Gefühlt ein sinkendes Schiff
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher einiges, aktuell leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung hat das Problem, dass sie nichts anderes als ADITO kennt.
Dass um prekäre Entscheidungen immer so ein Geheimnis gemacht wird. Seid einfach EHRLICH!
Es werden "Produkte" verkauft, welche es noch gar nicht gibt. Und dann ist der Druck auf einmal hoch.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer sollte nicht mehr selbst entwickeln, sondern sich den Aufgaben eines Geschäftsführers stellen.
Auch mal auf Mitarbeiter mit Erfahrung hören.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, jedoch auch nicht wahnsinnig positiver oder negativer als woanders
Kommunikation
War noch nie die beste und seit der Einführung des Holakratie ähnlichen Frameworks noch schlechter. Viele sinnlose Meetings. Das eine Team weiß nicht, was das andere macht. Auch hat man immer öfter das Gefühl, dass außerhalb des Tagesgeschäfts einfach jeder macht, was er will
Kollegenzusammenhalt
Kommt wahrscheinlich auf das jeweilige Team drauf an, ich kann mich da aktuell nicht beschweren
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, 4 Tage Woche
Vorgesetztenverhalten
Von Team zu Team ziemlich unterschiedlich. Wird aber auch kontinuierlich schlechter
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich könnten die Aufgaben interessant sein. Jedoch ändert sich im Prozess die Anforderung 2-3 mal...
Es fehlt der Plan. Es gibt kein wirkliches Produktmanagement.
Gleichberechtigung
Es wird (oder besser gesagt wurde) viel getan, jedoch existiert unter Anderem der Gender Pay Gap weiterhin
Arbeitsbedingungen
Kann man sich grundsätzlich nicht beschweren. Allerdings muss man mit Großraumbüros umgehen können. Hardware ist 0815, Hauptsache nicht zu teuer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich nicht schlecht, jedoch gibt es auch nichts erwähnenswertes, was hervorzuheben wäre.
Gehalt/Benefits
Gehalt teilweise weit unter Median. Gewinnbeteiligung sehr mager. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Es gibt einige Benefits, jedoch vor Allem auf die Branche bezogen eher Durchschnitt. Lediglich die 4 Tage Woche weiß zu begeistern
Image
Kann von innen heraus nicht verstehen, warum das Image Medial gesehen doch noch so gut ist
Karriere/Weiterbildung
Niedrigstes Weiterbildungsbudget aller Zeiten. Karrierepfade gibt es nicht wirklich
Arbeitgeber-Kommentar
Wir freuen uns, dass Du Aspekte wie die Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, die 4-Tage-Woche, die grundsätzlich gute Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorgehoben hast. Vielen Dank für Dein Feedback – auch wenn wir einzelne Deiner Aussagen nicht teilen, schätzen wir es, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke mit uns zu teilen.
Wir möchten die Gelegenheit nutzen, einige Punkte richtigzustellen und ein ausgewogenes Bild zu vermitteln.
„Gefühlt ein sinkendes Schiff“ – eine Formulierung, die wir einordnen möchten
Solche Überschriften vermitteln ein einseitiges und dramatisierendes Bild, das weder der aktuellen Situation noch der Wahrnehmung vieler Mitarbeitenden gerecht wird. Ja, wir befinden uns im Personalbereich in einem Veränderungsprozess. Wir nehmen wahr, dass dieser Wandel nicht überall gleich positiv empfunden wird. Das ist nachvollziehbar – denn Veränderung bringt auch Verunsicherung mit sich. Für uns ist dieser Prozess jedoch ein wichtiger Teil von Entwicklung, nicht Ausdruck von Instabilität.
Transparenz & Kommunikation
Der Vorwurf mangelnder Ehrlichkeit ist eine schwerwiegende Aussage, die wir so nicht stehen lassen können. Wir legen großen Wert auf transparente Kommunikation – auch bei komplexen Themen. Dass nicht immer alle Informationen gleich kommuniziert werden und bei allen ankommen, kann passieren – daran arbeiten wir.
Weiterbildung & Karrierepfade
Die Strukturen zur Weiterbildung befinden sich aktuell in einer Neuausrichtung. Ziel ist es, diesen Bereich wieder klarer sichtbar und zugänglicher zu machen.
Gleichberechtigung & Gehaltsstruktur
Der Hinweis auf einen Gender Pay Gap ist uns wichtig. Wir überprüfen unsere Gehaltsstrukturen regelmäßig – dabei betrachten wir nicht nur mögliche geschlechtsspezifische Unterschiede, sondern das gesamte Vergütungsgefüge. Sollten Mitarbeitende das Gefühl haben, ungerecht entlohnt zu werden, laden wir ausdrücklich dazu ein, mit uns im Austausch zu gehen.
Kritik gehört zur Weiterentwicklung – wichtig ist dabei eine sachliche und faire Einordnung. Vielen Dank für Deine Rückmeldung – besonders auch für die positiven Hinweise. Wir nehmen Deine Perspektive mit in unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess.
Dein ADITO HR-Team