Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulagePünktliche Gehaltszahlungen, bemüht neue Benefits zu finden, hört zu bei Problemen, lösungsorientiert und habe auch die Erfahrung der Fürsorglichkeit erlebt. Es gibt einen Betriebsrat.
Offener, toleranter und freundlicher Umgang miteinander. Gespräche sind immer auf Augenhöhe möglich, egal in welcher Position.
Extrem positive, authentische, freundliche und von gegenseitigem Respekt sowie hoher Wertschätzung geprägte Arbeitsatmosphäre (besonders zwischen verschiedenen Hierarchieebenen findet ein Kontakt auf Augenhöhe statt), regelmäßige Feedbackgespräche, sehr gute technische Ausstattung und Unterstützung bei Weiterbildungen, flexible Arbeitsplatzmodelle
Sehr offene Kommunikation durch alle Abteilungen, Wertschätzung der eigenen Person und Arbeit, Anliegen werden ernst genommen und schnell bearbeitet
Freundlich, Hilfsbereit, super Einarbeitung, moderne Einstellung, Homeoffice möglich, nette Teams, guter Zusammenhalt und ein interessantes Produkt.
Es sind zeitweise zu wenige Mitarbeiter im Büro. Das Büro wirkt manchmal wie ausgestorben. Allerdings kann man dann auch mal richtig laut Musik hören, ohne Kopfhörer. Das ist wiederum toll.
Mir wurde mitgeteilt, dass mein Arbeitsverhältnis im Rahmen der Probezeit endet. Vor wenigen Tagen hatte ich mein zweites Feedbackgespräch nach 3 Monaten. Dieses verlief im Gegensatz zum ersten schlechter. Jedoch spielen auch private Gründe in meine Entwicklung hinein, denn beim Vater meiner Kinder wurde Krebs diagnostiziert. Das ist keine Entschuldigung, aber ein Grund und das habe ich offen kommuniziert. Ich habe das Feedback als Ansporn gesehen die genannten Punkte zu verbessern und umzusetzen und habe im Laufe meiner letzten Tage ...
- Nicht ADFERENCE hat New Work verstanden
Teilweise ein wenig unstrukturiertes Vorgehen
Bisher nichts.
Keine, denn die Firmenführung ist immer bemüht ist sich weiterhin zu verbessern. Es gibt Umfragen, Briefkästen mit den dazugehörigen Formular/Karte und regelmäßige Sprechstunden vom Betriebsrat.
Mehr Mitarbeitende ins Office bringen. Der schöne und viele Platz ist zu schade, um ständig leerzustehen. Für Mitarbeitende vor Ort ist es oft trostlos, wenn (überhaupt) nur eine Handvoll Leute vor Ort ist.
- Einarbeitungsprozess sehr eng getaktet
- zu viele Kollegen, die einarbeiten
Einfach so bleiben :) (innovativ, modern, mitarbeiterfreundlich)
Den guten Vibe weiter verbreiten
Der am besten bewertete Faktor von ADFERENCE ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Große und klimatisierte Büros, viele Meeting- und Telefonboxen, Rückzugs- und Entspannungsmöglichkeiten, Kochmöglichkeiten, Getränke, Kühlschränke und Kaffeemaschinen, alles vorhanden
Moderne Ausstattung, top modernes Office
Schönes modernes Office
- Alle nötigen Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt.
- Z.B. Extra Bildschirm für das Home Office
- Standardmäßig werden Macs rausgegeben
- Für Leute die viel telefonieren auch besonders hochwertige Headsets
Homeoffice wird zu 100% ermöglicht, freie Zeiteinteilung, Reflektierend und modern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADFERENCE ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Faires Gehalt
Knapp über Mindestlohn eingestiegen, nach Probezeit gibts ne kleine Erhöhung. In dem Anstellungsverhältnis, aber wohl auch die einzige Erhöhung. Trotz Erhöhung noch unterm Branchendurchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Schwierig, doch unter gewissen Umständen möglich
Es wird wert auf Weiterbildungen gelegt.
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden und werden gefördert
Ein großzugiges Budget für Weiterbildung ist vorhanden und viele Möglichkeiten, das Unternehmen und sich selbst weiterzuentwickeln.
Regelmäßige Feedbackgespräche und Aufzeigen eines potentiellen persönlichen Karriereweges/Weiterentwicklung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
