kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einfach super toller Umgang mit den MItarbeitern
Keine
Besonders gut finde ich die Kombination aus tollen Kolleginnen und Kollegen, spannenden Themen, Vertrauen und einem sehr wertschätzenden Führungsstil.
Aktuell fällt mir nichts Wesentliches ein. Insgesamt erlebe ich AdEx als sehr positives und motivierendes Arbeitsumfeld.
Aus meiner Sicht aktuell keine konkreten Punkte. Wichtig wäre, die offene und wertschätzende Kultur auch bei weiterem Wachstum konsequent beizubehalten.
Sehr positive, offene und wertschätzende Atmosphäre. Man fühlt sich wohl und arbeitet gerne gemeinsam an neuen Themen.
Das Image passt aus meiner Sicht sehr gut zur gelebten Realität: professionell, modern, menschlich und ambitioniert.
Die Balance passt sehr gut. Es gibt Vertrauen und Flexibilität, sodass Leistung und Privatleben gut zusammenfinden.
Sehr gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Man wird ermutigt, neue Themen anzugehen und fachlich wie persönlich zu wachsen.
Fair und passend zum Gesamtpaket. Besonders stark ist die Kombination aus Entwicklungsmöglichkeiten, Vertrauen und Benefits.
Es gibt ein gutes Bewusstsein für Verantwortung, Nachhaltigkeit und soziales Miteinander.
Der Zusammenhalt ist wirklich stark. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und schaffen ein sehr angenehmes Miteinander.
Sehr respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt und sinnvoll eingebunden.
Sehr wertschätzender und moderner Führungsstil. Man bekommt Vertrauen, Orientierung und Raum zur persönlichen Weiterentwicklung.
Sehr gute Arbeitsbedingungen mit viel Flexibilität, professionellem Umfeld und moderner Zusammenarbeit.
Die Kommunikation ist transparent, direkt und auf Augenhöhe. Fragen und Ideen werden ernst genommen.
Gleichberechtigung wird im Alltag spürbar gelebt. Der Umgang ist respektvoll, fair und unabhängig von Rolle oder Hintergrund.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und zukunftsorientiert. Es macht Spaß, gemeinsam neue Themen und Dimensionen zu erschließen.
Über allem steht unternehmerisches Denken: Performance-Orientierung, Ratio und trotzdem freundlicher Wohlfühlcharakter wegen "walking assets", keine Politik
Performantes und trotzdem sehr kollegiales Umfeld
Performance-getriebene Team-Player mit Herz
auch gut, aber natürlich im "Performance Umfeld" nicht 9 to 5
Es gibt sogar ein Executive Programm mit Uni St. Gallen - starke Programme
Perfekt - Firmenwagenprogramm nur E-Autos; nachhaltiges Reisen, etc..
Habe nie einen besseren erlebt
keinerlei Ausgrenzung älterer - Erfahrung wird wertgeschätzt
Spitzen Führungskräfte, die mit Ratio und Menschlichkeit steuern
sehr flexibel, moderne Arbeitsumgebung, kein Corporate Gedöns mit "man muss immer reinkommen"
Sehr proaktiv und zielgerichtet
absolut gegeben - liegt auch am zeitgemäßen Mindset der Akteure
sehr vielfältig; jeder Tag bringt neue Herausforderungen
sehr positives Arbeitsklima
Gern weiter wachsen und dadurch noch mehr interessante Kundenprojekte akquirieren und umsetzen!
durch sehr flache Hierarchien entsteht jederzeit ein ausgezeichnetes Arbeitsverhältnis auf Augenhöhe
Unternehmensberatung auf Augenhöhe - und immer ehrlich und transparent. So wird es täglich praktiziert und von allen Mitarbeitenden auf allen Ebenen auch gelebt.
Interessante Kundenprojekte und freiwilliges Engagement intern, um die Firma weiter voranzubringen, lassen einen manchmal vergessen, dass es auch noch ein Privatleben ausserhalb der Firma gibt...
Schulungen sind jederzeit möglich, bei entsprechender individueller Performance kann zu zwei Zeitpunkten im Jahr eine neue Karrierestufe erklommen werden.
marktüblich am oberen Ende - mit der guten Chance, bei entsprechender individueller Performance auch ohne Mindestverweildauer entsprechend in höhere Gehaltsbänder eingeordnet zu werden.
Schon sehr lange (bevor es "in Mode" gekommen ist) wird ESG sehr Ernst genommen und in vielen Dimensionen ehrlich betrachtet.
Da kein "up-or-out" existiert, gibt es keine Missgunst oder Konkurrenzdenken untereinander sondern jeder unterstützt jeden wo immer es geht und notwendig erscheint.
Ältere Kollegen werden wegen ihrer langjährigen Erfahrung (beruflich, aber auch menschlich) sehr gut in Projektteams integriert und wertgeschätzt. Auch Neueinstellungen von Kollegen "Ü50" sind keine Seltenheit und bereichern die Diversität in der Firma.
Sehr kollegial und ehrlich, Ziele werden realistisch gemeinsam gesetzt und nachgehalten. Keine Überraschungen.
Je nach Anforderungen der Kunden ist die Arbeitszeit und auch der Arbeitsort sehr flexibel und in sehr vielen Fällen durch den Mitarbeiter weitestgehend wählbar.
es gibt zahlreiche virtuelle und physische Informationskanäle für regen formalen, aber auch informellen Austausch
Obwohl der Frauenanteil stetig wächst, gibt es nach wie vor einen "Männerüberschuss". Zu keiner Zeit wird dies aber im täglichen Umgang miteinander deutlich. Auch die Gehälter und Berufschancen sind identisch.
Spannende Kundenprojekte, aber auch vielfältige Möglichkeiten, mich intern für die Firma auf freiwilliger Basis gemäß meiner Interessen oder/und Qualifikationen zu engagieren
- Benefits
- Mitmachkultur
- Events
Bei geplanten Veränderungen bleibt man doch in alten Mustern.
- direkt mit offenen Karten spielen
- wenn etwas verändert werden soll, wirklich offen dafür sein und Geplantes auch umsetzen
- Coach und Team sollten mehr in Absprache miteinander fungieren
- den Spezialisten vertrauen, die man einstellt
der erste Eindruck war super
im eigenen Team: erst hochlobend, doch dann habe ich leider keine gute Erfahrung gesammelt
man bekommt mit was man mitbekommen soll
Die Freiheit sich auch als Junior einbringen zu können und gehört zu werden.
Den frischen Wind der mit dem anorganischen Wachstum verbunden ist.
Das mehrere verkaufsstarke Partner teilweise parallel oder kurz hintereinander in eine längere Auszeit gingen, was sich auf die Verkaufszahlen auswirkte.
Das Familiäre bewahren und nicht dem Wachstum opfern.
Ich habe bisher für keine bessere Beratung gearbeitet.
Besser als viele andere Beratungen bei denen ich gearbeitet oder mit denen ich auf Projekten zusammen gearbeitet habe.
Jeder hilft jedem. Keine Ellbogengesellschaft!
Altersdurchschnitt liegt sehr hoch für eine Beratung. Mit 5 Jahren Berufserfahrung gehört man zum „jungen Gemüse“.
Vorbildlich!
Völlige Transparenz u.a. auch über die finanzielle Lage und andere wichtige Kennzahlen.
Es gibt immer etwas zu tun.
Tolle Kollegen, arbeiten auf Augenhöhe unabhängig vom Joblevel, schöne Firmenevents, vielseitige Aufgaben, full remote arbeit
Es gibt eine Diskrepanz in der Wahrnehmung in Bezug auf die Anforderungen eines Unternehmensberaters zwischen der jüngeren und der älteren Generation. Das sollte offener und aktiver besprochen werden.
Flexibilität, sich einbringen, Freiheit ubd Gestaltungsspielraum. Leistung wird belohnt.
Menschen die nicht wissen was sie wollen haben es tendenziell schwerer mit der gebotenen Freiheit umzugehen
Weiter so! tolle Atmosphäre und das Wachstum bietet grosse Chance
Teamzusammenhalt ist herausragend
ich kann eigenverantwortlich den Tag gestalten
du bist direkt an deiner Leistubg beteiligt
wenn du jemanden fragst wird dir immer geholfe
inspirierende und motivierendes Vorgesetzte
klare Kommunikation
abwechlungsreich
Die Wertschätzung und diesen AdEx-Drive. Egal mit wem ich spreche, jeder hat diesen inneren Antrieb Dinge zu tun.
Ich fühle mich sehr wertgeschätzt und das auf allen Ebenen.
AdEx setzt sich sehr dafür ein und macht auch viele Projekte.
Ich habe alle Möglichkeiten mich weiterzubilden und mich auch intern in spannende Themen einzubringen.
Für unser Team kann ich sagen, dass wir sehr offen kommunizieren, auch wenn jemand Einwände oder Schwierigkeiten hat wir dies besprechen.
Wir arbeiten überwiegend mobil. Ich habe einen neuen Laptop und durfte mir mein Handy aussuchen.
Da wir Remote arbeiten ist es immer eine kleine Herausforderung.
Die großartige und wertschätzende Personalarbeit.
Zu dem Zeitpunkt, als ich bei AdEx Partners gearbeitet habe, gehörte mein Thema leider nicht zum Fokus
Wenn ein Onboarding-Event geplant ist, dann sollte es für neue Mitarbeiter soweit verpflichtend sein, dass im Zweifelsfall eine Projektvorstellung bei einem möglichen Kunden verschoben werden sollte.
Sicherlich auch sehr abhängig vom Projekt. Aber es gibt ihn wirklich, den AdEx-Spirit. Wer sich einbringen will, der hat hier die Möglichkeit dazu. Ich hoffe, dass die Elemente, die AdEx Partners besonders machen, mit dem Wachstum sich nicht rauswachsen, sondern verfestigen.
Eine Boutique-Beratung mit sehr gutem Ruf
Wenn das Projekt es her gibt. - Beratungstypisch.
Es gibt ein transparentes Karrieremodell
Fix + Variabel
AdEx Partners war schon früh dabei, ESG als Thema zu positionieren.
Jeder ist ansprechbar
Seniorität wird gerne gesehen.
Ich habe mich immer gut aufgehoben gefühlt. Besonders ist, dass durch das Coaching-/Mentoring-Konzept man sich auch andere Vorgesetzte aussuchen kann.
Die interne Kommunikation habe ich als ausnahmslos wertschätzend erlebt.
Nichts Gegenteiliges mitbekommen.
Grundsätzlich ja
So verdient kununu Geld.