Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ADH Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der GF agierte aus meiner Wahrnehmung sehr unverständlich und war fast ausschließlich über digitale Kanäle (Teams) für konkrete Arbeitsanweisungen erreichbar. Ein konstruktiver Austausch fand leider kaum statt.
Aufgaben wurden häufig ad hoc und ohne klares Ziel verteilt. Ein strukturierter Projektabschluss war unter diesen Bedingungen nur schwer möglich. Anstatt konstruktive Kritik zu üben, beschränkte sich das Feedback bei Fehlern oft auf sehr vage Aussagen wie „mach es anders/besser“, ohne konkrete Optimierungsansätze aufzuzeigen.
Die Aufgaben an sich hätten Potenzial, allerdings wird man bei der Einführung neuer Software-Tools oder Programme komplett allein gelassen. Eine fundierte Einarbeitung fand nicht statt, was den Arbeitsalltag unnötig verkomplizierte.
Mit mobilem Arbeiten wird beim Recruiting aktiv geworben, in der Realität ist es jedoch absolut nicht gerne gesehen. Nutzt man es dennoch, sieht man sich einer starken Kontrolle ausgesetzt, die sich durch ständige Kontrollanrufe äußert. Echtes Vertrauen in die Mitarbeitenden fehlt hier leider.