Basierend auf Daten aus 111 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ADITO Software die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 177 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Werte sind die Basis unserer Unternehmenskultur. Über mehrere Monate haben wir diese gemeinsam entwickelt und definiert. Unsere Kernwerte -Eigenverantwortung, -Leistung, - Wertschätzung bilden das Fundament für unsere ADITO Werte und die Zusammenarbeit im Team sowie mit unseren Kunden und Pa ...
111 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr wertschätzend, Fokus auf die gemeinsamen Ziele ohne Mikromanagement. Durch das Framework (Scrum/ Holokratie) ein hoher Grad an Eigenverantwortung und Motivation.
Funktioniert hier auf allen Ebenen. Es gibt regelmäßige Formate vom wöchentlichen Newsupdate für das gesamte Team bis zur Einzelsession mit meinem Personal Coach. Sowohl funktionale, als auch informelle Formate werden angewendet/ angeboten.
Direkte, ehrliche und wertschätzende Kommunikation. Hier werden die Ziele gemeinsam Verfolgt und erreicht.
4 Tage Woche, hybrides Arbeitsmodel und keine Kernarbeitszeiten - mehr geht nicht.
Ziele und Entscheidungen werden besprochen und teilweise auch gemeinsam erarbeitet.
Die Arbeitsatmosphäre ist einfach unglaublich offen und wertschätzend – so etwas findet man nur selten, wenn überhaupt irgendwo anders.