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ADITO 
Software 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2024

Schnell desillusioniert, bedingt für Manche empfehlbar

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ADITO Software GmbH in Geisenhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Leute sind wirklich nett, man kann so kommen wie man ist solang man seine Arbeit erledigt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geringes Gehalt, kaum Fortbildung, schlechtes Ticketsystem

Verbesserungsvorschläge

Feedback besser annehmen, weniger schön reden, Gehalt der Branche anpassen, Mitarbeitern mehr vertrauen

Arbeitsatmosphäre

Kaum Lob, kein Vertrauen, viel micro Management

Kommunikation

Jeder wird am liebsten über Alles informiert, was eher hinderlich ist. Hier wird auch gern verschönert.
Zu viele Meetings insgesamt.

Kollegenzusammenhalt

50/50. Innerhalb von Abteilungen/Teams ja, zwischen den Abteilungen scheinbar sehr schlecht. Hier wird aber dran gearbeitet

Work-Life-Balance

Viele haben eine 36h Woche, die Zeit kann man sich auch ziemlich frei einteilen.

Vorgesetztenverhalten

Man muss Glück haben. Viele unqualifizierte Vorgesetzte, hab aber mitbekommen, dass man gut wechseln kann.

Interessante Aufgaben

Viel veraltete Ansichten, aber auch hier kann man gut zwischen Aufgaben wechseln

Gleichberechtigung

Wenig Frauen in verantwortungsvollen Funktionen, diese werden wohl auch wesentlich schlechter bezahlt. Die Frauenquote in der Technik ist sehr gering. Auf LinkedIn wird gern was Anderes behauptet.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros sind super schick, es gibt Stehtische usw.. An der Technik wird bisschen zu sehr gespart (was ich bisher weiß ist das überall so, außer in der Führungsebene)

Gehalt/Sozialleistungen

Für den Übergang oder mal nach der Ausbildung ok, sonst ist das Gehalt weit unter Branchendurchschnitt und auch gar nicht transparent. Ausreichend, wenn man bei den Eltern wohnt.

Image

Glaub die Außenwirkung ist hier wichtiger, als das was hinter geschlossener Tür passiert. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden.

Karriere/Weiterbildung

Man kriegt 300 Euro Budget pro Jahr. Ich weiß leider noch nicht wie man das einsetzt, ist aber auch zu wenig für eine Fortbildung (welche man sich auch selbst suchen muss). Karrierepfade gibt es nicht


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Christine MaerzRecruiter

Liebe:r ADITO!

Danke, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Schade, dass für dich einige Dinge bei uns noch nicht optimal laufen. Bitte denk daran, dass du auch immer direkt auf den Kreis Mensch & Kultur zukommen kannst. Uns würde es sehr weiterhelfen, wenn du uns konkrete Beispiele für „Feedback besser annehmen“ geben könntest, damit wir wissen, wo wir uns verbessern können.

Dein Gehalt ist abhängig von Tätigkeitsbereich und Berufserfahrung und liegt in der Region im Durchschnitt. Wir hoffen mal nicht, dass alle ADITOs trotzdem bei ihren Eltern wohnen müssen. Wenn du unzufrieden mit deinem Gehalt bist, hast du jederzeit die Möglichkeit dein Gehalt mit deinem Personal Coach neu zu verhandeln.

Weiterbildungen KANNST du dir frei aussuchen. Wenn du das nicht möchtest, sucht Learning & Development gerne in Absprache mit dem Personal Coach das Richtige für dich heraus. Außerdem ist es bei einem bestehenden Delta für deine aktuelle oder eine zukünftige Position durchaus möglich dir mehr Budget zur Verfügung zu stellen. Damit wir wissen, wo aktuell Bedarf bei dir ist, brauchen wir deine Initiative!

Dass du scheinbar negative Erfahrung mit einer Führungskraft gemacht hast, tut uns leid. Alle Führungskräfte werden aus- und weitergebildet. Bedenke auch hier, dass es hilfreich ist, wenn du deiner Führungskraft Feedback gibst und Fehler offen ansprichst.
Dass es viele Meetings gibt, können wir teilweise nachvollziehen, allerdings sind die meisten Meetings bei ADITO freiwillig und können eigenverantwortlich (nicht) besucht werden.

Ein Thema ist uns ganz wichtig: Auch wir hätten gerne mehr Frauen in der Technik, können sie aber nicht aus dem Hut zaubern. Bei einer Frauenquote von 19% in der IT-Branche und noch geringeren Zahlen in Studium und Ausbildung im IT-Bereich ist es schwierig, eine Frauenquote von 50% zu erreichen. Auch, wenn wir unser Möglichstes dafür tun: Unterstützung, Familie und Beruf zu vereinen (Flexible Arbeitszeiten, Eltern-Kind-Büro, KITA-Zuschuss) oder der Seminartag für Frauen in MINT, um neue Mitarbeiterinnen anzusprechen.

Viele Grüße
Christine von Mensch & Kultur

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