Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 17.10.2026
adesso business consulting AG genießt ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre begeistert besonders: Bewertende beschreiben eine respektvolle Unternehmenskultur, bei der hierarchieübergreifende Kommunikation und ein starker Kollegenzusammenhalt gelebt werden. Letzterer wird ebenfalls sehr positiv eingeschätzt – Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig, teilen Wissen und lassen niemanden im Stich. Das Unternehmen gilt als einer der führenden Anbieter im SAP-Umfeld und wurde laut Bewertungen fünf Jahre in Folge als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet.
Das Vorgesetztenverhalten wird von den meisten als offen und auf Augenhöhe erlebt, wobei einzelne Bewertungen auf deutliche Unterschiede in der Führungsqualität hinweisen. Die Work-Life-Balance fällt gemischt aus: Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei adesso business consulting AG wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Eine respektvolle Unternehmenskultur und ein starkes Vertrauen innerhalb der Teams sorgen dafür, dass sich Mitarbeiter:innen schnell als fester Bestandteil des Unternehmens fühlen. Die Zusammenarbeit im Projektgeschäft gilt als entspannt, und sowohl im Büro als auch im Homeoffice überzeugen Kommunikation und Events gleichermaßen.
Auch die kollegiale Dynamik erhält durchweg begeisterte Rückmeldungen. Freundschaftlicher Umgang und eine hierarchieübergreifende Kommunikationskultur prägen den Arbeitsalltag. Die Büroatmosphäre wird als angenehm beschrieben, wenngleich die Qualität der Kundenkontakte vom jeweiligen Kunden abhängt. Wer auf Statussymbole oder ein elitäres Umfeld Wert legt, findet hier wenig Anknüpfungspunkte – alle anderen dürfen ein Arbeitsumfeld erwarten, in dem Offenheit und Zusammenhalt klar im Vordergrund stehen.
Die Kommunikation bei adesso business consulting AG wird von Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Der Austausch gilt als offen, direkt und auf Augenhöhe – sowohl respektvoll als auch wertschätzend. Regelmäßige Updates durch Vorstand und Fachabteilungen sorgen dafür, dass wichtige Informationen schnell weitergegeben werden. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Kommunikation ehrlich und konstruktiv verläuft. Wenige Stimmen merken jedoch an, dass Feedback aktiv eingefordert werden muss und Mitarbeiter:innen weitgehend sich selbst überlassen bleiben, solange die produktiven Stunden erfüllt sind.
Die Work-Life-Balance bei adesso business consulting AG wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Viele schätzen die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice sowie EU-Workation-Optionen. Einige heben hervor, dass familiäre Belange priorisiert werden. Gleichzeitig betonen mehrere Bewertungen, dass die Balance stark vom jeweiligen Projekt und der Abteilung abhängt – in der Beratungsbranche sei ein klassischer Neun-bis-fünf-Job ohnehin nicht zu erwarten.
Kritischere Stimmen bemängeln, dass das Arbeiten an mehreren Projekten gleichzeitig zu Überstunden und Wochenendarbeit führen kann. Auch wird die Anforderung von 40 abrechenbaren Stunden als belastend empfunden, und lange Pendelzeiten würden nicht als Arbeitszeit angerechnet. Insofern spiegeln die Bewertungen ein gemischtes Bild wider: Wer Eigenverantwortung schätzt und Flexibilität nutzen kann, erlebt die Balance positiver, während projektbedingte Ausnahmesituationen die Erholung beeinträchtigen können.
Das Vorgesetztenverhalten bei adesso business consulting AG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele Führungskräfte stammen aus den eigenen Reihen, was sich offenbar positiv auf ihre sozialen Kompetenzen auswirkt. Der Umgang wird häufig als offen, ehrlich und auf Augenhöhe beschrieben. Einige Bewertungen heben hervor, dass erkannte Mängel aktiv angegangen werden und trotz KPI-Druck zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bestehen. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Die Qualität der Führung variiert je nach Bereich, und wenige Nutzer:innen berichten von einzelnen Vorgesetzten, deren Verhalten dazu geführt hat, dass Kolleg:innen Versetzungen beantragten oder das Unternehmen verließen. Diese Einschätzungen stehen im Kontrast zur sonst positiven Grundstimmung, zeigen jedoch, dass die Erfahrungen nicht einheitlich sind.
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