Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ADFC Bundesverband die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation von unten nach oben funktioniert gut. Abteilungsleitungen und Geschäftsführung haben ein offenes Ohr, jedoch lässt die Kommunikation von oben nach unten zu wünschen übrig. Entscheidungen und Pläne werden nicht offen kommuniziert, wodurch das Gefühl von ,,Wir arbeiten gemeinsam an einer guten Sache" leider verloren geht.
Das Kollegium ist für eine NGO relativ groß, jedoch alles andere als anonym. Der Zusammenhalt ist sehr gut, untereinander hat man immer ein offenes Ohr, ob in den gemeinsamen Mittagspausen oder im persönlichen Gespräch.
In der Regel fallen sehr viele Überstunden an, die jedoch abgebummelt werden können. Die Arbeitszeiten sind sehr familienfreundlich und jeder hat Verständnis, sollte man einmal früher weg müssen. Die Regeln für Home Office/Mobiles Arbeiten sind sehr locker und man kann jederzeit zu Hause arbeiten.
Die Qualität der Vorgesetzten ist sehr unterschiedlich je nach Abteilung. In manchen Abteilungen gibt es viel Freiraum für die Mitarbeiter*innen, in anderen wird alles sehr streng kontrolliert.
Arbeit am Trend-Thema Fahrrad. Wer für die Verkehrswende brennt, ist hier richtig aufgehoben.
Seit dem Wechsel der Geschäftsführung gibt es eine hohe Fluktuation, was in allen Abteilungen zu Unruhe führt. Die Aufgaben werden nicht reduziert oder ausgelagert, sondern auf die verbleibenden Kolleg*innen verteilt. Durch den hohen Workload und intransparente Kommunikation ist die Arbeitsatmosphäre häufig frustriert.