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AdEx Partnersals Arbeitgeber

Deutschland,  6 Standorte Branche Beratung / Consulting
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AdEx Partners Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,75
Vorgesetztenverhalten
4,75
Kollegenzusammenhalt
4,78
Interessante Aufgaben
4,70
Kommunikation
4,50
Arbeitsbedingungen
4,71
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,58
Work-Life-Balance
4,43

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,74
Umgang mit älteren Kollegen
4,87
Karriere / Weiterbildung
4,69
Gehalt / Sozialleistungen
4,77
Image
4,80
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 32 von 40 Bewertern Homeoffice bei 36 von 40 Bewertern keine Kantine Essenszulagen bei 5 von 40 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 15 von 40 Bewertern Barrierefreiheit bei 3 von 40 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 15 von 40 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 30 von 40 Bewertern Parkplatz bei 1 von 40 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 8 von 40 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 14 von 40 Bewertern Firmenwagen bei 3 von 40 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 31 von 40 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 13 von 40 Bewertern Mitarbeiterevents bei 31 von 40 Bewertern Internetnutzung bei 26 von 40 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 17.Dez. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    AdEx Partners
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r AdEx-Kollegin/Kollege, vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, AdEx als Arbeitgeber zu bewerten. Uns ist die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen sehr wichtig, deswegen sind wir für Rückmeldungen dankbar. Umso mehr bedauern wir, dass Du offensichtlich mit Deiner aktuellen Situation bei AdEx unzufrieden bist und uns dies auch nicht so deutlich auf unseren existierenden internen Kanälen kommuniziert hast, dass wir frühzeitig darauf reagieren konnten. Um Dein Feedback besser zu verstehen und gemeinsam mit Dir die Situation verbessern zu können, würden wir uns in einem persönlichen Gespräch über konkrete Beispiele freuen. Sprich gerne ein Mitglied der Geschäftsleitung oder HR an (vielleicht beim Kick-Off in Salzburg nächste Woche?) oder kontaktiere uns per Email. AdEx soll ein „Great Place to Work“ bleiben, und wir wünschen uns, dass unsere Mitarbeiter*innen motiviert und zufrieden sind. Hoffentlich trifft das bald auch wieder auf Dich zu. Wir tragen gerne unseren Teil dazu bei. Alles Gute Dir für 2019, Katinka Kusch Human Resources

Anna Katinka Kusch
Human Resources Manager

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  • 23.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ist sehr stark abhängig vom Projekt und dem Partner. Die Bandbreite reicht vom Leader bis zum Mikromanager aus vergangenen Tagen.

Vorgesetztenverhalten

Hängt ebenfalls stark vom Partner, oder Anwärter ab. Führungsfähigkeit und soziale Intelligenz sind hier extrem gestreut.

Kollegenzusammenhalt

Ebenfalls abhängig vom Projekt und der Teamkultur, die maßgeblich durch den Partner geprägt wird.

Interessante Aufgaben

Das Projektgeschäft ist in der Regel klassisches Delivery Geschäft, teilw. sogar mit starkem operativen "Support Charakter".

Kommunikation

Man informiert über Quartals- und Jahresergebnisse, aber nicht über Mitarbeiterwechsel. Offene Unternehmenskultur sieht anders aus. Die Feedbackkultur entwickelt sich zu langsam.

Gleichberechtigung

Wird berücksichtigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind mehrheitlich ältere Kollegen wie ich (15-20 Jahre Erfahrung).

Karriere / Weiterbildung

Wird berücksichtigt und im Rahmen der Jahresgespräche vereinbart.

Gehalt / Sozialleistungen

Transparent.

Arbeitsbedingungen

Zeitgemäße IT Ausstattung und sehr engagiertes IT Team. Top.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Pünktlich zum Weihnachtsfest wird das Sozialbewusstsein geweckt.

Work-Life-Balance

Vergleichbar mit modernen, mittelständischen Beratungen. Interner administrativer Aufwand, teilw. Projektarbeit und Reisezeit kommen unbezahlt on top. Gleichzeitig gibt es zukunftsorientierte Arbeitszeitregelungen, die aber nicht in der Breite etabliert sind.

Image

Der strahlende Nimbus hat sich bereits damals getrübt.

Verbesserungsvorschläge

  • Einführung eines 360 Grad Feedbacks
  • Sensibilisierung für Mitarbeitermotivation
  • Qualität in der Auswahl der Mitarbeiter und deren Fähigkeiten
  • Schaffung einer zeitgemäßen Beraterkultur
  • Nicht Start-up schreiben, sondern Start-up leben!

Pro

- Unternehmensidee
- Zusammenhalt der Kollegen
- Abendliche Events mit dem Team
- IT Ausstattung ( in 2016/2017 top)
- Transparenz bei Gehalt und Bonus

Contra

- viele Kapitänsanwärter, kaum Kapitäne
- fehlende Offenheit in der Führungskultur
- kaum Feedbackkultur im Sinne eines 360 Grad Feedbacks
- zu wenig Fokussierung im Bereich Mitarbeiterführung/ Führung
durch Kompetenz, teilw. fehlendes Handwerkszeug in der
Mitarbeiterführung

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    AdEx Partners
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo lieber Ex-AdEx Kollege, vielen Dank für Dein konstruktives Feedback und Deine Verbesserungsvorschläge. Ein paar davon, insbesondere auch die Einführung eines 360° Feedbacks sind wir in 2017 bereits angegangen. Uns ist bewusst, dass unser Führungsteam von den Mitarbeitern subjektiv wahrgenommen wird und bei inzwischen über 100 Mitarbeitern klappt sicher nicht immer alles perfekt. Daran arbeiten wir „Tag für Tag“. Auch deswegen werden wir, wie Du auch schon geschrieben hast, weiterhin sehr große Sorgfalt bei der Auswahl der Mitarbeiter und deren Fähigkeiten legen. Hierbei ist für uns das Thema Kultur und damit auch Führungskultur ein sehr Wichtiges. Viele Grüße, Katinka Kusch - HR Manager

Anna Katinka Kusch
Human Resources Manager