulting AG wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Die Stimmung gilt als entspannt und respektvoll, der Umgang untereinander als freundlich und unterstützend. Besonders hervorgehoben wird die offene, hierarchieübergreifende Kommunikation, die sowohl im Büro als auch im Home Office gut funktioniert. Einige Nutzer:innen beschreiben die Zusammenarbeit als angenehm und kollegial, auch im herausfordernden Projektgeschäft. Eine Bewertung merkt jedoch an, dass eine neuere Führungskultur mit Tendenzen zum Mikromanagement die gewohnte Eigenständigkeit einschränke. Vereinzelt wird zudem darauf hingewiesen, dass die Atmosphäre je nach Kundensituation variieren kann. Diese Punkte bilden jedoch eine Minderheitsmeinung – der Großteil der Nutzer:innen beschreibt das Arbeitsumfeld als offen, vertrauensvoll und von einer angenehmen Unternehmenskultur geprägt.
Die Work-Life-Balance bei adesso business consulting AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, im Homeoffice oder sogar per Workation in der EU zu arbeiten. Einige Nutzer:innen betonen, dass die Familie an erster Stelle steht und Mehrarbeit während Projektphasen die Ausnahme bleibt.
Gleichzeitig berichten andere Nutzer:innen von deutlichen Belastungen: Der Druck, ausreichend Stunden abzurechnen, konterkariert die theoretisch vorhandene Flexibilität. Besonders kritisch sehen wenige Nutzer:innen die gleichzeitige Arbeit an zwei Projekten, die zu Überstunden an Wochenenden oder frühen Morgenstunden führen kann. Zudem werden lange Pendelzeiten nicht als Arbeitszeit angerechnet. Die Bewertungen machen deutlich, dass die tatsächliche Balance stark vom jeweiligen Projekt und Einsatzbereich abhängt.
Die Kommunikation bei adesso business consulting AG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Regelmäßige Updates vom Vorstand sowie aus den Fachabteilungen gehören laut einigen Bewertungen zum Standard, und wichtige Informationen werden schnell weitergegeben. Die Kommunikationskultur wird häufig als offen, ehrlich und auf Augenhöhe beschrieben, wobei das Unternehmen Mitarbeiter:innen bei unfairer Behandlung unterstützt.
Wenige Nutzer:innen merken an, dass aktives Nachfragen oft nötig sei, um relevante Informationen zu erhalten, und dass trotz vieler interner Meetings die Koordination manchmal zu wünschen übrig lasse – etwa bei Informationen zu Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch Mikromanagement in Projekten wird vereinzelt erwähnt. Diese kritischen Punkte bilden jedoch eher die Ausnahme, während der Großteil der Bewertungen ein konstruktives und transparentes Kommunikationsumfeld beschreibt.
Das Vorgesetztenverhalten bei adesso business consulting AG wird insgesamt positiv bewertet. Viele Nutzer:innen beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als offen, kommunikativ und auf Augenhöhe agierend. Positiv fällt auf, dass Führungskräfte häufig intern besetzt werden, wodurch soziale Kompetenzen stärker berücksichtigt werden. Zudem wird die Führungsebene dafür gelobt, aktiv an Verbesserungen zu arbeiten.
Allerdings zeigen einige Bewertungen ein gemischtes Bild: Wenige Nutzer:innen kritisieren, dass soziale und Führungskompetenzen bei der Auswahl von Führungskräften zu wenig Gewicht erhalten. Auch wird bemängelt, dass Entscheidungen bisweilen nicht klar getroffen, sondern Verantwortung weitergereicht wird, und dass persönliche Ziele nach Jahresgesprächen nicht weiterverfolgt werden. Die Qualität der Führung scheint dabei je nach Bereich zu variieren.
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