Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Adient Zwickau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht vorhanden.Aus den Medien erfährt man mehr und das wesentlich eher.
Dieses ist miserabel, da es nur eine sehr geringe Zahl an Vorgesetzten gibt die diese Posten durch Leistung erhalten, hier wird der Bock zum Gärtner gemacht.Verhalten geprägt von Arroganz, mangelnder Fachkenntnis und fehlender Führungs- und Sozialkompetenz. Klassische Kontroll- und Führungsinstumente waren das Schüren von Ängsten, Nötigung und Drohungen.
Wie man es in anderen Kununu Bewertungen über andere Adient Standorte lesen kann scheint die Vetternwirtschaft bzw. Vitamin B ein Teil der Firmenpolitik zu sein.
Auch ein großes Problem sind ständig wechselnde Vorgesetzte, d.h. keine Kontinuität und inzwischen überwiegt Lethargie.
Es wird wirklich viel für alle Bereiche getan um eine gute Arbeitsumgebung zu schaffen.
Sowohl in der Abteilung, als auch im gesamten Management und bei den Mitarbeitern (Ausnahmen gibt es natürlich immer) sehr gut.
Es wird eine gutfunktionierende Produktionsstätte mit dem Umzug in ein neues Werk gegen die Wand gefahren.
Jetzt wird die komplette Inkompetenz des Managements sowohl am Standort sowie in der Zentrale schonungslos aufgedeckt.
Speziell am Standort wird alles dafür getan die Belegschaft zu spalten.
Es werden große Unterschiede zwischen direkten und indirekten Angestellten gemacht.Ob bei Arbeitsbedingungen oder Bezahlung.
Für direkte Angestellte wird nur das nötigste getan was anscheinend immer noch Zuviel verlangt ist.So ist bei vielen indirekten nichts zu teuer so wird eine Cliquenwirtschaft betrieben dieses zeigt sich im HR Wesen am offensichtlichsten.