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ADITO 
Software 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2024

möchte zu einer modernen company werden hat aber noch immer sehr alte Werte in den Mitarbeitendenköpfen

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ADITO Software GmbH in Landshut gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

4-Tage-Woche - was am Ende das Einzige war, was positiv in Erinnerung geblieben ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schon während der Einarbeitungsphase (Kennenlernen des Produkts, Kennenlernen der Systeme, Kennenlernen der Kollegen,...) herrscht Abgabedruck und man wird mit Detail-Aufgaben und Deadlines konfrontiert. Noch bevor man sich ein Bild von dem Ganzen machen kann werden Ergebnisse gefordert.
Es wird das Image eines modernen Arbeitgebers versucht zu leben. In den Köpfen herrschen aber immernoch old-work-Gedanken, wie Büropflicht, Kontrollzwang und Überstunden.

Work-Life-Balance

Beim Recruiten wird mit einer supertollen und offenen Home-Office-Kultur beworben - in der Realität möchte man aber, dass man doch täglich im Office ist.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Christine MaerzRecruiter

Liebe:r Ex-ADITO,

wir finden es sehr schade, dass die 4-Tage-Woche die einzig positive Erinnerung an Deine ADITO Zeit ist, die Du mitnimmst.
Sehr verwundert hat uns Dein Statement, dass tägliche Anwesenheit im Büro gewünscht sei. Dies ist schlicht nicht wahr. Wir haben eine schriftliche Regelung zu den Homeofficemöglichkeiten bei ADITO, die besagt, dass 2 Tage pro Woche am Campus gearbeitet werden sollte. Nach Absprache gibt es aber auch hier flexiblere Möglichkeiten. Gerade zum Kennenlernen des Produkts und der Kolleg:innen ist es während des Onboardings sicherlich sinnvoll, diese 2 Tage auch konsequent vor Ort zu sein oder sogar noch etwas öfter. Dies ist jedoch keine Pflicht.
Auch der engere und regelmäßigere Kontakt mit Führungskraft und Teammitgliedern während der Einarbeitung sollte nicht als Kontrollzwang empfunden werden, sondern dient dem Sicherstellen einer erfolgreichen Lernkurve und eines gelungenen Onboardings. Mit Deiner fachlichen Ansprechperson hast Du immer eine Person an Deiner Seite, die Dich bei der Erfüllung Deiner Aufgaben unterstützt.
Motivierte Newbies freuen sich in der Regel, dass sie bei ADITO nach den ersten Wochen bereits Aufgaben und Verantwortung übernehmen und ihr Können unter Beweis stellen dürfen. Dabei legen wir großen Wert darauf, dass Fristen und Aufgabenumfang so ausgelegt sind, dass keine Mehrarbeit oder Überforderung auftreten sollte.

Alex, Sabi und Christine von Mensch & Kultur

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