Arbeitsatmosphäre

Ein gesundes Arbeitsklima im produktiven Bereich wird nicht erwünscht.

Vorgesetztenverhalten

Häufig geringe Fach- sowie Sozialkompetenzen.

Kollegenzusammenhalt

gering. Stimmung im Team momentan auf Tiefstand. Zur Zeit viele Kündigungen seitens der Arbeitnehmer.

Interessante Aufgaben

eintönige Arbeit.

Kommunikation

Findet hauptsächlich als Fremdsprache statt.

Gleichberechtigung

gegenüber älteren Mitarbeitern sehr schlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Mangelhaft. Es wird sich des Öfteren von älteren Kollegen getrennt da diese angeblich nicht mehr die Leistung aufbringen, welche "erwartet" wird.

Karriere / Weiterbildung

sehr gering.

Gehalt / Sozialleistungen

- Grundlohn deutlich zu niedrig für ein Global Player Unternehmen welches Milliarden erwirtschaftet.
- seit Jahren stockende Tarifverhandlung. Keine Gesprächsbereitschaft seitens Arbeitgeber Verbände.
- Schichtzulagen gerade mal auf gesetzlichen Niveau.
- keine Schichtzulagen für Mehrarbeit/Überstunden.
+ Sozialleistungen sind gut. Vermögenswirksame Leistungen u.a.
+ Mitarbeiter Rabatte
+ Nach langfristiger Übernahme Bonuszahlung
+ Weihnachts- und Urlaubsgeld
+ Kostenloser Bustransfer zur Betriebsstätte ab umliegende Dörfer.
+ Bezahlte Pause in Schichtarbeit.

Arbeitsbedingungen

Eintönige Arbeiten. Willkürliche Schichtmodelle. Geringe Übernahme Chancen. Unbezahlte Mehrarbeit.
Willkürliche Bewertungen gegenüber Mitarbeitern seitens des "Supervisors".

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein durch Mülltrennung. Sozialverhalten gegenüber Mitarbeitern mangelhaft. Geringe bis keine Übernahme Chancen für Leiharbeiter (Sollen spätestens nach 18 Monaten laut Standortleitung ausgetauscht werden um gesetzliche Übernahmen zu umgehen).

Work-Life-Balance

Bei Konti-Schichten mit dem System 2x Früh, 2x Spät, 2x Nacht, 2x Frei oder 7x Früh/2x frei, 7x Spät/2x frei, 7x Nachtschicht/2x frei wird nicht viel Wert auf eine Work-Life Balance gelegt. Zudem kommt noch unbezahlten Mehrarbeit an einigen Samstagen hinzu.

Image

Unternehmen hat keinen guten Ruf in der Region. Arbeitsumstände und Missbrauch von Leiharbeitern wurden bereits medial aufgearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

• Dringend Vorgesetzte sowie die Standortleitung auf Sozialverhalten schulen. Zudem Fachkompetenzen prüfen. Leistungsgerechte Bezahlung einführen.

Pro

kostenloser Bustransfer für Mitarbeiter in der nahe liegenden Region.
Mitarbeiter Rabatte.

Contra

Missbrauch von Leiharbeitern etc.
Geringe Übernahme Chancen.
Sozialkompetenzen von Vorgesetzten.
Keine Entlohnung für Zusatzschichten.

Arbeitsatmosphäre

Keine gute Arbeitsatmosphäre. Auf dem mittleren Gehaltsstufen ist man in etwa soviel wert wie Abschaum

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind das Letzte. Sie sind diskriminierend, mobben Untergebene für Fehler, die sie eventuell gemacht haben könnten. Mit dem deutschen Arbeitsrecht kommen die Wiedereingliederung machen. Das mögen die Vorgesetzten überhaupt nicht und nötigen einen zu Überstunden in der Wiedereingliederungszeit usw.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Kollegen an. Karrieregeile Kollegen behandeln alle anderen Kollegen wie Abschaum

Interessante Aufgaben

Gibt es leider nur in höheren Leveln und wenn man sich bei höheren Leveln Liebkind macht. Ansonsten nicht.

Kommunikation

Es wird nichts transparent oder offen kommuniziert, geschweigedenn, dass es eine ehrliche Kommunikation gibt. Dies gilt besonders von Vorgesetzten zu Untergebenen. Da wird gelogen und betrogen was das Zeug hält. Hauptsache, man ist mit seinem Managerhintern auf der Managerposition

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gibt es leider nur dann, wenn man genau so ist wie alle anderen. Ist man das nicht, wird man ausgegrenzt

Umgang mit älteren Kollegen

Sie bekommen nur noch "einfache" Aufgaben, da sie angeblich keinerlei Auffassungsgabe mehr haben. Dabei werden sie frustriert und unterfordert.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt keine Karriere - oder Weiterbildungschancen für untere oder mittlere Level. Dort sitzt eine Menge Potenzial, doch die Firma entwickelt nur die höheren Level weiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter sind weiter unterdurchschnittlich. Und man bekommt immer nur gesagt, man solle froh sein, es zu bekommen. Ich verlange mehr von meiner Arbeit als nur froh zu sein, mein Gehalt zu bekommen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit über 50 Sitzplätzen, es ist sehr eng und sehr laut. Deshalb haben die meisten dann Kopfhörer auf und sind nicht mehr ansprechbar.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Generell nicht schlecht aber die Ausführung hapert. Die Papierkörbe wurden abgeschafft. Dafür gibt es Müllsammelstationen, welche man vereinzelt in der Firma findet - wenn man weiß wo man sie suchen muss. Ausgeschildert sind sie nicht

Work-Life-Balance

Kaum gegeben. Soll zwar durch flexible Arbeitszeiten etc möglich sein, die Realität sieht anders aus. Man kann nach seinen 8 Stunden nicht einfach gehen, da sind dann noch Meetings nach 5 Uhr Abends. Homeoffice geht auch nur dann, wenn gerade kein andere Kollege frei hat

Image

Das hat sehr gelitten in den letzten Jahren, es ging immer mehr bergab. Bereiche werden grundlos outgesourced und obendrein noch mit nachteiligem Effekt was die Qualität angeht. Es geht dem Vorstand nur noch darum, dass viel Geld für die Aktionäre da ist. Was dabei auf der Strecke bleibt, interessiert nicht

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen sollte wirklich einmal die Werte, welche gepredigt werden, auch leben. Das reicht von Gleichberechtigung bis hin zu Entwicklung und Wertschätzung der Mitarbeiter. Denn die Mitarbeiter sind die Füße auf denen die Firma steht und ihre Arbeit verlangt Respekt, welchen die Firma mangeln lässt

Pro

Die Betriebsrente ist das beste Modell in ganz Deutschland

Contra

Es wird nicht mehr nach Leistung promoted, sondern nur noch nach "wer ist beliebt und der beste Kumpel". Es führt dazu, dass in höheren Positionen immer wieder Leute sitzen, die dort nichts verloren haben, weil ihnen die Fähigkeiten fehlen. Das ist eine unproduktive Vorgehensweise

Arbeitsatmosphäre

die, die noch nicht lange dabei sind = WOW modus, die die die Firma kennen, durchblicken = naja ist halt so

Vorgesetztenverhalten

nope, wenig Qualität, da Buddy-Gesellschaft: es werden Führungskräfte ausgewählt, die nicht geeignet sind und ihre eigenen Probleme gern abladen (wenig Empathie, eine Führungskraft muss auch persönlich geeignet sein, nicht nur weil er mein Freund ist und deswegen verhelfe ich ihm zu dieser Position)

Kollegenzusammenhalt

einer der wenigen - herzliche Kollegen lassen einen bleiben

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen ist komplex und groß, daher wird man mit Dingen konfrontiert, die nicht mal in deinem Aufgabenbereich liegen. Du weisst nicht was Hinz & Kunz macht teilweise, aber du wirst rein geschmissen und darüber hinaus beurteilt und kannst teilweise die Dinge nicht lösen, weil manche Abteilungen sich tot stellen und nicht antworten. Dann score: FAIL, dabei kann man teilweise nicht viel dazu.

Kommunikation

Viel Input, Marketinglastig, fast manchmal bisschen auf Sekte..........

Gleichberechtigung

ja ok, es herrscht DIVERSITY - aber Mobbing ist auch ein Thema.

Umgang mit älteren Kollegen

Durchschnittsalter ist unter 30. Ältere Kollegen gibt es, aber die bleiben auch nur, weil es gute soziale Leistungen gibt und Work-Life Balance. Wirkliche interne Weiterentwicklung bzw Entwicklungsplan gibt es nicht. Vielleicht ist alles mehr Schein als Sein.

Karriere / Weiterbildung

Gibt es nicht! Auch wenn man ein tolles Portfolio hat und gewillt ist...adidas bekommt Massen von Bewerbungen aus den besten Universitäten global. Diese nutzen es im Lebenslauf, sind nach 2 Jahren weg - die Internen, die sich gerne weiterentwickeln möchten, können es nicht (es herrschst die Buddy-Gesellschaft) und sind frustriert und kündigen irgendwann oder bleiben in dieser Position der Opferrolle.

Gehalt / Sozialleistungen

Hier: absolut fair und gut.

Arbeitsbedingungen

gut, top. Das neue Gebäude ist ein Fehlbau, und das Klima schlecht, dennoch wunderschön gestaltet. Mehr Schein als Sein wieder! Volleyballplatz. Tennisplatz, Kindergarten...etc.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

gut, top. Bestimmt sind einige interessiert und wollen (siehe Film: The true cost) Aber eher mehr Marketing als authentisch.

Work-Life-Balance

Hier punktet das Unternehmen

Image

Image. Ja soweit ja ganz gut, aber schaut hinter die Fassade...das große Ganze. Was ist bei den Drittweltländern los? Bitte engagiert euch.