kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders gut finde ich die Kombination aus tollen Kolleginnen und Kollegen, spannenden Themen, Vertrauen und einem sehr wertschätzenden Führungsstil.
Aktuell fällt mir nichts Wesentliches ein. Insgesamt erlebe ich AdEx als sehr positives und motivierendes Arbeitsumfeld.
Aus meiner Sicht aktuell keine konkreten Punkte. Wichtig wäre, die offene und wertschätzende Kultur auch bei weiterem Wachstum konsequent beizubehalten.
Sehr positive, offene und wertschätzende Atmosphäre. Man fühlt sich wohl und arbeitet gerne gemeinsam an neuen Themen.
Das Image passt aus meiner Sicht sehr gut zur gelebten Realität: professionell, modern, menschlich und ambitioniert.
Die Balance passt sehr gut. Es gibt Vertrauen und Flexibilität, sodass Leistung und Privatleben gut zusammenfinden.
Sehr gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Man wird ermutigt, neue Themen anzugehen und fachlich wie persönlich zu wachsen.
Fair und passend zum Gesamtpaket. Besonders stark ist die Kombination aus Entwicklungsmöglichkeiten, Vertrauen und Benefits.
Es gibt ein gutes Bewusstsein für Verantwortung, Nachhaltigkeit und soziales Miteinander.
Der Zusammenhalt ist wirklich stark. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und schaffen ein sehr angenehmes Miteinander.
Sehr respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt und sinnvoll eingebunden.
Sehr wertschätzender und moderner Führungsstil. Man bekommt Vertrauen, Orientierung und Raum zur persönlichen Weiterentwicklung.
Sehr gute Arbeitsbedingungen mit viel Flexibilität, professionellem Umfeld und moderner Zusammenarbeit.
Die Kommunikation ist transparent, direkt und auf Augenhöhe. Fragen und Ideen werden ernst genommen.
Gleichberechtigung wird im Alltag spürbar gelebt. Der Umgang ist respektvoll, fair und unabhängig von Rolle oder Hintergrund.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und zukunftsorientiert. Es macht Spaß, gemeinsam neue Themen und Dimensionen zu erschließen.
- Benefits
- Mitmachkultur
- Events
Bei geplanten Veränderungen bleibt man doch in alten Mustern.
- direkt mit offenen Karten spielen
- wenn etwas verändert werden soll, wirklich offen dafür sein und Geplantes auch umsetzen
- Coach und Team sollten mehr in Absprache miteinander fungieren
- den Spezialisten vertrauen, die man einstellt
der erste Eindruck war super
im eigenen Team: erst hochlobend, doch dann habe ich leider keine gute Erfahrung gesammelt
man bekommt mit was man mitbekommen soll
Die Freiheit sich auch als Junior einbringen zu können und gehört zu werden.
Den frischen Wind der mit dem anorganischen Wachstum verbunden ist.
Das mehrere verkaufsstarke Partner teilweise parallel oder kurz hintereinander in eine längere Auszeit gingen, was sich auf die Verkaufszahlen auswirkte.
Das Familiäre bewahren und nicht dem Wachstum opfern.
Ich habe bisher für keine bessere Beratung gearbeitet.
Besser als viele andere Beratungen bei denen ich gearbeitet oder mit denen ich auf Projekten zusammen gearbeitet habe.
Jeder hilft jedem. Keine Ellbogengesellschaft!
Altersdurchschnitt liegt sehr hoch für eine Beratung. Mit 5 Jahren Berufserfahrung gehört man zum „jungen Gemüse“.
Vorbildlich!
Völlige Transparenz u.a. auch über die finanzielle Lage und andere wichtige Kennzahlen.
Es gibt immer etwas zu tun.
eigene Wachstumsmöglichkeit, Mitbestimmung, Gestaltungsmöglichkeit von allen, Zusammenhalt, transparente umfangreiche Kommunikation, interessante Projekte, viel Freiheiten, viele Entwicklungsmöglichkeiten
...eigentlich nix...
mehr Leute rekrutieren, mehr Frauen rekrutieren
sehr entspannt auf der einen Seite - allerdings wenn es eng wird, ziehen alle an einem Strang und helfen zusammen
es sind alle stolz inkl mir für BMC zu arbeiten
Für Strategieberatung sehr gut - ist aber natürlich nicht 9-5 Job
sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten
sehr kompetitiv
Auf Grund der vielen Reisen zu Kunden leider nicht ganz CO2 neutral...
jeder packt an, wenn es notwendig ist, große Proaktivität, machen auch Abends Sachen zusammen in der Freizeit
alle fair behandelt
Offenes Feedback, haben offenes Ohr wenn zeitlich möglich, helfen bei persönlicher Weiterentwicklung, coachen, geben klare Vorgaben
Alles gut
Sehr offene Kommunikation von Partnern, Involvement auch in vertraulichen Themen, die in anderen Themen nur auf Partner Ebene diskutiert werden
voll gegeben, aber zu wenig Frauen
Interne Aufgaben (die auch jeder hat): Auf jeden Fall, jeder kann sich in Weiterentwicklung der Firma einbringen, Projekte bei Kunden hängen natürlich von Kunden ab, sind die meisten interessant
Tolle Kollegen, arbeiten auf Augenhöhe unabhängig vom Joblevel, schöne Firmenevents, vielseitige Aufgaben, full remote arbeit
Es gibt eine Diskrepanz in der Wahrnehmung in Bezug auf die Anforderungen eines Unternehmensberaters zwischen der jüngeren und der älteren Generation. Das sollte offener und aktiver besprochen werden.
Flexibilität, sich einbringen, Freiheit ubd Gestaltungsspielraum. Leistung wird belohnt.
Menschen die nicht wissen was sie wollen haben es tendenziell schwerer mit der gebotenen Freiheit umzugehen
Weiter so! tolle Atmosphäre und das Wachstum bietet grosse Chance
Teamzusammenhalt ist herausragend
ich kann eigenverantwortlich den Tag gestalten
du bist direkt an deiner Leistubg beteiligt
wenn du jemanden fragst wird dir immer geholfe
inspirierende und motivierendes Vorgesetzte
klare Kommunikation
abwechlungsreich
Sehr erfahrene Leute
Kein offenes Feedback, fehlende Kommunikations- und Konfliktkultur
Schaffung einer Führungs- und Teamkultur
Keine wirkliche Teamkultur, eher Freelancer
beratungsüblich
keine strukturierten Weiterbildungsmöglichkeiten
marktüblich
Sehr unterschiedlich, einige Kollegen arbeiten sehr gut zusammen, andere ziehen sich eher raus
kein gemeinsames Führungsleitbild
Kommunikation erfolgt primär bilateral
variiert stark in den Projekten
Die großartige und wertschätzende Personalarbeit.
Zu dem Zeitpunkt, als ich bei AdEx Partners gearbeitet habe, gehörte mein Thema leider nicht zum Fokus
Wenn ein Onboarding-Event geplant ist, dann sollte es für neue Mitarbeiter soweit verpflichtend sein, dass im Zweifelsfall eine Projektvorstellung bei einem möglichen Kunden verschoben werden sollte.
Sicherlich auch sehr abhängig vom Projekt. Aber es gibt ihn wirklich, den AdEx-Spirit. Wer sich einbringen will, der hat hier die Möglichkeit dazu. Ich hoffe, dass die Elemente, die AdEx Partners besonders machen, mit dem Wachstum sich nicht rauswachsen, sondern verfestigen.
Eine Boutique-Beratung mit sehr gutem Ruf
Wenn das Projekt es her gibt. - Beratungstypisch.
Es gibt ein transparentes Karrieremodell
Fix + Variabel
AdEx Partners war schon früh dabei, ESG als Thema zu positionieren.
Jeder ist ansprechbar
Seniorität wird gerne gesehen.
Ich habe mich immer gut aufgehoben gefühlt. Besonders ist, dass durch das Coaching-/Mentoring-Konzept man sich auch andere Vorgesetzte aussuchen kann.
Die interne Kommunikation habe ich als ausnahmslos wertschätzend erlebt.
Nichts Gegenteiliges mitbekommen.
Grundsätzlich ja
Die Mitmach-Kultur.
keine
keine
Jeder hilft jedem!
AdEx Partners ist eine Beratung und daher sind es meist mehr als 8 Stunden täglich, aber es sind interessante und spannende Kunden- und interne Projekte, wo ich gerne mehr Zeit investiere. Denn ich bewege etwas, jeden Tag.
In den vergangenen Jahren große Fortschritte erreicht und auf einem guten Weg den CO2-Fußabdruck weiter zu minimieren und/oder zu kompensieren.
Der Altersdurchschnitt liegt bei mehr als 13 Jahren Berufserfahrung!
Vorbildlich
Bestimmt der Berater im Einklang mit dem Kunden meist selber. Home-Office ist kein Problem.
TRANSPARENZ wird großgeschrieben
Man findet immer ein offenes Ohr und einen Weg seine Themen zu platzieren. Man wird nie alleingelassen und findet immer jemanden der die Leidenschaft mit einem teilt.
Das es so viele spannende Themen gibt bei uns :-)
Weiterhin mutig bleiben bei den nächsten Schritten!
Die meisten Kolleg:innen vereint, dass sie mit einer entsprechenden Leidenschaft an ihren Themen arbeiten. Dass wir als Gemeinschaft kollaborativ am gesündesten wachsen versteht die große Mehrheit.
Ich habe sowohl intern als auch auf meinen Projekten die Möglichkeit, persönliches, familiäres oder grundsätzlich mir Wichtiges mit der Arbeit in den Einklang zu bringen. Auch hier gilt - wer fragt dem wird geholfen.
Viele Themen wie CSR, Green, Pro Bono werden intern stark durch spezielle Teams bearbeitet und getrieben. Diese haben den vollen Support der gesamten Company
Lege für 90& der Kolleg:innen meine Hand ins Feuer - die restlichen 10% haben gerade erst angefangen :-)
Schwierig zu beurteilen, da es kaum hierarchische Strukturen gibt. Coaches und Projektvorgesetzte arbeiten bislang offen und transparent und tragen somit stark an dem positiven Klima bei,
Die sind im Home Office nicht immer optimal zu gestalten aber mögliche Unterstützung die AdEx leisten kann bekommt jeder.
Wer fragt, bekommt immer eine Antwort. Bei der Fülle an Informationen kann man mal die Übersicht verlieren aber es wird nichts versteckt und alles mit dem nötigen Respekt klar kommuniziert.
Ich bin mein eigener Treiber und in der Lage Themen zu bearbeiten und zu platzieren die mir wichtig sind. sicherlich gibt es auch administratives und mal weniger spannende Aufgaben aber die gehören in jedem Job dazu.
So verdient kununu Geld.