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AdEx 
Partners
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 75 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 75 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wegbegleiter zum nachhaltigen Erfolg

Manchmal braucht man einen guten Freund, der einem offen, ehrlich und tatkräftig zur Seite steht - auch als Unternehmen. Besonders bei den komplexen Herausforderungen, die Digitalisierung und Technologisierung an Geschäftsprozesse, Organisationen und Kultur des Unternehmens stellen.

AdEx Partners ist dieser gute Freund. Wir leiten und begleiten Unternehmen zur erfolgreichen Umsetzung Ihrer Transformationsvorhaben. Mit Erfahrung, weitgreifendem Methoden- und Technologiewissen sind wir an der Seite unserer Kunden – langfristig, verlässlich und handlungsstark.

Als AdEx Partners leben und fördern wir Teamarbeit, gegenseitige Unterstützung sowie die Weitergabe von Wissen. Wir schätzen die vertrauensvolle Zusammenarbeit untereinander und mit unseren Kunden, nur als Gemeinschaft und durch den Zusammenschluss unserer individuellen Expertisen können wir erfolgreich sein. Von Digitalisierung im industriellen Umfeld über SAP-Beratung mit modernsten Technologien bis hin zur Strategielösung – als führende Beratung und „greatest Place to work“ bieten wir unseren Mitarbeitern eine spannende Karriere in einem rasant wachsenden Kundenmarkt.

Produkte, Services, Leistungen

Strategisches Denken, technologische Kompetenz, schnelle Umsetzung, langfristige Begleitung

Komplexe Transformationsprojekte erfolgreich und zielführend umsetzen - das ist der Kern unserer Leistungen. Um Ihnen dauerhaft und in allen Disziplinen ein verlässlicher, fachversierter, umsetzungsstarker und visionärer Partner zu sein, passen wir unsere Expertise und Leistungen fortwährend und entsprechend der individuellen Anforderungen an. Auf verpflichtende Partnerschaften mit Technologieanbietern verzichten wir komplett, um immer unabhängig, neutral und mit voller Fokussierung auf die beste Lösung für Sie beraten und agieren zu können.

Herausfordernde Transformations-Aufgaben können sich wie ein Bergmassiv vor einem auftürmen, als unüberschaubarer Langstreckenlauf oder doch eher als kräftezehrender Sprint gestalten: Let's manage the challenges together! Wir kennen das Gelände und finden den besten Weg für Sie - und begleiten Sie auch auf diesem.

https://www.adexpartners.com/services.html

Perspektiven für die Zukunft

Kennzahlen

Mitarbeiter125
Umsatz37m €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • CoachingCoaching
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    4%4
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • KantineKantine
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was AdEx Partners über Benefits sagt

  • Work-Life Blending: Neben unseren Kundenprojekten kommen wir auch sehr gut miteinander aus
  • Wir belohnen hohe Leistungen mit spezifischen (finanziellen) Bonusanreizen
  • Laptop und Mobiltelefon werden gestellt und dürfen auch privat genutzt werden
  • Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge
  • Alle Mitarbeiter erhalten eine Unfallversicherung, die auch im privaten Bereich gültig ist
  • Flexible Arbeitszeitmodelle nach Absprache
  • Wohnort = Dienstsitz (Homeoffice erwünscht)
  • Tolle Firmenevents wie zum Beispiel der Jahreskickoff und das Family & Friends Sommerevent (2018 auf Mallorca oder 2019 am Lago Maggiore)
  • Hochwertige Trainings an externen Instituten (u.A. Design Thinking Training beim HPI, Digital Transformation und Innovation Training beim HPI, St.Galler Leadership-Zertifikat an der Universität St. Gallen)
  • Speziell auf AdEx zugeschnittene Inhouse Trainings (u.A. Salestraining, Trusted Advisor Training, ...)
  • Konferenzbesuche (bspw. SAP Hana Konferenz in Las Vegas)
  • Gesundheit@AdEx- fit bleiben mit der myFitness Card und dem halbjährlichen Gesundheitscheck-Gutschein

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein Start-Up mit fantastischen Kollegen, die gemeinsam das Unternehmen weiterbringen möchten. Unsere Mitarbeiter schätzen die schlanken Prozesse, flache Hierarchien, eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur sowie ein flexibles und dynamisches Arbeitsumfeld.

Die persönliche Entwicklung jedes einzelnen liegt uns sehr am Herzen: zum einen engagiert sich jedes Mitglied des Leadership Teams persönlich als Coach für die Mitarbeiter und darüber hinaus investieren wir sehr großzügig in externe Trainings. Die Bezahlung ist branchenüblich, leistungsbezogen, transparent und individuell beeinflussbar.

Wir nehmen Rücksicht auf besondere "Familien-Situationen" und fördern das Miteinander durch spezielle Veranstaltungen, an denen alle Mitarbeiter teilnehmen, wie z.B. Kickoff, regionale Stammtische oder ein Sommerevent, zu dem wir auch die Familien unserer Mitarbeiter einladen.

Zitate von Mitarbeitern (siehe hierzu auch Kununu):

"Die Projektaufgaben sind spannend und herausfordernd. Jeder einzelne ist verantwortlich für seinen Erfolg und das lohnt sich. Wann immer ich Hilfe brauche, prompt reagieren ein oder zwei Kollegen und gemeinsam schaffen wir es. So macht die Arbeit Spaß."

"Sehr positives Klima zwischen den Kollegen in und außerhalb der Projekte. Die Arbeitsatmosphäre wird durch die guten Beziehungen zu den Kunden weiter gefördert."

"Super Umfeld mit sehr professionellen Aufsatz und sehr erfahrenen Mitarbeitern und Führungskräften"

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unternehmens- & IT Beratung

Projektmanagement

Advisory

Branchenfokus: Automotive, Communication, Construction, Financial Services, Healthcare, Hightech, Industrial, Logistics, Retail

Gesuchte Qualifikationen

Projektmanagement

Transformation & Change Management

Digitalization

Sourcing Advisory

Global Business & Shared Services

IT Architecture

IT Strategy

IT Security

SAP hana

BI, Analytics & Big Data

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AdEx Partners.

  • Anja Schnittger

    • 5+ Jahre Berufserfahrung bei einer international führenden Unternehmensberatung oder in einem relevanten Unternehmen
    • Projektleitungs-, Coaching- und Führungserfahrung im IT- und/oder Geschäftsprozessbereich
    • Budgetverantwortung & Mitarbeiterführung
    • Erfahrungen im direkten Umgang mit Entscheidern und Vorständen
    • Ausgeprägte Kundenorientierung
    • Projekterfahrung im In- und Ausland
    • Unternehmerisches Denken
    • Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
    • Hohe Eigenständigkeit und selbstständiges Arbeiten sowie Spaß am Arbeiten im Team
    • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
    • Reisebereitschaft im In- und Ausland
  • Seien Sie neugierig und fragen Sie alles, was Ihnen für Ihren Berufsweg wichtig ist. Wir suchen nicht nur Mitarbeiter, die zu uns passen, sondern auch Mitarbeiter, zu denen wir als Unternehmen passen.

  • Nutzen Sie als ersten Schritt den Weg des geringsten Aufwands, z.B. Bewerbung per Email, Kontaktaufnahme mit Anja Schnittger (HR) oder einem anderen AdEx-Mitarbeiter via Xing-Kontakt oder greifen Sie zum Telefon.

  • Telefoninterviews und Gespräche in angenehmer Atmosphäre

Berufsbilder

Standorte

Da wir als Firma virtuell aufgestellt sind, ist jeder Wohnort in Deutschland, Österreich und der Schweiz als Standort möglich.

In unseren Verträgen ist der Wohnort gleich dem Dienstsitz vereinbart. Das bedeutet, Arbeiten im Homeoffice ist explizit erwünscht / gestattet.

Das Headquarter befindet sich in Hamburg. Ein weiterer Großteil der Mitarbeiter ist in München ansässig, wo ein weiteres AdEx Office zur Verfügung steht.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die oftmals zitierte Mitmachkultur ist tatsächlich vorhanden. Mitgestalten ist ausdrücklich erwünscht. Hier ist die Eintrittsbarriere sehr niedrig. Man kommt sehr schnell in einen guten Kontakt mit den Kollegen und Kolleginnen.
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..., dass man weitgehend selbst der Treiber des eigenen Erfolgs sein kann.
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Die ansteckende Mitmacherkultur.
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Wo gibt es das denn noch? Es wurde ein Corona-Bonus ausbezalt, da wir in der Zeit viel geleistet haben, die Kinderbetreuung wurde kostenlost übernommen und noch vieles mehr. Das habe ich von fast keinem Unternehmen in der Branche gehört.
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Die Art, wie Mitarbeiter geschätzt und gefördert werden. Der Umgang miteinander - man fühlt sich bei AdEx zu Hause.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlecht ist nichts. Ich persönlich würde etwas mehr Vielfalt in der Arbeitsplatzausstattung wünschen.
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..., wenn die Transparenz in der Partnerschaft abnehmen würde
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Fixgehalt am unteren Ende im Consulting-Benchmark, variabler Anteil hoch, allerdings sinkt die Auslastung mit dem eingeschlagenen Wachstumsweg
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Genau das, womit geworben wird ist, ist nicht da, daher Vorsicht geboten;
Es ist zeichnet sich eine Verschlechterung ab.
Man wird durch die Anreizsysteme zu sehr viel Engagement bewegt, was auch schnell mal ausufern kann. Manche Initiativen verlaufen sich im Sand, da es zu manchen Themen keine klare Governance gibt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nicht müde werden so weiter zu machen wie bisher.
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Der Kunde sollte im Mittelpunkt stehen
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Man kann es sicher nie allen recht machen, aber für fast alle passt es sehr gut. Man kann sicher nicht jeden Wunsch erfüllen, aber ihr bemüht euch sehr.
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Gibt es und die finden intern auch immer ein offenes Ohr!
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Mitarbeiterbeteiligung an der Firma ermöglichen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von AdEx Partners ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Es gibt keinen Unterschied!
5
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AdEx lebt Gleichberechtigung, deine Fähigkeiten entscheiden, nichts anderes.
5
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..…… Alter, Rasse, Geschlecht, usw. spielen keine Rolle!
5
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Theoretisch .... aber leider zu wenige Frauen. Ist aber überall in der IT Branche das gleiche Problem
4
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Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AdEx Partners ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Wie in anderen Beratungen auch: Abhängig vom Projekt hilft es, wenn man nur wenig Privatleben hat. Das persönliche Wohlbefinden steht aber im Interesse der Führungskraft.
3
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Keine Balance
1
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Wenn es drauf ankommt geht es auch einmal länger, aber es wird stets sofort ein Ausgleich angeboten.
3
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Mitmachkultur führt zu deutlich erhöhten Arbeitseinsatz über reine Projekttätigkeit hinaus
3
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keine gegeben
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Ein klares Konzept fehlt mir hier. Es werden sehr gute interne Schulungen zu verschiedenen Themen angeboten, die jedem sehr einfach offen stehen. Darüber hinaus würde ich mir offene Entwicklungspfade wie bspw. Qualifizierung zum Coaching o.ä. wünschen. Solche Möglichkeiten bestehen zwar grundsätzlich, sind aber individuell getrieben.
3
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Jeder Mitarbeiter erhält verschiedene notwendige Schulungen. Individuelle Schulungen sind auch möglich. Es gibt eine klare Karriereleiter mit definierten Voraussetzungen. Bei entsprechendem Erfolg kann mann recht schnell die Leiter hoch steigen und auch das Gehalt signifikant steigern.
5
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Weiterbildung ist für jeden möglich und AdEx bietet dafür intern perfekt angepasste Trainings an, die ständig weiter entwickelt werden. Auch externe Trainings sind nach Rücksprache möglich. Jeder kann seine Karriereziele verfolgen ohne dass es einen Zwang zur Karriereentwicklung gibt.
5
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Such dir dein Training aus und mach es. Egal was, wann und egal wo. Hauptsache es hilft dir dabei Deinen Weg zu finden
5
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Jede große Beratung bietet deutlich mehr; hochwertigere und nachhaltigere
Aufstiegschancen sind ehe bei etablierten Beratungen, viele ehemalige Manager am Board - eher zum Ende der Karriere-Laufbahn zu empfehlen, Zukunftsentwicklung nicht klar...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 67 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhalter:in3 Gehaltsangaben
Ø60.000 €
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø76.700 €
Enterprise Architect; IT2 Gehaltsangaben
Ø119.200 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AdEx Partners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AdEx Partners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards