Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 264 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei adidas die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 996 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
264 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
90% der Büroräume sind sehr komfortabel. Es gibt viel Möglichkeiten seinen Arbeitsalltag alternativ zu gestalten.
An sich ist die Kommunikation über Unternehmensgeschehen sehr gut. Vereinzelt könnte es in den Ebenen unter der obersten Führungsebene mehr Transparenz vertragen
Viele Kollegen machen auch privat viel mit einander . Es herrscht lockerer freundlicher Austausch und Umgang in vielen Teams
Es werden einem viele Möglichkeiten geboten um Sport zu machen zum Ausgleich. Das 40/60 Modell mit Vertrauensarbeitszeit bietet in einem Arbeitszeitrahmen ein breite Möglichkeit seine Arbeitszeit seinem persönlichen Leben anzupassen. Der workload wird aber durchaus zu Unternehmensmeilensteinen hin höher
Von oben herab, denkt wäre was besseres weil ich nur Verkäufer war. Tatsächlich hab ich mit meinem Studiumsabschluss aber eine höhere Qualifikation als er ( hab ich aber nicht raushängenlassen)