Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 969 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt* sicherer Arbeitsplatz * umfangreiche Benefits * gute Bezahlung
Man konnte immer mit jemandem reden wenn es Probleme gab
Unendlich Möglichkeiten im Unternehmen zu wachsen
Der Campus, die Kollegen, die Arbeitsaufgabe
das firmengelände in herzogenaurach sehr schön. sportmöglichkeiten sind vorhanden z.b.: eigenes gym, fussball-, tennisplatz, schwimmbad, kletterturm usw. auf dem gelände stehen fahrräder zur verfügung. eigene Busverbindung nach nbg.
* sehr hohe Arbeitsbelastung * lange Entscheidungswege * sehr viel Politics * toxische Manager werden gehalten * hoher Zeit und Budget Druck zu Lasten der Qualität
Dass meine unprofessionelle Führungskraft überhaupt eine Führungskraft werden konnte. Sie hat keinerlei Schulungen zum Thema Führung oder deutsches Arbeitsrecht
Nicht sehr nett
Bezahlung
Flexibilität
Ausstieg aus der Tarifbindung
Geringe Wertschätzung
Inkompetentes Leadership
Zu meinen, mit Image könnte man alles rechtfertigen.
Gerechte Gehaltsverteilung über die Hierarchiestufen. Führungskräfte nach Eignung auswählen und auf deutsches Arbeitsrecht schulen. Geeignete HR-Mitarbeiter einstellen.
Offenheit
Kritikfähigkeit
Verbesserungsvorschläge umsetzen
Schlechten Vorgesetzten unverzüglich die Verantwortung für Menschen nehmen.
Mehr mit den Mitarbeitern reden, befristete Verträge sind leider total kompliziert und nervig
Riesige HR Abteilung, die sich selbst verwaltet und den Mitarbeiter manchmal vergisst.
Versprochenes halten.
Jahresverträge abschaffen
Der am besten bewertete Faktor von adidas ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Meiner Warnehmung nach:
Nach außen hat das Unternehmen ein starkes, modernes Image – innen ist es aber erstaunlich archaisch. Die Leistungskultur steht klar über der Willkommenskultur. Leistung wird rein individuell verstanden: Schnelligkeit, Präzision, Belastbarkeit. Teamarbeit, Kommunikation und Führung werden kaum berücksichtigt.
Dadurch entsteht eine unfaire, teils toxische Kultur, in der sich viele unwohl fühlen. Wenn man selbst so behandelt wird, überträgt man das irgendwann auch auf andere – und so entsteht ein Kreislauf aus Druck und Unzufriedenheit. Ich mag die ...
Ich würde sagen das Image hat sich sehr zum positiven verändert und was die Firma als Arbeitgeber angeht ist es erstaunlich was man hier leistet für die Mitarbeiter.
Auf dieser Welle reitet man seit Jahrzehnten…. Die Qualität der Produkte hält oft nicht stand.
Allgemein ist alles in Ordnung
Die Kommunikation des Unternehmens nach außen ist meiner Meinung nach sehr unglücklich, da man sich entweder nicht oder schlecht zu bestimmten Themen äußert. Beispielsweise die Handhabung der Kanye Skandale mit Antisemitismus wo die Kommunikation und Folgen dieses Verhaltens viel zu spät kamen oder beim Verklagen von Black Lifes Matter. Letzteres finde ich berechtigt, verstehe allerdings nicht warum man kommentarlos verklagt anstatt erst einen Lösungsvorschlag (Kollaboration, Gespräch o. ä.) anzubieten bevor man zum letzten Mittel zum Schutz der Marke greift.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adidas ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 144 Bewertungen).
Die Kommunikation war eines der größten Probleme. Aufgaben wurden oft nur ganz kurz erklärt, teils ohne Kontext oder Hintergrund. Wenn man dann nachfragte, hieß es schnell: „Das haben wir dir ja schon längst erklärt.“ Ich habe mich oft gefragt, ob ich in einem falschen Film bin, weil ich wirklich sicher wusste, dass ich etwas noch nie gezeigt bekommen hatte. Rückfragen wurden eher als Zeichen von Schwäche oder Unfähigkeit gesehen statt als Zeichen von Lernbereitschaft.
Ein besonders prägendes Erlebnis war die ...
Nur Erfolge werden kommuniziert. Negative Nachrichten erfährt man über die Presse. Bsp. Kündigung Mitgliedschaft in der Tarifbindung
Wenn man manche Sachen fragt wird man für dum… verkauft und Frage wird nicht beantwortet
Die Belegschaft wird über relevante Themen nicht informiert. Meist erfährt man über andere Kanäle deutlich mehr als über die eigene Führungskraft.
Man redet viel - aber auch viel schön
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 131 Bewertungen).
Ganz viele Online-Kurse für alles mögliche, die man theoretisch während der Arbeitszeit absolvieren kann…. In der Praxis läuft das in der Freizeit und Spaß machen tut es sowieso nicht
Man muss Abteilungen/Teams wechseln um voranzukommen
Es gab keine strukturierte Einarbeitung und keine echte Förderung. Als Berufseinsteigerin zum ersten Mal in der Industrie hätte ich mir gewünscht, dass mir jemand zeigt, wie man Dinge angeht oder wo man nachschauen kann. Stattdessen war vieles „Learning by drowning“. Besonders am Anfang, als ich zum ersten Mal überhaupt in der Form in einem Unternehmen gearbeitet habe, hätte ich etwas mehr Verständnis erwartet. Zum Beispiel wusste ich am Anfang garnichts über Outlook, weil ich das vorher nie genutzt hatte – ...
Nur brave und angepasste Mitarbeiter. Innen kommen weiter.
Kritik ist nicht mehr gewünscht.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind zwar gegeben, hängen aber teilweise von sehr schwammigen Faktoren ab. So müssen beispielsweise geringere Positionen vor scheinbar zufälligen Leuten aus anderen Bereichen Präsentationen halten warum man eine Beförderung verdient. Dabei ist man dann von diesen Personen und deren Meinung von dir (aus max. 1 h Meeting) abhängig.
Die Aufstiegschancen sind außerdem je nach Bereich sehr unterschiedlich. In anderen Bereichen werden Leute befördert bei denen es aus der Außenperspektive wenig Sinn ergibt bzw. nicht durch Leistung gerechtfertigt werden ...
