Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
1 Mitarbeiter:innen, die bei ADH Deutschland eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,0 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Die sehr direkte Art der Kommunikation – man wusste meist, woran man ist. Außerdem gab es stets genügend Arbeit, sodass nie Langeweile aufkam.
Es gab ständig realitätsferne Wunschprojekte und einen überhöhten Anspruch an Mitarbeitende, obwohl für die geforderten Aufgaben häufig keine ausreichende Schulung stattfand. Gleichzeitig wurde vollständige Eigenverantwortung ohne entsprechende Vorkenntnisse erwartet.
Für kleinste Entscheidungen musste man sich regelmäßig rechtfertigen, und sowohl berufliche als auch private Themen wurden infrage gestellt – selbst dann, wenn man im Recht war. Die Umsetzung des Arbeitsschutzes wirkte teilweise fragwürdig.
Der Umgang mit schwangeren Mitarbeitenden war aus meiner Sicht unangemessen. Auch bei Krankheit wurde ein spürbar unangenehmes Verhalten an den Tag gelegt und diese infrage gestellt.
Nach außen wurde ein weltoffenes Image vermittelt. Intern hatte ich jedoch den Eindruck, dass gegenüber Mitarbeitenden und Dienstleistern abwertende Aussagen und Vorurteile geäußert wurden, was ich als sehr unangenehm empfand. Egal welche Leistung erbracht wurde, sie schien selten ausreichend zu sein. Verbesserungsvorschläge führten kaum zu konstruktiven Lösungen; oft sollte stattdessen komplett neu angefangen werden. Wertschätzung war nahezu nicht vorhanden.
Zusätzlich kam es zu Bloßstellungen im Teams-Chat, Ausgrenzung einzelner Mitarbeitender sowie regelmäßigem Lästern über ehemalige und sogar aktuelle Kolleginnen und Kollegen hinter deren Rücken.
Ein Ausbilder sollte nicht längere Zeit im Ausland „chillen“, während ein Azubi sich allein auf Prüfungen vorbereiten muss. Ausbildung braucht Präsenz, Unterstützung und Verantwortung
Bei Auszubildenden hatte man häufig das Gefühl, dass mit großem Druck versucht wurde, diese zur Kündigung zu bewegen, bei manchen sogar mit Erfolg. Die propagierte „flache Hierarchie“ war nicht erkennbar.
Keine realistische Karriereperspektive ersichtlich.
Sehr schwaches Gleitzeitsystem mit wenig tatsächlicher Flexibilität.
Standardvergütung, keine zusätzlichen Benefits.
Einer war quasi nicht vorhanden
Variierte stark – abhängig von der Stimmung der Führungsebene.
Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich, jedoch äußerst chaotisch organisiert und zeitlich nicht umsetzbar. Positiv war, dass man selbst keine Reinigungstätigkeiten wie Toiletten putzen übernehmen musste – auch wenn frühere Mitarbeitende dazu aufgefordert worden sein sollen.
Absolut aber auch sehr chaotisch
Stark abhängig von der jeweiligen Laune der Führungskräfte.