ADITO 

Software 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jung und sehr bemüht

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation trotz Auftrennung aufrechterhalten.
Mehr auf Kernprodukt und stärken setzen, kein vorschneller Wachstum.
Erst die bestehenden Kunden glücklich machen, bevor man – fast schon größenwahnsinnig – die nächsten Wale an Land zieht, noch dazu zu schlechten Konditionen, nur für den Prestigeeffekt.
Den Vertrieb mehr zur Verantwortung ziehen.

Arbeitsatmosphäre

An Stimmung und Atmosphäre scheitert es nicht

Image

Nach außen äußerst positiv

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Schwieriges Thema

Gehalt/Benefits

Gehalt kann nicht mit München mithalten, aber solange man dafür kämpft wird man fair bezahlt. Benefits: eine mickrige Gewinnbeteiligung, Gutscheinkarte/Welpass, Essenszuschuss (every), Jobrad, Internetzuschuss, Mitarbeiterprämie bei Neuanstellungen, bAV, VL, Sommerfest und Weihnachtsfeier,

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eigene Photovoltaik, Obstgarten mit Bienen, Kindergarten in Tansania, E-Ladesäulen, Papierloses Büro

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb Abteilungen top, zwischen Abteilungen aber ziemlich unterschiedlich

Umgang mit älteren Kollegen

Wobei es davon recht wenige gibt

Vorgesetztenverhalten

Mit zwei Ausnahmen perfekt

Arbeitsbedingungen

Verstellbare Tische, genug Monitore, kostenloses Obst, Wasser, Kaffee, Großraumbüros die meist ziemlich ruhig sind, Homeoffice möglich (3Tage die Woche), flexible Arbeitszeiten, theoretisch keine Kernzeit

Kommunikation

Ist deutlich besser geworden, aber durch die Auftrennung in separate Firmen leidet die Kommunikation merklich

Gleichberechtigung

es herrscht totale Chancengleichheit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angenehmes Arbeitsklima in einem modernen und idyllischen Büro.
Sehr nette und lustige Kollegen und viele verschiedene Projekte.
Flexible Arbeitszeiten und gute Work-Life-Balance.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten mancher Führungskräfte steht im Widerspruch zu den eigenen ADITO-Werten.
Die Unternehmenskultur geriet zeitweise meines Erachtens immer mehr aus dem Fokus. Das zeigte sich schon daran, dass der Kreis Mensch & Kultur in HR aufgegangen ist und zwei Kolleginnen das Unternehmen verlassen haben bzw. verlassen mussten.
Leider kommen viele Projekte nur sehr schleppend voran (was zum Teil an der mangelnden Zusammenarbeit mit anderen Kreisen, aber auch an den Kunden liegt).

Verbesserungsvorschläge

Konstruktive Kritik als solche wahrnehmen und annehmen.
Die selbst gewählten und nach außen kommunizierten Werte sollten im Umgang mit den Mitarbeitenden tatsächlich mehr gelebt werden.
Die interne Kommunikation muss dringend verbessert werden.
Strukturen bzw. Führungsqualitäten sollten in gewissen Kreisen hinterfragt werden.
Ein größeres Weiterbildungsbudget wäre wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

ADITO bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit modernen und schönen Büroräumen.
Das Großraumbüro erschwert manchmal die Konzentration, gibt aber Ausweichmöglichkeiten und Räume für mehr Fokus.

Image

ADITO hat einen guten Ruf und wird in der Region als innovatives Unternehmen wahrgenommen. Intern können manche Mitarbeiter das Image als Top-Arbeitgeber nicht ganz nachvollziehen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Bisher leider nur sehr geringes persönliches Fortbildungsbudget von 300 € pro Jahr für externe Fortbildungen.
Für die Zukunft ist eine Neuregelung geplant (fixes Budget pro Kreis bzw. Abteilung), die das Thema Learning & Development weiter in den Vorderggrund rücken soll.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind leider nicht wettbewerbsfähig, v.a. verglichen mit München.
Benefits sind nicht außergewöhnlich, aber ordentlich und werden individuell mit den Führungskräften vereinbart: Mobilitätspauschale, Firmenwagen (überwiegend Elektroautos), bAV, Kindergartenzuschuss, Mitarbeiterrabatte, Gutscheine, Urban Sports Club, vermögenswirksame Leistungen.
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, aber Gewinnbeteiligung einmal im Jahr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist hoch: Grüner Campus mit Obstgarten, Blumenwiese und Bienen, papierloses Büro soweit möglich, Finanzierung eines Kindergartens in Moshi/Tansania sowie einer lokalen Schule, Sponsoring lokaler Vereine etc.
Das Verhalten mancher gegenüber den Mitarbeitenden sollte jedoch sozialer sein.

Kollegenzusammenhalt

Starker Teamgeist und gegenseitige Unterstützung sind zumindest in meinem Kreis selbstverständlich.
Bei vielbeschäftigten Teams muss man oft Geduld haben, wenn man etwas braucht.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit den (wenigen) älteren Kollegen ist der gleiche wie mit allen anderen.

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte verhalten sich meines Wissens nach respektvoll und fördern die Eigenverantwortung, könnten aber transparenter kommunizieren und mehr Planungssicherheit bei Fristen und Terminen geben.
Leider ist das Verhalten einiger Circle Leads unprofessionell und inakzeptabel. Es kam schon vor, dass Leute aus persönlichen Gründen hinausgedrängt oder sogar entlassen wurden, was nicht gerade von Führungsqualität und Professionalität zeugt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut, modernes Büro mit schönem Campus. IT-Probleme erschweren leider manchmal das produktive Arbeiten, eben Digitalisierung in Deutschland. Die Hardware ist leider auch nicht immer auf dem neuesten Stand.

Kommunikation

Die persönliche Kommunikation zwischen Circle Lead bzw. Personal Coach und teammitglied erfolgt weitgehend auf Augenhöhe, könnte aber durch regelmäßigeres Feedback verbessert werden.
Auf der Managementebene ist die Kommunikation immer noch sehr ausbaufähig. Empathie und Sensibilität sollten hier unbedingt ausgebaut werden.
Auch zwischen den Teams könnte mehr Transparenz herrschen. Leider weiß das eine Team oft nicht, was das andere macht oder schon gemacht hat.
Unpopuläre Entscheidungen werden gerne unter den Tisch gekehrt.

Gleichberechtigung

ADITO legt großen Wert auf Gleichberechtigung mit klaren Richtlinien zur Förderung von Diversität, Inklusion und Frauen in der IT. Leider höre ich oft von Kolleginnen, dass es immer noch einen Gender Pay Gap gibt.

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich gibt es viele Projekte und Möglichkeiten, verschiedene Lösungsansätze auszuprobieren. Leider sind die Möglichkeiten oft technisch oder organisatorisch begrenzt. Manche Aufgaben wiederholen sich zwangsläufig, was die Arbeit manchmal etwas monoton macht. Das ist wohl bei vielen Jobs so.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der kollegiale Zusammenhalt, die spannenden Aufgaben, die Work-Life-Balance, das Bürogebäude, die Ausstattung uvm

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

derzeit nichts :)

Verbesserungsvorschläge

Könnte ich ad hoc keine aufzählen

Arbeitsatmosphäre

Bei Adito herrscht eine sehr entspannte, freundliche und aufgeschlossene Atmosphäre. Man kann zu jeder Zeit auf Kollegen zugehen, bei Fragen, Wünschen oder einfach mal zum ratschen

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Man wird nicht reich aber es reicht ;)

Kollegenzusammenhalt

Finde ich super! So einen Zusammenhalt kannte ich bisher noch nicht. Ich freue mich riesig auf die Workation dieses Jahr.

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei

Arbeitsbedingungen

Sind super, klimatisierte Büroräume, eine große Küche, gesundes Essensangebot, kostenloses Obst und Kaffee etc.

Kommunikation

Sehr transparent und freundlich

Interessante Aufgaben

Da ich neu in der Profession eines Projekt Managers unterwegs bin, ist jede Aufgabe für mich interessant ;)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, flache Strukturen, sehr mitarbeiterfreundlich, es gibt immer neue Ideen für Verbesserungen

Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische, tolle Atmosphäre, regelmäßige Gesundheitsschulungen, Förderung von Frauen in der IT

Gut am Arbeitgeber finde ich

- alles rund um Work-Life-Balance

- die Offenheit, dass Mitarbeitende innerhalb der Firma verschiedene Rollen füllen können, um einen besseren beruflichen Fit zu finden

- das Vertrauen auch in junge Mitarbeitende gesetzt wird, Führungspositionen zu übernehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich "schlecht" finde ich ehrlich gesagt nichts. Mir machen die Bewertungen aus der letzten Zeit Sorgen - und nicht, dass ich die Bewertungen in Frage stelle. Ich denke, dass diese Bewertungen richtig sind, aber sie stoßen innerhalb der Firma nicht auf das offene Ohr, auf das sie stoßen sollten.

Verbesserungsvorschläge

- unternehmensweite Kommunikation verbessern und auch unangenehme Themen ansprechen (Beispiel: Kündigung von fest verwurzelten Mitarbeitenden und Ausblick wie man das auffängt, strategische Ausrichtung, Marksituation, usw.)

- der aktuell negativ wahrgenommene Stimmung im Unternehmen auf den Grund gehen (ich hab auch keine konkreten Punkte, aber irgendwie fühlt es sich nach einer ungewollten kulturellen Änderung an)

- ADITO ist historisch bedingt eine sehr stark sales-getriebene Firma. Die angekündigte Richtung "man möchte Produkthersteller werden", zieht sich ziemlich. Projekt sticht nach wie vor Produkt. Hier sollte evtl. auf externes Wissen/Erfahrung zugegriffen werden, wie man eine solide Produktkultur aufbaut, und nicht nur auf das in der Vergangenheit gesammelte Wissen im Projektbereich. Das sind zwei Unterschiedliche Themenbereiche und sollte auch als solche betrachtet werden

Arbeitsatmosphäre

Ich kann nur für meinen Kreis sprechen: dort ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut gewesen. Grundsätzlich stimme ich aber den Bewertungen der letzten Monaten zu, dass hier aktuell ein Wandel statt findet.

Image

Ich glaube noch ein relativ gutes Image, aber Tendenz leider fallend.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Karriere: gute Arbeit wird definitiv belohnt und man hat Aufstiegsmöglichkeiten bei ADITO. Aufgrund der flachen Hierarchien ist natürlich nach oben nicht unendlich viel Platz, aber das sehe ich nicht als Nachteil.

Weiterbildung ist ein schwieriges Thema: ist stark abhängig vom eigenen Verhandlungsgeschick. Es gibt kein festes Weiterbildungsbudget mehr pro Person, sondern pro Kreis. Es wird sich in den nächsten Monaten zeigen, ob dieses Budget fair/effizient/effektiv verteilt werden kann.

Grundsätzlich ist die Firma aber offen gegenüber Fortbildungen, man muss sich aber selbst informieren, welche Fortbildungen Sinn machen und das dann auch argumentieren können. Kommt dann etwas auf das persönliche Verhandlungsgeschick drauf an. Günstigere Fortbildungen per Udemey oder Literatur waren bisher kein Problem.

Gehalt/Benefits

Ich persönlich habe positive Erfahrungen, was das Gehalt, Benefits und andere Sozialleistungen angeht. Immer pünktliche Bezahlung. Überstunden ausbezahlen ist ebenfalls kein Problem. Ich habe auch mal eine vom Unternehmen angestoßene Gehaltserhöhung bekommen, da mein Gehalt nicht mehr ins Gehaltsgefüge gepasst hat. Ansonsten: Verhandlungsgeschick ist gefragt.

Aber: ich kann verstehen, warum dieser Punkt in der Vergangenheit des öfteren negativ bewertet wurde. Die Einstiegsgehälter waren früher sehr niedrig - das wurde mittlerweile meines Wissens aber etwas angehoben.
Und: umso besser man sich bzw. seine Probleme und der Lösung verkaufen kann, desto mehr verdient man. Daher ist das Gehalt sehr stark vom persönlichen Verhandlungsgeschick abhängig.

Es gibt keine offen kommunizierten Gehaltsbänder oder ähnliches.

Wenn die disziplinarische und fachliche Führungskraft nicht die gleiche Person sind (also Personal Coach != Circle Lead), dann hat man einen transparenteren und zielgerichteteren Gehaltsfindungsprozess, da der Personal Coach als Sparringpartner agiert, der versucht, die Bedürfnisse des Mitarbeitenden und der Firma in Einklang zu bringen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Darauf wird in meinen Augen sehr stark geachtet. Beispielsweise durch den eigenen Kindergarten in Tansania.

Kollegenzusammenhalt

Hier kann ich über meine gesamte Zeit bei ADITO über mehrere Jahre hinweg nur positives berichten.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist nichts negatives bekannt.

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich hatte nie Probleme mit Vorgesetzten, Führungskräften oder der Geschäftsführung. Ich wurde immer fair und auf Augenhöhe behandelt. Mir sind aber ebenfalls Vorkommnisse in der Vergangenheit bei anderen Mitarbeitenden bekannt, wo das Vorgesetztenverhalten teilweise fraglich war.

Arbeitsbedingungen

Büro: sehr modern und hübsch. Bei starkem Wind ist der Sonnenschutz problematisch - aber ist jetzt kein allzu starkes Problem.
Lärmpegel ist in jedem Büro unterschiedlich. Wir hatten die Regelung, dass für Termine und Telefonate vorrangig die Besprechungsräume genutzt werden, daher hatte ich keine Probleme mit der Lautstärke.
Die Technik der Besprechungsräume waren eine zeit lang etwas durchwachsen. Mittlerweile hat man das aber einigermaßen im Griff.
Stärkster Negativpunkt ist die technische Ausstattung: die Laptops für Entwickler sind nicht unbedingt die leistungsfähigsten. Hier wird sehr stark aufs Geld geachtet. In meinen Augen zahlen sich leistungfähige Laptops sehr schnell aus. Aktuell ist das auch immer bissl Verhandlungssache, wer einen leistungsstarken Rechner bekommt und wer das Standardmodell.

Kommunikation

Team- und kreisinterne Kommunikation funktioniert gut, sobald es aber um unternehmensweite Kommunikation geht, ist diese etwas durchwachsen. Oft werden etwas unangenehmere Themen gefühlt totgeschwiegen. Eben an diesen Situationen kann man gute Leadership beweisen.

Gleichberechtigung

Da ich hier nur tiefere Einblicke in meinem Kreis habe: es wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt und das fühlt sich in allen Teams natürlich an. Da das aber scheinbar schon des längeren ein Thema in anderen Bereichen der Firma ist, sollte man den dringend auf den Grund gehen.

Interessante Aufgaben

Die Produktentwicklung ist grundsätzlich sehr komplex und umfangreich und dementsprechend gibt es sehr viele unterschiedliche Aufgaben. Ich hab super viel gelernt und wertvolle Erfahrung sammeln können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es war mir eine Lehre, was ich mir zukünftig nicht mehr gefallen lasse von Führungskräften, von meinem Aufgabenbereich. Außerdem weiß ich jetzt welche „red Flags“ ich bei einem Bewerbungsgespräch nicht mehr ignorieren sollte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie der Titel schon sagt - mehr Schein als Sein.

Verbesserungsvorschläge

Werte LEBEN! Auf die Mitarbeiter hören und vor allem Leute in Führungspositionen auswechseln mit Arbeitnehmern, die auch mal mit Empathie an einigen Sachen rangehen. Es kann doch nicht so schwer sein, dass man versteht warum man eine hohe Fluktuation hat (auch in bestimmten Teams).
Es gibt so viele Warnsignale und die Personen, die sich noch ein wenig um ADITO kümmern, werden rausgeworfen.

Arbeitsatmosphäre

Schlechter als nach außen hin angepriesen - im Internet gibt sich ADITO gerne als ein modernes Unternehmen mit verschiedenen Werten, aber die Realität ist ganz anders. Leider lebt man die Werte nicht beziehungsweise niemand versucht die Atmosphäre besser zu gestalten. Es ist eine sehr alteingesessene Kultur und sehr konservativ, trotz der zahlreichen Versuche „modern“ zu wirken.

Image

In der Umgebung denkt jeder wie fantastisch ADITO ist als Arbeitgeber.
Die Realität ist leider aber ganz anders und es ist auch schwierig geworden diese Firma zu verteidigen. Keine Werte werden gelebt und man möchte als ein modernes, hippes und kulturelles Unternehmen wirken, man ist aber trotzdem ein alteingesessenes Familienunternehmen, die konservative Werte ausleben.
Viele Leute ergreifen selber die Flucht, wenn sie davor nicht schon rausgeschmissen werden. Aber nein, „bei uns passiert sowas nicht“ wurde mir mal zugetragen. Eine glatte Lüge. Jeder, der in den Augen der Circle Leads oder der Geschäftsführung ein „Störfall“ ist, wird sofort gekündigt. Auf Feedback wird mit einem Stirnrunzeln reagiert, wenn man nicht gleich angeschrien wird.
ADITO ist vieles, aber nicht das, was sie behaupten zu sein.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden eigentlich.

Gehalt/Benefits

In der Branche recht unter dem Durchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Wahrscheinlich schon; bei uns haben viele im Team voneinander unabhängig gearbeitet und es gab nicht dieses richtige Teamgefühl, was eigentlich echt schade war. Man möchte hier auch nicht gemeinsam in die Pause gehen, oder zusammen einen Kaffee trinken. Manchmal bin ich nach Hause gefahren nach Feierabend ohne ein Wort mit meinen Kollegen zu wechseln, obwohl diese auch im Büro waren.
Trotzdem haben sie sich auch gegenseitig verteidigt und unterstützt, wenn der Circle Lead mal wieder einen Ausraster hatte.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter hat sich nicht korrekt verhalten. Er war sehr altmodisch mit seinen Ansichten (immer über seine Ehefrau beschwert und uns von seinen Problemen erzählt, hat weibliche Kolleginnen gerne mal „Hübsche“ genannt, oder einfach gar nicht respektiert).
Er war recht schnell aggressiv und hat auf Vorschläge oder Probleme mit einer eingeschnappten Art reagiert und auch des öfteren rumgeschrien.
Für eine Firma wie ADITO, die so eine offene Kultur wertschätzt, war es unter ihm wie bei einem uralten Unternehmen. Es gab kein Vertrauen, keine Unterstützung, es wurde einem nicht zugehört und sonst gleich mit Kündigung gedroht.
Witzigerweise war das alles ADITO bekannt und es gibt auch einige Personen im Unternehmen, die Probleme mit ihm haben. Aber trotzdem wird er geschützt und kann weiterhin alle Kollegen unter seiner eisernen Faust behandeln.

Arbeitsbedingungen

Schönes Bürogebäude. Das technische Equipment ist nur nicht ganz auf dem aktuellen Stand.

Kommunikation

„Transparenz“ war einer der Werte - witzigerweise war gar nichts transparent. In meinem Team wurde niemand über den Status eines Kunden informiert, wann es zu weiteren Terminen kommt, etc. Anstatt, dass man diese Informationen anbringt, wartet man bis zur letzten Minute und fordert dann eine schnelle Bearbeitung.
Zu unternehmenweiten Meetings kann ich nur sagen, dass die beiden Geschäftsführer sich wohl gerne selber beim reden zuhören, aber viel Gewicht haben ihre Aussagen einfach nicht.

Gleichberechtigung

Das ist ein Fremdwort für dieses Unternehmen.
Während es einige Frauen gibt, auch ein paar in Führungspositionen, wurden sie weniger gut behandelt und auch eher schlechter angesehen. Viel Lästerei, viele sexistische Kommentare.