26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wurde immer schlechter
Mir wurde keinerlei Möglichkeiten geboten
Jeder gegen jeden
Aus meiner Sicht unprofessionell
Tendenz sinkend
Aufgrund vergangener Pressemeldungen eher schlecht
Fast nur Onlineschulungen. Know How geht verloren
Entwickelt sich immer weiter ins Negatve
Verbesserungswürdig
Mittlerweile eher schlecht.
Außenwirkung mittlerweile schlecht. Keine Zukunftsperspektiven
Flurfunk
Geld kommt pünktlich
Null sozialverhalten. Gesundheit der Mitarbeiter spielt keine Rolle.
Führungsebene komplett neu besetzen mit Leuten von außerhalb der Firma die mit keinem verwandt sind und weniger korrupt
Seit dem neuen Segmentleiter stetig miesere Stimmung
Nach dem letzten Werkleiter sicher schlecht
Steht nur bestimmten zu
Nur noch selten und mit wenigen möglich
Personalführung können die wenigsten
Findet so gut wie nie statt
Tolles Team
Amerikanischer Konzern
Arbeitgeber sehr flexibel
Zufriedenstellend
Absolut zufriedenstellend
Spezielle Programme dafür
Top innerhalb unseres Teams
Sehr guter Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei
Sehr gute Ausstattung
Regelmäßige Townhall Meetings, meist online
Spezielle Programme für Gleichberechtigung
Absolut
Der neue Werksleiter hat schon gut aufgeräumt. Aber da gäbe es noch einiges zu tun.
Das Wort ist schon grundsätzlich falsch. Arbeit sollte nie an erster Stelle stehen sondern das Leben. Nicht in dieser Welt
Chancen nur für bestimmte Leute
Stets viel zu warm. Ob Sommer oder Winter und absolut keine Frischluftzufuhr.
Interessante Aufgaben und gute Bezahlung.
Siehe oben.
Mitarbeiter Wertschätzung und offene Kommunikation wären ein guter Anfang. Ich befürchte mit dieser Führungsmannschaft ist leider Hopfen und Malz verloren.
Auf der Arbeitsebene ist die Arbeitsatmosphäre gut. Im mittleren und oberen Management dominiert eine Ellenbogenmentalität. Mitarbeitermotivation funktioniert durch Druck und Einschüchterung.
Je nach Projektphase werden Überstunden und Samstag Arbeit erwartet, oder Kurzarbeit angesetzt. Geben und Nehmen ist bei Adient eine Einbahnstraße zu Gunsten der Firma.
Schulungen und Weiterbildungen werden als unnötige Ausgaben angesehen. Schulungen beschränken sich auf online Seminare, die nur durchgeführt werden um der Firma einen Nachweis zu liefern, dass die Mitarbeiter z.B. zum Thema Ethik, Diversität & Gleichberechtigung usw. geschult sind.
Bis zur Ebene der Abteilungsleitung ist das Verhalten fair und offen. In den höheren Führungsebenen ist das Verhalten leider unterirdisch. Soziale Kompetenz leider nicht vorhanden.
Keine offene Kommunikation. Aussagen des Management sind nicht verlässlich.
Umgang mit dem Personal
Austausch Management
Ohne ständige Arbeitszeitüberschreitung der Regelarbeitszeit ist das Arbeitspensum nicht zu bewältigen, was sich auf die Freizeitgestaltung doch sehr negativ auswirkt.
keine Weiterbildung innerhalb 10 Jahren
Am Standort in Kaiserslautern selbst = sehr gut. Jedoch wird im Konzern eher gegeneinander gearbeitet.
Direkter Vorgesetzte top - jedoch ist die Führungsebene sehr inkompenent und hat keinen Bezug zur Basis/Realität.
???
Keine vertrauenswürdige Kommunikation bzgl. zukünftiger Planungen für den Standort Kaiserslautern TZ.
Mehr Wertschätzung bzgl. der Erfahrung und des Wissens/Könnens der Mitarbeiter. Offene und direkte Kommunikation anstatt fadenscheiniger "Ethik-Richtlinien".
Früher als Mittelständler "KEIPER" waren wir wie eine Familie. Dieser börsendotierte US-Gigant hat das alles zerstört -> Unternehmenskultur?
Bekannt durch die lokale Presse für Teilbetriebsschließungen und Entlassungen.
Seit Corona hat sich vieles geändert. Zum Glück auch die grundlegend ablehnende Haltung zum Thema "Homeoffice". Ist jetzt fast Standard.
Letzte Schulung liegt Jahre zurück!
In der Region überdurchschnittlich
Im direkten Kollegenkreis gilt zum Glück noch immer "Einer für alle, alle für einen"! Abteilungsübergreifend könnte es besser sein und standortübergreifend gibt es viel "Verbesserungspotential"!
Direkter Vorgesetzer ist top! Je weiter nach oben man schaut desto schlimmer wird es.
Fehlende Investitionen der Vergangenheit machen sich bemerkbar.
Hier wird nicht kommuniziert! Hier wird entschieden und basta!
Unkollegial, Faulheit wird unterstützt
Gibt es nicht.
Kaum noch vorhanden. Nur vereinzelt
Gehen immer den Weg des Geringsten wiederstandes und stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern
Keine Frischluftzufuhr. Übertrieben warm. Viel Feinstaub und dreck in der Luft
So verdient kununu Geld.