Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.019 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.019 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Coaching
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich den Teamzusammenhalt, die Unternehmenskultur und die Möglichkeiten , für eine weltweit bekannte Marke zu arbeiten.
Das Gehalt ist Mega (Urlaubsgeld , Weihnachtsgeld , Prämie wenn der Umsatz geschafft wird , essensgeld , Fahrkosten werden übernommen
she is very kind and friendly always helping everyone if needed and is great at problem solving
Die Events und was außerhalb der Arbeit für die Mitarbeiter getan wird
Günstige Klamotten, arbeitsklamotten ect
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Voluntary Leave Program in Deutschland wirkt gut organisiert, zeigt aber in der Umsetzung deutliche Schwächen.
In meinem Fall wurde die gesetzliche Kündigungsfrist nach deutschem Recht nicht eingehalten – mit direkten finanziellen Nachteilen (Ruhenszeit beim Arbeitslosengeld I sowie zusätzliche Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge). Trotz vorheriger Nutzung der angebotenen sozialversicherungsrechtlichen Beratung wurde dieses Risiko nicht korrekt abgebildet.
Die Verantwortung dafür wird im Nachgang auf die Mitarbeitenden verlagert.
Auch das Arbeitszeugnis – im deutschen Arbeitsmarkt ein zentrales Dokument – war zunächst rein generisch ...
Die Kultur eines um den Mitarbeiter zentrierten Unternehmens hat sich in ein Unternehmen gewandelt die nur noch die Aktionäre glücklich machen soll.
Die Gegend und die Menschen sind so extrem langweilig dass man sich nicht wohlfühlen kann. Das kommt durch das Corporate Klima
Das er schnell emotional und laut wurde, zwar habe ich das selbst nicht erlebt aber beobachtet und viel nacherzählt bekommen
Lohn. Es wird kaum was dafür gemacht solange grüne Zahlen geschrieben werden
Verbesserungsvorschläge
Höher Gehalt für verantwortliche Mitarbeiter
Interne Probleme nicht mit den Arbeitern diskutieren, und Arbeiter nicht anzumotzen wenn Fehler entstehen
Keine the best
Die internen Prozesse könnten teilweise noch schneller und effizienter gestaltet werden.
Das corporate Gerede zur Seite packen und ehrlicher sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,2
Der am besten bewertete Faktor von adidas ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Das Image ist nach außen wechselhaft und wird viel von politischen Themen geprägt
Adidas hat ein sehr gutes Image und ist weltweit als starke Marke bekannt.
Die Außenwirkung ist sehr hoch.
auch sehr gut
Die Energy bei adidas ist 1A, alle haben Lust zusammen zu arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adidas ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).
Viel Aufstieg gibt es im Verkauf nicht, und für mich war das nur ein vorläufiger Job bis ich entweder mein Studium vollende oder einen anderen angenehmeren Job finde
Chefs sagen einen gar nicht wenn neue Stellen verfügbar sind und suchen sich ihre Lieblinge unter der Hand raus. Somit hat kaum einer eine Chance
man hat diverse Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens zu rotieren, andere Rolle auszuprobieren oder scopes zu erweitern.
Neue interessante Arbeitsstelle sind nicht oft verfügbar
Man muss Abteilungen/Teams wechseln um voranzukommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- adidas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet adidas besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen adidas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 993 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 275 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei adidas als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
adidas
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
adidas
Branchendurchschnitt: Handel