Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
adidas AG genießt ein positives Gesamtbild. Das Unternehmensimage gilt als stark und weltweit anerkannt, und die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele Mitarbeiter:innen als familiär, inspirierend und angenehm. Der Kollegenzusammenhalt zählt zu den klaren Stärken: Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, verbringen teils auch privat Zeit miteinander und gelten für viele als Hauptmotivation, gerne zur Arbeit zu kommen. Gehalt und Sozialleistungen werden ebenfalls positiv bewertet – die Vergütung liegt im Vergleich zu kleineren Unternehmen deutlich über dem Durchschnitt, auch wenn Gehaltsdeckelungen auf bestimmten Positionen kritisiert werden. Die Arbeitsbedingungen überzeugen mit modernen Räumlichkeiten, Sportanlagen auf dem Campus und flexiblen Arbeitszeiten.
Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen: Während...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei adidas AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige Bewertungen kritisieren, dass Führungskräfte zu wenig auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter:innen eingehen und Konflikte kaum wahrnehmen. Trotz angeblich flacher Hierarchien verhalten sich viele Vorgesetzte autoritär, und ab der Vizepräsidenten-Ebene sehen einige Bewertungen die Führungsqualität als mangelhaft an. Auch willkürliche Entscheidungen, fehlendes Feedback und ein unzureichendes Onboarding werden als Kritikpunkte genannt.
Auf der anderen Seite beschreiben einige Nutzer:innen ihre direkten Vorgesetzten als freundlich und respektvoll. Die Erfahrungen scheinen stark von der jeweiligen Führungsperson abzuhängen, da häufige Wechsel in der Vergangenheit zu Frustration geführt haben. Damit zeigt sich ein deutliches Bild: Während manche Mitarbeiter:innen positive Erfahrungen schildern, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen gegenüber dem Führungsverhalten.
Die Arbeitsatmosphäre bei adidas AG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsumfeld als einladend, entspannt und familiär – einige heben besonders hervor, dass der Umgang unter Kolleg:innen offen und hilfsbereit ist. Auch Begriffe wie inspirierend und komfortabel tauchen in den Bewertungen auf, was das Bild einer angenehmen Arbeitsumgebung unterstreicht.
Die Kommunikation bei adidas AG wird von Nutzer:innen positiv bewertet. Viele schätzen die klare und verständliche Kommunikation über verschiedene Kanäle hinweg, die funktioniert und als hilfreich empfunden wird. Auch die regelmäßigen Updates seitens des Vorstands stoßen auf Zustimmung.
Jedoch gibt es kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass Informationen zu spät ankommen und das Vertriebspersonal dadurch über laufende Campus-Events kaum informiert wird. Zudem kritisieren wenige, dass Kommunikation zwar in großem Umfang stattfindet, jedoch oft an Substanz mangelt. Darüber hinaus berichten wenige von fehlender Transparenz bei Zuständigkeiten, abgesagten Feedbackgesprächen und einer Kultur, in der Rückfragen negativ ausgelegt werden.
Das Gehalt bei adidas AG wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders die Vergütung und die Gewinnbeteiligung stechen hervor – mehrere Bewertungen beschreiben das Gehalt als sehr gut oder sogar hervorragend, auch im Branchenvergleich. Im Vergleich zu kleinen und mittelständischen Unternehmen gilt die Bezahlung als deutlich überdurchschnittlich, wenngleich einige große Konzerne noch mehr zahlen. Auch das Zusatzleistungspaket kommt gut an, da adidas eine breite Palette an Benefits bietet.
Kritischere Stimmen weisen darauf hin, dass viele Positionen gehaltsmäßig gedeckelt sind und Gehaltserhöhungen außerhalb dieser Grenzen schwer zu erreichen sind. Für operative Tätigkeiten mit hohem Arbeitsaufwand und direktem Kundenkontakt empfinden einige Nutzer:innen die Vergütung als weniger attraktiv. Außerdem merken wenige an, dass ein gutes Gehalt eine als problematisch erlebte Unternehmenskultur nicht vollständig aufwiegen kann.
Findest du das hilfreich?