AdEx Partners. Passion meets Transformation.
Als Trusted Advisor für digitale Transformation und IT-Strategie unterstützt AdEx Partners führende Unternehmen dabei, die digitale Zukunft in Europa zu gestalten. Unser Team aus rund 250 Beraterinnen und Beratern mit durchschnittlich 13 Jahren Branchenerfahrung setzt maßgeschneiderte Lösungen in unseren Schwerpunktbereichen um, darunter ERP, Data Value Management und Business Transformation.
2025 hat sich AdEx Partners mit AdEx Intelligence und dem Tochterunternehmen BMC Stategy Consultants gezielt verstärkt in den Schlüsselbereichen AI Transformation sowie strategisches Management Consulting mit Schwerpunkt Financial Services. Damit bieten wir unseren Kunden ein komplettes End-to-End-Servicepaket – von der Strategie bis zur Begleitung komplexer Business Transformationen.
Über 60% der DAX-Unternehmen aus Branchen wie Pharma, Gesundheitswesen, Industrie, Handel und Finanzdienstleistungen vertrauen auf unsere Expertise.
Gemeinsam mit unseren Kunden schaffen wir nachhaltige #Wirksamkeit auf der Basis von #Vertrauen. Wir lieben, was wir tun, und arbeiten mit #Leidenschaft. AdEx Partners wurde vom Wirtschaftsmagazin „Capital“ dreimal als „Hidden Champion“ ausgezeichnet und hat sieben „Best of Consulting“-Awards von der WirtschaftsWoche erhalten. Beim Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2025“ von Great Place to Work® gehören wir zu den Top 20.
Mehr Informationen findet ihr auf www.adexpartners.com.
Strategisches Denken, technologische Kompetenz, schnelle Umsetzung, langfristige Begleitung
Komplexe Transformationsprojekte erfolgreich und zielführend umsetzen - das ist der Kern unserer Leistungen.
Unser Serviceportfolio deckt verschiedene Aspekte ab. Das Transformationsmanagement stellt sicher, die Transformation ganzheitlich zu steuern. Des Weiteren liegt unser Augenmerk auf Geschäftsmodell- und Portfoliotransformation zur strategischen Neuausrichtung. Ebenso legen wir Wert auf die Bündelung von detailliertem Wissen in verschiedenen "Business Capabilities" wie Supply Chain, Customer Centricity und Finance Transformation. Schließlich umfasst unser Angebot auch übergreifende Bereiche wie Organisation, ERP, Architektur & Technologie sowie Daten.
Um unseren Kunden dauerhaft und in allen Disziplinen ein verlässlicher, umsetzungsstarker und visionärer Partner zu sein, passen wir unsere Expertise und Leistungen fortwährend und entsprechend der individuellen Anforderung an. Auf verpflichtende Partnerschaften mit Technologieanbietern verzichten wir komplett, um immer unabhängig, neutral und mit voller Fokussierung auf die beste Lösung beraten und agieren zu können.
Wir handeln nicht wie herkömmliche Beratungsunternehmen, sondern unterstützen unsere Kunden auch bei der Auswahl und Steuerung von Dienstleistern. Dies ist eine Disziplin, die oft unterschätzt wird und intern nicht ausreichend besetzt werden kann.
Unsere Leistungen beschränken sich nicht nur auf strategische und konzeptionelle Fragen oder das Aufsetzen von Projekten: Wir bleiben auch während der Umsetzung im Projekt und helfen, komplexe Transformationsprogramme und Projekte zum Erfolg zu führen.
Um unsere wertschätzende und positive Arbeitskultur weiter zu forcieren und zu unterstützen, entwickeln wir unsere Organisationsstruktur stetig weiter, ohne dabei unser „Start-up“-Gefühl und unser "Family Type Set-Up" zu verlieren. Wir haben uns bewusst gegen eine in der Branche übliche Matrixstruktur entschieden und stattdessen unser Hoods-Konzept entwickelt. Dies ermöglicht allen Mitarbeitenden sich einzubringen, ohne starre Top-Down-Strukturen vorzugeben.
Wir wollen unseren Mitarbeitenden ein Umfeld bieten, das genau diese Motivation, Leidenschaft und ihr Wissen fördert. Deshalb achten wir besonders auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. durch flexible Arbeitszeitmodelle), Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung (z.B. durch ein unbegrenztes Trainingsbudget), gemeinsames Feiern von Erfolgen und ganz viel Spaß neben dem Beruf (z.B. durch Firmenevents mit Partner/Familie, Stammtischen und Teamfeiern).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
FirmenwagenAdEx Partners bietet ein besonderes Arbeitsumfeld, in dem jeder Mitarbeitende die Möglichkeit hat, das Unternehmen aktiv mitzugestalten. Als Mitmachfirma legen wir großen Wert auf die konzeptionelle, strategische und kreative Entfaltung unserer Mitarbeitenden, die ebenso wichtig ist wie die Betreuung unserer Kundenprojekte.
Wir setzen auf Flexibilität und Work-Life-Balance, daher bieten wir Vertrauensarbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten an. Unsere Familienfreundlichkeit zeigt sich nicht nur in der Rücksicht auf individuelle "Familien-Situationen", sondern auch in speziellen Veranstaltungen wie Kickoffs, regionalen Stammtischen oder dem Sommerevent, zu dem wir auch die Familien unserer Mitarbeitenden einladen.
Die individuelle Personalentwicklung steht bei uns im Vordergrund. Jeder Mitarbeitende erhält gezielte Unterstützung durch persönliches Coaching und Buddy-Systeme. Wir investieren zudem in externe Trainings und Schulungen, da uns die kontinuierliche und persönliche Weiterentwicklung jedes einzelnen Mitarbeitenden wichtig ist.
Unsere Vergütungsstrukturen sind branchenüblich, transparent, leistungsbezogen und individuell beeinflussbar. Dabei legen wir großen Wert auf die Entscheidung beim Staffing, um den Bedürfnissen und Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden.
Dank unserer flachen Hierarchien und schlanken Prozesse entsteht eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur. Dies schafft ein positives Klima, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und ihre Aufgaben als spannend und herausfordernd erleben. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, das von unseren Mitarbeitenden geschätzt wird und in dem sie ihre Karriere aktiv gestalten können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AdEx Partners.
AdEx Partners erwartet grundsätzlich eine Reisebereitschaft von 2-3 Tagen pro Woche. Das tatsächliche Reiseaufkommen, sowohl im Inland als auch international, variiert je nach den Anforderungen des jeweiligen Projekts und lieg aktuell deutlich unter den oben genannten Erwartungen.
Jeder Berater trifft selbst die Entscheidung auf welches Projekt er kommt. Er bespricht potenzielle Projekte mit dem Staffing-Lead und berät sich mit seinem persönlichen Coach.
Die Vergütung orientiert sich an Benchmarks mit anderen großen Beratungsunternehmen. Sie besteht sowohl aus einem festen Grundgehalt als auch aus einem variablen Anteil, der von der individuellen Leistung und dem Beitrag zum Unternehmenserfolg abhängt. Dieser variable Anteil ermöglicht es den Beratern, ihr Einkommen durch herausragende Leistungen signifikant zu beeinflussen.
Zum Einstieg durchläufst Du sowohl ein virtuelles Onboarding als auch einen physischen Onboarding Day. Dein Integrationsteam besteht aus einem internen Coach, einem Buddy sowie dem Projektteam Deines ersten Projekts. Der Coach ist für Deine persönliche Entwicklung verantwortlich. Der Buddy unterstützt Dich bei alltäglichen Themen und bei der Vernetzung mit dem Team. Auf Deinem ersten Projekt erhältst Du ein "Training on the Job". AdEx Partners sichert die Transparenz und Unterstützung über regelmäßige Checkpoints, wie z.B. ein Reviewgespräch in der Probezeitmitte und zum Ende.
Als AdEx Partners orientieren wir uns an den Prinzipien des UNGC und übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeitenden, die Gesellschaft und die Umwelt.
Wir sehen es als unsere Verpflichtung, einen positiven Beitrag zum Wohle der Gesellschaft zu leisten. Dabei fokussieren wir uns auf eine nachhaltige und langfristige Auswirkung.
Zum Beispiel organisieren wir jährlich Digital Bootcamps für Sozialunternehmer und gemeinnützige Organisationen. Weitere Informationen zu sozialen Projekten, Initiativen und Spendenaktionen findest du unter CSR- Unternehmerische Verantwortung bei AdEx Partners
AdEx Partners bietet flexible Arbeitszeiten, moderne Hardware, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und ein umfangreiches Weiterbildungsangebot. Genieße 30 Tage Urlaub, diverse Bonusprogramme sowie verschiedene Events, wie z.B. ein jährliches Kickoff-Event, ein Familien-Event und quartalsweise Stammtische in den Regionen. Wir pflegen eine offene Kommunikation und haben keinen Dresscode, außer bei Kunden. Nutze unser Corporate Benefits Programm, Fitnessangebote, betriebliche Altersvorsorge und Bikeleasing.
Das gesamte Team verfolgt gemeinsame Werte, die wir hochhalten und jeden Tag leben. Mit unseren Werten formulieren wir unsere Überzeugungen.
Vertrauen Wir vertrauen einander und sind unseren Partnern und Kunden zuverlässige Berater.
Leidenschaft Wir lieben, was wir tun! Wir gehen mit gutem Beispiel voran, indem wir Verantwortung übernehmen und Lösungen finden.
Wirksamkeit Wir wollen wirksam sein und schaffen dadurch spürbare und messbare Werte, intern wie extern.
Zusammenhalt Teamwork, Vielfalt und Verbindung sind die Grundlage für den Erfolg unseres Teams, unserer Partner und unserer Kunden.
Da wir als Firma virtuell aufgestellt sind, ist jeder Wohnort in Deutschland, Österreich und der Schweiz als Standort möglich.
In unseren Verträgen ist der Wohnort gleich dem Dienstsitz vereinbart. Das bedeutet, Arbeiten im Homeoffice ist explizit erwünscht / gestattet.
Das Headquarter befindet sich in Hamburg. Ein weiterer Großteil der Mitarbeitenden ist in Berlin, Düsseldorf, München und dem Rhein-Main-Gebiet ansässig.
Die Freiheit sich auch als Junior einbringen zu können und gehört zu werden.
Den frischen Wind der mit dem anorganischen Wachstum verbunden ist.
Die Wertschätzung und diesen AdEx-Drive. Egal mit wem ich spreche, jeder hat diesen inneren Antrieb Dinge zu tun.
- Benefits
- Mitmachkultur
- Events
Tolle Kollegen, arbeiten auf Augenhöhe unabhängig vom Joblevel, schöne Firmenevents, vielseitige Aufgaben, full remote arbeit
Flexibilität, sich einbringen, Freiheit ubd Gestaltungsspielraum. Leistung wird belohnt.
Das mehrere verkaufsstarke Partner teilweise parallel oder kurz hintereinander in eine längere Auszeit gingen, was sich auf die Verkaufszahlen auswirkte.
Bei geplanten Veränderungen bleibt man doch in alten Mustern.
Es gibt eine Diskrepanz in der Wahrnehmung in Bezug auf die Anforderungen eines Unternehmensberaters zwischen der jüngeren und der älteren Generation. Das sollte offener und aktiver besprochen werden.
Menschen die nicht wissen was sie wollen haben es tendenziell schwerer mit der gebotenen Freiheit umzugehen
Zu dem Zeitpunkt, als ich bei AdEx Partners gearbeitet habe, gehörte mein Thema leider nicht zum Fokus
- direkt mit offenen Karten spielen
- wenn etwas verändert werden soll, wirklich offen dafür sein und Geplantes auch umsetzen
- Coach und Team sollten mehr in Absprache miteinander fungieren
- den Spezialisten vertrauen, die man einstellt
Das Familiäre bewahren und nicht dem Wachstum opfern.
Wenn ein Onboarding-Event geplant ist, dann sollte es für neue Mitarbeiter soweit verpflichtend sein, dass im Zweifelsfall eine Projektvorstellung bei einem möglichen Kunden verschoben werden sollte.
Weiter so! tolle Atmosphäre und das Wachstum bietet grosse Chance
behaltet diesen unglaublichen Teamspirit und den Einsatz für die Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von AdEx Partners ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Alle werden geschätzt und der Umgang zwischen den Kollegen in den 50ern bis zu den Werkstudenten ist locker und wertschätzend
Altersdurchschnitt liegt sehr hoch für eine Beratung. Mit 5 Jahren Berufserfahrung gehört man zum „jungen Gemüse“.
Gleicher Umgang mit Kollegen jeden Alters
Seniorität wird gerne gesehen.
Der Altersdurchschnitt liegt bei mehr als 13 Jahren Berufserfahrung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AdEx Partners ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Keine Balance
keine gegeben
Mitmachkultur führt zu deutlich erhöhten Arbeitseinsatz über reine Projekttätigkeit hinaus
Vergleichbar mit modernen, mittelständischen Beratungen. Interner administrativer Aufwand, teilw. Projektarbeit und Reisezeit kommen unbezahlt on top. Gleichzeitig gibt es zukunftsorientierte Arbeitszeitregelungen, die aber nicht in der Breite etabliert sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Stark abhängig von dem Level auf dem man unterwegs ist
Ich habe alle Möglichkeiten mich weiterzubilden und mich auch intern in spannende Themen einzubringen.
Fördermöglichkeiten sowohl monetärer Art, als auch in Form anderer Unterstützung (e.g. "Sabattical", ...)
Es gibt ein transparentes Karrieremodell
Mach genau das was dich weiterbringt