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Liebe*r Feedbackgeber*in,
Wir bedauern sehr, dass Du Dich bei AdEx nicht wohl gefühlt hast. Anscheinend warst Du insbesondere unzufrieden mit Deiner Führungskraft. Wie schade, denn gute Führung und Coaching bilden das Fundament für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Das ist uns bei AdEx Partners sehr bewusst und deshalb bieten wir unseren Führungskräften individuelle Assessments und professionelles Coaching an. Selbstverständlich haben wir auch bereits 360° Feedbacks durchgeführt. Aktuell bauen wir unser Führungs- und Coaching Konzept weiter aus - neue Trainings und eine Toolbox für Führungskräfte werden hier künftig noch weitere Unterstützung bieten. Darüber hinaus ist unseren Mitarbeitern bekannt, dass ein Wechsel der Führungskraft (Coach) möglich ist, falls sich dies positiv(er) auf die individuelle Entwicklung auswirkt.
Insbesondere die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt unseres Teams hat sich bei Mitarbeiterumfragen wiederholt als eines unserer größten Assets herausgestellt. Es tut uns leid, wenn Du dies nicht in diesem Maße empfunden hast.
Die meisten unserer Berater bringen einen großen Erfahrungsschatz, meist aus vorheriger Beratungserfahrung, mit. Das dabei gewonnene Know-How zeichnet uns als Trusted Advisor bei unseren Kundenprojekten aus und kommt auch unseren Mitarbeitern im Inneneinsatz zu Gute.
Unser starkes Wachstum in den letzten 5 Jahren lässt darauf schließen, dass unser Gesamtpaket wettbewerbsfähig ist. Die niedrigere Attrition Rate (3% in 2019 und 7% in 2018) ist ein Indikator, dass sich die Mitarbeiter bei uns wohl fühlen und gute Entwicklungs- und Aufstiegschancen für sich sehen.
Darüber hinaus ist uns bewusst, dass den Themen „Flexible Arbeitszeit“ und „Work-Life-Balance“ eine große Bedeutung zukommt und wir sind bemüht hier Angebote und Möglichkeiten zu schaffen, die den Bedürfnissen aller Beteiligten entgegenkommen.

Als junges Unternehmen möchten wir uns selbstverständlich weiter verbessern und nehmen Feedback daher gerne auf und an. Aus diesem Grund führen wir ab diesem Sommer regelmäßige Pulse Umfragen durch, um frühzeitig Verbesserungspotentiale zu entdecken. Selbstverständlich werden wir auch dieses Jahr wieder an der Great Place to Work Befragung teilnehmen und hoffen auf eine ebenso gute Platzierung wie in den letzten Jahren.

Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft und hoffen, dass Du einen Arbeitgeber findest, bei dem Du Dich optimal entfalten kannst und glücklich wirst.

Viele Grüße,
Katinka Kusch
Head of Human Resources

Hallo lieber Ex-AdEx Kollege,

vielen Dank für Dein konstruktives Feedback und Deine Verbesserungsvorschläge. Ein paar davon, insbesondere auch die Einführung eines 360° Feedbacks sind wir in 2017 bereits angegangen.
Uns ist bewusst, dass unser Führungsteam von den Mitarbeitern subjektiv wahrgenommen wird und bei inzwischen über 100 Mitarbeitern klappt sicher nicht immer alles perfekt. Daran arbeiten wir „Tag für Tag“.
Auch deswegen werden wir, wie Du auch schon geschrieben hast, weiterhin sehr große Sorgfalt bei der Auswahl der Mitarbeiter und deren Fähigkeiten legen. Hierbei ist für uns das Thema Kultur und damit auch Führungskultur ein sehr Wichtiges.

Viele Grüße,
Katinka Kusch - HR Manager

Liebe/r AdEx-Kollegin/Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, AdEx als Arbeitgeber zu bewerten.
Uns ist die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen sehr wichtig, deswegen sind wir für Rückmeldungen dankbar. Umso mehr bedauern wir, dass Du offensichtlich mit Deiner aktuellen Situation bei AdEx unzufrieden bist und uns dies auch nicht so deutlich auf unseren existierenden internen Kanälen kommuniziert hast, dass wir frühzeitig darauf reagieren konnten.
Um Dein Feedback besser zu verstehen und gemeinsam mit Dir die Situation verbessern zu können, würden wir uns in einem persönlichen Gespräch über konkrete Beispiele freuen. Sprich gerne ein Mitglied der Geschäftsleitung oder HR an (vielleicht beim Kick-Off in Salzburg nächste Woche?) oder kontaktiere uns per Email.
AdEx soll ein „Great Place to Work“ bleiben, und wir wünschen uns, dass unsere Mitarbeiter*innen motiviert und zufrieden sind. Hoffentlich trifft das bald auch wieder auf Dich zu. Wir tragen gerne unseren Teil dazu bei.

Alles Gute Dir für 2019,
Katinka Kusch
Human Resources