68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von AdEx Partners über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENMitmachfirma mit genialem Team Spirit
Verhältnis Leadership Team zu Mitarbeitern überdenken und verbessern. Mehr Kommunikation die die Mitarbeiter weiterbringt. Raus aus der alten Denke, rein in ein moderneres Führen einer Firma mit jungen Leuten.
Geniales Team und super Zusammenarbeit die seines Gleichen sucht.
Noch zu unbekannt, aber die die AdEx kennen sehen AdEx als durchweg positiv an
Super Angebote und Ausgleiche. Super flexibel. Für eine Beratung echt gut
Great Team!
Hier muss AdEx dringend etwas ändern. Denn das Arbeiten des Leadership Teams in ihrem eigenen Silo schadet der Firma und dem Standing der Firma. Auf die Wünsche und Anforderungen der Mitarbeiter wird erst eingegangen wenn der Druck zu groß wird.
Hier beginnt eines der Probleme. Die Kommunikation von der Partnerebene zu den Mitarbeitern ist praktisch nicht existent. Da helfen auch die wöchentlichen All Hands calls nichts
Sehr abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten
Die ansteckende Mitmacherkultur.
Nichts.
Nicht müde werden so weiter zu machen wie bisher.
Arbeiten kann auch Spaß machen.
Zahreiche Preise und Auszeichnungen erhalten.
Für eine Beratung nahe am Optimum.
Es gibt ein Team, dass sich intensiv kümmert (s. Website).
Jeder hilft jedem.
Durchschnittserfahrung liegt bei mehr als 13 Jahren.
Vorbildlich.
Transparenz wird groß geschrieben - insbesondere was Geschäftszahlen angeht.
Trotz der Größe unterstützen wir namhafte Kunden.
Die oftmals zitierte Mitmachkultur ist tatsächlich vorhanden. Mitgestalten ist ausdrücklich erwünscht. Hier ist die Eintrittsbarriere sehr niedrig. Man kommt sehr schnell in einen guten Kontakt mit den Kollegen und Kolleginnen.
Schlecht ist nichts. Ich persönlich würde etwas mehr Vielfalt in der Arbeitsplatzausstattung wünschen.
Gibt es und die finden intern auch immer ein offenes Ohr!
Sehr partnerschaftlich. Hier arbeiten Menschen mit Menschen zusammen.
Wenn man sich die CV der Kollegen anschaut, dann kann unser Image nicht schlecht sein :-)
Wie in anderen Beratungen auch: Abhängig vom Projekt hilft es, wenn man nur wenig Privatleben hat. Das persönliche Wohlbefinden steht aber im Interesse der Führungskraft.
Ein klares Konzept fehlt mir hier. Es werden sehr gute interne Schulungen zu verschiedenen Themen angeboten, die jedem sehr einfach offen stehen. Darüber hinaus würde ich mir offene Entwicklungspfade wie bspw. Qualifizierung zum Coaching o.ä. wünschen. Solche Möglichkeiten bestehen zwar grundsätzlich, sind aber individuell getrieben.
Grundsätzlich OK, problematisch wie in vielen Beratungen ist die Incentivierung von non-chargeable Activities.
Reisen dort, wo es sinnvoll ist. Wenn Arbeit remote erledigt werden kann, dann kann der CO2-Fußabdruck reduziert werden.
Super.
Bisher habe ich Top-Down nicht erlebt. Man hat das Gefühl, das Leadership-Werte wichtig und gewollt sind!
Der digitale Arbeitsplatz könnte aufregender ausgestaltet sein. Zum Teil eher mühselig, die richtigen Tools zu beschaffen (außer es kann auf ein Projekt gebucht werden).
Regelmäßige AllHands Calls und bei Bedarf die Möglichkeit, schnell und unkompliziert mit allen in Kontakt zu treten.
Hängt auch sehr stark davon ab, sich selbst mit seinen Themen positionieren zu können.
..., dass man weitgehend selbst der Treiber des eigenen Erfolgs sein kann.
..., wenn die Transparenz in der Partnerschaft abnehmen würde
Mitarbeiterbeteiligung an der Firma ermöglichen
Jeder hat selbst starken Einfluss auf die gesamte Atmosphäre, die Firma bietet dazu ideale Voraussetzungen.
Obwohl noch nicht sehr lange am Markt, hat die Firma doch bereits den Status eines Hidden Champions. Einige Auszeichnungen konnten auf nationaler Ebene schon verbucht werden.
Ein Projekt muss nun mal fertig werden…. Es kommt also immer wieder zu Arbeitsspitzen, die aber in der Natur der Tätigkeit liegen. Die Firma bietet flexible Arbeitsmodelle, Sabbatical, etc.
Jeder Mitarbeiter erhält verschiedene notwendige Schulungen. Individuelle Schulungen sind auch möglich. Es gibt eine klare Karriereleiter mit definierten Voraussetzungen. Bei entsprechendem Erfolg kann mann recht schnell die Leiter hoch steigen und auch das Gehalt signifikant steigern.
Gutes Grundgehalt, sehr gutes variables Gehalt wenn der entsprechende Erfolg der eigenen Leistungen und der Firma gegeben ist.
die Firma investiert Geld und Mitarbeiter in verschiedene soziale Projekte. Es gibt sogar einen Mitarbeiter, der für ein größeres soziales Projekt komplett abgestellt ist.
In den allermeisten Fällen sehr gut, die Firma liegt dazu auch die Grundlage und versucht bei der Auswahl der Mitarbeiter auf diese Kompetenzen zu achten.
Viele ältere Kollegen gibt es ja gar nicht. Die sind dann meist auch im Management. Generell wird versucht jedem die gleiche Basis und die gleichen Chancen zu geben.
Meine Erfahrungen waren durchweg sehr gut. Sicherlich gibt es auch Fälle wo die Chemie nicht passt, wie überall.
Alles ist gut organisiert, man erhält eine hochwertige eigene Arbeitsausrüstung (Laptop und Mobiltelefon), hat sehr viele eigene Freiheiten in einem großzügigen Rahmen. Eigenverantwortliches Arbeiten wird groß geschrieben.
Regelmäßige ausführliche Informationen des Managements, man hat selbst die Möglichkeit zu bestimmen inwieweit man an den Kommunikationen teilnehmen möchte.
Es gibt keinen Unterschied!
Sehr interessante Kunden im In- und Ausland mit sehr herausfordernden und interessanten Aufgaben. Das Spektrum ist breit.
Der Kunde sollte im Mittelpunkt stehen
Wenn die Wüsten
Hängt vom Partner ab!
Flache hierarchien, ja im Grunde eigentlich keine Hierarchien. Initiativen werden gefördert und themen sachlich und kontrovers diskutiert.
Unternehmensberatung heißt viel reisen. AdEx Partners versucht sich aber an allen modernen und Familienfreundlichen Initiativen
Such dir dein Training aus und mach es. Egal was, wann und egal wo. Hauptsache es hilft dir dabei Deinen Weg zu finden
Jeder unterstützt hier jeden und bei allen themen. Zusammenhalt wird gefördert und gefordert
Alter spielt keine Rolle
Vorgesetzte? Gibts nicht bei AdEx Partners. Wir sind alle erfahrene Berater mit dem employer mindset
Büros in ganz Deutschland, Homeoffice, alles ist möglich.
Klare und transparente Entscheidungsprozesse, regelmäßig Umfragen zu allen administrativen themen.
Starker Zusammenhalt. Arbeit wird honoriert.
keine
Wo gibt es das denn noch? Es wurde ein Corona-Bonus ausbezalt, da wir in der Zeit viel geleistet haben, die Kinderbetreuung wurde kostenlost übernommen und noch vieles mehr. Das habe ich von fast keinem Unternehmen in der Branche gehört.
Es wird extrem viel für Mitarbeiter ausgegeben.
Keine
Man kann es sicher nie allen recht machen, aber für fast alle passt es sehr gut. Man kann sicher nicht jeden Wunsch erfüllen, aber ihr bemüht euch sehr.