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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Zusammenhalt im Team, Vertrauensarbeitszeit, das Düsseldorfer Büro :)
Fehlende Transparenz zu betriebswirtschaftlichen Entscheidungen, Zusammenhalt im deutschen Markt, Umgang mit Mitarbeitern seitens des Managements, der Wind kann sich jederzeit auch gegen dich richten.
Gute Zusammenarbeit im Sales und Account Team. Ein Großteil des Account Managements arbeitet im schönen Düsseldorfer Office, in dem auch der GF sitzt.
Hat sich stark verbessert. Adform misst regelmäßig die Mitarbeiterzufriedenheit in Umfragen und das war einer der ersten Punkte die man erfolgreich proaktiv angegangen ist
Es steht wenig Budget für Weiterbildungen zur Verfügung. Alles hängt stark vom Engagement des Vorgesetzen ab. HR Ansprechpartner wechseln alle 6-12 Monate.
Innerhalb der eigenen Abteilung super. Abteilungsübergreifend schwach. Sind viele Silos. Die gerade um sich greifenden Kündigungen national sowie international machen es nicht einfacher.
Mehr Transparenz wäre super. Es wird mehr darauf geachtet wie man "nach oben wirkt"
Es gibt regelmäßig Updates vom Produkt Team, Team Meetings, globale Updates um Success Stories auszutauschen. Updates zum deutschen Markt muss man sich oft selbst holen.
Wenig Sozialleistungen. Gehalt ok
Leider nur zwei Sterne. Wenig Chancen für Frauen aufzusteigen.
Vertrauensvolles Miteinander. Erfolge gemeinsam und mit Spaß erleben. Alljährlicher "Summit"/ Sommerfest /Treffen von Kollegen aus anderen Standorten.
Nichts wirklich akut.
Stark abhängig vom Standort und von aktuellen Mitarbeitern - im Großen und Ganzen sehr angenehm und kollegial.
Im Grunde wird sehr darauf geachtet. In einigen Bereichen (z.B. Marketing) kann aber mangels Budgetverteilung nicht immer alles auf die ökonomischste Art realisiert werden (z.B. Herstellung von Merchandise)
Starke Verbesserung in den letzten Jahren.
Im Großen und Ganzen wirklich gut. Man fühlt sich trotz der Globalität als Teil einer Familie und es werden Informationen und Tipps über die Grenzen und Teams hinweg geteilt. Man hat das Gefühl, dass Erfolg gemeinsam gelebt wird und nicht von einzelnen Individuen beansprucht wird.
Werden meinem Empfinden nach geschätzt und übernehmen als Ratgeber und Mentoren eine wichtige Rolle für jüngere Kollegen.
Natürlich auch immer stark vom Einzelfall abhängig - ich persönlich hatte diesbezüglich noch nie ein Problem.
Hat sich in den letzten Jahren und mit Führungswechsel stark verbessert. Sehr transparent. Aktuelle Informationen werden über verschiedene Kanäle verfügbar gemacht. Man weiß eigentlich immer was gerade im Unternehmen passiert.
Man ist auf einem guten Weg...
Persönlich noch keine Negativerfahrungen gemacht. Im Unternehmen wird auch ein sehr hoher Wert darauf gelegt. Selbstverständlich aber gibt es auch hier mal Einzelfälle, die diesbezüglich nicht so ganz "ins Schema" passen.
Das hängt sicherlich auch von der Rolle ab, aber da das Unternehmen in einer sich schnell verändernden Branche zu Hause ist, wird es im Grunde nie langweilig.
Great team to work with. Great guiding principles supporting an open, honest work environment.
Overall Adform has a great reputation as an employer, but there is minor room for improvement how this is perceived internally on some occasions.
There is room for improvement, however, hiring/talent acquisition and retention is an industry wide challenge and not a challenge particular to Adform.
Structured people review processes make sure to identify talents, potential future leaders or functional experts. Personal development plans are in place and a learning & development program is in place as well.
Adform pays decent salary levels according to market standards. There is also additional benefits like pension plan, public transportation or parking lot, notebook program and fruit baskets (pre-covid), flexible working and others.
I personally never experienced a more open and honest work and feedback culture across all levels within an organisation.
As a "young" industry, there isnt that many cases. Within Adform everyone is treated equally independent of age but based on performance.
Regular checkins with the manager secures timely communication around targets, decisions, changes and so forth.
Offices are equipped really nicely. You choose what devices you want to work with. There is "Notebook program", so people can keep the previously used notebooks for private purposes.
The company transparently discloses business results, recent wins/losses, success cases, awards and other important information during global-, regional and down to local All Hands with the team.
Overall ratio for women in tech has room for improvement. Within Adform everyone is treated equally.
Within Adform you have the opportunity to work independently and with a great degree of flexibility.
Kommunikation. Das Team wurde rechtzeitig in Maßnahmen einbezogen.
Gute Zusammenhalt im Service. Sales ist sich selbst der Nächste, vor allem auf (S) VP-Ebene.
Das Produkt ist gut, gute Besetzung im C-Level, VP-Ebene mit Sitz in Hamburg/Düsseldorf ist sehr stark auf Ihren eigenen Vorteil aus
Es wird jährlich mehr gekürzt.
Gerade die Deutsche Führung sollte lernen nicht nur ihren Kurs zu fahren. Es wird wenig in Weiterbildung investiert bei überhöhtem Anspruch an die eigenen Mitarbeiter
Sparflamme bei Equipment. Monitore und Laptops meist älter als 3 Jahre.
Gute Kommunikation in Bezug Produktneuheiten, Unternehmensveränderungen.
Gehalt unter dem Marktdurchschnitt, spärliche Anpassungen, ProfiCard, Obstkorb
Frauen sind jetzt keine mehr im deutschem Führungsteam.
Aufgaben, Gehalt, Urlaub
Vorgesetzenverhalten, Intransparenz, keine schöne Arbeitsatmosphäre, kein richtiger Teamspirit
Alles in allem sehr enttäuschend. Von Außen Hui, von Innen leider Pfui. Das Büro in Litauen ist voller interessanter, motivierter Leute. Leider kann man diesen Spirit nicht in Hamburg spüren. Viele interessante Leute sind gegangen oder wurden gegangen.
Angespannte Stimmung. Jeder 'kämpft' für sich alleine.
Image am Markt ist ganz gut aber kann mit den großen Playern nicht ganz mithalten
Reguläre Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
Gute Möglichkeiten intern aufzusteigen
Gutes Gehalt
Das Office-Management versucht Initiative zu zeigen. Wird aber im Office nicht wirklich angenommen und gefördert.
Kein richtiger Teamspirit. Nur wenige Kollegen halten richtig gut zusammen. Man ist in der Pause oft alleine.
Es gibt viele ältere Kollegen. Dafür wenig junger Nachwuchs
Viele Entscheidungen nicht ganz nachvollziehbar
Arbeitsräume sind leider sehr kahl, es gibt keinen schönen Pausenbereich oder Ruheraum.
Man wird regelmäßig über aktuelle Zahlen informiert.
Kaum Frauen.
Viele interessante Bereiche
Teilweise nette, hilfsbereite Kollegen. Andere nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht
Sehr gutes Image im Markt
Viel Arbeit notwendig, um Ziele zu erreichen
Sehr unterschiedlich. In einigen Teams kann man Aufsteigen, in andere kaum möglich
Für Mitarbeiter, die länger dabei sind, kaum Steigerungen. Neueinsteiger haben gute Möglichkeiten
Schwer zu beurteilen, daher volle Punktzahl
durchschnittlich
Viele ältere Kollegen eingestellt
in Orndung
durchschnittlich
Keine frühzeitige Einbindung der Mitarbeit
Keine Frauen in Führungspositionen in Deutschland
Aufgaben sehr breit und interessant
Viele Freiheiten, sehr positive Atmosphäre, unabhängiges Arbeiten, offene Diskussionskultur, flexible Arbeitsmöglichkeiten (Homeoffice, Bürozeiten etc.), sehr gute leistungsgerechte Bezahlung, dynamische Unternehmensentwicklung.
Keinerlei Teamgeist. Da Managemententscheidungen absolut willkürlich getroffen werden herrscht große Unsicherheit in Bezug auf eigene Zukunft.
Wegen des guten Produktes hat Adform hat ein relativ gutes Image im Markt.
Wie immer in der völlig überdrehten Marketing-Branche wird verlangt, auch seine Freizeit mit den Kunden zu verbringen. Die Bereitschaft, mit irgendeiner Luftpumpe abends noch ein Bier trinken zu gehen, wird einfach vorausgesetzt.
Kaum interne Weiterbildung. Vorgabe ist, dass sich jeder Mitarbeiter selbst darum zu kümmern hat. Wie sich dieses "Kümmern" gestalten soll, bleibt allerdings das Geheimnis der GL. Letztendlich ist man darauf angewiesen, Wissen von Kollegen einzufordern. Das ist wegen der unterschwelligen Konkurrenzsituation nicht immer leicht.
Nur weil Menschen zufällig im selben Büro sitzen sind es noch lange keine Kollegen.
Teils Teils. Der Großteil der Vorgesetzten ist so sehr mit der eigenen Herrlichkeit befasst, dass für die Belange der Untergebenen keine Zeit bleibt. Einzig der immerwährende Hinweis auf die schlechte persönliche Revenue-Bilanz wird in Meetings gebetsmühlenartig heruntergeleiert.
Dass diese Erlös-Probleme in erster Linie durch ein fragwürdiges Geschäftsmodell entstehen, wird selbstverständlich nicht thematisiert.
Kollegen werden gerne gegeneinander ausgespielt, Informationen ungleich verteilt. Zugeteilte Aufgabe sind oft absichtlich so gewählt, dass sie unmöglich zu schaffen sind. Gute Ergebnisse werden dem Management zugerechnet, schlechte beruhen immer auf der Unzulänglichkeit der unteren Ebenen
Das ist Mobbbing von höchster Ebene.
Das Arbeitsumfeld ist gut. Die Büroausstattung auf dem neuesten Stand und jeder Mitarbeiter bekommt alles, was er für seine tägliche Arbeit benötigt.
Die Firma hat es trotz ihrer Größe nicht geschafft, einheitliche Kommunikationsstrukturen zu etablieren. Jeder nutzt das Tool, welches ihm am besten gefällt. So geht sehr viel Information verloren und als Mitarbeiter fühlt man sich schnell ausgeschlossen.
Der Ton ist allerdings immer höflich und sachlich. "Ausfälle" gab es nie.
wer's mag....
Technisch sehr gutes Standing im Markt und sicherlich eine an sich spannende Firma in einem intensiven Wettbewerbsumfeld.
Management hinkt leider sowohl fachlich als auch vor allem menschlich den Erwartungen an so eine eher 'Start-up'-Company hinterher.
Ehrlicher und offener Umgang miteinander und vor allem vom Management mit den Mitarbeitern, es kann ganz einfach sein manchmal.
Große Offenheit für Anregungen und Kritik, hohes Maß an Toleranz, tolle Kollegen
Kommunikation ist noch zu optimieren
Arbeitsprozesse könnten klarer definiert werden
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