adidas 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich war ich sehr daran interessiert, bei adidas zu arbeiten, und möchte deshalb auch das Positive vorwegnehmen: Der persönliche Kontakt während des Bewerbungsprozesses war fast durchweg sehr positiv. Der Austausch mit dem Fachbereich war freundlich, natürlich und wertschätzend, sodass ich zunächst einen wirklich guten Eindruck vom Unternehmen hatte.

Das kann ich leider über den Recruiting-Prozess an sich nicht sagen.

Der gesamte mehrstufige Prozess hatte ein enormes Tempo. Mehrfach erhielt ich erst am Vortag eine Einladung zu einem Gespräch am nächsten Tag. Von Bewerbenden wird damit ein erhebliches Maß an kurzfristiger Flexibilität erwartet. Ich habe mich darauf eingelassen und musste schließlich eine Case-Präsentation vorbereiten und präsentieren.

Eine solche Präsentation entsteht nicht nebenbei. Man investiert mehrere Stunden seiner Zeit in die Vorbereitung, was für mich grundsätzlich auch vollkommen in Ordnung ist und zu einem fortgeschrittenen Auswahlprozess dazugehören kann. Was allerdings überhaupt nicht in Ordnung ist: Nach diesem Investment folgte schlichtweg Ghosting.

Im letzten Gespräch wurde bereits sehr konkret über die Position und mögliche Rahmenbedingungen eines Starts mit der Fachabteilung gesprochen. Danach habe ich keinerlei Rückmeldung mehr zum Ausgang des Bewerbungsprozesses erhalten. Auch auf meine Nachfragen wurde nicht reagiert.

Das empfinde ich als ausgesprochen unprofessionell. Selbst eine schriftliche Absage hätte vollkommen ausgereicht und wäre um ein Vielfaches respektvoller gewesen, als einen Kandidaten nach einem mehrstufigen Prozess und einer zeitintensiven Case-Präsentation einfach vollständig zu ignorieren, selbst nach mehreren Nachfragen.

Solange man im Prozess ist, wird von Bewerbenden enorme Geschwindigkeit, Flexibilität, Vorbereitung und Engagement erwartet. Sobald man offenbar nicht mehr der priorisierte Kandidat ist, scheint selbst eine kurze Rückmeldung nicht drin zu sein. Das ist ein äußerst enttäuschender Hiring-Standard und hat meinen zuvor sehr positiven Eindruck von adidas erheblich verändert.

Es sollte dringend darauf geachtet werden, dass die Wertschätzung gegenüber Bewerbenden nicht in dem Moment endet, in dem sie im Auswahlprozess nicht mehr weiter berücksichtigt werden.

Verbesserungsvorschläge

Fast zwei Monate für eine erste Rückmeldung im Bewerbungsprozess, vielleicht benötigen die Mitarbeitenden einfach neue Laufschuhe.

Schwer einzuschätzen, ob das ATS-System das Talent-Acquisition-Team überfordert oder ob es eher an den internen Prozessen und Kapazitäten liegt. Vielleicht braucht es auch etwas mehr Unterstützung und Seniorität im Team, damit der Bewerbungsprozess zumindest einen grundlegenden Standard erreicht.

Verbesserungsvorschläge

Liebes Recruiting-Team, ihr benötigt auf jeden Fall schnellere, transparentere und optimiertere Prozesse! Es kann doch nicht sein, dass ich bei gleich großen Firmen oder größeren Firmen, schneller ein Bewerbungsgespräch habe und einen Praktikumsplatz bekomme!
Das Video-Interview sollte am 15.03.2025 fertiggestellt werden und eine Zu-/Absage kam am 03.06.2025.

Verbesserungsvorschläge

No suggestions. The recruiter was really nice. She even scheduled an online meeting just to let me know that I was rejected and gave me reasons why (they had an internal candidate). And even suggested me some other positions that I can apply.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zwischen Bewerbung und der autmatisierten Standardnantwort darauf und dem nächsten Lebenszeichen, der Absage, sind zwei Moante (!!) vergangen.

Das ist viel zu lang und einer Marke wie Adidas absolut nicht würdig.
Auch mein Versuch auf eine Kontaktaufnahme scheiterte, weil es einfach keine Kontaktdaten zur HR Abteilung gibt.

Am besten erst gar nicht bemühen und lieber bei anderen Unternehmen bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess könnte beschleunigt werden; von Bewerbung bis zur Vertragsunterzeichnung sind 2 Monate vergangen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Stelle ist als befristet ausgeschrieben. Und trotzdem dauert es sechs Wochen bis zu einem Update.

Verbesserungsvorschläge

Anscheinend mehr Recruiter einstellen. Kann ja nicht sein, dass es 2-3 Monate dauert, bis man eine Absage erhält. Kandidaten sollten binnen 2 Wochen bearbeitet werden - entweder Anruf oder Absage.

Verbesserungsvorschläge

Das automatisierte Video sofort nach eingegangener Bewerbung rausschicken

Verbesserungsvorschläge

Aufgrund der Vielzahl der Bewerber, scheint es nicht notwendig zu sein, Feedback, weitere Schritte oder Ernsthaftigkeit der Bewerbung zu kommunizieren. Hier steht nicht der Mensch im Mittelpunkt sondern eine Nummer auf dem Papier.