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adidas 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 750 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 750 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 710 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • KantineKantine
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • CoachingCoaching
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Diejenigen, die sozial eingestellt sind, bieten gute Ideen um das eigene Leben zu verbessern und aufzuwerten.
Kantine, Campus, Sportangebot, jung & dynamisch, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
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der Campus ist der beste in ganz Deutschland
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Sozialleistungen
Leckere und vielseitige Kantine, riesiger grüner Campus, Sportmöglichkeiten, Gym, tolle Produkte, Mitarbeiterrabatt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 463 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe noch nie in einem Konzern gearbeitet, bei dem jede (!) Abrechnung bis auf max. 2 nicht gestimmt haben. Die Auslagerung der Payroll sollte eventuell nochmals überdacht werden, dieses hat aber nichts mit dem Store und der Arbeit hier zutun.
je nach Position darf man sich im Zwischenmenschlichen zu viel erlauben, bevor (wenn überhaupt) Konsequenzen erfolgen. Da hilft auch keine Beschwerde beim Betriebsrat. In den letzten Jahren habe ich manches Unding miterlebt...
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Systematische Ausbeutung der Arbeitnehmer. Ungerechtigkeiten an der Tagesordnung. Egoisten und Narzisten als "Führungskräfte" die sich nur für die eigene Haut und die eigene Karriere (und den nächsten Bonus) interessieren.
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Als Eltern ist es schwer mitzuhalten wenn man nicht mehr 24/7 vor dem pc sitzen kann
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Übertrieben zahlengetrieben, Führungskultur mangelhaft
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 406 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Konzentriert euch auf das wesentliche statt euch immer nur mit internen Strukturen zu beschäftigen und lebt das, was ihr euch auf dir Fahnen schreibt, statt eure loyalen Mitarbeiter von immer unfähigen Möchtegern-Führungskräften mies behandeln zu lassen
Mehr Zutrauen in die Fähigkeiten der MA, aufgeblasene Manager schneller erkennen um besser zu werden, weniger Politik mehr tun.
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Bezahlung
Behandlung der Mitarbeiter. Innen.
Fairness.
Zukunftsplan
Mehr auch die Mitarbeiter Fragen und diesen zuhöhren.
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Weniger 20uhr Schichten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 247 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,0

Der am besten bewertete Faktor von adidas ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).


die meisten Menschen in Deutschland haben einen guten Eindruck von der Firma. Verbringt man aber jahrelang in diesem Konzern, hat man die Veränderungen der letzten Jahre mitbekommen & weiß wie es wirklich aussieht.
5
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Jeder liebt adidas
5
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Coole Brand, kann aber durch z.B. neutralere Staff Bekleidung das Image "Diversity" aufbessern.
4
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Der Standort Rieste hat 2015 massiv unter den Zeitungsberichten gelitten. Dadurch gab es in der Region einen starken Imageschaden als Arbeitgeber.
Das hat sich aber in den letzten 2 Jahren (auch dank eines neuen Betriebsrats, der sich für die Mitarbeiter stark macht und dadurch auch die Meinung nach außen beeinflusst) geändert. Das Image wird besser.
3
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Das ist sicher (noch) gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 80 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von adidas ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).


Es wird viel erzählt aber nicht das, was wesentlich ist. Zudem wird entgegen aller Leitlinien und Werte gehandelt, die stets hochtrabend in die Welt hinaus kommuniziert werden.
2
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Es wird viel geredet, aber es fehlt an handfesten Maßnahmen. Einige Reden wirken so als hätte Sie vorher 20 Compliance checks erhalten.
1
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Die Informationen kommen nicht direkt vom vor gesetzten es geht über mehrere Ebenen
2
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Kommunikation per Mail nicht erwünscht. Andernfalls hätte man Beweise...
wir werden regelmäßig informiert wenn es was neues gibt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 95 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).


Es gilt up or out wie in der Beratung. Man kann sich innerhalb einer Rolle quasi nciht weiterentwickeln, schon gar nicht gehaltlich. Wechsel zwischen Bereichen quasi nur auf Führungsebene möglich ("Du hast keine Erfahrung"). Viele Positionen werden mit externen Beratern besetzt. Lange Zeit de facto Einstellungsstopp. Stellen werden nach fadenscheinigen Kriterien nach- oder auch nicht nachbesetzt.
1
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Hauptsache jung und international. Erfahrung und Fachwissen meistens unerheblich. Hauptsache große Klappe und die Fähigkeit sich permanent in den Vordergrund zu drängen. Dann wird hier Karriere gemacht.
1
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Gibt es für die, die Networking betreiben. Für die, die sich gut präsentieren können. Diese sitzen mit Hinz und Kunz lieber in der Cafeteria…Meistens auf Kosten anderer, die wirklich arbeiten.
1
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Scheinbar viele Möglichkeiten doch in Realität sieht es mager aus wenn man es auch noch mit Privatleben unter einen Hut bringen möchte- viele Umzüge durch die Weltgeschichte...
3
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Es gab die Möglichkeit Einblicke in unterschiedlichen Bereichen zu bekommen, z.B. Logistik, Verkauf & Beratung, Kassieren, Kassenschluss etc.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 90 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 700 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Praktikant:in51 Gehaltsangaben
Ø18.600 €
Projektmanager:in18 Gehaltsangaben
Ø63.900 €
Produktmanager:in17 Gehaltsangaben
Ø64.100 €
Gehälter für 56 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
adidas
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
adidas
Branchendurchschnitt: Handel
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