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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vertrauensvolles Miteinander. Erfolge gemeinsam und mit Spaß erleben. Alljährlicher "Summit"/ Sommerfest /Treffen von Kollegen aus anderen Standorten.
Zusammenhalt im Team, Vertrauensarbeitszeit, das Düsseldorfer Büro :)
Aufgaben, Gehalt, Urlaub
Viele Freiheiten, sehr positive Atmosphäre, unabhängiges Arbeiten, offene Diskussionskultur, flexible Arbeitsmöglichkeiten (Homeoffice, Bürozeiten etc.), sehr gute leistungsgerechte Bezahlung, dynamische Unternehmensentwicklung.
Technisch sehr gutes Standing im Markt und sicherlich eine an sich spannende Firma in einem intensiven Wettbewerbsumfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Transparenz zu betriebswirtschaftlichen Entscheidungen, Zusammenhalt im deutschen Markt, Umgang mit Mitarbeitern seitens des Managements, der Wind kann sich jederzeit auch gegen dich richten.
Nichts wirklich akut.
Vorgesetzenverhalten, Intransparenz, keine schöne Arbeitsatmosphäre, kein richtiger Teamspirit
Management hinkt leider sowohl fachlich als auch vor allem menschlich den Erwartungen an so eine eher 'Start-up'-Company hinterher.
Verbesserungsvorschläge
Alles in allem sehr enttäuschend. Von Außen Hui, von Innen leider Pfui. Das Büro in Litauen ist voller interessanter, motivierter Leute. Leider kann man diesen Spirit nicht in Hamburg spüren. Viele interessante Leute sind gegangen oder wurden gegangen.
Ehrlicher und offener Umgang miteinander und vor allem vom Management mit den Mitarbeitern, es kann ganz einfach sein manchmal.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Adform Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
As a "young" industry, there isnt that many cases. Within Adform everyone is treated equally independent of age but based on performance.
Werden meinem Empfinden nach geschätzt und übernehmen als Ratgeber und Mentoren eine wichtige Rolle für jüngere Kollegen.
Es gibt viele ältere Kollegen. Dafür wenig junger Nachwuchs
Viele ältere Kollegen eingestellt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adform Germany ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig Updates vom Produkt Team, Team Meetings, globale Updates um Success Stories auszutauschen. Updates zum deutschen Markt muss man sich oft selbst holen.
Keine frühzeitige Einbindung der Mitarbeit
Die Firma hat es trotz ihrer Größe nicht geschafft, einheitliche Kommunikationsstrukturen zu etablieren. Jeder nutzt das Tool, welches ihm am besten gefällt. So geht sehr viel Information verloren und als Mitarbeiter fühlt man sich schnell ausgeschlossen.
Der Ton ist allerdings immer höflich und sachlich. "Ausfälle" gab es nie.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es steht wenig Budget für Weiterbildungen zur Verfügung. Alles hängt stark vom Engagement des Vorgesetzen ab. HR Ansprechpartner wechseln alle 6-12 Monate.
Starke Verbesserung in den letzten Jahren.
Structured people review processes make sure to identify talents, potential future leaders or functional experts. Personal development plans are in place and a learning & development program is in place as well.
Es wird jährlich mehr gekürzt.
Gute Möglichkeiten intern aufzusteigen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Adform Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Adform Germany besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Adform Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Adform Germany als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Adform Germany
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Adform Germany
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