Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 25.7.2026
adidas AG genießt ein positives Gesamtprofil. Die Marke selbst wird als global anerkannt und stark wahrgenommen, und die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele Mitarbeiter:innen als angenehm, offen und familiär. Der Kollegenzusammenhalt erhält ebenfalls positive Rückmeldungen: Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, und manche pflegen auch privat freundschaftliche Kontakte. Die Arbeitsbedingungen gelten als modern und gut ausgestattet, und Gehalt sowie Sozialleistungen werden im Vergleich zu kleineren Unternehmen positiv bewertet.
Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen: Während einige Vorgesetzte als respektvoll und fair beschrieben werden, kritisieren andere einen autoritären Führungsstil, Vetternwirtschaft und mangelndes Feedback. Ähnlich widersprüchlich fällt das Bild bei Karriere und Work-Life-Balance...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei adidas AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der einen Seite beschreiben einige Bewertungen die Führungskräfte als respektvoll, fair und aufmerksam gegenüber den Mitarbeiter:innen. Auf der anderen Seite äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik: Einige Vorgesetzte sollen trotz kommunizierter flacher Hierarchien autoritär auftreten und eine mitarbeiterorientierte Führung vermissen lassen. Zudem werden Bevorzugung einzelner Personen sowie mangelndes Feedback und fehlende klare Richtungsvorgaben bemängelt. Auch häufige Führungswechsel sorgen laut einigen Bewertungen für Unzufriedenheit. Besonders auf höheren Führungsebenen fällt das Bild kritischer aus. Da die Gesamtstimmung der Kategorie ausgeglichen ist, halten sich positive und negative Einschätzungen in etwa die Waage, wobei die negativen Stimmen inhaltlich detaillierter ausfallen.
Die Arbeitsatmosphäre bei adidas AG wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Zahlreiche Bewertungen beschreiben das Arbeitsumfeld als inspirierend, angenehm und familiär, wobei einige Büros flexible Arbeitsmöglichkeiten bieten und ein Gefühl von Sicherheit und Wohlbefinden vermitteln.
Allerdings zeigen einige Bewertungen auch eine andere Seite: Die Atmosphäre wird als stark teamabhängig beschrieben, und wenige Nutzer:innen berichten von einem leistungsorientierten, distanzierten Klima mit wenig Unterstützung – insbesondere für Praktikant:innen. Zudem kritisieren wenige Nutzer:innen die Arbeit der HR-Abteilung als ungerecht. Einige sehen die Atmosphäre als rückläufig, jedoch mit Potenzial zur Verbesserung durch neue Mitarbeiter:innen. Da der Gesamteindruck der Kategorie positiv ausfällt, überwiegen die zustimmenden Stimmen gegenüber den kritischen.
Die Kommunikation bei adidas AG wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige loben eine klare und effektive Weitergabe wichtiger Informationen sowie funktionierende Kommunikationskanäle. Besonders die abteilungsinterne Teamkommunikation und die Kommunikation rund um Unternehmensveranstaltungen werden positiv hervorgehoben.
Auf der anderen Seite äußern einige Mitarbeiter:innen Kritik an mangelnder Transparenz, insbesondere unterhalb des Top-Managements. Negative Nachrichten sollen laut einigen Bewertungen eher durch externe Medien als durch interne Kommunikation bekannt werden. Zudem bemängeln wenige, dass Informationen zu spät weitergegeben werden und die Kommunikation stark von den jeweiligen Vorgesetzten abhänge. Auch abteilungsübergreifend gestalte sich der Austausch als schwierig. Insgesamt spiegelt das Bild eine ausgeglichene Stimmungslage wider, bei der sowohl funktionierende Strukturen als auch deutlicher Verbesserungsbedarf nebeneinander bestehen.
Die Aufgaben bei adidas AG werden hinsichtlich ihrer Abwechslung und Entwicklung gemischt bewertet. Einige Nutzer:innen schätzen die Vielfalt der Tätigkeiten und die kontinuierlichen neuen Herausforderungen, die das Arbeiten in einer starken Marke und Branche mit sich bringt. Diese positiven Eindrücke spiegeln sich auch in der positiven Gesamtbewertung der Kategorie wider.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen Kritik an der Monotonie der Aufgaben. Wenige beschreiben die Arbeit als wenig abwechslungsreich und kaum offen für Neues, während andere auf eine starke Arbeitsteilung und Digitalisierung hinweisen, die das Gefühl vermittelt, leicht austauschbar zu sein. Zudem bemängeln wenige Nutzer:innen eine unzureichende Struktur bei der Einarbeitung sowie fehlende Anleitung, was systematischen Wissenstransfer erschwert.
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