Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Adidas AG erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervor sticht die Arbeitsatmosphäre: Mitarbeiter:innen beschreiben sie als inspirierend, familiär und angenehm. Auch der Kollegenzusammenhalt wird positiv bewertet – viele pflegen kollegiale Beziehungen, die über den Arbeitsalltag hinausgehen. Gehalt und Sozialleistungen gelten als überdurchschnittlich, und das Image des Unternehmens als globale Marke wird sehr positiv wahrgenommen. Gleichberechtigung und Diversität sehen viele als gelebte Werte, wenngleich einzelne Stimmen auf Ungleichgewichte bei Führungspositionen hinweisen.
Das Vorgesetztenverhalten fällt gemischt aus: Während manche Führungskräfte als fair und respektvoll gelten, kritisieren andere mangelnde Mitarbeiterorientierung und willkürliche Entscheidungen. Ähnlich gespaltene Meinungen zeigen sich bei...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei adidas AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als respektvoll, fair und offen, während andere deutliche Kritik äußern. Besonders positiv heben manche Mitarbeiter:innen hervor, dass Führungskräfte aufmerksam und zugänglich sind.
Auf der anderen Seite bemängeln einige Nutzer:innen, dass Vorgesetzte individuelle Anliegen und Konflikte nicht ausreichend adressieren. Kritisiert wird zudem, dass trotz kommunizierter flacher Hierarchien Autorität betont wird und es an Mitarbeiter:innenorientierung mangelt. Auf höheren Führungsebenen fällt die Bewertung besonders kritisch aus. Wenige Nutzer:innen berichten von willkürlichen Entscheidungen, ungerechter Kritik und unzureichendem Onboarding. Dabei wird deutlich, dass die Zufriedenheit stark von der jeweiligen Führungsperson abhängt und häufige Wechsel in der Führungsebene als belastend empfunden werden.
Die Arbeitsatmosphäre bei adidas AG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsumfeld als angenehm, entspannt und inspirierend. Einige heben hervor, dass der Umgang unter Kolleg:innen familiär wirkt und ein Gefühl von Sicherheit und Wohlbefinden vermittelt wird. Die Belegschaft wird als hilfsbereit und offen charakterisiert, was zu einem kollegialen Miteinander beiträgt.
Die Kommunikation bei adidas AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele loben eine klare und effektive Kommunikation im Team sowie hilfreiche Updates vom Vorstand, und einige heben hervor, dass die Informationsweitergabe über verschiedene Kanäle gut funktioniert.
Kritischere Stimmen bemängeln jedoch, dass Informationen – besonders im Vertrieb – oft zu spät ankommen und die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen schwerfällig wirkt. Wenige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass Inhalte oberflächlich bleiben und der Substanz entbehren. Besonders bei Umstrukturierungen soll die Transparenz gegenüber einzelnen Mitarbeiter:innen zu wünschen übrig lassen. Insgesamt spiegelt sich in den Bewertungen ein ausgeglichenes Bild wider: Während die teaminterne Kommunikation häufig als positiv wahrgenommen wird, besteht auf übergreifender und abteilungsübergreifender Ebene noch Verbesserungspotenzial.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei adidas AG fallen positiv aus. Viele Nutzer:innen beschreiben das Gehalt als sehr gut, teils überdurchschnittlich im Branchenvergleich, und heben die Gewinnbeteiligung sowie ein breites Angebot an Sozialleistungen hervor. Einige sehen das Gehalt als einen wesentlichen Grund, dem Unternehmen treu zu bleiben.
Wenige Nutzer:innen äußern sich kritischer: Bei bestimmten Stellen seien Gehälter nach oben begrenzt und Erhöhungen schwer durchzusetzen, auch wenn Leistungsboni existieren. Zudem empfinden wenige den Mindestlohn angesichts der Arbeitsanforderungen als nicht ausreichend. Im Vergleich zu anderen Großunternehmen wird das Gehalt von einigen als eher durchschnittlich eingestuft, während es gegenüber kleineren Unternehmen als attraktiv gilt.
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