Arbeitsatmosphäre

Panem et circenses - Man investiert viel Geld für das Sommer Event

Vorgesetztenverhalten

Man muss viel Glück haben um einen guten Coach zu bekommen. Unter Coaching versteht man hier möglichst schnell neue Kollegen unter faktura zu bringen - gelingt dies nicht bekommt man auch schnell eine Kündigung in der Probezeit!

Kollegenzusammenhalt

Unter den Beratern recht gut. Bei den Partnern hat fast jeder seine eignende Agenda - „Geldbeutel“

Verbesserungsvorschläge

• Besinnung auf die DNA der Gründung

Karriere / Weiterbildung

Falls sinnvoll, bekommst Du jedes Training genehmigt. Großzügiges Weiterbildungs-Budget pro Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

• Die Start-up und Mitmach-Kultur nicht verlieren.

Pro

Direktes konstruktives Feedback.

Contra

Ich laufe Gefahr, vor lauter Spaß an der Arbeit andere Dinge im Leben zu vernachlässigen.

Arbeitsatmosphäre

Top !

Vorgesetztenverhalten

Ein stets respektvoller Umgang miteinander.

Kollegenzusammenhalt

Kleines Team in dem jeder für den anderen einsteht.

Kommunikation

Kurze Wege sowie moderne Kommunikationsmittel sorgen dafür das jeder zu jederzeit informiert ist.

Karriere / Weiterbildung

Wer will .... kommt auch weiter.

Arbeitsbedingungen

Komplett neue EDV

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Könnte ein wenig besser sein.

Work-Life-Balance

Wenn es drauf ankommt geht es auch einmal länger, aber es wird stets sofort ein Ausgleich angeboten.

Image

Im Amrkt und auf den Messeplätzen die beliefert werden erhält man durchweg nur ein positives Feedback.

Arbeitsatmosphäre

Super Team, sehr familienfreundlich

Vorgesetztenverhalten

Ambitionierte Ziele werden klar kommuniziert und Mitarbeiter gecoacht diese zu erreichen

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem unabhängig vom Level

Interessante Aufgaben

TOP Projekte bei den DAX 30 Konzernen im Digitalisierungsumfeld

Kommunikation

Offene Kommunikation über alle Ebenen

Gleichberechtigung

..…… Alter, Rasse, Geschlecht, usw. spielen keine Rolle!

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe oben

Karriere / Weiterbildung

Individuelle Karriere und Weiterentwicklung

Gehalt / Sozialleistungen

Über dem Branchendurschnitt, individuell und leistungsorientiert

Arbeitsbedingungen

Sehr gutes Arbeitsmaterial (Laptop, IPhone, Office 365, etc. )

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bedingt durch das Reisen hat das Unternehmen gesamt ein CO2 Footprint!

Work-Life-Balance

Für eine Beratung TOP - meist nur 3 Tage vor Ort beim Kunden, der Rest im Home Office

Image

Top bewertete und prämierte Unternehmensberatung

Verbesserungsvorschläge

• CO2 Footprint

Pro

Soziales Engagement

Arbeitsatmosphäre

Es kommt auf den zuständigen Partner an

Vorgesetztenverhalten

Mal so mal so, wenig wirkliche Führungskompetenz
Bisher schlechtesten Coachings

Kollegenzusammenhalt

Es kommt auf das Projekt und die dortige Führung an; eher wenig Team Zusammenhalt, mehr "Ich"-Mentalität

Interessante Aufgaben

Empfehlenswert ist, genau abzuklären, sehr gute Verkäufer nach innen und außen...
In jeder großen etablierten Beratung finden man erfahrungsgemäß bessere Beratungsprojekte...

Kommunikation

Licht und Schatten, scheinbare Transparenz und viele Gespräche, Gerüchte im Verborgenen.
Man muss sehr vorsichtig sein, mit wem man über was spricht, kann schnell die Runde machen.

Gleichberechtigung

Pyramiden Strukturen, hier ist Vorsicht geboten...

Karriere / Weiterbildung

Jede große Beratung bietet deutlich mehr; hochwertigere und nachhaltigere
Aufstiegschancen sind ehe bei etablierten Beratungen, viele ehemalige Manager am Board - eher zum Ende der Karriere-Laufbahn zu empfehlen, Zukunftsentwicklung nicht klar...

Gehalt / Sozialleistungen

Zwischen den Zeilen lesen... mit guten Beratungen eher nicht konkurrenzfähig
Sozialleistungen unter dem aktuellen Marktniveau

Arbeitsbedingungen

Nachtschichten und Wochenendarbeit keine Seltenheit...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist nicht vorhanden, wird auch nicht gefördert
Es gibt Spendenaktionen, aber keine Strategie

Work-Life-Balance

keine gegeben

Image

nicht bekannt

Verbesserungsvorschläge

• Moderne Führungskräfte Trainings
• Feedback Kultur
• Adäquate und vergleichbare Arbeitsbedingungen
• Silos abschaffen

Pro

Aktiver Teilnehmer an Konferenzen

Contra

Genau das, womit geworben wird ist, ist nicht da, daher Vorsicht geboten;
Es ist zeichnet sich eine Verschlechterung ab.

Kommunikation

AdEx passt die interne Kommunikation ständig den Anforderungen an sein Wachstum an, das ist eine Herausforderung, wird aber umgesetzt

Pro

Probleme werden direkt angegangen und Lösungen werden umgesetzt und nicht zerredet

Work-Life-Balance

Wenn man gute Selbstführung hat, dann klappt es prima, aber es ist halt ein dynamisches Umfeld mit hohen Erwartungen, damit muss man klarkommen

Pro

- Ich kann viel mitgestalten
- ich habe komplett flexible Arbeitszeiten und kann 100% aus dem Homeoffice arbeiten
- ich habe sehr viele Freiheiten in meiner Arbeit
- es gibt wenig Hierarchie und Bürokratie
- die Berater sind sehr bodenständig, Die Nicht-Berater werden überall integriert (auch bei Trainings, die man mit den Beratern zusammen machen kann)
- man hilft sich untereinander, auch Abteilungsübergreifend, tolle Kollegen!!

Gleichberechtigung

Theoretisch .... aber leider zu wenige Frauen. Ist aber überall in der IT Branche das gleiche Problem

Karriere / Weiterbildung

Schulungen, Trainings ohne Ende

Arbeitsbedingungen

Totales Vertrauen in die Mitarbeiter. Immer Homeoffice oder beim Kunden- kein Problem

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich muss nicht jeden Tag ins Büro, kann für Dienstreisen das Verkehrsmittel selber wäz

Image

Leider noch nicht sooooooo bekannt. Wird aber sicher werden, der Weg ist richtig

Pro

Die Kultur im Unternehmen. Viele sprechen von flachen Hierarchien - hier gibt es sie wirklich

Contra

Nix

Arbeitsatmosphäre

Coach & Buddy Prinzip, um schnell rein zu kommen. Engagement wird durch verschiedenste Boni (Sales-Bonus, Recruiting-Bonus, Projekt-Bonus, Company-Bonus) zusätzlich wertgeschätzt. Kollegen haben stets ein offenes Ohr und eine hilfreiche Hand für einen. Es wurden kürzlich "Hoods" etabliert, in denen fachlich verwandte Kollegen einzelne Themengebiete ausbauen können.

Vorgesetztenverhalten

Einen "Vorgesetzten" gibt es nur in Form von "Coaches" für disziplinarische Themen, die in der Regel "lange Leine" lassen, aber stets unterstützen, wenn es mal klemmt. Zusätzlich hat man jeweils einen Projekt-Partner für fachliche Abstimmungen (Matrix-Organisation)

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der virtuellen Arbeitsplätze gibt es kein richtiges "Office-Leben". Das wird allerdings durch enorm viele privat wie geschäftlich organisierte Events ausgeglichen. Man fühlt sich sehr schnell Teil der AdEx-Familie

Interessante Aufgaben

Hängt vom eigenen Engagement ab. Man kann sehr spannende Themen begleiten, wenn man sich pro-aktiv in die entsprechende Richtung entwickelt. Ansonsten gibt es auch mal mehr, mal weniger spannende PMO Einsätze.

Kommunikation

100% Transparenz über Zahlen, Herausforderungen, Ambitionen und Veränderungen

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung und Seniorität wird aufgrund der "Diamant"-Strategie von AdEx Partners sehr wertgeschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Es werden wertvolle "hauseigene" Trainings angeboten (z.B. Trusted Advisor, Agile, Visual Storytelling, Salesforce, etc.). Mann kann aber auch externe Trainings raussuchen oder zu Konferenzen gehen (in Absprache mit Coach). Es gibt kein "langes Verhandeln" über Trainings, weil sie fester Bestandteil von AdEx sind.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist hoch und kann durch zahlreiche Boni nochmal deutlich gesteigert werden. Wenn man es drauf anlegt, kann man richtig viel verdienen.

Arbeitsbedingungen

Hardware auf Top-Niveau (iPhone XS, Lenovo X1 Carbon, Jabra Speakers, Wenger-Taschen, ..). Kommunikation und Kollaboration über Office 365 (100% Cloud). Aktuell wird von Skype for Business auf Microsoft Teams umgestellt *Daumen hoch*.
Alle Reisen können über die eigenen Lieblings-Portale gebucht werden, wobei Zugreisen z.B. immer in 1. Klasse gebucht werden können). Man fühlt sich rundum wohl!
Dazu gibt es immer wieder kleine persönliche Geschenke, die bei Events / Weihnachten verteilt werden (teilweise mit von Hand geschriebenen Karten :)).

Work-Life-Balance

Als "Trusted Advisor" legt AdEx viel Wert auf gute Projekt-Ergebnisse. Das bedeutet man geht auch schnell mal die "Extrameile" und unterstützt den Kunden auch mal an anderen Stellen, wenn es da brennt, was im Nachgang aber auch gerne durch Projekt-Boni wertgeschätzt wird. Durch die vielen Anreiz-Systeme muss man allerdings aufpassen, dass die "Extrameile" nicht zur "Standardmeile" wird.

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Bei Kunden aufgrund der "Trusted Advisor DNA" sehr wertgeschätzt. Dazu Kununu- und Great Place to Work- Awards und letztes Jahr zum Best of Consulting 2018 in der Wirtschaftswoche für den Bereich Digitalisierung gekürt worden.

Verbesserungsvorschläge

• Noch stärker den Fokus auf Innovationsthemen legen und beim raschen Wachstum von AdEx darauf achten, dass die Unternehmenswerte nicht verloren gehen.

Pro

Viel Selbstbestimmung und Eigenverantwortung, tolle Arbeits- und Reisebedingungen. Mitmach-Kultur und individuelles Anreiz-System durch die zahlreichen Boni

Contra

Man wird durch die Anreizsysteme zu sehr viel Engagement bewegt, was auch schnell mal ausufern kann. Manche Initiativen verlaufen sich im Sand, da es zu manchen Themen keine klare Governance gibt.

Arbeitsatmosphäre

Beste Arbeitsatmosphäre die ich bei Unternehmensberatung je gesehen habe (war bei 5 verschiedenen).

Vorgesetztenverhalten

Sehr bekümmerend und auf Augenhöhe.

Kollegenzusammenhalt

Jeder Hilft, wirklich.

Interessante Aufgaben

Top Projekte und Kunden. Man wird nicht auf das nächste Projekt gestafft.

Kommunikation

Gute und häufige updates, respektvoller Umgang, keine "Geheimnisse".