11 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
adjoe GmbH Vorstellungsgespräche
adjoe
GmbH
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ingesamt angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man als Werkstudent schon so einen langen Bewerbungsprozess mitgemacht hat, wäre es super noch eine persönlicherer Rückmeldung zu bekommen, als lediglich eine standard Absagee-mail, da das nicht besonders wertschätzend wirkt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professional Interviews & good recruiting process, very relevant business case to work through as part of the assessment
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
the office is a bit crowded
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Eingangsbestätigung habe ich leider nie wieder etwa so gehört. Auch wenn es nicht gepasst hat, muss zumindest eine kurze Absage möglich sein.
Zufriedenstellende Reaktion
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bis heute keine Antwort - die brauchen wirklich Hilfe im recruiting!
Bewerber/inHat sich 2018 als Head of Recruiting & HR Marketing beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eingangsbestätigungen versenden, auf nachfragen reagieren, ein Bewerber Management System einführen!
Zufriedenstellende Reaktion
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Bewerbung als Scientist (PhD) Computer Science / Physics
Bewerber/inHat sich 2018 als Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Das Bewerbungsverfahren bestand zum grossen Teil aus einer Programmier-Aufgabe mit Go.
- Im vorhergehenden Telefonat habe ich schon mitgeteilt, dass ich keine Erfahrung mit "Go" habe. Die Programmier-Aufgabe hatte den Zweck zu testen, wie man sich in die unbekannte Sprache&Entwicklungsumgebung adhoc reinarbeiten kann.
- Das ganze sollte vor allem wohl das Stressverhalten und die Faehigkeit Neues zu erlernen testen. Ich fand dieses Vorgehen plausibel.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Angenehmer und fairer Bewerbungsprozess, hierbei gute und herausfordernde Aufgaben!
Bewerber/inHat sich 2018 als Golang Developer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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The interviewer in the final call spoke way too fast and did not communicate clearly. Process in general was chaotic.
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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The interview process was clear, fast and perfectly done
Bewerber/inHat sich 2021 als Linkedin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Process was straight forward and took a week
Bewerber/inHat sich 2019 als Golang Developer beworben und eine Zusage erhalten.
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Great Recruiting Team! Very professional HR Team. They communicated every steps of the interview process.
Bewerber/inHat sich 2019 als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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Wertschätzende Behandlung
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