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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenVertrauensvolles Miteinander. Erfolge gemeinsam und mit Spaß erleben. Alljährlicher "Summit"/ Sommerfest /Treffen von Kollegen aus anderen Standorten.
Zusammenhalt im Team, Vertrauensarbeitszeit, das Düsseldorfer Büro :)
Aufgaben, Gehalt, Urlaub
Viele Freiheiten, sehr positive Atmosphäre, unabhängiges Arbeiten, offene Diskussionskultur, flexible Arbeitsmöglichkeiten (Homeoffice, Bürozeiten etc.), sehr gute leistungsgerechte Bezahlung, dynamische Unternehmensentwicklung.
Technisch sehr gutes Standing im Markt und sicherlich eine an sich spannende Firma in einem intensiven Wettbewerbsumfeld.
Fehlende Transparenz zu betriebswirtschaftlichen Entscheidungen, Zusammenhalt im deutschen Markt, Umgang mit Mitarbeitern seitens des Managements, der Wind kann sich jederzeit auch gegen dich richten.
Nichts wirklich akut.
Vorgesetzenverhalten, Intransparenz, keine schöne Arbeitsatmosphäre, kein richtiger Teamspirit
Management hinkt leider sowohl fachlich als auch vor allem menschlich den Erwartungen an so eine eher 'Start-up'-Company hinterher.
Kommunikation ist noch zu optimieren
Alles in allem sehr enttäuschend. Von Außen Hui, von Innen leider Pfui. Das Büro in Litauen ist voller interessanter, motivierter Leute. Leider kann man diesen Spirit nicht in Hamburg spüren. Viele interessante Leute sind gegangen oder wurden gegangen.
Ehrlicher und offener Umgang miteinander und vor allem vom Management mit den Mitarbeitern, es kann ganz einfach sein manchmal.
Arbeitsprozesse könnten klarer definiert werden
interne Weiterbildungsmaßnahmen
Der am besten bewertete Faktor von Adform Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Werden meinem Empfinden nach geschätzt und übernehmen als Ratgeber und Mentoren eine wichtige Rolle für jüngere Kollegen.
As a "young" industry, there isnt that many cases. Within Adform everyone is treated equally independent of age but based on performance.
Es gibt viele ältere Kollegen. Dafür wenig junger Nachwuchs
Viele ältere Kollegen eingestellt
mangels Kollegen 45+ nicht zu beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adform Germany ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie immer in der völlig überdrehten Marketing-Branche wird verlangt, auch seine Freizeit mit den Kunden zu verbringen. Die Bereitschaft, mit irgendeiner Luftpumpe abends noch ein Bier trinken zu gehen, wird einfach vorausgesetzt.
Viel Arbeit notwendig, um Ziele zu erreichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Structured people review processes make sure to identify talents, potential future leaders or functional experts. Personal development plans are in place and a learning & development program is in place as well.
Es steht wenig Budget für Weiterbildungen zur Verfügung. Alles hängt stark vom Engagement des Vorgesetzen ab. HR Ansprechpartner wechseln alle 6-12 Monate.
Starke Verbesserung in den letzten Jahren.
Es wird jährlich mehr gekürzt.
Gute Möglichkeiten intern aufzusteigen
