ADFERENCE 

GmbH

Bewertungen

Moin lieber Kollege, liebe Kollegin,

ein großes Dankeschön für diese herausragende Bewertung und die Anerkennung, die du für ADFERENCE zum Ausdruck bringst. Es ist herzerwärmend zu sehen, dass die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance und unser Engagement für die Karriereentwicklung so positiv wahrgenommen werden. Das Gefühl einer "lockeren Atmosphäre" bei gleichzeitigem professionellen Umfeld ist genau das, was wir anstreben.

Dein Feedback bestärkt uns in unserem Weg, eine Kultur zu pflegen, in der sich jeder Einzelne wertgeschätzt und unterstützt fühlt. Wenn du Ideen oder Vorschläge hast, wie wir die Erfahrung bei ADFERENCE noch weiter verbessern können, lass es uns wissen. Wir sind immer hier, um zuzuhören und gemeinsam zu wachsen.

Nochmals Danke für deine Worte und auf eine weiterhin fruchtbare Zusammenarbeit.

Herzliche Grüße

Malte
People & Culture

Hej,

vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen mitzuteilen.

Es tut uns leid, dass das letzte Feedbackgespräch deiner Probezeit für dich unzufriedenstellend war. Deine Anmerkungen zum Einarbeitungsprozess helfen uns, unsere Prozesse zu prüfen und wenn nötig zu verbessern. Wir bemühen uns stets um transparente und klare Kommunikation, wenn eine Zusammenarbeit nicht fortgeführt werden kann.

Mithilfe unserer monatlichen Feedbacktermine und dem wöchentlichen 1:1 mit dem/der Vorgesetzten ist unser Feedbackprozess sehr eng gestrickt. Eine noch höhere Frequenz war bisher von keinem/r Neustarter/in gewünscht worden. Gerne prüfen wir, ob wir diesen Prozess anpassen sollten, um den Bedürfnissen noch individueller gerecht werden zu können.

Gerne hätten wir uns in den anschließenden Gesprächsangeboten mit dir zu den Entwicklungen ausgetauscht. Dieses Angebot besteht selbstverständlich weiterhin. Setze dich gerne mit uns in Verbindung, wenn Fragen offen geblieben sind. Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen,
Malte

Moin lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für das perfekte Rating und deine begeisterten Worte! Wir freuen uns riesig, dass du die motivierte Stimmung und unsere Location genauso liebst wie wir. Es ist großartig zu hören, dass unsere Bemühungen um offene Kommunikation und soziales Engagement so gut ankommen.

Wir wollen weiterhin ein Umfeld schaffen, das Spaß macht und in dem jeder gerne arbeitet.

Deine volle Punktzahl beim Vorgesetztenverhalten und bei den Karrierechancen zeigt uns, dass wir unsere Werte erfolgreich leben. Wir sind dankbar für jedes Teammitglied, das zu unserer großartigen Arbeitsatmosphäre beiträgt.

Für Ideen oder Vorschläge, die unser Arbeitsumfeld weiter verbessern können, haben wir immer ein offenes Ohr.

Beste Grüße,

Malte
People & Culture

Moin lieber Kollege, liebe Kollegin,

wow! Vielen Dank für diese krasse Bewertung. Danke, dass du Teil des tollen Teams bist und so unsere Kultur förderst!
Es ist sehr positiv, dass du keine Hemmungen hast, auf Augenhöhe mit allen zu sprechen. Genau so soll es sein.
Die neuen Büroräume sollen eine gute Umgebung für den persönlichen Austausch bieten. Freut mich sehr, dass dir die Option gefällt.

Wenn du bei uns Optimierungspotenziale erkennst oder Verbesserungsvorschläge hast, zögere nicht deinen Teamlead oder das People & Culture Team anzusprechen.

Auf eine gute Zusammenarbeit!



Liebe Grüße

Malte
People & Culture

Moin lieber Kollege, liebe Kollegin,
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu deinen Erfahrungen zu geben.

Maximale Flexibilität in der Arbeitsgestaltung bleibt unser zentraler Fokus. Vereinzelt kann es allerdings zu individuellen Absprachen in den Departments kommen - das hat in der Regel individuelle Gründe und wird mit den Team-Leads persönlich abgestimmt. Ggf. kam es in dem Prozess zu Missverständnissen?

Du hast weitere Punkte genannt, bei denen du uns Sterne abgezogen hast. Wir würden uns sehr freuen, dazu direkt mit dir in den Austausch zu treten.

Wende dich gerne zu jeder Zeit an mich oder das People & Culture-Team. Auch unsere Mental Health Champions stehen als Ansprechpartner:innen zur Verfügung und sind zu vertraulichem Umgang mit deinen Informationen verpflichtet. Die Situation für dich und alle Beteiligten zu verbessern, hat immer Priorität.

Freue mich, mit dir in den Austausch zu treten...

Beste Grüße
Malte

Moin lieber Kollege, liebe Kollegin,

Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und den tollen Titel!

Freut uns, dass dir das Umfeld zusagt, in dem du arbeiten kannst. Uns ist bewusst, dass die Uni für unsere Studierenden an erster Stelle steht. Um voll flexibel zu sein, kannst du möglicherweise in den Semesterferien die Stundenanzahl erhöhen. Bezüglich der Aufgaben sprich gerne deinen Vorgesetzten direkt an.
Von den legendären Abendveranstaltungen der Werkstudenten habe ich auch schon gehört. ;) Ich hoffe, du kannst demnächst an einer teilnehmen? Mithilfe eures Teambudgets könnt ihr auch “offizielle” Events planen und gemeinsam als Team erleben.

Wenn du Wünsche und Ideen hast, wie wir uns bei ADFERENCE noch verbessern können, sprich gerne direkt mit deinem Teamlead oder mit uns aus der People & Culture Abteilung!

Beste Wünsche

Malte
People & Culture

Moin lieber Kollege, liebe Kollegin,

Vielen Dank für die positive Bewertung deiner Arbeit bei ADFERENCE.

Wir haben ausschließlich positive Erfahrungen damit gemacht, dass jeder Mitarbeitende Arbeitszeiten selbst gestalten kann - natürlich im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten. Freut uns sehr, dass du auch unsere Feedbackkultur und Unterstützung für Fortbildungen positiv hervorhebst.

Solltest du dennoch Verbesserungspotentiale sehen, dann melde dich immer gerne bei deinem/deiner Vorgesetzten oder einem People & Culture Manager. Viel Freude weiterhin!

Hannah
People & Culture

Moin lieber Kollege, liebe Kollegin,

Es freut uns zu hören, dass du ADFERENCE als angenehmen Arbeitgeber erlebst. Wir sind sehr froh flexible Arbeitszeiten und Home-Office in diesem Ausmaß anbieten zu können.

Du hast ein paar Sterne abgezogen in den Bereichen Aufgaben, Kommunikation, Umwelt-/Sozialbewusstsein und bei Gehalt/ Sozialleistungen. Was genau kann ADFERENCE verbessern? Sprich sehr gerne mit deinem Team Lead oder deinem People & Culture Manager für Vorschläge und Ideen, die dir unter den Nägeln brennen. Nur durch Feedback haben wir die Möglichkeit etwas zu verändern. Vielen Dank im Voraus für deinen Input!

Hannah
People & Culture