Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Über ADITO
Wir sind nicht nur Kollegen, sondern viel mehr. Nicht nur Software-Hersteller, sondern Software-Experten. Wir schaffen CRM-Systeme, die begeistern und setzen auf einzigartige Beziehungen – sowohl zu unseren Kunden und Partnern als auch zu unseren Mitarbeitern. Und das seit mehr als 30 Jahren.
Begonnen als Ein-Mann-Betrieb sind wir heute zu einem mittelständischen Software-Hersteller gewachsen, der zu den führenden Herstellern hochflexibler Business- und CRM-Software in der DACH-Region zählt. Es gibt uns mittlerweile an vier Standorten in Deutschland. Unsere ADITO Zentrale befindet sich im niederbayerischen Geisenhausen.
Mit mehr als 100 Mitarbeitern arbeiten wir tagtäglich an einer einzigartigen Plattform für Marketing, Vertrieb und Service. Wir ziehen alle an einem Strang. Immer mit dem Ziel vor Augen, den Erfolg unserer Kunden zu steigern. Individuell und flexibel – so wie jeder Einzelne von uns ist.
Das erwartet dich bei uns
Ein modernes Bürogebäude mit eigenem Obstgarten und Campus-Feeling lädt dich ein, neue und innovative Ideen hervorzubringen. Höhenverstellbare Schreibtische, kostenlose Erfrischungen und offene Büros sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit deinen Kollegen.
Gegenseitiges Vertrauen und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit sind uns besonders wichtig – das spiegelt sich auch in unserer Unternehmenskultur wider. Wir ADITOs wollen uns nicht nur beruflich weiterentwickeln, sondern auch wohlfühlen. Deshalb sorgen wir mit Yoga-Kursen, LAN-Partys und Sommerfesten für eine gute Work-Life-Balance.
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Gemeinsam als Team schaffen wir eine Plattform für Marketing, Vertrieb und Service, die jederzeit individuell und flexibel erweiterbar ist und den Erfolg unserer Kunden wesentlich steigert. Jeder von uns setzt dafür seine Fähigkeiten und Kompetenzen ein und wird genau dafür gebraucht.
ADITO wächst jährlich im zweistelligen Prozentbereich. So werden bestehende Arbeitsplätze gesichert und neue geschaffen. Die Konzentration auf unsere Werte und auf unsere Kernkompetenzen garantieren unseren Erfolg und somit die Arbeitsplätze unserer Mitarbeiter. Wir setzen auf eine langfristige Zusammenarbeit sowie auf individuelle Karrierepfade zur Weiterentwicklung und Weiterbildung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir gestalten aktiv die Zukunft von Kundenbeziehungsmanagement und kundenorientierten Unternehmensstrategien. Unser modernes Bürogebäude mit eigenem Obstgarten und Campus-Feeling bietet das perfekte Umfeld, um stetig neue, innovative Ideen hervorzubringen. Legendär sind außerdem unsere Team-Events.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ADITO Software GmbH.
Ich empfinde ADITO als ausgesprochen guten Arbeitgeber. Mit der Umstellung auf eine agile Organisationsstruktur ist man hier wirklich ein Vorreiter, New Work ist nicht nur ein Schlagwort, sondern wird auch wirklich gelebt. Ich kann eigenverantwortlich, flexibel und kollegial arbeiten und fühle mich sehr wohl und wertgeschätzt.
Nette Atmosphäre, ein Betrieb der ausbildet und viel in den eigenen Nachwuchs investiert. Mobiles Arbeiten ist mehrmals pro Woche möglich, so spart man sich einiges an Zeit für die Anfahrt. Und man hat zuhause keine Einschränkungen, kann identisch wie im Büro arbeiten. Interessante Kunden und noch viel Wachstumspotential
Moderne und innovative Denkweise, Campus, Teamzusammenhalt
Die Leute sind wirklich nett, man kann so kommen wie man ist solang man seine Arbeit erledigt.
4-Tage-Woche - was am Ende das Einzige war, was positiv in Erinnerung geblieben ist.
Schon während der Einarbeitungsphase (Kennenlernen des Produkts, Kennenlernen der Systeme, Kennenlernen der Kollegen,...) herrscht Abgabedruck und man wird mit Detail-Aufgaben und Deadlines konfrontiert. Noch bevor man sich ein Bild von dem Ganzen machen kann werden Ergebnisse gefordert.
Es wird das Image eines modernen Arbeitgebers versucht zu leben. In den Köpfen herrschen aber immernoch old-work-Gedanken, wie Büropflicht, Kontrollzwang und Überstunden.
Dass man vielen Führungskräften und Entscheidungsträgern die fehlende Erfahrung anmerkt. Einige haben außer ADITO noch nie in einer anderen Firma gearbeitet. #desHammaSchoImmerSoGmacht
Arroganz bei den Gehaltsverhandlungen, selbst aber vermutlich genug einstecken. Führungskräfte ohne Erfahrung und Bereitschaft zum Lernen, fehlende Offenheit, Überheblichkeit
Bisher alles OK bis wunderbar, ich lasse dem Arbeitsgeber noch Zeit, auch schlechtere Seiten vorzustellen.
Manchmal wird zu sehr auf persönliche Befindlichkeiten Rücksicht genommen.
Momentan, kann ich das nicht beurteilen, da ich zu frisch als Mitarbeiter bin.
Vielleicht, der Umgang mit besonders introvertierten Personen (count me in) bei Firmenevents. Manchmal hilft auch gar nicht erst einladen (spaß, die Weihnachtsfeier hätte man nicht verpassen sollen).
Gehaltstranzparenz und -gerechtigkeit herstellen, echte Fehlerkultur lernen, Feedback sachlich annehmen, Erkennen, dass Personen die schon lang die selbe Tätigkeit tun, nicht automatisch fachkundiger sind, als Kollegen, die direkt aus dem Studium kommen
Entwicklungsmöglichkeiten wurden mir bisher nicht aufgezeigt.
Für Fortbildungen hab ich noch nie so ein niedriges Budget gesehen.
Aber für das Team, das mit diesen geringen Mitteln versucht, doch noch was anzubieten, gibts ein Fleißsternchen
Gehaltsstrukturen nach oben korrigieren. Jira einführen. Rivalität zwischen Hauptabteilungen reduzieren.
Feedback besser annehmen, weniger schön reden, Gehalt der Branche anpassen, Mitarbeitern mehr vertrauen
Der am besten bewertete Faktor von ADITO Software ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Mülltrennung, Sprudelwasserhähne, Obstgarten mit Bienen und Vogelfutterstationen, Nachhaltigkeit im Zentrum des Unternehmensleitbildes, ADITO Kindergarten in Tansania
Stiftung eines Kindergartens in Tanzania.
Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt. Es wurde ein Kindergarten in Tansania aufgebaut.
- Es gibt einen wunderschönen, grünen Campus mit vielen Bienen und Pflanzen.
- Mülltrennung ist hier selbstverständlich.
- Bei Streuartikeln/Merchandise wird auf Nachhaltigkeit geachtet.
Es wird auf Mülltrennung geachtet, das Gebäude hat eine Photovoltaikanlage auf dem Dach und es wird nach Tansania gespendet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADITO Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Gehalt teilweise weit unter Median.
Die meisten angepriesenen Benefits sind mittlerweile Standard. Einige Benefits muss man sich "erhandeln". Habe auch schon gehört, dass sie abgelehnt werden können (ist das dann noch ein Benefit?).
Essenszulage wurde angekündigt, dann aber wegen nicht nachvollziehbaren steuerrechtlichen Gründen doch nicht eingeführt.
Gewinnbeteiligung reden wir erst gar nicht drüber...
Unterdurchschnittliche Bezahlung für einfache Mitarbeiter. Wer gute Connections nach oben hat und gut verhandeln kann, steht besser da. Es werden Spezialisten gewollt, sind aber nicht bereit dafür zu bezahlen. Jedes Gehalt wird von der Geschäftsführung frei gegeben. Abteilungsleiter sind nur Bittsteller, die nicht entscheiden dürfen. Gehalt kommt immer pünktlich. Es gibt einmal jährlich eine kleine Gewinnbeteiligung.
Für den Übergang oder mal nach der Ausbildung ok, sonst ist das Gehalt weit unter Branchendurchschnitt und auch gar nicht transparent. Ausreichend, wenn man bei den Eltern wohnt.
reicht zum Leben, könnte aber mehr sein; untere und mittlere Führungskräfte haben kaum eigene Budgets, um gut perfomende MitarbeiterInnen auch mit angemessenem Gehalt zu fördern; da will die Geschäftsleitung noch zu eng kontrollieren und steuern. Es wird leider manchmal eine gute Beziehung zum Chef mehr honoriert als eine gute Leistung.
Reicht zum Leben, mehr aber auch nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter in Vollzeit bekommt ein jährliches Weiterbildungsbudget von 300€. Das Budget kann über den Jahreswechsel hinaus angespart werden. Intern wird ein Wissensaustausch angeregt und durch Formate wie Coffee&Learn ermöglicht. Zertifikate werden für unwichtig erachtet. Interner Wissenstransfer ist gewünscht. Externe Schulungen sind kaum zu bekommen. Selbst zahlen und Wissen in die Firma bringen, wird hingegen gern gesehen.
Es bieten sich immer wieder neue Möglichkeiten. In Zukunft wird sich zeigen, welche Karrierechancen sich durch die Umstrukturierung bieten. Die Geschäftsführung muss verstehen, dass ambitionierte und motivierte Mitarbeiter gefördert werden wollen.
Man kriegt 300 Euro Budget pro Jahr. Ich weiß leider noch nicht wie man das einsetzt, ist aber auch zu wenig für eine Fortbildung (welche man sich auch selbst suchen muss). Karrierepfade gibt es nicht
Das Weiterbildungsbudget ist recht knapp.
Entwicklungsmöglichkeiten wurden mir bisher nicht aufgezeigt.
Für Fortbildungen hab ich noch nie so ein niedriges Budget gesehen.
Aber für das Team, das mit diesen geringen Mitteln versucht, doch noch was anzubieten, gibts ein Fleißsternchen