Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Professionell arbeiten.
AdEx Partners sind die vertrauenswürdigen Berater, die Unternehmen zur Seite stehen, wenn es um die Schlüsselprojekte geht - die Transformationen, von denen der Erfolg des Unternehmens abhängt.
Seit 2012 agieren wir an der Seite unserer Kunden und beraten sie in allen Fragen rund um IT- und geschäftsrelevante Themen. Sei es im Rahmen der digitalen Transformation, beim Programm- und Projektmanagement von ERP-Transformationen, bei der Etablierung von Customer Centricity oder bei der Transformation der Organisation hin zu einer agilen Arbeitsweise. Als Trusted Advisors befähigen und inspirieren wir unsere Kunden, ihre strategischen Ziele zu erreichen. Für uns bedeutet Business Transformation umfassende Veränderungen in allen Bereichen des Unternehmens. Mit unserem starken Team beraten wir unsere Kunden unabhängig und vertrauenswürdig.
AdEx Partners ist im Markt etabliert, was anerkannte Auszeichnungen (Best of Consulting, Hidden Champion) belegen. Mehr als die Hälfte aller DAX-Unternehmen haben bereits von unserer Kompetenz und Erfahrung profitiert.
Das Team besteht aus "alten Hasen", kreativen und technischen Nerds, die in renommierten Beratungen oder in der Industrie schon viel gesehen und gelernt haben - und noch mehr umsetzen wollen. Unsere Mitarbeitenden sind engagiert, bereit Verantwortung zu übernehmen, konstruktiv, pragmatisch und technikbegeistert.
"Fordern und fördern" ist für AdEx Partners mehr als nur eine Floskel: Von Anfang an sind die Mitarbeitenden Teil des Teams und erhalten einen Coach und einen Buddy, die sie persönlich begleiten und bei allen fachlichen Fragen unterstützen.
Unsere Vision und Mission: Trusted Leader of Business Transformation by leading and catalyzing tailor-made transformations based on deep relationships!
Strategisches Denken, technologische Kompetenz, schnelle Umsetzung, langfristige Begleitung
Komplexe Transformationsprojekte erfolgreich und zielführend umsetzen - das ist der Kern unserer Leistungen.
Unser Serviceportfolio deckt verschiedene Aspekte ab. Das Transformationsmanagement stellt sicher, die Transformation ganzheitlich zu steuern. Des Weiteren liegt unser Augenmerk auf Geschäftsmodell- und Portfoliotransformation zur strategischen Neuausrichtung. Ebenso legen wir Wert auf die Bündelung von detailliertem Wissen in verschiedenen "Business Capabilities" wie Supply Chain, Customer Centricity und Finance Transformation. Schließlich umfasst unser Angebot auch übergreifende Bereiche wie Organisation, ERP, Architektur & Technologie sowie Daten.
Um unseren Kunden dauerhaft und in allen Disziplinen ein verlässlicher, umsetzungsstarker und visionärer Partner zu sein, passen wir unsere Expertise und Leistungen fortwährend und entsprechend der individuellen Anforderung an. Auf verpflichtende Partnerschaften mit Technologieanbietern verzichten wir komplett, um immer unabhängig, neutral und mit voller Fokussierung auf die beste Lösung beraten und agieren zu können.
Wir handeln nicht wie herkömmliche Beratungsunternehmen, sondern unterstützen unsere Kunden auch bei der Auswahl und Steuerung von Dienstleistern. Dies ist eine Disziplin, die oft unterschätzt wird und intern nicht ausreichend besetzt werden kann.
Unsere Leistungen beschränken sich nicht nur auf strategische und konzeptionelle Fragen oder das Aufsetzen von Projekten: Wir bleiben auch während der Umsetzung im Projekt und helfen, komplexe Transformationsprogramme und Projekte zum Erfolg zu führen.
Um unsere wertschätzende und positive Arbeitskultur weiter zu forcieren und zu unterstützen, entwickeln wir unsere Organisationsstruktur stetig weiter, ohne dabei unser „Start-up“-Gefühl und unser "Family Type Set-Up" zu verlieren. Wir haben uns bewusst gegen eine in der Branche übliche Matrixstruktur entschieden und stattdessen unser Hoods-Konzept entwickelt. Dies ermöglicht allen Mitarbeitenden sich einzubringen, ohne starre Top-Down-Strukturen vorzugeben.
Wir wollen unseren Mitarbeitenden ein Umfeld bieten, das genau diese Motivation, Leidenschaft und ihr Wissen fördert. Deshalb achten wir besonders auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. durch flexible Arbeitszeitmodelle), Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung (z.B. durch ein unbegrenztes Trainingsbudget), gemeinsames Feiern von Erfolgen und ganz viel Spaß neben dem Beruf (z.B. durch Firmenevents mit Partner/Familie, Stammtischen und Teamfeiern).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtAdEx Partners bietet ein besonderes Arbeitsumfeld, in dem jeder Mitarbeitende die Möglichkeit hat, das Unternehmen aktiv mitzugestalten. Als Mitmachfirma legen wir großen Wert auf die konzeptionelle, strategische und kreative Entfaltung unserer Mitarbeitenden, die ebenso wichtig ist wie die Betreuung unserer Kundenprojekte.
Wir setzen auf Flexibilität und Work-Life-Balance, daher bieten wir Vertrauensarbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten an. Unsere Familienfreundlichkeit zeigt sich nicht nur in der Rücksicht auf individuelle "Familien-Situationen", sondern auch in speziellen Veranstaltungen wie Kickoffs, regionalen Stammtischen oder dem Sommerevent, zu dem wir auch die Familien unserer Mitarbeitenden einladen.
Die individuelle Personalentwicklung steht bei uns im Vordergrund. Jeder Mitarbeitende erhält gezielte Unterstützung durch persönliches Coaching und Buddy-Systeme. Wir investieren zudem in externe Trainings und Schulungen, da uns die kontinuierliche und persönliche Weiterentwicklung jedes einzelnen Mitarbeitenden wichtig ist.
Unsere Vergütungsstrukturen sind branchenüblich, transparent, leistungsbezogen und individuell beeinflussbar. Dabei legen wir großen Wert auf die Entscheidung beim Staffing, um den Bedürfnissen und Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden.
Dank unserer flachen Hierarchien und schlanken Prozesse entsteht eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur. Dies schafft ein positives Klima, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und ihre Aufgaben als spannend und herausfordernd erleben. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, das von unseren Mitarbeitenden geschätzt wird und in dem sie ihre Karriere aktiv gestalten können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AdEx Partners.
Da wir als Firma virtuell aufgestellt sind, ist jeder Wohnort in Deutschland, Österreich und der Schweiz als Standort möglich.
In unseren Verträgen ist der Wohnort gleich dem Dienstsitz vereinbart. Das bedeutet, Arbeiten im Homeoffice ist explizit erwünscht / gestattet.
Das Headquarter befindet sich in Hamburg. Ein weiterer Großteil der Mitarbeitenden ist in Berlin, Düsseldorf, München und dem Rhein-Main-Gebiet ansässig.
Die Mitmach-Kultur.
Man findet immer ein offenes Ohr und einen Weg seine Themen zu platzieren. Man wird nie alleingelassen und findet immer jemanden der die Leidenschaft mit einem teilt.
Die großartige und wertschätzende Personalarbeit.
Mitmachfirma mit genialem Team Spirit
Wo gibt es das denn noch? Es wurde ein Corona-Bonus ausbezalt, da wir in der Zeit viel geleistet haben, die Kinderbetreuung wurde kostenlost übernommen und noch vieles mehr. Das habe ich von fast keinem Unternehmen in der Branche gehört.
Zu dem Zeitpunkt, als ich bei AdEx Partners gearbeitet habe, gehörte mein Thema leider nicht zum Fokus
Das es so viele spannende Themen gibt bei uns :-)
..., wenn die Transparenz in der Partnerschaft abnehmen würde
Fixgehalt am unteren Ende im Consulting-Benchmark, variabler Anteil hoch, allerdings sinkt die Auslastung mit dem eingeschlagenen Wachstumsweg
Man wird durch die Anreizsysteme zu sehr viel Engagement bewegt, was auch schnell mal ausufern kann. Manche Initiativen verlaufen sich im Sand, da es zu manchen Themen keine klare Governance gibt.
Wenn ein Onboarding-Event geplant ist, dann sollte es für neue Mitarbeiter soweit verpflichtend sein, dass im Zweifelsfall eine Projektvorstellung bei einem möglichen Kunden verschoben werden sollte.
behaltet diesen unglaublichen Teamspirit und den Einsatz für die Mitarbeiter.
Weiterhin mutig bleiben bei den nächsten Schritten!
Verhältnis Leadership Team zu Mitarbeitern überdenken und verbessern. Mehr Kommunikation die die Mitarbeiter weiterbringt. Raus aus der alten Denke, rein in ein moderneres Führen einer Firma mit jungen Leuten.
Man kann es sicher nie allen recht machen, aber für fast alle passt es sehr gut. Man kann sicher nicht jeden Wunsch erfüllen, aber ihr bemüht euch sehr.
Der am besten bewertete Faktor von AdEx Partners ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gleichberechtigung und flexible Modelle (soweit mit dem Beratungs-Job vereinbar) finden Anklang und werden vielfach gelebt.
Nichts Gegenteiliges mitbekommen.
Es gibt keinen Unterschied!
AdEx lebt Gleichberechtigung, deine Fähigkeiten entscheiden, nichts anderes.
Theoretisch .... aber leider zu wenige Frauen. Ist aber überall in der IT Branche das gleiche Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AdEx Partners ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Keine Balance
keine gegeben
Mitmachkultur führt zu deutlich erhöhten Arbeitseinsatz über reine Projekttätigkeit hinaus
Vergleichbar mit modernen, mittelständischen Beratungen. Interner administrativer Aufwand, teilw. Projektarbeit und Reisezeit kommen unbezahlt on top. Gleichzeitig gibt es zukunftsorientierte Arbeitszeitregelungen, die aber nicht in der Breite etabliert sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt ein transparentes Karrieremodell
Fördermöglichkeiten sowohl monetärer Art, als auch in Form anderer Unterstützung (e.g. "Sabattical", ...)
Mach genau das was dich weiterbringt
Jeder Mitarbeiter erhält verschiedene notwendige Schulungen. Individuelle Schulungen sind auch möglich. Es gibt eine klare Karriereleiter mit definierten Voraussetzungen. Bei entsprechendem Erfolg kann mann recht schnell die Leiter hoch steigen und auch das Gehalt signifikant steigern.
Weiterbildung ist für jeden möglich und AdEx bietet dafür intern perfekt angepasste Trainings an, die ständig weiter entwickelt werden. Auch externe Trainings sind nach Rücksprache möglich. Jeder kann seine Karriereziele verfolgen ohne dass es einen Zwang zur Karriereentwicklung gibt.
