Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 12.9.2026
adidas AG erhält insgesamt eine positive Bewertung. Das Unternehmensimage genießt einen sehr guten Ruf – Mitarbeiter:innen beschreiben die Marke als weltweit anerkannt und die Zusammenarbeit als von Energie und Kooperationsbereitschaft geprägt. Die Arbeitsatmosphäre gilt als angenehm und familiär, die Arbeitsbedingungen am modernen Campus als vorbildlich. Gehalt und Sozialleistungen werden als überdurchschnittlich gut eingeschätzt, wobei Mitarbeiter:innen im Einzelhandel die gedeckelten Gehälter kritisieren. Gleichberechtigung und Diversität werden gelebt, wenngleich einzelne Bewertungen auf eine Diskrepanz zwischen kommunizierter Frauenquote und tatsächlicher Besetzung von Führungspositionen hinweisen.
Das Vorgesetztenverhalten polarisiert: Während viele Vorgesetzte als fair und respektvoll beschrieben werden, bem...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei adidas AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als respektvoll, fair und aufgeschlossen gegenüber den Anliegen der Mitarbeiter:innen. Dieses positive Bild steht jedoch im Widerspruch zu kritischeren Stimmen, die bemängeln, dass einige Führungskräfte individuelle Anliegen ignorieren und Konflikte nicht ausreichend ansprechen. Zudem empfinden einige Beschäftigte die proklamierte flache Hierarchie als wenig gelebte Praxis, da Vorgesetzte auf höheren Ebenen – insbesondere ab der VP-Ebene – ihren Autoritätsanspruch stärker durchsetzen. Weitere Bewertungen heben hervor, dass die Qualität der Führung stark von der jeweiligen Person abhängt und häufige Vorgesetztenwechsel zu Unzufriedenheit führen können. Insgesamt ergibt sich ein differenziertes Bild, bei dem positive Erfahrungen auf der direkten Führungsebene den Kritikpunkten auf höheren Hierarchieebenen gegenüberstehen.
Die Arbeitsatmosphäre bei adidas AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsumfeld als entspannt, inspirierend und familiär, wobei hilfsbereite und freundliche Kolleg:innen besonders hervorgehoben werden. Die Büroräumlichkeiten gelten als angenehm, und flexible Arbeitsregelungen tragen zum Wohlbefinden bei. Einige Bewertungen heben das Gefühl von Sicherheit und Offenheit im Arbeitsalltag hervor. Wenige Stimmen merken an, dass die Atmosphäre zuletzt nachgelassen habe, verbinden dies jedoch mit der Hoffnung auf positive Veränderungen durch neue Mitarbeiter:innen. Im Großen und Ganzen zeichnen die Bewertungen ein Bild eines Unternehmens, das ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsklima fördert.
Die Kommunikation bei adidas AG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele loben die klare und effektive Teamkommunikation, die einen zeitnahen Informationsaustausch sicherstellt. Auch die Updates vom Vorstand sowie die Kommunikation über Unternehmensveranstaltungen kommen gut an, und die genutzten Kanäle funktionieren nach Ansicht einiger Bewertungen zuverlässig.
Jedoch gibt es kritische Stimmen: Besonders zwischen verschiedenen Abteilungen empfinden einige Mitarbeiter:innen die Kommunikation als schwerfällig. Zudem bemängeln wenige, dass Informationen – vor allem für den Verkaufsbereich – häufig zu spät ankommen. In Phasen von Umstrukturierungen vermissen einige mehr Transparenz, und unterhalb des Top-Managements wünschen sich Mitarbeiter:innen offenere Einblicke. Vereinzelt wird kritisiert, dass Kommunikation zwar viel verspricht, aber wenig Substanz liefert.
Das Gehalt und die Sozialleistungen bei adidas AG werden von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben das Gehalt als überdurchschnittlich gut, und einige heben besonders die Gewinnbeteiligung sowie die Vielzahl an Benefits hervor. Im Vergleich zu kleinen und mittelständischen Unternehmen gelten die Vergütungen als sehr wettbewerbsfähig, wenngleich große Konzerne anderer Branchen teils mehr zahlen.
Einige Stimmen äußern jedoch Kritik: Bei bestimmten Positionen stoße das Gehalt an Obergrenzen, und Gehaltserhöhungen seien schwer zu erreichen. Für Tätigkeiten mit intensivem Kundenkontakt und körperlicher Belastung empfinden wenige Nutzer:innen die Vergütung als nicht ausreichend. Trotzdem bleibt der Gesamteindruck positiv – das attraktive Gehalt gilt für einige sogar als wesentlicher Grund, dem Unternehmen treu zu bleiben.
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