kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aktiver Teilnehmer an Konferenzen
Genau das, womit geworben wird ist, ist nicht da, daher Vorsicht geboten;
Es ist zeichnet sich eine Verschlechterung ab.
- Moderne Führungskräfte Trainings
- Feedback Kultur
- Adäquate und vergleichbare Arbeitsbedingungen
- Silos abschaffen
Es kommt auf den zuständigen Partner an
nicht bekannt
keine gegeben
Jede große Beratung bietet deutlich mehr; hochwertigere und nachhaltigere
Aufstiegschancen sind ehe bei etablierten Beratungen, viele ehemalige Manager am Board - eher zum Ende der Karriere-Laufbahn zu empfehlen, Zukunftsentwicklung nicht klar...
Zwischen den Zeilen lesen... mit guten Beratungen eher nicht konkurrenzfähig
Sozialleistungen unter dem aktuellen Marktniveau
Umweltbewusstsein ist nicht vorhanden, wird auch nicht gefördert
Es gibt Spendenaktionen, aber keine Strategie
Es kommt auf das Projekt und die dortige Führung an; eher wenig Team Zusammenhalt, mehr "Ich"-Mentalität
Mal so mal so, wenig wirkliche Führungskompetenz
Bisher schlechtesten Coachings
Nachtschichten und Wochenendarbeit keine Seltenheit...
Licht und Schatten, scheinbare Transparenz und viele Gespräche, Gerüchte im Verborgenen.
Man muss sehr vorsichtig sein, mit wem man über was spricht, kann schnell die Runde machen.
Pyramiden Strukturen, hier ist Vorsicht geboten...
Empfehlenswert ist, genau abzuklären, sehr gute Verkäufer nach innen und außen...
In jeder großen etablierten Beratung finden man erfahrungsgemäß bessere Beratungsprojekte...
Probleme werden direkt angegangen und Lösungen werden umgesetzt und nicht zerredet
AdEx passt die interne Kommunikation ständig den Anforderungen an sein Wachstum an, das ist eine Herausforderung, wird aber umgesetzt
- Ich kann viel mitgestalten
- ich habe komplett flexible Arbeitszeiten und kann 100% aus dem Homeoffice arbeiten
- ich habe sehr viele Freiheiten in meiner Arbeit
- es gibt wenig Hierarchie und Bürokratie
- die Berater sind sehr bodenständig, Die Nicht-Berater werden überall integriert (auch bei Trainings, die man mit den Beratern zusammen machen kann)
- man hilft sich untereinander, auch Abteilungsübergreifend, tolle Kollegen!!
Wenn man gute Selbstführung hat, dann klappt es prima, aber es ist halt ein dynamisches Umfeld mit hohen Erwartungen, damit muss man klarkommen
Die Kultur im Unternehmen. Viele sprechen von flachen Hierarchien - hier gibt es sie wirklich
Nix
Leider noch nicht sooooooo bekannt. Wird aber sicher werden, der Weg ist richtig
Schulungen, Trainings ohne Ende
Ich muss nicht jeden Tag ins Büro, kann für Dienstreisen das Verkehrsmittel selber wäz
Totales Vertrauen in die Mitarbeiter. Immer Homeoffice oder beim Kunden- kein Problem
Theoretisch .... aber leider zu wenige Frauen. Ist aber überall in der IT Branche das gleiche Problem
Viel Selbstbestimmung und Eigenverantwortung, tolle Arbeits- und Reisebedingungen. Mitmach-Kultur und individuelles Anreiz-System durch die zahlreichen Boni
Man wird durch die Anreizsysteme zu sehr viel Engagement bewegt, was auch schnell mal ausufern kann. Manche Initiativen verlaufen sich im Sand, da es zu manchen Themen keine klare Governance gibt.
Noch stärker den Fokus auf Innovationsthemen legen und beim raschen Wachstum von AdEx darauf achten, dass die Unternehmenswerte nicht verloren gehen.
Coach & Buddy Prinzip, um schnell rein zu kommen. Engagement wird durch verschiedenste Boni (Sales-Bonus, Recruiting-Bonus, Projekt-Bonus, Company-Bonus) zusätzlich wertgeschätzt. Kollegen haben stets ein offenes Ohr und eine hilfreiche Hand für einen. Es wurden kürzlich "Hoods" etabliert, in denen fachlich verwandte Kollegen einzelne Themengebiete ausbauen können.
Bei Kunden aufgrund der "Trusted Advisor DNA" sehr wertgeschätzt. Dazu Kununu- und Great Place to Work- Awards und letztes Jahr zum Best of Consulting 2018 in der Wirtschaftswoche für den Bereich Digitalisierung gekürt worden.
Als "Trusted Advisor" legt AdEx viel Wert auf gute Projekt-Ergebnisse. Das bedeutet man geht auch schnell mal die "Extrameile" und unterstützt den Kunden auch mal an anderen Stellen, wenn es da brennt, was im Nachgang aber auch gerne durch Projekt-Boni wertgeschätzt wird. Durch die vielen Anreiz-Systeme muss man allerdings aufpassen, dass die "Extrameile" nicht zur "Standardmeile" wird.
Es werden wertvolle "hauseigene" Trainings angeboten (z.B. Trusted Advisor, Agile, Visual Storytelling, Salesforce, etc.). Mann kann aber auch externe Trainings raussuchen oder zu Konferenzen gehen (in Absprache mit Coach). Es gibt kein "langes Verhandeln" über Trainings, weil sie fester Bestandteil von AdEx sind.
Gehalt ist hoch und kann durch zahlreiche Boni nochmal deutlich gesteigert werden. Wenn man es drauf anlegt, kann man richtig viel verdienen.
Aufgrund der virtuellen Arbeitsplätze gibt es kein richtiges "Office-Leben". Das wird allerdings durch enorm viele privat wie geschäftlich organisierte Events ausgeglichen. Man fühlt sich sehr schnell Teil der AdEx-Familie
Erfahrung und Seniorität wird aufgrund der "Diamant"-Strategie von AdEx Partners sehr wertgeschätzt.
Einen "Vorgesetzten" gibt es nur in Form von "Coaches" für disziplinarische Themen, die in der Regel "lange Leine" lassen, aber stets unterstützen, wenn es mal klemmt. Zusätzlich hat man jeweils einen Projekt-Partner für fachliche Abstimmungen (Matrix-Organisation)
Hardware auf Top-Niveau (iPhone XS, Lenovo X1 Carbon, Jabra Speakers, Wenger-Taschen, ..). Kommunikation und Kollaboration über Office 365 (100% Cloud). Aktuell wird von Skype for Business auf Microsoft Teams umgestellt *Daumen hoch*.
Alle Reisen können über die eigenen Lieblings-Portale gebucht werden, wobei Zugreisen z.B. immer in 1. Klasse gebucht werden können). Man fühlt sich rundum wohl!
Dazu gibt es immer wieder kleine persönliche Geschenke, die bei Events / Weihnachten verteilt werden (teilweise mit von Hand geschriebenen Karten :)).
100% Transparenz über Zahlen, Herausforderungen, Ambitionen und Veränderungen
Hängt vom eigenen Engagement ab. Man kann sehr spannende Themen begleiten, wenn man sich pro-aktiv in die entsprechende Richtung entwickelt. Ansonsten gibt es auch mal mehr, mal weniger spannende PMO Einsätze.
Start-up Kultur, Mitdenke-Recht
professionelle Kollegen mit Erfahrung und dem Berater Gen
offen, transparent
Tolle smarte Kollegen, die über den Tellerrand hinausschauen
Regelmäßiges Reisen
Mehr Frauen einstellen
Die Partner gestalten AdEx so, wie sie sich ein Unternehmen vorstellen, in dem sie selber gerne arbeiten wollen.
Das ehrliche Bestreben, den Mitarbeiter glücklich zu machen, sei es durch flexible Arbeitsverträge, Events, Trainings oder sonstiges. Feedback wird direkt aufgenommen und Verbesserung angestrebt
eigentlich nichts
Die Bedürfnisse von Müttern könnten besser berücksichtigt werden (bspw. spezielle Teilzeitmodelle)
Ist ein cooles Team mit sehr netten und erfahrenen Charakteren, von denen man eine Menge lernen kann
Sehr pragmatisch und dynamisch, schnelle Entscheidungen, sehr kundenorientiert
Sehr gut, auch Neukunden sind von der Value Proposition schnell angetan
Normal für das Beratungsgeschäft, typischerweise maximal 4 Tage pro Woche vor Ort beim Kunden
Sehr pragmatisch und flexibel - mit dem Coach erfolgt Festlegung, was sinnvoll für Dich ist und dann wird flexibel das passende Trainingsangebot gebucht
Branchenüblich, starker Fokus auf eigenes Unternehmertum
Sehr professionelle, angenehme Charaktere, viel Spaß - getreu dem Motto "work hard, play hard"
Sehr gut, denn die Seniorität und der große Erfahrungsschatz des Teams ist ja das Aushängeschild der Firma
Gutes Modell auf Coaching und Mentoring
Dienstort ist der Wohnort, die Büros sind nicht Showtime, sondern so pragmatisch, wie die Firma selbst. Technische Ausstattung mit Iphone und Ultrabook sehr hochwertig, super Office 365 Lösung, die keine Wünsche offen lässt
Regelcalls, direkte Abstimmung über alle Karrierelevel ohne Allüren
Absolut gegeben, der Frauenanteil ist noch ausbaufähig
Fokus auf Trusted Advisory schafft Rollen, in denen man gemeinsam mit dem Kunden sehr direkt etwas bewirken kann, nicht nur "liefert"
So verdient kununu Geld.