Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Geld kommt pünktlich
Null sozialverhalten. Gesundheit der Mitarbeiter spielt keine Rolle.
Führungsebene komplett neu besetzen mit Leuten von außerhalb der Firma die mit keinem verwandt sind und weniger korrupt
Seit dem neuen Segmentleiter stetig miesere Stimmung
Nach dem letzten Werkleiter sicher schlecht
Steht nur bestimmten zu
Nur noch selten und mit wenigen möglich
Personalführung können die wenigsten
Findet so gut wie nie statt
Der neue Werksleiter hat schon gut aufgeräumt. Aber da gäbe es noch einiges zu tun.
Das Wort ist schon grundsätzlich falsch. Arbeit sollte nie an erster Stelle stehen sondern das Leben. Nicht in dieser Welt
Chancen nur für bestimmte Leute
Stets viel zu warm. Ob Sommer oder Winter und absolut keine Frischluftzufuhr.
Interessante Aufgaben und gute Bezahlung.
Siehe oben.
Mitarbeiter Wertschätzung und offene Kommunikation wären ein guter Anfang. Ich befürchte mit dieser Führungsmannschaft ist leider Hopfen und Malz verloren.
Auf der Arbeitsebene ist die Arbeitsatmosphäre gut. Im mittleren und oberen Management dominiert eine Ellenbogenmentalität. Mitarbeitermotivation funktioniert durch Druck und Einschüchterung.
Je nach Projektphase werden Überstunden und Samstag Arbeit erwartet, oder Kurzarbeit angesetzt. Geben und Nehmen ist bei Adient eine Einbahnstraße zu Gunsten der Firma.
Schulungen und Weiterbildungen werden als unnötige Ausgaben angesehen. Schulungen beschränken sich auf online Seminare, die nur durchgeführt werden um der Firma einen Nachweis zu liefern, dass die Mitarbeiter z.B. zum Thema Ethik, Diversität & Gleichberechtigung usw. geschult sind.
Bis zur Ebene der Abteilungsleitung ist das Verhalten fair und offen. In den höheren Führungsebenen ist das Verhalten leider unterirdisch. Soziale Kompetenz leider nicht vorhanden.
Keine offene Kommunikation. Aussagen des Management sind nicht verlässlich.
???
Keine vertrauenswürdige Kommunikation bzgl. zukünftiger Planungen für den Standort Kaiserslautern TZ.
Mehr Wertschätzung bzgl. der Erfahrung und des Wissens/Könnens der Mitarbeiter. Offene und direkte Kommunikation anstatt fadenscheiniger "Ethik-Richtlinien".
Früher als Mittelständler "KEIPER" waren wir wie eine Familie. Dieser börsendotierte US-Gigant hat das alles zerstört -> Unternehmenskultur?
Bekannt durch die lokale Presse für Teilbetriebsschließungen und Entlassungen.
Seit Corona hat sich vieles geändert. Zum Glück auch die grundlegend ablehnende Haltung zum Thema "Homeoffice". Ist jetzt fast Standard.
Letzte Schulung liegt Jahre zurück!
In der Region überdurchschnittlich
Im direkten Kollegenkreis gilt zum Glück noch immer "Einer für alle, alle für einen"! Abteilungsübergreifend könnte es besser sein und standortübergreifend gibt es viel "Verbesserungspotential"!
Direkter Vorgesetzer ist top! Je weiter nach oben man schaut desto schlimmer wird es.
Fehlende Investitionen der Vergangenheit machen sich bemerkbar.
Hier wird nicht kommuniziert! Hier wird entschieden und basta!
Flexibel im Urlaub
Altes Schichtmodel
Mehr Kommunikation
Die Betreuung, Kollegen und Führungskräfte am Standort sind super.
Die Vorgesetzten die weit weg in der Deutschlandzentrale sitzen, sind zu weit weg vom Geschehen vor Ort und benachteiligen die Mitarbeiter an den lokalen Standorten.
Kommunikation verbessern-@ Mitarbeiter mehr wertschätzen
Es gibt solche und solche.
Wichtige Dinge werden den Betroffenen verheimlicht.
Gehalt und Arbeitszeiten
Lüftung und Klimatisierung verbessern.
Oft 10 Tage am Stück geplant auf der Nachtschicht was sich mit richtiger Planung eigentlich vermeiden lässt. Aber wenn man es beim Vorgesetzten anspricht findet man dafür immer eine Lösung. Urlaub und Freizeit wird eigentlich überwiegend immer genehmigt. Kann aber auch mal vorkommen wenn wir zu wenig Leute sind das man es abgelehnt bekommt.
Mann wird unterstütz wenn man Techniker oder Meister Ausbildung macht
Entlohnung ist sehr gut und absolut Fair. Wer hier meckert hat noch nie schlecht verdient....
Wenn die Mitarbeiter das auch umsetzen würden was der Arbeitgeber fordert. Mülltrennung kennen viele Mitarbeiter nicht....!!!!! Ob sie Zuhause genauso machen????
Die Kollegen sind Top. Natürlich gibt es wie überall ein paar schwarze Schafe die hinter dem Rücken anderer herziehen aber wo gibt es das nicht? Persönlich bin ich absolut zufrieden mit meinen Kollegen
Absolut zufrieden mit meinen Vorgesetzten. Es ist ein geben und nehmen. Wenn man gibt bekommt man auch. Ich habe bisher nie Probleme gehabt und bei Unstimmigkeiten wurde immer eine Lösung gefunden. Auch wenn man was auf dem Herzen hat wird das Gespräch immer angenommen
Ist Ok. Im Sommer ist es sehr Heiß in den Hallen da keine auszureichende Lüftung und Klimatisierung herrscht.
Die Kommunikation ist gut aber nicht Perfekt. Oft werden von Kollegen keine wichtige Informationen weitergegeben und man hat unnötige Stillstandzeit an der Anlage.
Als Anlagenführer hat man immer Abwechslung. Als Produktionshelfer ist die Arbeit eher eintönig.
Zählt immer pünktlich; gleitende Arbeitszeit
Umgang mit Untergebenen;
Der Ton macht die Musik und der ist teilweise schon rauh und fast respektlos. Auf längjährige Mitarbeiter sollte meiner Meinung nach mehr gehört werden. Stärken besser hervorheben und unter manche Dinge sollt auch mal ein Strich gezogen werden - vielleicht ist ein Ende mit Schrecken besser als ein Schrecken ohne Ende. Auf Biegen und Brechen neue software ist auch kein Allheilmittel, nur um Kosten zu sparen, evtl. würde auch ein Update der vorhanden ausreichen, denn von neuen Programmen entstehende Folgekosten für z.b. Fehlende Bausteine oder Verknüpfungen werden nicht betrachtete (hier bewahrheitete sich oft der Satz: Never change a Running System).
Nette Kollegen, sehr guter Umgang untereinander
2 Jahre nach Firmengründung schlecht einzuschätzen.
Arbeitsvolumen abhängig
Mehr geht immer
Wie sind ein spitzen Team und immer für einander da
Reich mir mal einer ein Fernglas damit ich sehe wo er steht
Netzwerk ist halt manchmal etwas lahm
Könnte teilweise besser sein, vieles nicht in Muttersprache aber das ist halt so bei ausländischen Arbeitgebern
Abwechslungsreich und vordernd
Ich finde leider kein Punkt. Bin auf der Suche nach was neues!
Vorgesetzten verhalten ist wirklich sehr schlecht. Lob kennt man hier nicht sondern immer nur drauf hauen!
Es wird sich hier nie was ändern. Niemand ist an Verbesserungen interessiert. Es war schon immer so!
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig! Dadurch ist die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht.
Ok
Viel Arbeit wenig Freizeit
Keine Weiterbildungsmaßnahmen und Möglichkeiten!
Kaum Chance auf Lohnerhöhung!
Ok
zusammen halt zwischen Kollegen ist ok! Jedoch gibt es viele die einen beim Vorgesetzten anschwitzen!
Wird nicht darauf geachtet, ob jemand alt oder jung ist!
Extrem schlecht! Vorgesetzte interessieren sich kaum dafür, wie es den Mitarbeitern geht.
Ok
Note 6
Mangelhaft!
Nur manchmal, oft monotone Tätigkeiten!
die übertarifliche Entlohnung, die Lohnabrechnung die man per App bekommt
Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag
ich hätte gerne einen unbefristeten Arbeitsvertrag
ist gut
So verdient kununu Geld.