Mitarbeiterführung lässt zu wünschen übrig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein seriöser Verein, der ein tolles Thema zur Aufgabe hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Wertschätzung den Mitarbeiter*innen gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Eine Code of Conduct wäre wichtig. Vorgesetzte und Geschäftsführung sollten unbedingt in Richtung Mitarbeiterführung geschult werden, auch wenn die Zeit drückt.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit
Work-Life-Balance
Gab es für einige sehr viel und für andere überhaupt nicht.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann mich an niemanden erinnern, der gefördert oder befördert worden ist.
Gehalt/Benefits
Einige haben sich unterbezahlt gefühlt, ich fand die Bezahlung gut.
Kollegenzusammenhalt
Der Workload ist sehr hoch. Wer kann, lehnt Mehrarbeit ab oder delegiert nach unten. Das führt zu dem Motto: wenn sich jeder sich um sich selbst kümmert, ist für alle gesorgt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden auch ältere Personen eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind häufig fachlich top und menschlich eingestellt (keine Choleriker!), aber es fehlte an Kenntnis/Interesse in puncto Mitarbeiterführung. Kritik wurde z.B. persönlich genommen, wichtige Entscheidungen wurden verzögert, weil Vorgesetzte ewig nicht erreichbar waren, bis hin zu sehr unangenehmen Kündigungsszenen. Auch fehlt anscheinend die Zeit für Wertschätzung, deshalb sind viele gute Leute gegangen.
Kommunikation
Vor allem von den "ausführenden" Kolleg*innen wurde ein Mangel an Informationen in Bezug auf ihr Tagesgeschäft beklagt. Neue Tools oder geänderte Zielrichtung wurden nicht bekannt gegeben. Man rätselte oder erledigte Arbeit doppelt.
Gleichberechtigung
Da ist mir nichts negatives aufgefallen. Es gab zu dem Zeitpunkt viel mehr Frauen als Männer.
Interessante Aufgaben
Das Thema Fahrrad wird sehr vielfältig bearbeitet