Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Mai 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 27.5.2026
adesso business consulting AG erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervor sticht die Arbeitsatmosphäre: Mitarbeiter:innen beschreiben ein freundliches, hierarchieübergreifendes Miteinander mit offener Kommunikation – sowohl im Büro als auch im Homeoffice. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls als stark empfunden, mit gegenseitiger Unterstützung und gemeinsamen Aktivitäten. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gelten als klar strukturiert und vielfältig, mit aktiver Förderung durch das Unternehmen.
Die Work-Life-Balance fällt gemischter aus. Flexible Arbeitsmodelle wie Workations, Sabbaticals und Homeoffice stoßen auf Zuspruch, doch einige Bewertungen berichten von erheblichem Arbeitsdruck, langen Wochenarbeitszeiten und der gleichzeitigen Einbindung in mehrere Projekte. Beim Vorgesetztenverhalten zeigt...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei adesso business consulting AG wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden der freundliche Umgang, eine offene Kommunikation über alle Hierarchieebenen hinweg sowie ein faires Miteinander im Team. Neue Kolleg:innen fühlen sich schnell als fester Bestandteil des Teams, und gegenseitige Unterstützung wird als selbstverständlich erlebt.
Darüber hinaus loben die Nutzer:innen die angenehme Atmosphäre sowohl im Büro als auch im Home Office, die gut ausgestatteten Räumlichkeiten sowie verschiedene kostenfreie Angebote wie Getränke und Frühstück. Wenige Bewertungen merken an, dass die Atmosphäre je nach persönlicher Situation und Kundenkonstellation variieren kann – dies bleibt jedoch eine Randmeinung im Vergleich zur klar positiven Grundstimmung.
Die Kommunikation bei adesso business consulting AG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Regelmäßige Updates vom Vorstand und den Fachabteilungen sowie ein offener, direkter Austausch prägen das Bild. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Kommunikation auf Augenhöhe, konstruktiv und transparent stattfindet. Zudem stehen verschiedene Informationskanäle wie ein Intranet zur Verfügung, und Mitarbeiter:innen können anonym Feedback geben.
Wenige Nutzer:innen weisen jedoch auf Schwächen hin: Trotz vieler interner Meetings fehle es manchmal an echter Koordination, und Informationen zu Weiterbildungen kämen häufig zu spät oder gar nicht. Auch sei aktives Nachfragen oft notwendig, um auf dem Laufenden zu bleiben. Diese Einschränkungen trüben das Gesamtbild jedoch kaum, da die Mehrheit der Bewertungen die Kommunikation als offen, ehrlich und funktional beschreibt.
Die Work-Life-Balance bei adesso business consulting AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden die flexiblen Arbeitsmodelle: Homeoffice, mobiles Arbeiten, Workations innerhalb der EU sowie Sabbaticals stehen zur Verfügung. Einige Bewertungen betonen, dass Familie klar Vorrang habe und ein Leistungskatalog die private Lebensgestaltung zusätzlich unterstütze. Gleichzeitig weisen positive Stimmen darauf hin, dass flexible Arbeitszeiten stark vom jeweiligen Projekt abhängen und persönliche Eigenverantwortung erwartet wird – typisch für eine Unternehmensberatung ohne klassische Neun-bis-fünf-Strukturen.
Dem stehen jedoch kritische Meinungen gegenüber. Wenige Nutzer:innen berichten von Arbeitswochen mit 60 bis 70 Stunden, Arbeit an Wochenenden und Feiertagen sowie paralleler Projektarbeit, die kaum Zeit für Familie oder Freizeit lasse. Auch die Nichtanrechnung langer Fahrtzeiten als Arbeitszeit wird kritisiert. Diese widersprüchlichen Einschätzungen spiegeln die ausgeglichene Gesamtbewertung der Kategorie wider.
Das Vorgesetztenverhalten bei adesso business consulting AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben ihre Vorgesetzten als offen, kommunikativ und wertschätzend im Umgang mit Mitarbeiter:innen. Führungskräfte gelten als nahbar und ehrlich, ohne Anzeichen von Überheblichkeit. Einige Bewertungen heben hervor, dass Führungsqualitäten aktiv weiterentwickelt werden, auch wenn noch Verbesserungspotenzial besteht – etwa bei der Reaktionsgeschwindigkeit aufgrund der Projekteinbindung der Vorgesetzten.
Demgegenüber äußern wenige Nutzer:innen deutliche Kritik: Sie bemängeln, dass Mitarbeiter:innen Projekten außerhalb ihrer Expertise zugewiesen werden und persönliche Entwicklungsziele nach Jahresgesprächen nicht weiterverfolgt werden. Zudem empfinden wenige das Management als unfair und wenig wertschätzend. Diese negativen Stimmen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlichen Wahrnehmung und bilden eher die Ausnahme im Gesamtbild der Bewertungen.
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