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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeitenden sind das, was den Verein trägt. Von der Sache überzeugte, bodenständige Menschen, die den Radverkehr gerne voranbringen wollen. Ein wirklich tolles Kollegium!
Ein seriöser Verein, der ein tolles Thema zur Aufgabe hat.
Sehr familienfreundlich, nette Kollegen
Die inhaltliche Auseinandersetzung mit dem Thema Fahrrad
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die fehlende Wertschätzung gegenüber der Arbeit der Mitarbeitenden.
Außerdem ist die Art der Einbindung und Mitbestimmung zu stark von der Führungskraft abhängig. In einer Abteilung wird ALLES von der Abteilungsleitung gegengelesen und korrigiert und man hat nur einen enorm geringen Gestaltungsspielraum, weshalb ich die ADFC Bundesgeschäftstelle hauptsächlich Berufsanfänger:innen empfehlen kann. Menschen mit Berufserfahrung und Eigenverantwortung kann ich davon nur abraten.
Die mangelnde Wertschätzung den Mitarbeiter*innen gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Eine Code of Conduct wäre wichtig. Vorgesetzte und Geschäftsführung sollten unbedingt in Richtung Mitarbeiterführung geschult werden, auch wenn die Zeit drückt.
Eine höhere Bezahlung würde einen Traumjob daraus machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von ADFC Bundesverband ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da ist mir nichts negatives aufgefallen. Es gab zu dem Zeitpunkt viel mehr Frauen als Männer.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADFC Bundesverband ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Thema Gehalt wird nicht transparent behandelt, weshalb es zu großen Scheren kommt. Die Bezahlung ist selbst für eine NGO unterdurchschnittlich und wird der geleisteten Arbeit nicht gerecht. Hier sollte man nicht arbeiten, um Geld zu verdienen, sondern um an etwas zu arbeiten, für das das eigene Herz schlägt.
Das Gehalt sowie die Benefits sind im Vergleich zu anderen großen NGOs unterirdisch und es gibt keine Möglichkeit für eine Gehaltserhöhung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungswünsche (im Schnitt eine Weiterbildung pro Jahr) können eingereicht werden und werden je nach Thema und Kosten bewilligt.
Jedem werden Weiterbildungen ermöglicht
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn es gerade finanziell möglich ist und man sich selbst darum kümmert.
Ich kann mich an niemanden erinnern, der gefördert oder befördert worden ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ADFC Bundesverband wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet ADFC Bundesverband besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ADFC Bundesverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ADFC Bundesverband als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ADFC Bundesverband
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ADFC Bundesverband
Branchendurchschnitt: Vereine