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adidas AG Bewertung

Sehr tolles, faires, innovatives und dynamisches Unternehmen.

4,2
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei adidas AG in Herzogenaurach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Diverse Handlungs- und Entscheidungsfreiheit.
Flexibel Arbeitsgestaltung
Vorschläge und Innovation/ Ideen werden ernstgenommen.
Mitbestimmung durch MA.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Punkte

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation
Arbeitsplatz Austattung sollte überall gleich sein
ausreichende Parkplätze trotz Parkhaus ständigem Ausbau nicht genug
Kooperation zwischen Recruiting und Hiring Manager um effektiver zu Arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Bin seit 11 Jahren im Unternehmen und hab in dieser Zeit her immer gute Erfahrungen mit Kollegen, Vorgesetzten und Lieferanten gemacht.
Kooperativ, Fair immer zu Gesprächen bereit um auch kritische Situationen strukturiert zubehandeln.

Kommunikation

Interne, Team übergreifende Kommunikation sehr verbesserungsbedürftig. speziell von HR getriebenen Änderungen. Hier muss man sich Informationen aus div. Channels zusammen suchen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Teamspirit

Work-Life-Balance

Großartig, Home Office Regelung. Arbeiten von verschiedenen Locations möglich, natürlich muss das Ergebnis immer stimmen.

Vorgesetztenverhalten

In 11 Jahren habe ich diverse Typen von Line Managern kennen gelernt. Ist natürlich sehr von der Person abhängig wie ernst Leadership und Team Management genommenen wird

Interessante Aufgaben

Wir war noch nie langweilig

Gleichberechtigung

Nicht durchwegs bei Gehältern

Umgang mit älteren Kollegen

Unterschiedlich. Hier muss dran gearbeitet werden.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, neuestes Equipment, gute Raumausstattung kommt auch auf den Standort drauf an.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Würde ich als gut bezeichnen beschäftige mich aber auch nicht ausreichend mit dem Thema.

Gehalt/Sozialleistungen

Wird sehr viel geboten. Mitarbeitershuttle, VwL, Direktversicherungen, Pensionsplan. Lebensarbeitszeit, Fahrtkostenerstattung. Vertauensarbeitszeit, Home Office Option.

Karriere/Weiterbildung

Möglich, muss aber auch vom Mitarbeiter gewünscht und genutzt werden.
On the job trainings, competence trainings, elearning und class room trainings von in- und externen Trainern.


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