AdEx Partners - Ein Erfahrungsbericht aus 2016.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Unternehmensidee
- Zusammenhalt der Kollegen
- Abendliche Events mit dem Team
- IT Ausstattung ( in 2016/2017 top)
- Transparenz bei Gehalt und Bonus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- viele Kapitänsanwärter, kaum Kapitäne
- fehlende Offenheit in der Führungskultur
- kaum Feedbackkultur im Sinne eines 360 Grad Feedbacks
- zu wenig Fokussierung im Bereich Mitarbeiterführung/ Führung
durch Kompetenz, teilw. fehlendes Handwerkszeug in der
Mitarbeiterführung
Verbesserungsvorschläge
- Einführung eines 360 Grad Feedbacks
- Sensibilisierung für Mitarbeitermotivation
- Qualität in der Auswahl der Mitarbeiter und deren Fähigkeiten
- Schaffung einer zeitgemäßen Beraterkultur
- Nicht Start-up schreiben, sondern Start-up leben!
Arbeitsatmosphäre
Ist sehr stark abhängig vom Projekt und dem Partner. Die Bandbreite reicht vom Leader bis zum Mikromanager aus vergangenen Tagen.
Image
Der strahlende Nimbus hat sich bereits damals getrübt.
Work-Life-Balance
Vergleichbar mit modernen, mittelständischen Beratungen. Interner administrativer Aufwand, teilw. Projektarbeit und Reisezeit kommen unbezahlt on top. Gleichzeitig gibt es zukunftsorientierte Arbeitszeitregelungen, die aber nicht in der Breite etabliert sind.
Karriere/Weiterbildung
Wird berücksichtigt und im Rahmen der Jahresgespräche vereinbart.
Gehalt/Benefits
Transparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pünktlich zum Weihnachtsfest wird das Sozialbewusstsein geweckt.
Kollegenzusammenhalt
Ebenfalls abhängig vom Projekt und der Teamkultur, die maßgeblich durch den Partner geprägt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind mehrheitlich ältere Kollegen wie ich (15-20 Jahre Erfahrung).
Vorgesetztenverhalten
Hängt ebenfalls stark vom Partner, oder Anwärter ab. Führungsfähigkeit und soziale Intelligenz sind hier extrem gestreut.
Arbeitsbedingungen
Zeitgemäße IT Ausstattung und sehr engagiertes IT Team. Top.
Kommunikation
Man informiert über Quartals- und Jahresergebnisse, aber nicht über Mitarbeiterwechsel. Offene Unternehmenskultur sieht anders aus. Die Feedbackkultur entwickelt sich zu langsam.
Gleichberechtigung
Wird berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Das Projektgeschäft ist in der Regel klassisches Delivery Geschäft, teilw. sogar mit starkem operativen "Support Charakter".