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AdEx 
Partners
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score101 Bewertungen
94%94
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AdEx Partners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Professionell arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AdEx Partners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

AdEx Partners sind die vertrauenswürdigen Berater, die Unternehmen zur Seite stehen, wenn es um die Schlüsselprojekte geht - die Transformationen, von denen der Erfolg des Unternehmens abhängt.

Seit 2012 agieren wir an der Seite unserer Kunden und beraten sie in allen Fragen rund um IT- und geschäftsrelevante Themen. Sei es im Rahmen der digitalen Transformation, beim Programm- und Projektmanagement von ERP-Transformationen, bei der Etablierung von Customer Centricity oder bei der Transformation der Organisation hin zu einer agilen Arbeitsweise. Als Trusted Advisors befähigen und inspirieren wir unsere Kunden, ihre strategischen Ziele zu erreichen. Für uns bedeutet Business Transformation umfassende Veränderungen in allen Bereichen des Unternehmens. Mit unserem starken Team beraten wir unsere Kunden unabhängig und vertrauenswürdig.

AdEx Partners ist im Markt etabliert, was anerkannte Auszeichnungen (Best of Consulting, Hidden Champion) belegen. Mehr als die Hälfte aller DAX-Unternehmen haben bereits von unserer Kompetenz und Erfahrung profitiert.

Das Team besteht aus "alten Hasen", kreativen und technischen Nerds, die in renommierten Beratungen oder in der Industrie schon viel gesehen und gelernt haben - und noch mehr umsetzen wollen. Unsere Mitarbeitenden sind engagiert, bereit Verantwortung zu übernehmen, konstruktiv, pragmatisch und technikbegeistert.

"Fordern und fördern" ist für AdEx Partners mehr als nur eine Floskel: Von Anfang an sind die Mitarbeitenden Teil des Teams und erhalten einen Coach und einen Buddy, die sie persönlich begleiten und bei allen fachlichen Fragen unterstützen.

Unsere Vision und Mission: Trusted Leader of Business Transformation by leading and catalyzing tailor-made transformations based on deep relationships!

Produkte, Services, Leistungen

Strategisches Denken, technologische Kompetenz, schnelle Umsetzung, langfristige Begleitung

Komplexe Transformationsprojekte erfolgreich und zielführend umsetzen - das ist der Kern unserer Leistungen.

Unser Serviceportfolio deckt verschiedene Aspekte ab. Das Transformationsmanagement stellt sicher, die Transformation ganzheitlich zu steuern. Des Weiteren liegt unser Augenmerk auf Geschäftsmodell- und Portfoliotransformation zur strategischen Neuausrichtung. Ebenso legen wir Wert auf die Bündelung von detailliertem Wissen in verschiedenen "Business Capabilities" wie Supply Chain, Customer Centricity und Finance Transformation. Schließlich umfasst unser Angebot auch übergreifende Bereiche wie Organisation, ERP, Architektur & Technologie sowie Daten.

Um unseren Kunden dauerhaft und in allen Disziplinen ein verlässlicher, umsetzungsstarker und visionärer Partner zu sein, passen wir unsere Expertise und Leistungen fortwährend und entsprechend der individuellen Anforderung an. Auf verpflichtende Partnerschaften mit Technologieanbietern verzichten wir komplett, um immer unabhängig, neutral und mit voller Fokussierung auf die beste Lösung beraten und agieren zu können.

Wir handeln nicht wie herkömmliche Beratungsunternehmen, sondern unterstützen unsere Kunden auch bei der Auswahl und Steuerung von Dienstleistern. Dies ist eine Disziplin, die oft unterschätzt wird und intern nicht ausreichend besetzt werden kann.

Unsere Leistungen beschränken sich nicht nur auf strategische und konzeptionelle Fragen oder das Aufsetzen von Projekten: Wir bleiben auch während der Umsetzung im Projekt und helfen, komplexe Transformationsprogramme und Projekte zum Erfolg zu führen.

Perspektiven für die Zukunft

Um unsere wertschätzende und positive Arbeitskultur weiter zu forcieren und zu unterstützen, entwickeln wir unsere Organisationsstruktur stetig weiter, ohne dabei unser „Start-up“-Gefühl und unser "Family Type Set-Up" zu verlieren. Wir haben uns bewusst gegen eine in der Branche übliche Matrixstruktur entschieden und stattdessen unser Hoods-Konzept entwickelt. Dies ermöglicht allen Mitarbeitenden sich einzubringen, ohne starre Top-Down-Strukturen vorzugeben.

Wir wollen unseren Mitarbeitenden ein Umfeld bieten, das genau diese Motivation, Leidenschaft und ihr Wissen fördert. Deshalb achten wir besonders auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. durch flexible Arbeitszeitmodelle), Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung (z.B. durch ein unbegrenztes Trainingsbudget), gemeinsames Feiern von Erfolgen und ganz viel Spaß neben dem Beruf (z.B. durch Firmenevents mit Partner/Familie, Stammtischen und Teamfeiern).

Kennzahlen

Mitarbeiter200
Umsatz65m €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • CoachingCoaching
    74%74
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • RabatteRabatte
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was AdEx Partners über Benefits sagt

  • Eine junge, agile Mitmach-Company mit einem großen Gestaltungsspielraum und flachen Hierarchien
  • Work-Life Blending: Neben unseren Kundenprojekten kommen wir auch sehr gut miteinander aus
  • Wir belohnen hohe Leistungen mit spezifischen (finanziellen) Bonusanreizen
  • Mitarbeiterunterstützung in allen Lebenslagen durch Employee Assistance Program
  • Neueste Hardware (Wahl des Smartphones) - dürfen auch privat genutzt werden
  • Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge
  • Alle Mitarbeitenden erhalten eine Unfallversicherung, die auch im privaten Bereich gültig ist
  • Flexible Arbeitszeitmodelle nach Absprache
  • Wohnort = Dienstsitz (Homeoffice erwünscht)
  • Tolle Firmenevents wie zum Beispiel der Jahreskickoff und das mehrtägige Family & Friends Sommerevent (in Kroatien oder im Alpbachtal in Österreich)
  • Hochwertige Trainings an externen Instituten (u.A. Design Thinking Training beim HPI, Digital Transformation und Innovation Training beim HPI, St.Galler Leadership-Zertifikat an der Universität St. Gallen)
  • Speziell auf AdEx zugeschnittene Inhouse Trainings (u.A. Salestraining, Trusted Advisor Training, ...)
  • Konferenzbesuche (bspw. SAP Hana Konferenz in Las Vegas)
  • Gesundheit@AdEx- fit bleiben mit Bike Leasing, Fitness mit EGYM Wellpass und dem halbjährlichen Gesundheitscheck-Gutschein

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

AdEx Partners bietet ein besonderes Arbeitsumfeld, in dem jeder Mitarbeitende die Möglichkeit hat, das Unternehmen aktiv mitzugestalten. Als Mitmachfirma legen wir großen Wert auf die konzeptionelle, strategische und kreative Entfaltung unserer Mitarbeitenden, die ebenso wichtig ist wie die Betreuung unserer Kundenprojekte.

Wir setzen auf Flexibilität und Work-Life-Balance, daher bieten wir Vertrauensarbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten an. Unsere Familienfreundlichkeit zeigt sich nicht nur in der Rücksicht auf individuelle "Familien-Situationen", sondern auch in speziellen Veranstaltungen wie Kickoffs, regionalen Stammtischen oder dem Sommerevent, zu dem wir auch die Familien unserer Mitarbeitenden einladen.

Die individuelle Personalentwicklung steht bei uns im Vordergrund. Jeder Mitarbeitende erhält gezielte Unterstützung durch persönliches Coaching und Buddy-Systeme. Wir investieren zudem in externe Trainings und Schulungen, da uns die kontinuierliche und persönliche Weiterentwicklung jedes einzelnen Mitarbeitenden wichtig ist.

Unsere Vergütungsstrukturen sind branchenüblich, transparent, leistungsbezogen und individuell beeinflussbar. Dabei legen wir großen Wert auf die Entscheidung beim Staffing, um den Bedürfnissen und Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden.

Dank unserer flachen Hierarchien und schlanken Prozesse entsteht eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur. Dies schafft ein positives Klima, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und ihre Aufgaben als spannend und herausfordernd erleben. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, das von unseren Mitarbeitenden geschätzt wird und in dem sie ihre Karriere aktiv gestalten können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Unternehmens- & IT Beratung
  • Projektmanagement
  • Advisory
  • Branchenfokus: Automotive, Communication, Construction, Financial Services, Healthcare, Hightech, Industrial, Logistics, Retail

Gesuchte Qualifikationen

  • Projektmanagement
  • Transformation & Change Management
  • Digitalization
  • Sourcing Advisory
  • Global Business & Shared Services
  • IT Architecture
  • IT Strategy
  • IT Security
  • SAP hana
  • BI, Analytics & Big Data

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AdEx Partners.

  • Anja Schnittger - Anja Schnittger geb. Kopp | LinkedIn
    Mail: anja.schnittger@adexpartners.com
    Mobil: +49 151 58244139

    Katharina Hartmann - Katharina Hartmann | LinkedIn
    Mail: katharina.hartmann@adexpartners.com
    Mobil: +49 151 51701537

    Kerstin Pizzulli - Kerstin Pizzulli, M.Sc. | LinkedIn
    Mail: kerstin.pizzulli@adexpartners.com
    Mobil: +49 151 40198881

    • 5+ Jahre Berufserfahrung bei einer international führenden Unternehmensberatung oder in einem relevanten Unternehmen
    • Projektleitungs-, Coaching- und Führungserfahrung im IT- und/oder Geschäftsprozessbereich
    • Budgetverantwortung & Mitarbeiterführung
    • Erfahrungen im direkten Umgang mit Entscheidern und Vorständen
    • Ausgeprägte Kundenorientierung
    • Projekterfahrung im In- und Ausland
    • Unternehmerisches Denken
    • Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
    • Hohe Eigenständigkeit und selbstständiges Arbeiten sowie Spaß am Arbeiten im Team
    • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
    • Reisebereitschaft im In- und Ausland
  • AdEx Partners bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten, die von der Position des (Senior) Consultants bis hin zum Associate Partner und Partner reichen. Unsere Anforderungen sind dabei spezifisch und zielen darauf ab, ein Team von hochqualifizierten und erfahrenen Beratern zusammenzustellen, das unseren Kunden erstklassige Beratungsdienstleistungen bietet. Unabhängig von der spezifischen Rolle, für die sich beworben wird, wird die Möglichkeit geboten, an spannenden Projekten mitzuarbeiten, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln und Teil eines dynamischen und unterstützenden Teams zu werden. Seien Sie neugierig und fragen Sie alles, was Ihnen für Ihren Berufsweg wichtig ist. Wir suchen nicht nur Mitarbeiter, die zu uns passen, sondern auch Mitarbeiter, zu denen wir als Unternehmen passen.

  • Wir bieten Dir verschiedene Wege, Dich bei uns vorzustellen:

    • Per E-Mail: Schicke uns Deinen Lebenslauf einfach an recruiting@adexpartners.com. Kein Anschreiben, keine Zeugnisse oder Zertifikate erforderlich.
    • Per Profil-Link: Keinen Lebenslauf zur Hand? Ein Link zu Deinem gepflegten XING- oder LinkedIn-Profil genügt uns vollkommen.
    • Kontaktaufnahme mit unseren Recruiterinnen Anja Schnittger, Katharina Hartmann oder Kerstin Pizzulli via LinkedIn oder Xing
    • Per Telefon: Bevorzugst Du den direkten Kontakt? Dann rufe uns gerne an.
  • Wir möchten Dich in einem ersten virtuellen Austausch kennenlernen und gemeinsam herausfinden, ob AdEx Partners der richtige nächste Schritt für Dich sein könnte. Dabei geben wir Dir Einblicke in unseren Prozess und stehen bereit, all Deine Fragen zu beantworten. Anschließend führen wir zwei fachliche Gespräche mit unseren Beratern durch, in denen wir sowohl Deine fachlichen Qualifikationen als auch Deine Persönlichkeit näher betrachten. Zusätzlich ist ein Hogan Assessment Teil unseres standardmäßigen Recruiting-Prozesses, das unsere Mitarbeitenden auch für ihre persönliche Entwicklung nutzen.

    Sobald das Bewerbungsverfahren abgeschlossen ist, beraten sich alle beteiligten Interviewer, um gemeinsam eine Entscheidung zu fällen. Bei positivem Ausgang erhältst Du von uns ein Angebot. Um sicherzustellen, dass Du eine wohlüberlegte Entscheidung treffen kannst, geben wir Dir zwei Wochen Zeit, um in Ruhe zu überlegen, ob AdEx Partners der richtige Schritt für Dich ist. In dieser Phase unterstützen wir Dich gerne bei allen aufkommenden Fragen und bieten Dir an, auch Gespräche mit potenziellen Teammitgliedern zu führen.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet AdEx Partners häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • AdEx Partners erwartet grundsätzlich eine Reisebereitschaft von 2-3 Tagen pro Woche. Das tatsächliche Reiseaufkommen, sowohl im Inland als auch international, variiert je nach den Anforderungen des jeweiligen Projekts und lieg aktuell deutlich unter den oben genannten Erwartungen.

  • Jeder Berater trifft selbst die Entscheidung auf welches Projekt er kommt. Er bespricht potenzielle Projekte mit dem Staffing-Lead und berät sich mit seinem persönlichen Coach.

  • Die Vergütung orientiert sich an Benchmarks mit anderen großen Beratungsunternehmen. Sie besteht sowohl aus einem festen Grundgehalt als auch aus einem variablen Anteil, der von der individuellen Leistung und dem Beitrag zum Unternehmenserfolg abhängt. Dieser variable Anteil ermöglicht es den Beratern, ihr Einkommen durch herausragende Leistungen signifikant zu beeinflussen.

  • Zum Einstieg durchläufst Du sowohl ein virtuelles Onboarding als auch einen physischen Onboarding Day. Dein Integrationsteam besteht aus einem internen Coach, einem Buddy sowie dem Projektteam Deines ersten Projekts. Der Coach ist für Deine persönliche Entwicklung verantwortlich. Der Buddy unterstützt Dich bei alltäglichen Themen und bei der Vernetzung mit dem Team. Auf Deinem ersten Projekt erhältst Du ein "Training on the Job". AdEx Partners sichert die Transparenz und Unterstützung über regelmäßige Checkpoints, wie z.B. ein Reviewgespräch in der Probezeitmitte und zum Ende.

  • Als AdEx Partners orientieren wir uns an den Prinzipien des UNGC und übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeitenden, die Gesellschaft und die Umwelt.

    Wir sehen es als unsere Verpflichtung, einen positiven Beitrag zum Wohle der Gesellschaft zu leisten. Dabei fokussieren wir uns auf eine nachhaltige und langfristige Auswirkung.

    Zum Beispiel organisieren wir jährlich Digital Bootcamps für Sozialunternehmer und gemeinnützige Organisationen. Weitere Informationen zu sozialen Projekten, Initiativen und Spendenaktionen findest du unter CSR- Unternehmerische Verantwortung bei AdEx Partners

  • AdEx Partners bietet flexible Arbeitszeiten, moderne Hardware, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und ein umfangreiches Weiterbildungsangebot. Genieße 30 Tage Urlaub, diverse Bonusprogramme sowie verschiedene Events, wie z.B. ein jährliches Kickoff-Event, ein Familien-Event und quartalsweise Stammtische in den Regionen. Wir pflegen eine offene Kommunikation und haben keinen Dresscode, außer bei Kunden. Nutze unser Corporate Benefits Programm, Fitnessangebote, betriebliche Altersvorsorge und Bikeleasing.

  • Das gesamte Team verfolgt gemeinsame Werte, die wir hochhalten und jeden Tag leben. Mit unseren Werten formulieren wir unsere Überzeugungen.

    Vertrauen Wir vertrauen einander und sind unseren Partnern und Kunden zuverlässige Berater.

    Leidenschaft Wir lieben, was wir tun! Wir gehen mit gutem Beispiel voran, indem wir Verantwortung übernehmen und Lösungen finden.

    Wirksamkeit Wir wollen wirksam sein und schaffen dadurch spürbare und messbare Werte, intern wie extern.

    Zusammenhalt Teamwork, Vielfalt und Verbindung sind die Grundlage für den Erfolg unseres Teams, unserer Partner und unserer Kunden.

Standorte

Da wir als Firma virtuell aufgestellt sind, ist jeder Wohnort in Deutschland, Österreich und der Schweiz als Standort möglich.

In unseren Verträgen ist der Wohnort gleich dem Dienstsitz vereinbart. Das bedeutet, Arbeiten im Homeoffice ist explizit erwünscht / gestattet.

Das Headquarter befindet sich in Hamburg. Ein weiterer Großteil der Mitarbeitenden ist in Berlin, Düsseldorf, München und dem Rhein-Main-Gebiet ansässig.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Wertschätzung und diesen AdEx-Drive. Egal mit wem ich spreche, jeder hat diesen inneren Antrieb Dinge zu tun.
Spannende Projekte mit Kunden auf Augenhöhe und nicht als verlängerte Werkbank
Super Projekte, klasse Kollegen
Mein Traumatbeitgeber
Tolle Kollegen, arbeiten auf Augenhöhe unabhängig vom Joblevel, schöne Firmenevents, vielseitige Aufgaben, full remote arbeit
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Flexibilität, sich einbringen, Freiheit ubd Gestaltungsspielraum. Leistung wird belohnt.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt eine Diskrepanz in der Wahrnehmung in Bezug auf die Anforderungen eines Unternehmensberaters zwischen der jüngeren und der älteren Generation. Das sollte offener und aktiver besprochen werden.
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Menschen die nicht wissen was sie wollen haben es tendenziell schwerer mit der gebotenen Freiheit umzugehen
Bei geplanten Veränderungen bleibt man doch in alten Mustern.
Mir fällt nichts ein.
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Zu dem Zeitpunkt, als ich bei AdEx Partners gearbeitet habe, gehörte mein Thema leider nicht zum Fokus
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- direkt mit offenen Karten spielen
- wenn etwas verändert werden soll, wirklich offen dafür sein und Geplantes auch umsetzen
- Coach und Team sollten mehr in Absprache miteinander fungieren
- den Spezialisten vertrauen, die man einstellt
Mitmach-Kultur beibehalten trotz starkem Wachstum.
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Bleibt so, wie ihr seid.
Wenn ein Onboarding-Event geplant ist, dann sollte es für neue Mitarbeiter soweit verpflichtend sein, dass im Zweifelsfall eine Projektvorstellung bei einem möglichen Kunden verschoben werden sollte.
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Alles super
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von AdEx Partners ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Berufserfahrung liegt bei über 13 Jahren.
5
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Gleicher Umgang mit Kollegen jeden Alters
5
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Seniorität wird gerne gesehen.
5
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Der Altersdurchschnitt liegt bei mehr als 13 Jahren Berufserfahrung!
5
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die Erfahrung der äteren Kollegen ist Gold wert
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AdEx Partners ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Keine Balance
1
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keine gegeben
1
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Mitmachkultur führt zu deutlich erhöhten Arbeitseinsatz über reine Projekttätigkeit hinaus
3
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Vergleichbar mit modernen, mittelständischen Beratungen. Interner administrativer Aufwand, teilw. Projektarbeit und Reisezeit kommen unbezahlt on top. Gleichzeitig gibt es zukunftsorientierte Arbeitszeitregelungen, die aber nicht in der Breite etabliert sind.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Ich habe alle Möglichkeiten mich weiterzubilden und mich auch intern in spannende Themen einzubringen.
5
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Fördermöglichkeiten sowohl monetärer Art, als auch in Form anderer Unterstützung (e.g. "Sabattical", ...)
5
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Es gibt ein transparentes Karrieremodell
4
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Mach genau das was dich weiterbringt
5
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Jeder Mitarbeiter erhält verschiedene notwendige Schulungen. Individuelle Schulungen sind auch möglich. Es gibt eine klare Karriereleiter mit definierten Voraussetzungen. Bei entsprechendem Erfolg kann mann recht schnell die Leiter hoch steigen und auch das Gehalt signifikant steigern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AdEx Partners wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet AdEx Partners besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeitenden AdEx Partners als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AdEx Partners als eher modern.
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