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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.073 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 1.073 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.011 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • KantineKantine
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • CoachingCoaching
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Besonders gut finde ich den Teamzusammenhalt, die Unternehmenskultur und die Möglichkeiten , für eine weltweit bekannte Marke zu arbeiten.
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Das Gehalt ist Mega (Urlaubsgeld , Weihnachtsgeld , Prämie wenn der Umsatz geschafft wird , essensgeld , Fahrkosten werden übernommen
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she is very kind and friendly always helping everyone if needed and is great at problem solving
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Günstige Klamotten, arbeitsklamotten ect
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Die Events und was außerhalb der Arbeit für die Mitarbeiter getan wird
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Voluntary Leave Program in Deutschland wirkt gut organisiert, zeigt aber in der Umsetzung deutliche Schwächen.
In meinem Fall wurde die gesetzliche Kündigungsfrist nach deutschem Recht nicht eingehalten – mit direkten finanziellen Nachteilen (Ruhenszeit beim Arbeitslosengeld I sowie zusätzliche Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge). Trotz vorheriger Nutzung der angebotenen sozialversicherungsrechtlichen Beratung wurde dieses Risiko nicht korrekt abgebildet.
Die Verantwortung dafür wird im Nachgang auf die Mitarbeitenden verlagert.
Auch das Arbeitszeugnis – im deutschen Arbeitsmarkt ein zentrales Dokument – war zunächst rein generisch ...
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* sehr hohe Arbeitsbelastung * lange Entscheidungswege * sehr viel Politics * toxische Manager werden gehalten * hoher Zeit und Budget Druck zu Lasten der Qualität
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Die Kultur eines um den Mitarbeiter zentrierten Unternehmens hat sich in ein Unternehmen gewandelt die nur noch die Aktionäre glücklich machen soll.
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Die Gegend und die Menschen sind so extrem langweilig dass man sich nicht wohlfühlen kann. Das kommt durch das Corporate Klima
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Das er schnell emotional und laut wurde, zwar habe ich das selbst nicht erlebt aber beobachtet und viel nacherzählt bekommen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Höher Gehalt für verantwortliche Mitarbeiter
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Interne Probleme nicht mit den Arbeitern diskutieren, und Arbeiter nicht anzumotzen wenn Fehler entstehen
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Keine the best
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Die internen Prozesse könnten teilweise noch schneller und effizienter gestaltet werden.
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Das corporate Gerede zur Seite packen und ehrlicher sein
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,0

Der am besten bewertete Faktor von adidas ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).

Das Image ist nach außen wechselhaft und wird viel von politischen Themen geprägt
3
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Meiner Warnehmung nach:
Nach außen hat das Unternehmen ein starkes, modernes Image – innen ist es aber erstaunlich archaisch. Die Leistungskultur steht klar über der Willkommenskultur. Leistung wird rein individuell verstanden: Schnelligkeit, Präzision, Belastbarkeit. Teamarbeit, Kommunikation und Führung werden kaum berücksichtigt.
Dadurch entsteht eine unfaire, teils toxische Kultur, in der sich viele unwohl fühlen. Wenn man selbst so behandelt wird, überträgt man das irgendwann auch auf andere – und so entsteht ein Kreislauf aus Druck und Unzufriedenheit. Ich mag die ...
5
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auch sehr gut
5
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Adidas hat ein sehr gutes Image und ist weltweit als starke Marke bekannt.
5
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Die Energy bei adidas ist 1A, alle haben Lust zusammen zu arbeiten.
5
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von adidas ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 157 Bewertungen).

Die Kommunikation war eines der größten Probleme. Aufgaben wurden oft nur ganz kurz erklärt, teils ohne Kontext oder Hintergrund. Wenn man dann nachfragte, hieß es schnell: „Das haben wir dir ja schon längst erklärt.“ Ich habe mich oft gefragt, ob ich in einem falschen Film bin, weil ich wirklich sicher wusste, dass ich etwas noch nie gezeigt bekommen hatte. Rückfragen wurden eher als Zeichen von Schwäche oder Unfähigkeit gesehen statt als Zeichen von Lernbereitschaft.
Ein besonders prägendes Erlebnis war die ...
1
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Kommt auf die Vorgesetzen an. Aber eigentlich ist die Kommunikation ganz OK; außer bei Umstrukturierungen, da zählt der einzelne nicht
3
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Umständlich; immer viel Gerede und nicht viel dahinter
1
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Schwer zwischen verschiedenen Abteilungen
2
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Man redet viel - aber auch viel schön
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 142 Bewertungen).

Viel Aufstieg gibt es im Verkauf nicht, und für mich war das nur ein vorläufiger Job bis ich entweder mein Studium vollende oder einen anderen angenehmeren Job finde
2
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Chefs sagen einen gar nicht wenn neue Stellen verfügbar sind und suchen sich ihre Lieblinge unter der Hand raus. Somit hat kaum einer eine Chance
1
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Absolut möglich - solange die Person sich auch aktiv mit darum kümmert. Sich nur auf den Vorgesetzten berufen funktioniert nicht.
5
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man hat diverse Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens zu rotieren, andere Rolle auszuprobieren oder scopes zu erweitern.
3
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Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und zur persönlichen Weiterentwicklung.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • adidas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet adidas besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen adidas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 985 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 271 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei adidas als eher modern.

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Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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