kununu Prüfprozess
110 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Jung und sehr bemüht
Kommunikation trotz Auftrennung aufrechterhalten.
Mehr auf Kernprodukt und stärken setzen, kein vorschneller Wachstum.
Erst die bestehenden Kunden glücklich machen, bevor man – fast schon größenwahnsinnig – die nächsten Wale an Land zieht, noch dazu zu schlechten Konditionen, nur für den Prestigeeffekt.
Den Vertrieb mehr zur Verantwortung ziehen.
An Stimmung und Atmosphäre scheitert es nicht
Nach außen äußerst positiv
Wirklich sehr gut, 36h Woche, 4-Tage-Woche möglich, Sabbatical
Schwieriges Thema
Gehalt kann nicht mit München mithalten, aber solange man dafür kämpft wird man fair bezahlt. Benefits: eine mickrige Gewinnbeteiligung, Gutscheinkarte/Welpass, Essenszuschuss (every), Jobrad, Internetzuschuss, Mitarbeiterprämie bei Neuanstellungen, bAV, VL, Sommerfest und Weihnachtsfeier,
Eigene Photovoltaik, Obstgarten mit Bienen, Kindergarten in Tansania, E-Ladesäulen, Papierloses Büro
Innerhalb Abteilungen top, zwischen Abteilungen aber ziemlich unterschiedlich
Wobei es davon recht wenige gibt
Mit zwei Ausnahmen perfekt
Verstellbare Tische, genug Monitore, kostenloses Obst, Wasser, Kaffee, Großraumbüros die meist ziemlich ruhig sind, Homeoffice möglich (3Tage die Woche), flexible Arbeitszeiten, theoretisch keine Kernzeit
Ist deutlich besser geworden, aber durch die Auftrennung in separate Firmen leidet die Kommunikation merklich
es herrscht totale Chancengleichheit
Vielen Dank für deine offene und differenzierte Bewertung. Es freut uns, dass du viele Dinge bei ADITO so positiv erlebst und gleichzeitig auch die Punkte ansprichst, bei denen du noch Verbesserungspotenzial siehst.
Gerade bei den kritischen Themen würden wir gerne besser verstehen, wie du die Situation konkret erlebst und was aus deiner Sicht besser laufen könnte. Vieles lässt sich in einem Kununu-Kommentar nur schwer einordnen.
Deshalb: Wenn du möchtest, komm gerne direkt auf uns zu. Wir nehmen uns die Zeit für ein offenes Gespräch und freuen uns über den Austausch – vor allem dann, wenn die Rückmeldung konstruktiv ist.
Die flexiblen Arbeitszeiten
Tatsächlich nichts.
Bin sehr zufrieden, es wird um einiges mehr geboten als bei jedem Arbeitgeber zuvor.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese ausführliche und positive Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei ADITO so wohlfühlst und uns als Arbeitgeber schätzt.
Umso schöner ist es für uns zu hören, dass du im Vergleich zu bisherigen Arbeitgebern so positive Erfahrungen machst – genau daran arbeiten wir jeden Tag gemeinsam. 😊
Danke auch für deine ehrliche Einschätzung bei den Punkten Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und Karriere/Weiterbildung. Auch mit 4 Sternen sind das bereits sehr gute Bewertungen – gleichzeitig sehen wir darin die Chance, noch besser zu werden.
Uns ist wichtig, dass Feedback jederzeit offen und vertrauensvoll angesprochen werden kann. Dafür stehen sowohl die Personal Coaches als auch unsere Kolleg:innen aus dem Kreis People & Culture jederzeit gern als Ansprechpartner zur Verfügung. Der persönliche Austausch hilft uns, Themen besser zu verstehen und gemeinsam weiterzuentwickeln.
Danke für dein Vertrauen!
Angenehmes Arbeitsklima in einem modernen und idyllischen Büro.
Sehr nette und lustige Kollegen und viele verschiedene Projekte.
Flexible Arbeitszeiten und gute Work-Life-Balance.
Das Verhalten mancher Führungskräfte steht im Widerspruch zu den eigenen ADITO-Werten.
Die Unternehmenskultur geriet zeitweise meines Erachtens immer mehr aus dem Fokus. Das zeigte sich schon daran, dass der Kreis Mensch & Kultur in HR aufgegangen ist und zwei Kolleginnen das Unternehmen verlassen haben bzw. verlassen mussten.
Leider kommen viele Projekte nur sehr schleppend voran (was zum Teil an der mangelnden Zusammenarbeit mit anderen Kreisen, aber auch an den Kunden liegt).
Konstruktive Kritik als solche wahrnehmen und annehmen.
Die selbst gewählten und nach außen kommunizierten Werte sollten im Umgang mit den Mitarbeitenden tatsächlich mehr gelebt werden.
Die interne Kommunikation muss dringend verbessert werden.
Strukturen bzw. Führungsqualitäten sollten in gewissen Kreisen hinterfragt werden.
Ein größeres Weiterbildungsbudget wäre wünschenswert.
ADITO bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit modernen und schönen Büroräumen.
Das Großraumbüro erschwert manchmal die Konzentration, gibt aber Ausweichmöglichkeiten und Räume für mehr Fokus.
ADITO hat einen guten Ruf und wird in der Region als innovatives Unternehmen wahrgenommen. Intern können manche Mitarbeiter das Image als Top-Arbeitgeber nicht ganz nachvollziehen.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten (2 x pro Woche Büro) und eine echte 4-Tage-Woche auf Wunsch ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Bisher leider nur sehr geringes persönliches Fortbildungsbudget von 300 € pro Jahr für externe Fortbildungen.
Für die Zukunft ist eine Neuregelung geplant (fixes Budget pro Kreis bzw. Abteilung), die das Thema Learning & Development weiter in den Vorderggrund rücken soll.
Die Gehälter sind leider nicht wettbewerbsfähig, v.a. verglichen mit München.
Benefits sind nicht außergewöhnlich, aber ordentlich und werden individuell mit den Führungskräften vereinbart: Mobilitätspauschale, Firmenwagen (überwiegend Elektroautos), bAV, Kindergartenzuschuss, Mitarbeiterrabatte, Gutscheine, Urban Sports Club, vermögenswirksame Leistungen.
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, aber Gewinnbeteiligung einmal im Jahr.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist hoch: Grüner Campus mit Obstgarten, Blumenwiese und Bienen, papierloses Büro soweit möglich, Finanzierung eines Kindergartens in Moshi/Tansania sowie einer lokalen Schule, Sponsoring lokaler Vereine etc.
Das Verhalten mancher gegenüber den Mitarbeitenden sollte jedoch sozialer sein.
Starker Teamgeist und gegenseitige Unterstützung sind zumindest in meinem Kreis selbstverständlich.
Bei vielbeschäftigten Teams muss man oft Geduld haben, wenn man etwas braucht.
Der Umgang mit den (wenigen) älteren Kollegen ist der gleiche wie mit allen anderen.
Viele Vorgesetzte verhalten sich meines Wissens nach respektvoll und fördern die Eigenverantwortung, könnten aber transparenter kommunizieren und mehr Planungssicherheit bei Fristen und Terminen geben.
Leider ist das Verhalten einiger Circle Leads unprofessionell und inakzeptabel. Es kam schon vor, dass Leute aus persönlichen Gründen hinausgedrängt oder sogar entlassen wurden, was nicht gerade von Führungsqualität und Professionalität zeugt.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, modernes Büro mit schönem Campus. IT-Probleme erschweren leider manchmal das produktive Arbeiten, eben Digitalisierung in Deutschland. Die Hardware ist leider auch nicht immer auf dem neuesten Stand.
Die persönliche Kommunikation zwischen Circle Lead bzw. Personal Coach und teammitglied erfolgt weitgehend auf Augenhöhe, könnte aber durch regelmäßigeres Feedback verbessert werden.
Auf der Managementebene ist die Kommunikation immer noch sehr ausbaufähig. Empathie und Sensibilität sollten hier unbedingt ausgebaut werden.
Auch zwischen den Teams könnte mehr Transparenz herrschen. Leider weiß das eine Team oft nicht, was das andere macht oder schon gemacht hat.
Unpopuläre Entscheidungen werden gerne unter den Tisch gekehrt.
ADITO legt großen Wert auf Gleichberechtigung mit klaren Richtlinien zur Förderung von Diversität, Inklusion und Frauen in der IT. Leider höre ich oft von Kolleginnen, dass es immer noch einen Gender Pay Gap gibt.
In meinem Bereich gibt es viele Projekte und Möglichkeiten, verschiedene Lösungsansätze auszuprobieren. Leider sind die Möglichkeiten oft technisch oder organisatorisch begrenzt. Manche Aufgaben wiederholen sich zwangsläufig, was die Arbeit manchmal etwas monoton macht. Das ist wohl bei vielen Jobs so.
Vielen Dank für Deine ausführliche Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, wenn Mitarbeitende ihre Erfahrungen teilen – insbesondere, wenn sowohl positive als auch kritische Aspekte benannt werden.
Es freut uns, dass Du Punkte wie das angenehme Arbeitsklima, die moderne Büroausstattung, den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und das Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv hervorhebst.
Zu einigen Kritikpunkten möchten wir jedoch Stellung nehmen:
Umstrukturierung im Bereich „Personal“:
Die Zusammenführung von M&K mit dem HR-Bereich ist Teil einer gezielten Neuausrichtung. Ziel ist es, Kompetenzen zu bündeln, Prozesse effektiver zu gestalten und kulturelle Entwicklung stärker im täglichen Miteinander zu verankern. Dass dies als kultureller Wandel empfunden wird, ist nachvollziehbar – es handelt sich aber keinesfalls um eine Abkehr von unseren Werten.
Weiterbildung & Entwicklung:
Das neue, kreisbezogene Weiterbildungsbudget soll mehr Flexibilität und Eigenverantwortung in den Teams ermöglichen – keinesfalls ist es das Ziel, Learning & Development zu schwächen. Wir entwickeln diesen Bereich gezielt weiter.
Gehalt & Sozialleistungen:
Pauschale Aussagen zur Wettbewerbsfähigkeit der Gehälter können wir so nicht bestätigen. Wir überprüfen unsere Vergütungsstruktur regelmäßig und natürlich haben wir auch die Marktentwicklungen in diesem Bereich im Blick.
Hinweis zur Bewertungskorrektur auf KUNUNU:
Wenn Bewertungen persönliche Angriffe enthalten oder objektiv falsche Aussagen enthalten, behalten wir uns vor, diese gemäß den Richtlinien von KUNUNU prüfen zu lassen. Das hat nichts mit fehlender Kritikfähigkeit zu tun – sondern mit dem Schutz der Persönlichkeitsrechte und einer sachlichen Diskussionskultur.
Gleichberechtigung & Gender Pay Gap:
Gleichstellung ist für uns ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Wir prüfen Gehaltsstrukturen regelmäßig, auch im Hinblick auf mögliche Ungleichgewichte. Wenn konkrete Hinweise bestehen, bitten wir unsere Mitarbeiter diese konkret bei uns zu melden.
Fazit:
Kritik gehört zur Weiterentwicklung – wichtig ist dabei eine sachliche und faire Einordnung. Vielen Dank für Deine Rückmeldung. Wir nehmen Deine Perspektive mit in unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess.
Dein ADITO HR-Team
Liebe:r ADITO,
vielen Dank für deine wertschätzende Bewertung. Wir freuen uns, dass viele unserer Bestrebungen gesehen und als positiv empfunden werden.
Natürlich sind wir uns bewusst, dass wir vor den Toren Münchens auch als Arbeitgeber gegen Global Player in den Ring treten. Durch unsere Größe können wir vielleicht nicht immer mit den höchsten Gehältern oder größten Karrieresprüngen locken, jedoch findet man bei uns dafür gesundes Wachstum ohne Layoffs, solide Gehaltsbänder und eine Kultur, in der jede:r einzelne zählt und gesehen wird.
Viele Grüße
Julitta, Christine und Alexandra von Mensch & Kultur
Der kollegiale Zusammenhalt, die spannenden Aufgaben, die Work-Life-Balance, das Bürogebäude, die Ausstattung uvm
derzeit nichts :)
Könnte ich ad hoc keine aufzählen
Bei Adito herrscht eine sehr entspannte, freundliche und aufgeschlossene Atmosphäre. Man kann zu jeder Zeit auf Kollegen zugehen, bei Fragen, Wünschen oder einfach mal zum ratschen
Meiner Meinung nach perfekt. Ich kann meinen Arbeitsalltag so gestalten, wie ich das möchte. Kann mehrere Tage im Home Office arbeiten.
Man wird nicht reich aber es reicht ;)
Finde ich super! So einen Zusammenhalt kannte ich bisher noch nicht. Ich freue mich riesig auf die Workation dieses Jahr.
Einwandfrei
Sind super, klimatisierte Büroräume, eine große Küche, gesundes Essensangebot, kostenloses Obst und Kaffee etc.
Sehr transparent und freundlich
Da ich neu in der Profession eines Projekt Managers unterwegs bin, ist jede Aufgabe für mich interessant ;)
Herzlichen Dank für dein fantastisches Feedback! Es ist wunderbar zu hören, dass du dich bei ADITO rundum wohlfühlst. Besonders schön ist, dass du die entspannte Arbeitsatmosphäre, die transparente Kommunikation und den außergewöhnlichen Teamzusammenhalt so positiv hervorhebst. Deine Begeisterung für die anstehende Workation können wir gut verstehen – das wird bestimmt ein tolles Erlebnis! Auch freut es uns, dass du deine Work-Life-Balance als perfekt empfindest und die Flexibilität im Homeoffice so gut nutzen kannst. Dass du als neuer Projektmanager jede Aufgabe als interessant empfindest, zeigt deine tolle Einstellung. Dein Feedback, dass du aktuell keine Verbesserungsvorschläge hast, motiviert uns sehr und bestärkt uns darin, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Teammitglieder geschätzt und wohl fühlen.
ADITO ist ein Arbeitgeber, bei dem man sich einbringen kann – und das wird auch geschätzt. Die Strukturen sind nicht zu starr, viele Prozesse werden gemeinsam weiterentwickelt. Besonders hervorheben möchte ich das Team: kollegial, hilfsbereit und professionell. Auch die Arbeitsbedingungen sind sehr gut – Homeoffice ist kein Problem, moderne Tools werden genutzt und es gibt viel Vertrauen in die Mitarbeitenden.
Weihnachts- und Urlaubsgeld wären wünschenswert
Was mir manchmal fehlt, ist ein bisschen mehr „Silicon Valley Feeling“ – sprich: mehr Innovationskultur, ein moderneres Office-Design, vielleicht auch mal ein Hackathon oder andere Formate, die Kreativität und Dynamik fördern. ADITO hat das Potenzial, noch mutiger und visionärer aufzutreten – das würde das ohnehin schon sehr gute Arbeitsumfeld auf das nächste Level heben.
Sehr angenehm und kollegial. Man merkt, dass hier Menschen arbeiten, die etwas bewegen wollen.
ADITO achtet auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.
Wirklich toll!
Respektvoll, auf Augenhöhe. Feedback wird ernst genommen.
Gerade personelle Veränderungen erfährt man oft erst recht spät
Man kann sich in den ver
Vielen lieben Dank für deine positive Bewertung! Es ist toll zu lesen, dass du die kollegiale Arbeitsatmosphäre, das respektvolle Führungsverhalten und den starken Teamzusammenhalt bei ADITO so schätzt. Besonders freut uns, dass du die Flexibilität und das Vertrauen, das wir unseren Mitarbeitenden entgegenbringen, so positiv wahrnimmst.
Deine Idee für mehr Innovationskultur und kreative Formate wie Hackathons finden wir richtig spannend – das passt gut zu unserem Ansatz, Prozesse gemeinsam weiterzuentwickeln und neue Wege zu gehen. Solche Impulse helfen uns dabei, ADITO noch dynamischer und visionärer zu gestalten.
Es ist toll, dass du dich so aktiv einbringst und Teil unseres Teams bist – gemeinsam können wir ADITO weiter voranbringen!
Flexibilität, flache Strukturen, sehr mitarbeiterfreundlich, es gibt immer neue Ideen für Verbesserungen
Sehr arbeitnehmerfreundlich, von Obstkorb bist Jobrad über ein monatliches gemeinsames Mittagessen ist alles mit dabei. Die flexiblen Arbeitszeiten passen perfekt für jede Lebenslage.
Höhenverstellbare Schreibtische, tolle Atmosphäre, regelmäßige Gesundheitsschulungen, Förderung von Frauen in der IT
Herzlichen Dank für dein wertvolles Feedback! Es macht uns stolz zu lesen, dass du unsere flexiblen Arbeitszeiten und die vielfältigen Benefits so positiv wahrnimmst. Deine Rückmeldung zu den arbeitnehmerfreundlichen Bedingungen – von den höhenverstellbaren Schreibtischen bis hin zu den Gesundheitsschulungen – zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Besonders freut uns, dass du die Atmosphäre und unsere Unterstützung für Frauen in der IT hervorhebst. Es motiviert uns zu sehen, dass unsere flachen Strukturen und die kontinuierlichen Verbesserungsideen bei dir ankommen. Wir sind stolz darauf, dass du dich als Teil unseres Teams wohlfühlst und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit!
Eine sehr innovative und wertebewusste Arbeitskultur. Gestaltungsspielraum durch das agile Framework.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine durchweg positive Bewertung! Es freut uns sehr zu sehen, dass Du mit allen Aspekten Deiner Arbeit bei uns sehr zufrieden bist. Besonders toll finden wir Dein Feedback zur innovativen und wertebewussten Arbeitskultur sowie den agilen Gestaltungsmöglichkeiten.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Du uns noch mehr darüber erzählst, was Dir bei uns besonders gut gefallen hat. Deine Erfahrungen helfen uns dabei, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und die positiven Aspekte weiter zu stärken.
Danke, dass Du Teil unseres Teams warst!
Dein ADITO HR Team
- alles rund um Work-Life-Balance
- die Offenheit, dass Mitarbeitende innerhalb der Firma verschiedene Rollen füllen können, um einen besseren beruflichen Fit zu finden
- das Vertrauen auch in junge Mitarbeitende gesetzt wird, Führungspositionen zu übernehmen
Wirklich "schlecht" finde ich ehrlich gesagt nichts. Mir machen die Bewertungen aus der letzten Zeit Sorgen - und nicht, dass ich die Bewertungen in Frage stelle. Ich denke, dass diese Bewertungen richtig sind, aber sie stoßen innerhalb der Firma nicht auf das offene Ohr, auf das sie stoßen sollten.
- unternehmensweite Kommunikation verbessern und auch unangenehme Themen ansprechen (Beispiel: Kündigung von fest verwurzelten Mitarbeitenden und Ausblick wie man das auffängt, strategische Ausrichtung, Marksituation, usw.)
- der aktuell negativ wahrgenommene Stimmung im Unternehmen auf den Grund gehen (ich hab auch keine konkreten Punkte, aber irgendwie fühlt es sich nach einer ungewollten kulturellen Änderung an)
- ADITO ist historisch bedingt eine sehr stark sales-getriebene Firma. Die angekündigte Richtung "man möchte Produkthersteller werden", zieht sich ziemlich. Projekt sticht nach wie vor Produkt. Hier sollte evtl. auf externes Wissen/Erfahrung zugegriffen werden, wie man eine solide Produktkultur aufbaut, und nicht nur auf das in der Vergangenheit gesammelte Wissen im Projektbereich. Das sind zwei Unterschiedliche Themenbereiche und sollte auch als solche betrachtet werden
Ich kann nur für meinen Kreis sprechen: dort ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut gewesen. Grundsätzlich stimme ich aber den Bewertungen der letzten Monaten zu, dass hier aktuell ein Wandel statt findet.
Ich glaube noch ein relativ gutes Image, aber Tendenz leider fallend.
Ebenfalls nur positive Erfahrungen. Flexible Arbeitszeiten, flexible Arbeitszeitmodelle, remote arbeiten problemlos möglich, Hybrid-Modell: 2 Tage Office - 3 Tage remote, Urlaub, usw. alles ohne Probleme. Selbst bei kurzfristigen Ereignissen im Privaten kann mit unkomplizierter Absprache mit der Führungskraft / Team eine Lösung gefunden werden.
Karriere: gute Arbeit wird definitiv belohnt und man hat Aufstiegsmöglichkeiten bei ADITO. Aufgrund der flachen Hierarchien ist natürlich nach oben nicht unendlich viel Platz, aber das sehe ich nicht als Nachteil.
Weiterbildung ist ein schwieriges Thema: ist stark abhängig vom eigenen Verhandlungsgeschick. Es gibt kein festes Weiterbildungsbudget mehr pro Person, sondern pro Kreis. Es wird sich in den nächsten Monaten zeigen, ob dieses Budget fair/effizient/effektiv verteilt werden kann.
Grundsätzlich ist die Firma aber offen gegenüber Fortbildungen, man muss sich aber selbst informieren, welche Fortbildungen Sinn machen und das dann auch argumentieren können. Kommt dann etwas auf das persönliche Verhandlungsgeschick drauf an. Günstigere Fortbildungen per Udemey oder Literatur waren bisher kein Problem.
Ich persönlich habe positive Erfahrungen, was das Gehalt, Benefits und andere Sozialleistungen angeht. Immer pünktliche Bezahlung. Überstunden ausbezahlen ist ebenfalls kein Problem. Ich habe auch mal eine vom Unternehmen angestoßene Gehaltserhöhung bekommen, da mein Gehalt nicht mehr ins Gehaltsgefüge gepasst hat. Ansonsten: Verhandlungsgeschick ist gefragt.
Aber: ich kann verstehen, warum dieser Punkt in der Vergangenheit des öfteren negativ bewertet wurde. Die Einstiegsgehälter waren früher sehr niedrig - das wurde mittlerweile meines Wissens aber etwas angehoben.
Und: umso besser man sich bzw. seine Probleme und der Lösung verkaufen kann, desto mehr verdient man. Daher ist das Gehalt sehr stark vom persönlichen Verhandlungsgeschick abhängig.
Es gibt keine offen kommunizierten Gehaltsbänder oder ähnliches.
Wenn die disziplinarische und fachliche Führungskraft nicht die gleiche Person sind (also Personal Coach != Circle Lead), dann hat man einen transparenteren und zielgerichteteren Gehaltsfindungsprozess, da der Personal Coach als Sparringpartner agiert, der versucht, die Bedürfnisse des Mitarbeitenden und der Firma in Einklang zu bringen.
Darauf wird in meinen Augen sehr stark geachtet. Beispielsweise durch den eigenen Kindergarten in Tansania.
Hier kann ich über meine gesamte Zeit bei ADITO über mehrere Jahre hinweg nur positives berichten.
Mir ist nichts negatives bekannt.
Ich persönlich hatte nie Probleme mit Vorgesetzten, Führungskräften oder der Geschäftsführung. Ich wurde immer fair und auf Augenhöhe behandelt. Mir sind aber ebenfalls Vorkommnisse in der Vergangenheit bei anderen Mitarbeitenden bekannt, wo das Vorgesetztenverhalten teilweise fraglich war.
Büro: sehr modern und hübsch. Bei starkem Wind ist der Sonnenschutz problematisch - aber ist jetzt kein allzu starkes Problem.
Lärmpegel ist in jedem Büro unterschiedlich. Wir hatten die Regelung, dass für Termine und Telefonate vorrangig die Besprechungsräume genutzt werden, daher hatte ich keine Probleme mit der Lautstärke.
Die Technik der Besprechungsräume waren eine zeit lang etwas durchwachsen. Mittlerweile hat man das aber einigermaßen im Griff.
Stärkster Negativpunkt ist die technische Ausstattung: die Laptops für Entwickler sind nicht unbedingt die leistungsfähigsten. Hier wird sehr stark aufs Geld geachtet. In meinen Augen zahlen sich leistungfähige Laptops sehr schnell aus. Aktuell ist das auch immer bissl Verhandlungssache, wer einen leistungsstarken Rechner bekommt und wer das Standardmodell.
Team- und kreisinterne Kommunikation funktioniert gut, sobald es aber um unternehmensweite Kommunikation geht, ist diese etwas durchwachsen. Oft werden etwas unangenehmere Themen gefühlt totgeschwiegen. Eben an diesen Situationen kann man gute Leadership beweisen.
Da ich hier nur tiefere Einblicke in meinem Kreis habe: es wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt und das fühlt sich in allen Teams natürlich an. Da das aber scheinbar schon des längeren ein Thema in anderen Bereichen der Firma ist, sollte man den dringend auf den Grund gehen.
Die Produktentwicklung ist grundsätzlich sehr komplex und umfangreich und dementsprechend gibt es sehr viele unterschiedliche Aufgaben. Ich hab super viel gelernt und wertvolle Erfahrung sammeln können.
Vielen Dank für Deine differenzierte und reflektierte Rückmeldung – wir wissen es sehr zu schätzen, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so strukturiert zu teilen.
Es freut uns besonders, dass Du viele positive Aspekte hervorhebst – etwa die Work-Life-Balance, Gestaltungsspielräume im Aufgabenfeld und die Entwicklungsmöglichkeiten für junge Mitarbeitende.
Auch Dein Hinweis auf die letzten Bewertungen ist wertvoll. Einige davon waren sehr pauschal und stellenweise grenzwertig formuliert. Deine sachliche Perspektive trägt zur Einordnung bei und fördert den konstruktiven Dialog.
Wir sehen – genau wie Du – dass ein Wandel spürbar ist. Und wir nehmen wahr, dass dieser nicht überall gleich positiv empfunden wird. Das ist nachvollziehbar – denn Veränderung bedeutet auch Verunsicherung. Umso wichtiger ist es uns, Kommunikation noch transparenter, konsistenter und auch mutiger zu gestalten – gerade bei herausfordernden Themen. Das ist ein Prozess, in dem wir noch besser werden müssen.
Themen wie Kulturwandel, Weiterbildung und Vergütungsprozesse nehmen wir sehr ernst. Hier arbeiten wir gezielt an mehr Transparenz und klaren Entwicklungsstrukturen.
Zur technischen Ausstattung:
Wir wissen, dass die Anforderungen und Bedürfnisse in diesem Bereich unterschiedlich bewertet werden. Dein Hinweis ist angekommen – wir geben das Feedback an die zuständigen Personen weiter und prüfen, wo wir gezielt nachbessern können.
Danke für Deine Impulse – sie helfen uns, besser zu werden. Wir nehmen sie mit in unsere Weiterentwicklung.
Dein ADITO HR-Team
Es war mir eine Lehre, was ich mir zukünftig nicht mehr gefallen lasse von Führungskräften, von meinem Aufgabenbereich. Außerdem weiß ich jetzt welche „red Flags“ ich bei einem Bewerbungsgespräch nicht mehr ignorieren sollte.
Wie der Titel schon sagt - mehr Schein als Sein.
Werte LEBEN! Auf die Mitarbeiter hören und vor allem Leute in Führungspositionen auswechseln mit Arbeitnehmern, die auch mal mit Empathie an einigen Sachen rangehen. Es kann doch nicht so schwer sein, dass man versteht warum man eine hohe Fluktuation hat (auch in bestimmten Teams).
Es gibt so viele Warnsignale und die Personen, die sich noch ein wenig um ADITO kümmern, werden rausgeworfen.
Schlechter als nach außen hin angepriesen - im Internet gibt sich ADITO gerne als ein modernes Unternehmen mit verschiedenen Werten, aber die Realität ist ganz anders. Leider lebt man die Werte nicht beziehungsweise niemand versucht die Atmosphäre besser zu gestalten. Es ist eine sehr alteingesessene Kultur und sehr konservativ, trotz der zahlreichen Versuche „modern“ zu wirken.
In der Umgebung denkt jeder wie fantastisch ADITO ist als Arbeitgeber.
Die Realität ist leider aber ganz anders und es ist auch schwierig geworden diese Firma zu verteidigen. Keine Werte werden gelebt und man möchte als ein modernes, hippes und kulturelles Unternehmen wirken, man ist aber trotzdem ein alteingesessenes Familienunternehmen, die konservative Werte ausleben.
Viele Leute ergreifen selber die Flucht, wenn sie davor nicht schon rausgeschmissen werden. Aber nein, „bei uns passiert sowas nicht“ wurde mir mal zugetragen. Eine glatte Lüge. Jeder, der in den Augen der Circle Leads oder der Geschäftsführung ein „Störfall“ ist, wird sofort gekündigt. Auf Feedback wird mit einem Stirnrunzeln reagiert, wenn man nicht gleich angeschrien wird.
ADITO ist vieles, aber nicht das, was sie behaupten zu sein.
Schon gut; 36 Stunden und 4 Tage Woche. Wäre sicher interessanter wenn man auch einen Aufgabenbereich hat (wenn man was zu tun hat).
Nicht vorhanden eigentlich.
In der Branche recht unter dem Durchschnitt.
Wahrscheinlich schon; bei uns haben viele im Team voneinander unabhängig gearbeitet und es gab nicht dieses richtige Teamgefühl, was eigentlich echt schade war. Man möchte hier auch nicht gemeinsam in die Pause gehen, oder zusammen einen Kaffee trinken. Manchmal bin ich nach Hause gefahren nach Feierabend ohne ein Wort mit meinen Kollegen zu wechseln, obwohl diese auch im Büro waren.
Trotzdem haben sie sich auch gegenseitig verteidigt und unterstützt, wenn der Circle Lead mal wieder einen Ausraster hatte.
Mein Vorgesetzter hat sich nicht korrekt verhalten. Er war sehr altmodisch mit seinen Ansichten (immer über seine Ehefrau beschwert und uns von seinen Problemen erzählt, hat weibliche Kolleginnen gerne mal „Hübsche“ genannt, oder einfach gar nicht respektiert).
Er war recht schnell aggressiv und hat auf Vorschläge oder Probleme mit einer eingeschnappten Art reagiert und auch des öfteren rumgeschrien.
Für eine Firma wie ADITO, die so eine offene Kultur wertschätzt, war es unter ihm wie bei einem uralten Unternehmen. Es gab kein Vertrauen, keine Unterstützung, es wurde einem nicht zugehört und sonst gleich mit Kündigung gedroht.
Witzigerweise war das alles ADITO bekannt und es gibt auch einige Personen im Unternehmen, die Probleme mit ihm haben. Aber trotzdem wird er geschützt und kann weiterhin alle Kollegen unter seiner eisernen Faust behandeln.
Schönes Bürogebäude. Das technische Equipment ist nur nicht ganz auf dem aktuellen Stand.
„Transparenz“ war einer der Werte - witzigerweise war gar nichts transparent. In meinem Team wurde niemand über den Status eines Kunden informiert, wann es zu weiteren Terminen kommt, etc. Anstatt, dass man diese Informationen anbringt, wartet man bis zur letzten Minute und fordert dann eine schnelle Bearbeitung.
Zu unternehmenweiten Meetings kann ich nur sagen, dass die beiden Geschäftsführer sich wohl gerne selber beim reden zuhören, aber viel Gewicht haben ihre Aussagen einfach nicht.
Das ist ein Fremdwort für dieses Unternehmen.
Während es einige Frauen gibt, auch ein paar in Führungspositionen, wurden sie weniger gut behandelt und auch eher schlechter angesehen. Viel Lästerei, viele sexistische Kommentare.
Vielen Dank für Dein offenes Feedback. Auch wenn wir einige Deiner Aussagen kritisch einordnen müssen, schätzen wir Deine Rückmeldung – denn sie zeigt, wie unterschiedlich Arbeitsrealitäten erlebt werden können. Wir möchten die Gelegenheit nutzen, um auf einige Punkte differenziert einzugehen.
Unsere Werte sind kein Selbstzweck – sondern Maßstab für unser tägliches Miteinander.
Wir wissen: Zwischen formulierten Leitbildern und erlebtem Alltag kann es manchmal Lücken geben. Genau deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, dass unsere Werte nicht nur gut klingen, sondern auch konkret spürbar werden. Viele Mitarbeitende erleben das tagtäglich – in der Zusammenarbeit, im Austausch und im respektvollen Umgang miteinander. Dass Du das anders wahrgenommen hast, nehmen wir ernst, sehen darin aber keinen generellen Widerspruch zur Realität bei ADITO.
Fluktuation hat Ursachen – und wir schauen genau hin.
Ja, es gibt Teams, in denen Veränderung häufiger vorkommt. Diese Veränderungen werden wahrgenommen und auch intern mit dem jeweiligen Ansprechpartner besprochen.
Die Aussage, dass kritische Stimmen bei uns systematisch entfernt würden, können wir so nicht stehen lassen. Wir fördern Feedback auf Augenhöhe – ob in Retros, Teamgesprächen oder über strukturierte Formate oder im Rahmen des Onboardings. Natürlich passt nicht immer alles für jede Person – aber daraus gleich ein grundsätzliches System zu machen, ist aus unserer Sicht nicht gerechtfertigt.
Führung verändert sich – und wir begleiten diesen Wandel aktiv.
Wir erwarten von unseren Führungskräften ein wertschätzendes, reflektiertes Verhalten. Gleichzeitig wissen wir: Auch Führungskräfte sind in Entwicklung – und auch dort gibt es Herausforderungen. Aber pauschale Verurteilungen wie „Führung mit eiserner Faust“ oder stereotype Zuschreibungen helfen niemandem weiter – schon gar nicht dem konstruktiven Dialog.
Respekt und Gleichstellung sind Teil unseres Fundaments.
Die von Dir geschilderten Erfahrungen mit sexistischen Kommentaren widersprechen klar unserem Selbstverständnis und dem, was wir intern leben. Wir nehmen solche Themen ernst – aber bitte auch mit der nötigen Differenzierung. Wenn es konkrete Vorfälle gibt, bieten wir dafür klare Meldewege – anonym und vertraulich.
Transparenz braucht Struktur – und Haltung.
Wir arbeiten ständig daran, unsere Kommunikationswege zu verbessern – teamübergreifend, interdisziplinär und mit Raum für Austausch. Natürlich läuft nicht alles perfekt. Aber dass wir Informationen bewusst zurückhalten oder keine Einbindung ermöglichen, ist schlicht nicht zutreffend.
Und zur Rolle und Aufgabenverteilung:
Nicht jeder Job passt zu jedem Menschen. Und manchmal gehen Wege auseinander. Aber unser Anspruch bleibt: ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen gerne arbeiten, sich entwickeln können – und in dem Feedback willkommen ist, solange es fair und respektvoll bleibt.
Kritik gehört zu einer offenen Unternehmenskultur dazu – aber sie braucht auch Fairness und Differenzierung. Wir stehen für ein Miteinander auf Augenhöhe, für Entwicklung statt Stillstand, für Zuhören statt Wegschauen. Und wir wissen: Unternehmenskultur ist kein fertiges Produkt, sondern ein gemeinsamer Weg.
Wir danken Dir für Deine Rückmeldung – und wünschen Dir persönlich alles Gute auf Deinem weiteren Weg.
Dein ADITO HR-Team
Ich sehe die Zeit dort als gutes Lehrgeld und weiß jetzt, welche Fragen ich bei Bewerbungsgesprächen stellen muss, um Schein vom Sein zu differenzieren
Werte nicht nur propagieren, sondern auch leben. Auf die Angestellten hören und die unglaublich hohe Fluktuation einmal hinterfragen
Schöner Campus, in dem man sich wohl fühlt. Manche Teams halten enge zusammen.
Nach außen besser als es der Wahrheit entspricht
Flexible Arbeitszeiten, 2 Tage Home Office, 4-Tage-Woche
In manchen Teams grauenhaft, Werte werden propagiert, aber nicht gelebt, schon gar nicht vom Management
Flurfunk, keine ehrliche Kommunikation der Vorgesetzten und Geschäftsführung
Keine wettbewerbsfähigen Gehälter, Gender Pay Gap, Benefits hängen vom Verhandlungsgeschick der/des Angestellten ab. Manche fahren sündhaft teure Firmenwagen, bekommen Handy und Kinderbetreuungszuschuss, manche nichts davon.
Bei meiner Einstellung wurde mir zugesagt, dass mein Gehalt nach der Probezeit nachverhandelt wird. Als es soweit war, wusste man plötzlich nichts mehr davon und ich hätte hier was falsch verstanden. Hat sich herausgestellt, dass sie diese Masche öfter durchziehen.
Man macht auf „divers und offen“, aber akzeptiert einen untragbar großen Gender Pay Gap
Vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Schade, dass für dich einige Dinge nicht optimal gelaufen sind.
In Bezug auf den Gender Pay Gap möchten wir betonen, dass wir uns kontinuierlich bemühen, gleiche Entlohnung für gleiche Arbeit zu gewährleisten. Wir arbeiten aktiv daran, unsere Gehaltsstrukturen zu überprüfen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter fair und transparent entlohnt werden.
Was die Kommunikation betrifft, nehmen wir deine Anmerkungen ernst. Wir verstehen, dass eine offene und regelmäßige Kommunikation entscheidend für das Arbeitsumfeld ist. Daher setzen wir verstärkt auf regelmäßige Feedbackgespräche und die Förderung eines Dialogs auf allen Ebenen, um Missverständnisse zu vermeiden und Transparenz zu schaffen. Wir bedauern, dass der Dialog mit dir und deiner Führungskraft nicht das von dir gewünschte Ergebnis erzielt hat. Die Werte unseres Unternehmens liegen uns sehr am Herzen. Wir streben stets danach, ein respektvolles, inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten. Wir werden weiterhin an der Verbesserung unserer Kultur arbeiten, um sicherzustellen, dass sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und respektiert fühlt.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg.
Dein ADITO HR-Team
So verdient kununu Geld.