Arbeitsatmosphäre

Es kommt sehr viel auf die Abteilung/Vorgesetzte/Standort an. Es gibt sehr viele positive Beispiele und je nach Vorgesetztem und Team war es einfach schön bei adidas zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter war sehr menschlich und Kompetent. Gibt aber auch sehr viele "Schnellaufsteiger"
Gespräche mit Line-Manager, 90-Tage-Pläne und quartärliche Leistungsbeurteilungen die leider nur HR Marketing sind.
Die Vorgesetzten haben wenige Möglichkeiten durch Leistungsbeurteilungen ihre Mitarbeiter zu fördern.

Kollegenzusammenhalt

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Interessante Aufgaben

In meinem Verantwortungsbereich kann ich selbstständig und frei agieren. Die Aufgaben, welche ich hauptsächlich in Projekten habe, sind abwechslungsreich und fordernd.

Kommunikation

Kommunikation ist sehr unterschiedlich.
Die Office-Mitarbeiter wissen meist Bescheid, da sie die Informationen per e-Mail oder Intranet erhalten - wenn auch oft die Informationen sehr versteckt sind.
Die operativen-Mitarbeiter bekommen die Informationen von Vorgesetzten, bleiben da aber teilweise hängen.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht vorhanden und gut umgesetzt. Es ist egal wer Du bist, Du musst die Leistung bringen und dann gibt es keinen Unterschied.
Dies gilt meist leider nicht für externe Mitarbeiter (z.B. von ComputaCenter).
Der Umgang mit diesen Kollegen ist unbeschreiblich schlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt ist recht jung.
Langjährige Erfahrung wird nicht angemessen gewürdigt, Formbarkeit und "jugendlicher Drive" ist wichtiger. Neueinsteiger bekommen oftmals bessere Verträge als Langjährige Mitarbeiter. Aber noch o.k.

Karriere / Weiterbildung

Die Karrierechancen sind hier nicht sehr groß. Selten werden Führungspositionen frei oder werden kaum nachbesetzt. Wenn ja sind diese dann meist im Vorhinein schon vergeben.
Mittlere Positionen werden nur sehr zögerlich oder gar nicht und wenn ja dann meist durch externe Mitarbeiter nachbesetzt.
Weiterbildung: ja - darf aber nichts kosten. Viele Online-Angebote, die nichts bringen Karrierechancen bzw. Weiterentwicklung eher dürftig.

Gehalt / Sozialleistungen

adidas drückt nun ein wenig die Gehälter und beruft sich gerne darauf, dass der Tariflohn recht hoch sei.
Sozialleistungen sind absolut top und suchen seinesgleichen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung - sehr repräsentatives HQ.
Viele Großraumbüros nur sehr wenige kleine Büroräume, diese sind oft für Vorgesetzte.
In manchen Bereichen/Gebäuden gibt es keine festen Arbeitsplätze. Zum Arbeitsbeginn muss sich dort jeder einen Platz suchen.
An anderen Standorten etwas Altbacken aber in Ordnung.

Work-Life-Balance

Home Office möglich und in der IT üblich. Keine Präsenzpflicht
Flexible Arbeitszeiten vorhanden und in Ordnung.
ABER: Durch den Schichtbetrieb in den Lägern wird eine 24/5 Erreichbarkeit angenommen. Morgens ist er das erste und abends das letzte. Der Blick auf das Firmenhandy zum Mail check.

Verbesserungsvorschläge

• Zurück zum "wir". Das Miteinander hat unter dem knallharten neuen CO extrem gelitten. Bring back the culture Parkplatz Situation in Herzogenaurach verbessern. Man muss öfters zwischen den Standorten wechseln und adidas lässt mein Fahrzeug abschleppen. Echt jetzt ?

Pro

Starker Betriebsrat.

Contra

Mit adidas geht es aus Mitarbeiter Sicht deutlich und immer schneller Bergab.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Bereich ist es eine gute Atmosphäre. Innerhalb der Teams gibt es meist eine gute Stimmung und auch privat unternimmt man gerne mal etwas gemeinsam.
Leider tragen manche Vorgesetzte und HR zu einer Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre bei.
(teilweise) Beispiele dazu:
- Starker Unterschied in der Führungsriege. Die meisten Vorgesetzten wissen wie man Mitarbeiter führt und motiviert. Doch gibt es einige Beispiele, wie Vorgesetzte den Druck von oben 1:1 an die Mitarbeiter weitergeben und diese unter Druck setzen. Da ist dringender Nachschulungsbedarf. HR unterstützt dieses Verhalten gegenüber Mitarbeitern und setzt gerne noch einmal einen oben drauf.
Trotzdem gibt es sehr viele positive Beispiele und je nach Vorgesetztem und Team ist es einfach schön hier zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich je nach Team.
Mein direkter Vorgesetzter ist fair, offen und weiß wie man Menschen führt. Das trifft aber auf einen guten Teil nicht zu.
Besonders im operativen Bereich sind die Unterschiede extrem. Auf der einen Seite sehr gute Vorgesetzte, die die Balance zwischen eigenem Druck und guter Mitarbeiterführung finden. Auf der anderen Seite gibt es aber Vorgesetzte, die in dieser Position falsch sind und ihr eigenes kleines Reich als Alleinherrscher schaffen wollen.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr gut. Wir unternehmen auch privat etwas gemeinsam.
Aber das hängt tatsächlich sehr von dem Bereich und dem Team ab, in dem man arbeitet.

Interessante Aufgaben

In meinem Verantwortungsbereich kann ich selbstständig und frei agieren. Die Aufgaben, welche ich hauptsächlich in Projekten habe, sind abwechslungsreich und fordernd.
Klar kommen auch mal lästige oder langweilige Aufgaben dazu, das ist aber eher selten und gehört dazu.

Kommunikation

Kommunikation ist sehr unterschiedlich.
Die Office-Mitarbeiter wissen meist Bescheid, da sie die Informationen per e-Mail oder Intranet erhalten - wenn auch oft spät.
Die operativen-Mitarbeiter bekommen die Informationen entweder zu spät oder gar nicht. Die Informationen gehen zwar an die Vorgesetzten, bleiben da aber teilweise hängen.
Aus den anderen Standorten erfährt man von offizieller Seite nahezu nichts. Diese Informationen erhält man meist über den Flurfunk.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht vorhanden und gut umgesetzt. Es ist egal wer Du bist, Du musst die Leistung bringen und dann gibt es keinen Unterschied.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt im Office ist recht jung.
Bislang habe ich aber keine negativen Auswirkungen durch ein höheres Alter mitbekommen.

Karriere / Weiterbildung

Die Karrierechancen sind hier nicht sehr groß. Selten werden Führungspositionen frei und diese sind dann meist im Vorhinein schon besetzt. Der Betriebsrat besteht zum Glück auf interne Ausschreibungen, aber für HR und die Vorgesetzten stehen die Kandidaten schon von vorne herein fest.
Oft kommt von HR dann die Aussage "wenn du Karriere machen willst musst Du nach Herzogenaurach gehen".
Weiterbildung wird nicht wirklich angeboten. Es soll innerhalb von adidas wohl Bildungsangebote geben, die aber hier am Standort nicht ankommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Adidas drückt nach den Tarifverhandlungen nun ein wenig die Gehälter und beruft sich gerne darauf, dass der recht hohe Tariflohn keine Gehaltsverhandlungen im Nachhinein mehr zulässt. Es ist ja so schon teuer genug.
Sozialleistungen sind absolut top und suchen teilweise seinesgleichen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und man hat alles was man braucht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein könnte ein wenig besser sein, aber ist schon recht hohes Niveau.
Für mich fehlen jedoch Angebote wie eine Ladestation für Elektrofahrzeuge oder Company Bikes.
Sozialbewusstsein ist vorhanden. Das Unternehmen unterstützt soziale Projekte und setzt sich (natürlich im Namen des Sports) ein.

Work-Life-Balance

Home Office
Generell in kleinem Rahmen möglich. Die Hürden wurden aber in der letzten Zeit (vor Corona) hochgesetzt und stark limitiert.
Flexible Arbeitszeiten
Im Office vorhanden und in Ordnung.
Überstunden
Fallen natürlich immer mal wieder an. Abfeiern ist jedoch mittlerweile so stark geregelt, dass man ganze Tage nicht mehr nehmen soll. Man soll das abfeiern über einen früheren Feierabend machen, was aber schwierig ist. Ich würde gerne ganze Tage frei nehmen, das ist aber stark limitiert. Dort schiebt HR gerne einen Riegel vor, auch wenn der Vorgesetzte es unterstützt.

Image

Der Standort Rieste hat 2015 massiv unter den Zeitungsberichten gelitten. Dadurch gab es in der Region einen starken Imageschaden als Arbeitgeber.
Das hat sich aber in den letzten 2 Jahren (auch dank eines neuen Betriebsrats, der sich für die Mitarbeiter stark macht und dadurch auch die Meinung nach außen beeinflusst) geändert. Das Image wird besser.

Verbesserungsvorschläge

• Ein wenig mehr Unterstützung bei der Kinderbetreuung für meine Kollegen, welche Kinder haben. Zwar wird HomeOffice usw angeboten, aber man ist nur bedingt flexibel und muss sich hinterher gerne rechtfertigen, ob man auch die ganze Zeit was getan hat. Angeblich kontrolliert HR danach die Zeiten, die im System eingetragen wurden, aber das kann ich selbst nicht bestätigen.

Pro

Schutzmaßnahmen sind zwar etwas spät gekommen, aber dafür umfangreich und top. Wüsste nicht was da noch besser gehen sollte.

Contra

Informationsfluss zu den Mitarbeitern ist gering. Als ein Verdacht auftrat ließ man zwei Tage lang die Kollegen im ungewissen, auch wenn alle Schutzmaßnahmen eingeleitet wurden. Bessere Kommunikation hilft auch da.

Arbeitsatmosphäre

Open space offices and meeting overload cause a high level of stress. Sick meeting culture (employees follow up on social media rather than following meeting topic). Unqualified superiors, international background counts more than experience. Management promotes mainly brownnoser. Helplessness- and no one dares to say anything. It will be turned into weaknesses and used to downgrade employees. No professional guidance or onboarding due to high level ( of unstructured) workload. This is caused by constant strategy (!), some senior manager show serious signs of narcissistic behavior. Tendencies of suppression, sectarian structures. Either u live and follow or u are a nobody- it is your fault if u can‘t follow up or behave like the masses. Individuality is only accepted in the dress code- mindset shall be all the same

Vorgesetztenverhalten

Constant restructuring and high fluctuations cause a minefield. Proper soft skills, a sigh for a good manager or leader, are not developed or get trained. Brown nosing is the best qualification, best buddy behaviour. Women who are experienced and speak up are branded and marked as aggressive or neurotic. Senior Managers show hesitation in making decisions or in information giving. Failure is already when u ask the question „why“

Kollegenzusammenhalt

Some brave ones still exist with heart on right spot. But those get systematically excluded from promotions or internal development.

Interessante Aufgaben

Broad spectrum- but it bores also.

Kommunikation

U need to be your own networker... line manager ask seriously their own direct team member to ly or to not talk to their own teams. Checking on support by works council will be cruelly „punished“ by excluding those from information, projects or even worse, get degraded by fantasy arguments.

Gleichberechtigung

Depending on departments.

Umgang mit älteren Kollegen

Shameful. No respect for highly experienced employees. Only young and formable counts- those are easy to influence and manipulate. Average age 28 - ??? Says everything. Personal interests and natural developments of people, i.e. grounding a family or supporting sick elderly parents cause big troubles. High rate of deseases caused by stress due to work ( high unreachable company expectations vs. high own expectation levels - the former high potentials back in 2008-) —> over average depression and burnout rate. Dark number - internally not to be discussed. Those who have to leave caused by this are the „don’t talk abouts“

Karriere / Weiterbildung

Times changed. It was better and now only promotions when u belong to same tribe ( golf, yoga class, interests etc.) adidas changed the phrase from Winston Churchill: Failure is fatal, hesitation is not...

Gehalt / Sozialleistungen

Ok.

Arbeitsbedingungen

Nice campus- but daily journey to this „deathstar“ cause traffic jams. Open space offices undermine the individuality of employees. Loud and unpersonal- cold and not cosy, either u are flexible or u are out. Payment is ok but unfair- different payment levels

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Environmental green washing- plastic products . Sensible to criticism

Work-Life-Balance

If u want u can do home office. But the constant reachability ruins all humble efforts of a life balance.

Image

Waiting until the bomb exploits... marketing money is a brainwashing instrument

Verbesserungsvorschläge

• Respect people

Pro

Campus - the pond and the geese

Contra

New CeO Management and overall direction - how dare u