adidas 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das automatisierte Video sofort nach eingegangener Bewerbung rausschicken

Verbesserungsvorschläge

Man konnte sich nur über die interne Website bewerben. Die Rückmeldung kam mehr als ein Jahr später.

Verbesserungsvorschläge

Aufgrund der Vielzahl der Bewerber, scheint es nicht notwendig zu sein, Feedback, weitere Schritte oder Ernsthaftigkeit der Bewerbung zu kommunizieren. Hier steht nicht der Mensch im Mittelpunkt sondern eine Nummer auf dem Papier.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bitte wenigstens absagen oder Bescheid geben , dass die Bewerbung in Bearbeitung ist.

Verbesserungsvorschläge

Fähiges Personal einstellen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

ehrlich gesagt alles - der Prozess ist eine Katastrophe

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich vor einiger Zeit für mehrere Einstiegsstellen im Marketing beworben und entweder nichts gehört oder Absagen bekommen. Mein Profil: sehr guter Marketing-Master, zwei Auslandssemester, drei wirklich passende Praktika. Dass ich zum Teil gar nichts höre, fand ich merkwürdig, aber ich habe dann auch was anderes gefunden. Jetzt kam im Gespräch mit einer Bekannten aus dem Studium aber der Hammer. Ihr Profil: Marketing-Master mit 2.7, null Praktika, null Werkstudententätigkeit. Sie kommt aus einer reichen Familie und nun hat sie über einen Bekannten bei Adidas, der sie "nett" und "hübsch" findet, eine Senior Manager Stelle im Bereich Data Science bekommen. Sie ist wirklich sehr nett und hübsch, allerdings ehrlich gesagt nicht wirklich fleißig und auch nicht auffallend schlagfertig - ich hätte ihr einen guten Einstieg gegönnt, aber das ist wirklich übertrieben. Sie wird nun in aller Ruhe angelernt, in einem Bereich, in dem sie keine Erfahrung hat und streicht nebenher tatsächlich das Gehalt eines Seniors ein - sie wundert sich ja sogar selbst schon über ihr Glück und meint, dass sie nichts versteht! Neid? Ja - denn andere, kompetentere Bewerber müssen für so eine Stelle kämpfen.

Verbesserungsvorschläge

Haltet bitte die Aussagen, welche auf in den Gesprächen und auf eurem Karriere-Portal getätigt werden, ein. Es vergingen Wochen, ohne dass sich jemand meldet. Nach zwei erfolgten Interviews (1. mit einem Recruiter und 2. mit dem Hiring Manager) wird man nur noch ignoriert. Es kommt keine Feedback, ob es länger dauert oder ob man sich für einen anderen Kandidaten entschieden hat.

Von einem Konzern wie Adidas habe ich mehr erwartet. So manches Zeitarbeitsunternehmen behandelt seine Kandidaten besser.

Bewerbungsfragen

Das Gespräch war sehr allgemein. Es war keine Struktur vorhanden. Vielmehr wurde nur Smalltalk betrieben anstatt sich ernsthaft auf die Besetzung der Stelle zu konzentrieren.

Verbesserungsvorschläge

I applied for a Director position (directly related to the board) with a track record in the Industry, Consulting, and Venture Capital and 10+ of experience as a professional. It took Adidas 4 weeks to schedule a "first informal call" to "get to know each other better" by a "Senior Recruiter" on Monday 6p.m.. Call was scheduled for the next day at noon as a Teams Call. I offered a phone call while foreseeable in car at 10 a.m., alternatively the next day flexible as a teams call. Response was not sent until next morning 9 a.m. with confirmation of 10 a.m. So far so good - nothing new under the horizon within a fast paced environment. They called and after a first brief personal introduction is was told how quick (4 weeks to respond!) and fast pace they work, how blue chipped the staff would be in that team and that it´s all happening on site in Herzogenaurach locationswise. I was expecting some professional questions about my CV but little did I know. 1st question was whether I follow A. on Instagram and if I could tell anything about the post there and the underlying strategy. I denied, was literally told how disappointing this was and never heard back. WOW!