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adidas AG Erfahrungsbericht

  • 16.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Ausverkauf eines gesunden Unternehmens

2,62

Arbeitsatmosphäre

Im eigenen Team hervorragend, Zusammenarbeit mit anderen Bereichen stark verbesserungswürdig

Vorgesetztenverhalten

Schlecht, in den letzten beiden Jahren sehr verändert von einer Vertrauensbasis zu reiner "don't ask questions, just do it" Mentalität

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Team sehr gut, in anderen Bereichen stark verbesserungswürdig

Interessante Aufgaben

Sind mit Sicherheit vorhanden, Fachkompetenz wird aber nicht in Anspruch genommen, man beauftragt lieber Consultants

Kommunikation

Quasi nicht vorhanden, Informationen sind Holschulden

Gleichberechtigung

Nicht zu spüren, oberflächlich in PR Manier vorhanden, in der Realität nicht gelebt und auch nicht gewünscht. Nach wie vor eine reine Männergesellschaft ohne Interesse daran, Frauen gleichermaßen zu behandeln.

Umgang mit älteren Kollegen

So schnell weg wie möglich, zu teuer, zu alt, keine Zielgruppe mehr - man findet täglich neue Gründe, warum Mitarbeiter über 40 nicht mehr für die Firma tragbar sind, ausgenommen das obere Management.

Karriere / Weiterbildung

Nur für Kollegen unter 40 Jahren.

Gehalt / Sozialleistungen

Durchschnittlich, keine großen Verbesserungen möglich. In letzter Zeit starke Einflussnahme von HR und "downgrading" der Mitarbeiter um bis zu zwei Gehaltsstufen.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, in einigen Gebäuden Klimaregulierung im Hochsommer sehr schlecht, Fenster lassen sich nicht öffnen. Aber das ist jammern auf hohem Niveau.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Oberflächlich und zu PR Zwecken hervorragend, in den Herstellungsprozessen und dem allgemeinen Umgang mit Nachhaltigkeit stark verbesserungswürdig.

Work-Life-Balance

Flexibilität, Home Office Möglichkeiten, jedoch abhängig vom Arbeitsbereich und vom line manager

Image

Wohl noch sehr gut im Außenbild, im Innenverhältnis täglich schlechter.

Verbesserungsvorschläge

  • Eine funktionierende Organisation aufbauen, Mitarbeiter jeder Altersstufen fördern und fordern, die Kommunikation im Unternehmen wesentlich verbessern.

Pro

Absolute Flexibilität und Eigenverantwortung im Arbeitsbereich

Contra

Beurteilungssystem willkürlich, keine Möglichkeit für Manager, die Mitarbeiter mit einer "strong performance" zu bewerten. Somit auch kein Karrieresprung möglich im eigenen Bereich.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    adidas
  • Stadt
    Herzogenaurach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung